центральная профсоюзная еженедельная газета
электронная версия
12+

Монолог главного редактора

Александр Шершуков

Главный редактор
41  (07/11/2012)

Содержание номера

Профсоюзная жизнь

В “Оренбургнефтепродукте” продолжается развал первички



В конце сентября крупнейшее предприятие-поставщик нефтепродуктов в Оренбургской области изменило организационно-правовую форму, став филиалом ОАО АНК “Башнефть”. К тому времени первичка организации оказалась в правовой осаде, а решение всех вопросов по социальной политике администрация возложила на совет трудового коллектива. “Солидарность” констатирует: опасения Федерации независимых профсоюзов России по поводу внедрения производственных советов оказались далеко не беспочвенными.

НЕМНОГО ИСТОРИИ


Строго говоря, ОАО “Оренбургнефтепродукт” уже почти год назад сменил не только название, но и организацинно-правовую форму. В апреле 2011 года 94% акций “Оренбургнефтепродукта” приобрела российская вертикально интегрированная нефтяная компания “Башнефть”, и позже предприятие официально стало именоваться филиалом ОАО АНК “Башнефть” “Башнефть-Оренбургнефтепродукт”. К началу октября этого года “Башнефть” завершила все этапы реорганизации в форме присоединения дочерних обществ, к которым относится и оренбургское предприятие, о чем рапортовала на своем официальном сайте.

Интерес “Башнефти” здесь понятен: оренбургское предприятие-поставщик имеет 88 современных автозаправочных комплексов, 7 нефтебаз и 9 цехов оптово-розничной реализации нефтепродуктов. Однако вместе с этим к новому собственнику перешли более 1300 сотрудников предприятия, в том числе, естественно, и члены объединенной первичной профорганизации, то есть примерно 96% работников.

Известно, что социальная политика крупных вертикально интегрированных компаний всегда направлена на стандартизацию, принятие неких единых принципов корпоративной социальной политики. Причем в нее входят и формирование системы коллективно-договорного регулирования социальных отношений, и обеспечение санаторно-курортного лечения работников и их детей, и выплаты социального характера, и проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий, и много чего еще. Словом, все то, чем испокон веков занимаются и занимались профсоюзные организации. Однако теперь, по логике руководства “Башнефти”, все эти вопросы должен регулировать с работодателем совет трудового коллектива.

ДЕФОРМАЦИЯ ОТНОШЕНИЙ

- В последний год руководство “Оренбургнефтепродукта” систематически уклоняется от ведения социального диалога, - рассказал корреспонденту “Солидарности” председатель профсоюза работников химических отраслей Александр Ситнов. - Мы имеем неподписанный коллективный договор и неприсоединение к двум отраслевым соглашениям.

В ноябре прошлого года между Росхимпрофсоюзом и Общероссийским отраслевым объединением работодателей “Российский союз химиков” были заключены “Отраслевое тарифное соглашение по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2012 - 2014 годы” и “Отраслевое тарифное соглашение по организациям нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и системы нефтепродуктообеспечения Российской Федерации на 2012 - 2014 годы”. В связи с известными пертурбациями, связанными с перестановками в Кабинете министров, в Минтруде отраслевые соглашения были зарегистрированы только в мае этого года, а в июле - опубликованы и вступили в юридическую силу.

- Но руководство “Оренбургнефтепродукта” отказалось присоединиться к ОТС, - констатировал Ситнов. - Телефонные разговоры с работодателем на эту тему были, однако до прямых консультаций дело пока не дошло.

Похожая история и с коллективным договором. Как мы уже писали, срок действия колдоговора истекал в декабре прошлого года, однако после нескольких совещаний двусторонней комиссии работодатель взял и сам зарегистрировал его 29 декабря 2011 года без согласия профсоюзной стороны и без протокола разногласий (“Солидарность” № 2, 2012). К слову, он так и действовал до конца сентября этого года, пока предприятие не было перерегистрировано в качестве другого юрлица.

В начале года появились первые сообщения о давлении на членов профсоюза.

- Гендиректор возглавил работу по уничтожению всей профсоюзной организации, людей заставляют выходить из профсоюза под угрозой увольнения с работы, - сообщала “Солидарности” в январе председатель объединенной первичной профорганизации ОАО “Оренбургнефтепродукт” Антонина Ткачук.

