центральная профсоюзная еженедельная газета
электронная версия
12+
39  (26/10/2011)

Содержание номера

Профсоюзная жизнь

Про тех, кто в авангарде


Открылся III Всероссийский молодежный форум




Стартовал двухдневный III Всероссийский молодежный форум "Профсоюзный авангард". Его цели - дискуссионная разработка основных принципов новой Концепции молодежной политики ФНПР и принятие резолюции в поддержку предложений профсоюзов в Народную программу ОНФ. Ну а старт мероприятию был дан во Дворце труда ФНПР с использованием самых современных интернет-технологий.

Не сказать, что обстановка в зале Исполкома ФНПР во Дворце труда в Москве была уж очень торжественной, скорее деловой и вместе с тем раскованной. Кругом молодые, светлые лица, рядом - растянутый экран проектора, в котором, благодаря видеосвязи через Интернет, в "живом" режиме мелькают лица тех юношей и девушек, что находятся за тысячи километров, в самых разных уголках страны. Портативные компьютеры, онлайн, Skype, микрофоны, связь и будущее российского профсоюзного движения - одним словом, дело молодое.

- Основная концептуальная идея этого форума - обменяться профсоюзными инновациями, - рассказала корреспонденту "Солидарности" председатель Молодежного совета ФНПР Ольга Жанкевич. - Потому что молодежь - самая активная группа, которая использует последние наработки в сфере информационных технологий.

В этом году Всероссийский молодежный форум проходит с невиданным размахом. В административные столицы восьми федеральных округов съехались 1230 молодых профсоюзных активистов из 77 территориальных объединений организаций профсоюзов. Все эти молодые люди собрались не для того, чтобы "початиться": на повестке дня стояли проблемы получения профессионального образования, занятости и трудоустройства, самореализации российской молодежи.

- Эти темы являются наиболее актуальными для всех вас, - сказал собравшимся (а также и тем, кто смотрел трансляцию через Skype) председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков. - Наши юноши и девушки сталкиваются с низкими стандартами образования, нестабильной занятостью, высоким уровнем безработицы. Вместе с тем СМИ постоянно пытаются распространять вирусы инфантилизма и меркантильности. Но только одними этими "ценностями" прожить невозможно. Формирование активной жизненной позиции молодых людей - одна из задач, которую ставит перед собой "Профсоюзный авангард".

Чисто технически интерактивный форум можно поделить по федеральным округам на восемь региональных дискуссионных площадок, куда съехались молодые представители местных теркомов и профкомов. Самая крупная площадка, разумеется, была в Москве: в Академии труда и социальных отношений заявленные темы повестки дня обсудили 340 делегатов.

В зале Исполкома ФНПР на официальном открытии молодежного форума представители восьми федеральных округов через видеоконференцию в режиме онлайн поочередно отчитались о работе, проделанной при подготовке к мероприятию, и выразили готовность окунуться в море дебатов и мнений.

После того как III Всероссийский профсоюзный молодежный форум был объявлен открытым, Ольга Жанкевич расшифровала смысл пунктов повестки мероприятия (образование, трудоустройство, самореализация):

- Во-первых, это доступ к бесплатному образованию. Это очень большая проблема, профсоюзы принимают активное участие в обсуждении закона "Об образовании". Во-вторых, получение первого рабочего места. Задача профсоюзов - бороться за квотирование рабочих мест для молодежи. Мы должны пытаться сделать все для того, чтобы труд молодого работника был комфортным и достойным. В-третьих, самореализация в самом широком ее понимании: в рамках профорганизации, с профессиональной точки зрения.

Глеб САВИН

"А"-справка

Дискуссионные площадки III Всероссийского профсоюзного молодежного форума:


Академия труда и социальных отношений (ЦФО)

Ленинградская федерация профсоюзов (СЗФО)

Федерация профсоюзов Ростовской области (ЮФО)

Пятигорский государственный лингвистический университет (СКФО)

Волго-Вятская академия государственной службы (ПФО)

Уральский федеральный университет (УФО)

Сибирский государственный университет путей сообщения (СФО)

Комплексный информационно-коммуникационный центр Тихоокеанского государственного университета (ДВФО)

УЧИСЬ, ПОКА МОЛОДОЙ

Молодые профлидеры ЦФО обсудили проблемы образования, самореализации и занятости



25 октября в Академии труда и социальных отношений (АТиСО) начал работу III Всероссийский молодежный форум ФНПР "Профсоюзный авангард". В нем приняли участие 340 молодых представителей профсоюзов из Центрального федерального округа. Первый день форума был посвящен дискуссиям об образовании, самореализации и занятости. Корреспонденты "Солидарности" побывали на открытии форума в академии и пообщались с его участниками.


