центральная профсоюзная еженедельная газета
электронная версия
12+
41  (09/11/2011)

Профсоюзная жизнь

Администрация филиала ООО "Мечел-Ремсервис" отвергает предложения профсоюза


Интересно, как отреагирует руководство компании "Мечел", если вновь начнется забастовка в одном из ее звеньев, обеспечивающих бесперебойную работу Коршуновского горно-обогатительного комбината? Какие слова услышат администраторы филиала ООО "Мечел-Ремсервис", как много неожиданного и нового узнают они о себе и своей позиции, которую можно деликатно определить как "самоубийственную недальновидность"? Иначе не назовешь упорное нежелание работодателей в ходе продолжающегося уже полгода коллективного трудового спора пересмотреть тарифные ставки и проиндексировать зарплату в соответствии с колдоговором.

Филиал ООО "Мечел-Ремсервис" был образован в апреле 2010 года на базе ремонтно-электромеханического цеха, выделившегося из структуры Коршуновского горно-обогатительного комбината (численность работающих около 500 человек, оплата труда на 25 - 30% ниже, чем на Коршуновском ГОКе).

Члены Горно-металлургического профсоюза России (ГМПР), перешедшие на работу в филиал "Мечел-Ремсервис", сохранили профсоюзную организацию и вошли в состав первичной профсоюзной организации ОАО "Коршуновский ГОК" на правах цеховой. В апреле 2010 года был заключен коллективный договор с протоколом разногласий по размеру тарифных ставок.

28 апреля на конференции трудового коллектива, где подводились итоги выполнения коллективного договора, работники потребовали от работодателя выполнения пунктов колдоговора, связанных с индексацией тарифных ставок и окладов, выделением займов на приобретение и строительство жилья, а также повышения тарифной ставки 1 разряда в нормальных условиях труда до 4330 рублей с сохранением соотношения между тарифными ставками (окладами) работников с 1 по 6 разряды не менее 1 к 1,67.

Примирительная комиссия, созданная для разрешения коллективного трудового спора, компромисса не нашла, и 7 июня был подписан протокол разногласий по всем пунктам выдвинутых требований.

Стороны коллективного трудового спора в рамках Трудового Кодекса РФ попытались продолжить переговоры с участием посредника и трудового арбитража. Однако обращения сторон к органам местного самоуправления о назначении посредника и трудового арбитра в установленные законодательством сроки остались без ответа. В сложившейся ситуации работникам пришлось самостоятельно принимать решение о дальнейших действиях.

28 августа конференция трудового коллектива приняла решение провести 8-дневную забастовку, начав ее 4 октября в 8.00 (количество участников - 170 человек).

Представители местной власти проигнорировали просьбу работников согласовать минимум необходимых работ при проведении забастовки. Этот минимум был установлен С. Аникеевым, заместителем председателя правительства, министром экономического развития труда, науки и высшей школы Иркутской области.

В день начала забастовки представители работников и генеральный директор ООО "Мечел-Ремсервис" В. Шмыга провели заседание, на котором работодатель пообещал повысить тарифную ставку 1 разряда до 4330 рублей, но лишь с 1 января 2012 года, а также выделить в следующем году средства на строительство и приобретение жилья работникам. Стороне работников был даже показан приказ генерального директора о разовой выплате, одновременно с выплатой заработной платы за сентябрь, доначисленной индексации заработной платы за прошедший период.

5 октября забастовочный комитет принял решение о приостановлении начавшейся забастовки с 8.00 6 октября и приступил к консультациям с работодателем по дальнейшему урегулированию спора, не подозревая о том, что работодатель, игнорируя нормы Трудового кодекса РФ по разрешению коллективного трудового спора, не выполняя коллективный договор, еще в конце сентября направил исковое заявление в Иркутский областной суд о признании забастовки незаконной.

31 октября состоялось очередное (6-е по счету) заседание примирительной комиссии ООО "Мечел-Ремсервис", на котором сторона работников попросила от стороны работодателя документального подтверждения якобы запланированной индексации оплаты труда в 4 квартале 2011 года, однако запрос остался без ответа.

При этом предложение профсоюзной стороны о поэтапном (с 1 ноября и с 1 декабря) плавном повышении тарифных ставок и окладов с тем, чтобы с 1 января 2012 года установить тарифную ставку 1 разряда на уровне 4330 руб., отклоняется без какого-либо рассмотрения.

Тем временем в Иркутском областном суде готовятся материалы к рассмотрению претензий администрации филиала по полномочиям делегатов конференции и процедуре коллективного трудового спора. Заседание назначено на 11 ноября.

В сложной ситуации работники предприятия, осознавая свою ответственность за обеспечение производственной деятельности Коршуновского ГОКа, стремясь уйти от крайней меры - возобновления забастовки, обратились к генеральному директору компании "Мечел" Е. Михелю, губернатору Иркутской области Д. Мезенцеву, в Центральный совет ГМПР, Иркутский обком профсоюза с просьбой о содействии по выходу из тупиковой ситуации. Обращение подписали более двухсот работников филиала.

Центральный совет и Иркутский обком ГМПР поддерживают требования работников предприятия, в адрес трудового коллектива идут телеграммы солидарности от профорганизаций предприятий горно-металлургического комплекса.

Алексей ВЕРЕТЕННИКОВ

2011-11-09 12:45:06


Комментарии:

Гость |
Вот, что значит аутсорсинг! Выделили "они" РМЦ Коршуновского ГОК в ОООшку и начались проблемы. Надо на законодательном уровне запрещать такие реорганизации и т.п. Надо вносить изменения в Гражданский кодекс и другие нормативные акты. Прекратить волюнтаризм (в моём доме, попрошу не выражаться) работодателя, когда он заявляет, что якобы освобождается от непрофильных производств, активов и т.п. Ложь! Пусть доказывают, обосновывают. Скажите обоснуют они? Никуда вы не денетесь быдло! Будем привлекать экономистов для экспертизы. Аутсорсинг - первый этап заёмного труда, за которым с следует аутстаффинг или аренда, лизинг персонала. Сколько мы потеряли членов профсоюза через эти аутсорсинги? Поэтому слова Тарасенко о том, что запрещать аутсорсинг бессмысленно, считаю хитрым ходом, лукавством с его стороны перед властью, работодателями, чтобы после ПОЛНОГО запрета аутстаффинга, перейти в наступление и по запрету таких вот аутсорсингов.