Тогда, по словам Александра Ситнова, в связи с президентскими выборами и общим курсом на поддержание стабильности в обществе, ситуацию удалось удержать, что называется, “в рамках”. В настоящее время давление на первичку приняло совершенно беспрецедентные масштабы.

В ОСАДЕ

Внимательный читатель, думается, уже сложил в уме кусочки этой некрасивой мозаики. Так как о переходе ОАО “Оренбургнефтепродукт” из одной организационно-правовой формы в другую под крыло ОАО АНК “Башнефть” было известно более года назад, на предприятии вовсю развернулась антипрофсоюзная кампания. Почему - ответ на поверхности: “Башнефть” делает ставку на совет трудового коллектива.

- 24 сентября была проведена встреча работников “Оренбургнефтепродукта” и представителей “Башнефти”, на которой попытались создать совет трудового коллектива при действующей профорганизации, - рассказала Антонина Ткачук. - Руководители отделений и участков предприятия проводят работу по выводу работников из профсоюза. К концу октября было написано 340 заявлений о выходе.

Еще раз не забываем о датах: с 1 октября ОАО “Оренбургнефтепродукт” превратилось в филиал ОАО АНК “Башнефть” “Башнефть-Оренбургнефтепродукт”. Таким образом, можно констатировать, что сторона работодателя все это время играла на опережение - будь то отказ от присоединения к ОТС, принятие колдоговора с проигнорированным протоколом разногласий, создание СТК при действующей объединенной профсоюзной первичке.

- Сейчас во всех вопросах они ссылаются на изменение организационно-правовой формы предприятия, - объясняет Ткачук. - Коллективный договор не действует, так как предприятия в прежнем виде не существует. Работодатель не запрашивает мнение профсоюзной организации на работу в выходные и праздничные дни. В профсоюзной организации отключена электронная почта. Вместе с этим неясно, удерживают ли членские взносы в новоиспеченном филиале: будут ли эти отчисления, станет ясно 10 ноября, когда люди получат расчетные листки.

В начале ноября на очередной запрос первички о возобновлении коллективных переговоров по пролонгированию колдоговора в структуре нового юрлица, по словам Антонины Васильевны, работодатель прислал ответ, дескать, профорганизация не может представлять интересы работников, так как вслед за организацией профячейка должна сама перерегистрироваться. Одновременно с этим, как сообщила наша собеседница, Совет трудового коллектива уже вовсю инициирует принятие Единого коллективного договора на 2013 - 2016 годы, которое изначально было запланировано на 15 декабря, но сегодня сроки уже перенесены на 15 ноября. Играют на опережение.

- Цели работодателя понятны: свести профсоюзное членство к 50% и ниже, чтобы на первый план вышел СТК, - пояснил Ситнов.

ИНТЕРПРЕТАЦИИ

Мы дозвонились до председателя Совета трудового коллектива ОАО АНК “Башнефть” Ильдара Садыкова, однако, ссылаясь на корпоративные правила, он отказался рассказать нам о полномочиях и планах СТК, в том числе касающихся будущего Единого коллективного договора.

Однако мы берем октябрьский номер корпоративной газеты ОАО АНК “Башнефть” - “Башкирская нефть” (№ 18 (58), 2012) и видим интересную интерпретацию происходящего на “Оренбургнефтепродукте”: “Формат общения в режиме “вопрос-ответ” выявил еще один социальный аспект: какая организация будет защищать интересы работников? ...В ходе обсуждения этих вопросов было принято решение о необходимости направить представителя “Оренбургнефтепродукта” в Совет трудового коллектива (СТК) “Башнефти”. Результатом этой встречи также стало решение об оплате в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни”, - говорится в заметке, посвященной оренбургскому предприятию-поставщику нефтепродуктов (стр. 5).

Забавно, что последнее - никак не решение компании, а не что иное как одно из многочисленных завоеваний Федерации независимых профсоюзов России, принимавшей активное участие в разработке действующего Трудового кодекса, положения которого компания, позиционирующая себя как социально ответственный работодатель, просто обязана выполнять.