Во вторник, 25 октября, стены Академии труда и социальных отношений гостеприимно вместили в себя 340 новых "студентов". Речь идет о делегатах III Всероссийского молодежного форума ФНПР "Профсоюзный авангард" от Центрального федерального округа. Еще около 900 молодых профсоюзников в это же время начали активное обучение на дискуссионных площадках в других округах России. За работой форума в АТиСО наблюдали корреспонденты "Солидарности".

Перед началом активной деятельности перед делегатами форума выступили видные профсоюзные активисты. Не упустил такого случая и председатель ФНПР Михаил Шмаков. Находясь на открытии всероссийской "части" "Профсоюзного авангарда" в штаб-квартире ФНПР (читайте репортаж на стр. 1), он выступил перед делегатами с видеообращением.

- От того, какие предложения вы выработаете, которые войдут в дальнейшем в программу Федерации независимых профсоюзов России, в программы развития деятельности отраслевых профсоюзов, территориальных объединений, - будет зависеть, насколько эффективно мы с вами будем в дальнейшем работать, - обратился Михаил Шмаков к молодежи.

Секретарь ФНПР по ЦФО Анатолий Сырокваша, в свою очередь, напомнил о том, что смена поколений всегда проходит болезненно, и потому профсоюзы должны готовить молодых лидеров заранее. "Если не готовить смену нашим заслуженным ветеранам, - предупреждает он, - произойдет разрыв в подготовке кадров, и это сложным образом скажется на работе профсоюзных организаций". Ну а ректор АТиСО Евгений Кожокин, который, собственно, и руководит профсоюзной кузницей кадров, высказал свой взгляд на практическую сторону вопроса:

- Сейчас очень много приходится слышать про инновации - на съездах, форумах и прочих, мягко выражаясь, тусовках. А инновации не делаются на тусовках. Нужны исключительно хорошо оборудованные лаборатории, предприятия со станками XXI века. Но главное - нужны люди с оригинальным мышлением. Есть люди с практическим умом, которые видят, чем занимаются теоретики и как проблемы теоретической науки использовать, чтобы создать новый продукт. А есть люди, которые знают, как запустить это в производство, и те, кто знает, что это будет продаваться. И для того, чтобы были инновации, нужны все эти категории людей.

Работа форума строится следующим образом. При регистрации его участники разбиваются на три группы, и после официального старта мероприятия каждая группа занимает свою дискуссионную площадку. Организаторы предложили молодым профсоюзникам подискутировать об образовании, занятости и самореализации. В группах, между тем, создаются несколько коллективов поменьше, таким образом ребята получают себе оппонентов в предстоящих дебатах.

Модераторы предлагают им сначала обозначить проблемы по тому или иному вопросу, а затем найти пути их решения и выступить перед коллегами по форуму со своим вариантом. Форум при этом проходит весьма динамично, у его участников плотный график. За полтора часа они должны обменяться мнениями по одному блоку вопросов и затем перейти на другую дискуссионную площадку.

Напомним, что в АТиСО собрались 340 делегатов, а обсуждения проходили весьма непросто даже внутри одной микрогруппы. Возвращаясь к речи Евгения Кожокина, заметим, что выработать свой подход к общей проблеме, находясь среди трех сотен единомышленников, могут только люди с поистине оригинальным мышлением. Между тем, форум - это еще и общение. И многим молодым делегатам уже есть что сказать друг другу.

- Нашему предприятию необходима молодежь, так как средний возраст сотрудников - около 60 лет, - рассказывает Виталий Мурлин, председатель молодежного совета Ступинского машиностроительного производственного предприятия (Московская обл.). - К нам приходит много молодежи, но чтобы удержать ее, нужно как-то заинтересовывать.

