Работники ОАО “Альметьевский насосный завод” (“Алнас”, Татарстан) объявили о готовности провести пикет, требуя нормальной организации производственного процесса. Мешает этому, по их мнению, некомпетентность руководства предприятия, а следствием является снижение объемов выработки и, соответственно, зарплат. Индексацию же последних руководство завода решило провести в объеме вдвое меньшем, чем прописано в коллективном договоре.

“Я ТЕБЕ ОСТАВЛЮ ПОЛОВИНУ”

22 марта в Казани прошло заседание Татарстанской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, на котором были подведены итоги реализации республиканского трехстороннего соглашения. На нем представители Федерации профсоюзов Республики Татарстан и рескома профсоюза работников машиностроения выступили с резкой критикой в адрес руководства ОАО “Алнас”, что стало новостью для местных СМИ. Мы неоднократно писали о проблемах предприятия в прошлом году и надеялись, что на “Алнасе” что-то изменится к лучшему. Однако проблемы эти, судя по всему, носят не только систематический, но и системный характер.

- Не все предприятия нашей отрасли придерживаются партнерских отношений с профсоюзом. Например, альметьевский завод “Алнас” вот уже более четырех лет нарушает основополагающие принципы социального партнерства: уважение и учет интересов сторон, обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений, - так на заседании комиссии обрисовала ситуацию председатель Татарстанской организации профсоюза машиностроителей Людмила Павлова.

По ее словам, с самого начала вхождения в управление заводом команда, назначенная новым собственником (ГК “Римера”), “задала вектор борьбы с профсоюзом”. Подтверждением тому может служить тот факт, что “Алнас” - единственное предприятие республики, отказавшееся от выполнения федерального отраслевого соглашения, несмотря на протесты профкома. Практически все локальные нормативные акты на заводе в последние годы принимаются без учета предложений профсоюзной стороны.

- Частая смена первого лица не приводит к изменению ситуации. К руководству заводом привлекаются посторонние в отрасли люди, далекие от производства сложного насосного оборудования, - считает Павлова. - В результате - неритмичность производства, отсутствие материалов, простои по вине работодателя, существенное снижение зарплаты основной массы работников.

И в самом деле, 14 марта с должности был снят очередной генеральный директор; на момент написания материала место все еще вакантно. Кроме того, руководство завода объявило об односторонней ревизии собственных обязательств по повышению заработной платы. Согласно коллективному договору, действие которого прекращается в конце года, 1 апреля зарплата должна была быть проиндексирована на 10%. Теперь руководство “Алнаса” говорит только о 5% надбавки.

ВСЕ РЕШАТ ПЕРЕГОВОРЫ

- Сняли очередного директора, и получается теперь, что объемов море, работа есть (потенциально. - П.О.), а завод фактически парализован и не работает, потому что управления заводом нет. Люди сидят на простое, и, как следствие, нет нормальной заработной платы. На данный момент у нас цеха вообще стоят. Например, литейка остановлена с 15 числа. И руководство говорит, что раз продукция не реализуется и убытки за два месяца 2012 года составили 51 миллион рублей, то поднять зарплаты можно только на 5%, - объясняет председатель профкома предприятия Василий Филинев. - Конечно, людей это не устраивает. Кроме того, это решение не обсуждалось с профкомом, могли бы и пригласить, объяснить ситуацию. А принять решение кулуарно и поставить нас перед фактом перед самым повышением - так не делается, мы ведь партнеры!

И вот на прошлой неделе профком обсудил вопрос о пикетировании заводоуправления 28 марта. Василий Филинев подчеркивает, что целью акции будет не “руками помахать”, а привлечь к ситуации на “Алнасе” общественное внимание. Однако сама новость о возможном пикете уже достаточно удачно “выстрелила”. Вопрос о положении на заводе был поднят на заседании Татарстанской трехсторонней комиссии, которое, к тому же, транслировалось на всю республику. Так что с ситуацией уже ознакомлены президент РТ, администрация Альметьевска и рядовые граждане.

- Я встречался с представителем аппарата президента Минниханова, заместителем главы местной администрации и заместителем директора завода по персоналу. Мы наметили круг вопросов, которые срочно нужно решать, - говорит Филинев. - Мы ждем генерального директора нашей управляющей компании “Римера” Ольгу Наумову. Окончательное решение о проведении пикета мы будем принимать после встречи с ней. Готовим людей, чтобы задавали вопросы... Ну как дальше-то жить? Зарплаты падают, объемы падают, завод парализованный. Люди хотят работать сегодня!

Круг же вопросов, “которые срочно нужно решать”, повторяет требования рабочих, и эти требования все еще могут прозвучать на пикете 28 марта. Это - нормальная организация труда и минимизация простоев по вине работодателя. А также обеспечение эффективного планирования производства и замена команды управленцев, которые, по мнению трудового коллектива, не справляются со своими обязанностями. Последний пункт - индексация заработной платы на 10% с 1 апреля, как это прописано в колдоговоре.

Предпрофкома говорит, что в случае проведения пикета в нем примут участие как минимум 500 человек. Но “если же поставить себе цель вывести на акцию весь завод, то все бы нас поддержали”, а это уже около 2400 человек. Впрочем, нагнетать обстановку не стоит. Пока еще есть шансы, что профкому удастся найти общий язык с управляющей компанией. По уверению пресс-службы “Алнаса”, Ольга Наумова ранее неоднократно заявляла о готовности второй раз проиндексировать заработную плату в 2012 году в случае “выхода на план”. Сдается, что без конструктивных переговоров планы можно будет не строить.

Павел ОСИПОВ