Там же приводится комментарий Садыкова относительно планов деятельности СТК: “Совет трудового коллектива - выборный орган, работники сами определяют, кто из коллег будет представлять их интересы. В связи с реорганизацией на заводах и сбытовых структурах, которые теперь стали филиалами “Башнефти”, предстоит провести новые выборы представителей трудового коллектива в СТК объединенной “Башнефти”. Для этого в структурных подразделениях компании необходимо провести собрания для определения делегатов, которые будут направлены на конференцию трудового коллектива. Первая и на сегодня главная задача, которую предстоит решить общему совету трудового коллектива, - это принятие нового коллективного договора, поскольку действующий договор утратил юридическую силу в связи с завершением реорганизации”.

И после этого уже отпадают все вопросы, почему в “Оренбургнефтепродукте” почти весь год первичная профорганизация испытывает серьезное давление. И почему председатель профсоюза работников химических отраслей России назвал уклонение от ведения социального диалога с профсоюзной стороной “системным”.

ВМЕСТО ПОСЛЕСЛОВИЯ

- Плохо, что в законодательстве нет строки о принуждении к социальному диалогу, - отметил Александр Ситнов. - Но это лирика. В ближайшее время мы в очередной раз выйдем на руководство “Башнефти” для немедленного обсуждения сложившейся ситуации.

Учитывая игру на опережение, профсоюзной стороне действительно стоит сильно поторопиться. К слову, о давлении в первичной профорганизации “Оренбургнефтепродукта” неоднократно были проинформированы региональные власти, прокурор Оренбургской области Игорь Ткачев.

Но проблема, на самом деле, выходит далеко за рамки конкретно взятого предприятия и самой “Башнефти”. Представители Федерации независимых профсоюзов России неоднократно выражали недоумение по поводу того, что в указе президента от 7 мая 2012 о расширении участия работников в управлении организациями вдруг появилось предложение о создании в организациях производственных советов (“Солидарность” 34, 2012).

- Неадаптированный перенос подобных технологий чреват большими проблемами, - заявила 14 сентября на международной конференции “Участие работников в управлении производством. Роль профсоюзов и производственных советов в регулировании трудовых отношений” зампред ФНПР Нина Кузьмина. - Появление производственных советов неизбежно приведет к их конкуренции с профсоюзами.

Что мы с вами и наблюдаем на примере “Башнефти” и “Оренбургнефтепродукта”. Будем внимательнее!

Глеб САВИН

2012-11-07 11:29:20


Комментарии:

Вальдемар
18:25 от 12.11.2012
Вот подумал, есть такой руководитель профсоюзов Шмаков. Он когда-нибудь лично приезжал разруливать какой-дибо конфликт между с работодателем? Какой-скандал урегулирован благодаря его личному присутствию? Никакого. Что же это за лидер, который не подает личный пример всем своим соратникам? Он появляется только на первомайских демонстрациях и банкетах в правительстве.
Юлия Рыженкова
16:17 от 15.11.2012
ну если вы посмотрите профсоюзную оргструктуру, то увидите, что Шмаков не имеет права влезать в дела какого-либо профсоюза, если его сам профсоюз не попросит об этом. У профсоюзов есть председатель, он и занимается "личным разруливанием". И большинство председателей как раз и приезжают на такие проблемные предприятия, и встречаются лично с руководством. Шмаков не может действовать от имени какого-то профсоюза, он ведь председатель ФЕДЕРАЦИИ. Но когда профсоюзу нужна его помощь, то он подключается: и письма пишет, и лично Путину докладывает о вопиющих ситуациях, и постоянно в Госдуму и в министерства идут от ФНПР (т.е. считайте от Шмакова) разные запросы
Cтас
14:56 от 13.11.2012
Примитив-провокация у тебя Вова! Причём дешёвая! Грубо работаешь и наивно! Не годишься ты милок, для дискуссий.
Вальдемар
19:01 от 13.11.2012
Cтас!
Твой ответ - в духе "муха тоже вертолёт!". Очень содержательно, убедительно и аргументированно! Подавай пример дискуссии, раз так категоричен. Или кроме агрессии у тебя больше ничего нет?
Стас
19:18 от 13.11.2012
Какая у меня агрессия? Не агрессия, а смех на твой бред. Надо было в конце комментария смайлик поставить.
Вальдемар
11:01 от 14.11.2012
Смейся дальше. А чего еще остается когда сказать нечего? Только зубоскалить.
Игорь
15:59 от 10.11.2012
Да, удручающе читать это! Здесь напрямую убивают профсоюз. Понятно, наши кухаркины дети, бывший быдляк, из грязи в князи, дорвавшиеся до власти, по другому поступать и не могут. Только давить, прессовать. Сталинское наследие .. .... мать!
А что профсоюзы? Мы тоже хороши! Во время не перестроились (а бизнес за это время стал другим) по профсоюзному, зарубежному опыту - вот теперь получаем за свои просчёты. Кто остался, в основном, в обкомах, отраслевых профсоюзах? Те же старые пердуны, которые работали в ВЦСПС! Были на побегушках и в стукачах у красных директоров. И сейчас всё сидят, тоже делают и магнатам, но в тайне мечтают о коммунистическом реванше и вернуться к оторванной кормушке!
Дайте дорогу молодым! Раскорячились, упёрлись!
P.S.
17:55 от 10.11.2012
А вот английские лорды и прочие с ними в ТНК-ВР изощрённей убивают профсоюз. Внешне вроде бы всё благопристойно: социальное партнёрство, коллективные договоры...
Но, что твари делают! Выводят в аутсорсинг якобы непрофильные активы. Дробят, дербанят на мелкие шараги-ОООшки крупные нефтедобывающие, нефтеперерабатывающие предприятия. Потом всячески препятствуют созданию профсоюза в этих дочерних компаниях. Пример по Рязани. На нефтезаводе было 3000 членов профсоюза, а после проведённых аутсорсингов стало 1200. В десяти выведенных в аутсорсинг дочек, только в одной удалось создать малочисленный профсоюз. В том же "Рязаньнефтепродукте" коллективный договор есть, но нет перечисления средств работодателя на культурно-массовую работу и пр... Бедняки! Магнаты хреновы!
Вальдемар
18:01 от 09.11.2012
Я думаю что всё логично. Профсоюз едва ли не последняя организация, которая не менялась после развала СССР. Являясь закрытой, непрозрачной структурой, радеет при этом за открытость и честность. Так не бывает. Профсоюзу нужны ребрендинг и новые лица, новая корпортивная культура и иделогия. Профсоюз сильно отстал от времени. Кто -нибудь когда-нибудь видел финансовую отчетность профсоюзов, их активы, как и на что расходуются деньги? Не вижу ничего удивительного в том, что люди разочаровались в профсоюзе и решили попробовать новую форму - СТК. Простите, но это рынок. Зачем платить деньги за сомнительный товар, когда тоже самое (по крайне мере) можно получить бесплатно?
Федор
15:53 от 09.11.2012
Всё это, вся эта ваша борьба "с ветряными мельницами" - пустой звук, самопиар и "холостой выстрел". Объясню почему. "Выбить" из работодателя, читай первого лица холдинга, которое будет подписывать колдоговор, больше, нежели он готов потратить, в т.ч. на социальную поддержку работников, соцвыплаты и т.п. ещё НИКОГДА, НИКОМУ не удавалось и не удастся, будь то СТК либо профсоюз, либо иной другой представитель работников. Это аксиома. Пора бы это уже понять и не "пудрить мозги" простым рабочим. А то от вашего самопиара скоро последние члены вашего профсоюза разбегутся. И не надо ёрничать по поводу мнимой социально-ответственной политике руководства и акционеров холдинга "Башнефть". Руководители такого ранга, будучи на виду у первых лиц государства, вынуждены проводить такую политику. И это есть непреложный факт. А если кому-то чего-то кажется мало, так всё относительно. Кто-то и этого не имеет.
Игорь
22:41 от 10.11.2012
Вальдемар, Федор, вы поёте эти песни (но скорее всего это одно и тоже лицо) зная, что работники не будут бастовать, требовать и т.п. потому что власть с магнатами платит работникам "нефтянки" и других стратегических отраслей промышленности чуть больше остальных. А человеческая природа такова: Мне платят больше, а на остальных мне по барабану... Жаль, что российское "быдло" этого не понимает и не встаёт на дыбы!
Так, что Федя, поёшь ты эти песни с заезжей работодательской пластинки. Я эти песни знаю с 2003 г в ТНК-ВР.
Ярослав Чирков
20:24 от 08.11.2012
Именно так все и происходит. Даже жестче. С председателем профкома на Оренбургнефтепродукте по указанию руководства никто не разговаривает из аппарата управления. Если видят на определителе ее номер, то просто не берут трубку. Прямо 37-й год прошлого столетия из истории оживает в отдельном взятом предприятии.