И заинтересовывают. Молодым сотрудникам, приезжающим на предприятие из регионов, выделяется льготное жилье. Ступинское МПП покупает квартиры, ремонтирует их и размещает там своих сотрудников. Сами рабочие ничего за это не платят. Молодежный совет первички был создан всего год назад, и эта льгота - заслуга самого профсоюза. Но Виталий Мурлин надеется на то, что коллеги по форуму поделятся с ним полезным опытом. Для того, по его словам, он и был делегирован на мероприятие.

Ведущий специалист по работе с молодежью и кадровому резерву Московского обкома профсоюза работников образования и науки Александр Антонов сразу после форума отправится на семинар председателей молодежных советов Подмосковья. Там он будет проходить очередное обучение и надеется, что "Профсоюзный авангард" даст ему для этого хороший задел.

- Посещая каждое новое мероприятие ФНПР, черпаешь для себя новую информацию, необходимую для работы, - говорит он. - В дальнейшем уже знаешь из первоисточника какие-то необходимые данные, к которым можно апеллировать, работать с ними.

Александр Антонов, являющийся по совместительству и председателем молодежного совета МОООП, действительно старается использовать время, проведенное на форуме, с максимальной отдачей. Так, он был самым активным и напористым в своей группе при обсуждении вопросов образования. И, кстати, немало вопросов задал другим участникам сам.

Пресс-секретарь Московского горкома профсоюза работников образования и науки Сергей Козловский смотрит на происходящее наметанным взглядом информационного работника. Но на форуме он, конечно, такой же делегат, как и остальные.

- Самым полезным было общение с коллегами из других регионов ЦФО и обсуждение тех проблем, которые есть в их вузах, - говорит Сергей. - Это проблемы с трудоустройством, с введением новых стандартов. Московская ситуация сильно отличается о той, что есть даже в ЦФО. Мы все имеем теоретические представления о том, какая у нас в стране образовательная политика, какие проблемы есть. Они требуют решения, когда мы сталкиваемся с проблемами не только вузов, подчиненных Министерству образования, но и подчиненных другим профильным министерствам (сельскохозяйственные, медицинские, военные и другие вузы). Вот это было интересно.

Это только тройка примеров того, как работают и о чем думают делегаты "Профсоюзного авангарда"-2011. Как не раз уже говорилось, много и обо всех сразу не расскажешь. Но, несмотря на оригинальность каждого, энтузиазм, готовность учиться новому и предлагать новейшее, думается, типичны для всех. В любом случае, показать это сможет только конкретная работа на местах. И не только в ЦФО.

Павел ОСИПОВ

Фото Николая ФЕДОРОВА

2011-10-26 10:55:55


Комментарии:

Сергей Сергиевский
09:04 от 01.11.2011
Был участником форума в СЗФО. Встреча, размещение, проживание, завтрак, доставка к месту проведения форума и обратно - отличное! Обед и ужин в минуте ходьбы от места форума - то же здорово! Спасибо за это организаторам!!!
ПФО-шник
00:29 от 29.10.2011
А вот представьте такую ситуацию: в ПФО люди ехали в общей сложности из санатория до места проведения Skype) в общей сложности порядка 5 часов туда и обратно. Подъем в 5 утра, без завтрака... Ну хоть бы слышно было што ли...
Антонов Александр
19:26 от 28.10.2011
Я поехал на свой семинар, организатором которого я и являлся)))
Семинар председателей молодёжных советов территорий.
Сергей
23:43 от 27.10.2011
Доброго времени суток Всем!
а где можно посмотреть фото с форума??
Сидоров Антон
16:10 от 27.10.2011
Изображение на видеоконференции было прямо таки "Громадное" аж все прыщики были видны выступающих из других федеральных округов! Либо мне надо было брать бинокль! Не знаю слов нет!
Любовь Прилуцкая
15:22 от 27.10.2011
да, Skype - серьёзная инновация. Это большой шаг для профсоюзов...
Знаете, иногда не просто страшно, а охватывает леденящий ужас...
григорий
14:17 от 27.10.2011
Хоть бы раз что позитивное написал наш уважаемый Брусницын... А так - ничо, молодец... СРЕЗАЛ)))
Брусницын Александр Сергеевич
18:56 от 26.10.2011
Skype - последняя инновационная наработки в сфере инновационных технологий профсоюзов! Кстати, у вас в КОмСОМОЛ часы на 25 минут опаздывают.