В редакцию “Солидарности” поступила информация о том, что администрация Самарского шарикоподшипникового завода перевела работников на четырехдневную рабочую неделю, не сообщив об этом ни в надзорные органы, ни в профсоюзную организацию. Почему - мы узнали у председателя Самарской областной организации профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения Александра Меньшикова:

- Приказа о переводе людей на сокращенную рабочую неделю не было. Работодатель пошел своим хитрым путем: каждого работника (а их насчитывается около 2 тысяч), скажем так, уговаривали написать заявление о переводе его на четырехдневную рабочую неделю. Мы разговаривали с руководством предприятия и заявили четко, что такой способ перехода на “сокращенку” находится вне трудового законодательства РФ. Мы также потребовали, чтобы каждый оставшийся от полной рабочей недели день оплачивался как простой. Кроме того, позже выяснилось, что некоторые работники, в том числе писавшие указанные заявления, выходят на работу и в пятницу. А это, даже если исходить из логики работодателя, уже работа в выходной день, который оплачивается в двойном размере согласно ТК РФ. В общем, можно сказать, что с этими заявлениями они сами заварили кашу, из которой не знают, как выпутаться. Мы неоднократно в письменном виде обращались к руководству и предлагали вернуть ситуацию в правовое русло. Хотя, справедливости ради, мы понимаем, почему работодатель пошел на эти меры: обстановка на предприятии непростая, объемы производства осенью упали, поэтому администрация стремится как-то уменьшить свои издержки. Сокращение рабочей недели все же лучше такой непопулярной меры, как сокращение людей. Но и оно должно быть проведено в соответствии с трудовым законодательством.

Из рубрики “Бегущей строкой”