Два дня были вместе с председателем первички Антониной Ткачук в Уфе у соратников по "несчастью" в республиканской организации Росхимпрофсоюза. У них в башкирнефтепродукте разворачивается аналогичный сценарий как и у нас в Оренбурге.
Вырабатывали совместные действия по борьбе за первичные профсоюзные организации.
Да и должна была встреча быть с вице-президентом по управлению персоналом ОАО "АНК БАШНЕФТЬ", но в связи с "производственной необходимостью" Тимаков не пришел на пееговоры.

Договорились с коллегами о поддержке друг друга. Будем обращаться во все надзорные органы, привлекать общественность к данной проблеме и конечно готовиться к проведению коллективных действий и на улице, если ситуация меняться не будет.
Пишу все оптикаемыми фразами, поскольку не хочется раскрывать все замыслы. Теерь за нами следят. Пристально.
будем работать на опережение)
Иван
16:40 от 12.11.2012
Ярослав, удачи вам в борьбе с недобросовестным работодателем. Поднимайте шумиху, вплоть до Путина.
Игорь
22:26 от 10.11.2012
Ярослав, удачи всем вам. Ещё профсоюзам надо не лопухнуться от сделки ТНК-ВР и Роснефти.
Интересно ФНПР, Нефтегазстройпрофсоюз, Росхимпрофсоюз просчитывают варианты от этой сделки? Как бы от этой власти и магнатов не было бы мины замедленного действия...
Иван
16:34 от 12.11.2012
Игорь, а кто довел до этих аутсорсингов, и дроблении первичек на части? Это все происходит, из-за бездействия профсоюзных лидеров. Когда, петух в попу клюнул, только тогда забегали засуетились. Уже, даже негры не хотят быть РАБАМИ, и проводят всевозможные митинги, акции протеста, забастовки. А мы РУССКИЕ, все молчим терпим,но самое главное, что молчат профсоюзные лидеры, и это ой как печально. Получается, что дела утопающих в руках самих утопающих.
Игорь
08:31 от 13.11.2012
Иван, Вы наверное путаете понятия аутсорсинг и заёмный труд. Негры выступают против нестандартной занятости, заёмного труда(аутстаффинга), срочных трудовых договоров.
Сколько мы потеряли членов профсоюза из-за этого аутсорсинга? Точно ответят в ФНПР. Эти уроды (магнаты с властью) на высоком уровне(РТК,союзе промышленников...)вешали лапшу тому же Исаеву, Шмакову,Миронову, Ситнову... о необходимости в его проведении. Мол это ведёт к эффективности бизнеса, развитию среднего и малого предпринимательства и т.п. Какая эффективность?! Только увеличивается управленческий аппарат, а работники как ходили, так и продолжают ходить через одну и ту же проходную и работают на тех же рабочих местах. Посмотрите профсоюзТВ. Ситнов там говорит, что на Западе вы не найдёте таких монстров-заводов, как в России. Намекает Ситнов - мол дробите аутсорсингом и дальше. Миронова, вообще, тошно смотреть и слушать. Ему задают вопрос о заёмном труде, а он несёт ахинею. Спохватился о нефтесервисных предриятиях, а где Вы были Миронов, когда их выводили из нефтедобычи и нефтепереработки. Вот из-за таких руководителей профсоюза, работников России душат аутсорсинг и заёмный труд. А сколько руководителей профсоюза вообще понятия не имеют, что такое аутстаффинг. Налоговая выгода не может быть обоснованием в проведении реструктуризации. Вот, так нас лохов бизнес обводит вокруг пальца, разваливая профсоюз. А мы всё твердим - смена формации, перелом...