Восьмипроцентная прибавка к зарплате, обещанная администрацией комбината, не изменила решения работников ОАО “Волга” провести митинг протеста. 5 апреля люди выйдут на центральную площадь города Балахны с требованием реального увеличения оплаты труда. Руководство предприятия не собирается идти на компромисс и пытается дискредитировать профком. Официально приостановленный трудовой конфликт на бумажном комбинате продолжается. Об этом корреспондент “Солидарности” узнала, побывав на месте событий.


ХРОНИКА КОНФЛИКТА

Отказ руководства предприятия от уже согласованного с профкомом графика и размера повышения зарплат работникам стал причиной конфликтной ситуации в ОАО “Волга” (“Солидарность” № 12, 2008 - “Волга” в разливе”), расположенном в городе Балахна Нижегородской области. Напомним, что в результате политики новых собственников комбината был урезан колдоговор. В течение 4 лет ежеквартальные индексации зарплаты не покрывали инфляции в регионе. В процессе переговоров профком комбината и ЦК профсоюза работников лесных отраслей промышленности РФ обращались и к руководству головной компании, и к президенту Союза лесопромышленников и лесоэкспортеров России, и к властям региона, и к руководству предприятия. Безрезультатно. Обещания руководства предприятия увеличить доходы работников не выполнялись.

17 марта на конференции трудового коллектива работники комбината выдвинули свои требования. Основное - повысить зарплату на 30%.

21 марта было официально зарегистрировано начало коллективного трудового спора в ОАО “Волга”.

21 марта в городской суд был подан иск о признании конференции трудового коллектива и ее решения неправомочными и нелегитимными. Основания - коллективом не был принят документ, регламентирующий процедуру подготовки, созыва и проведения конференции и избрания ее делегатов. По заявлению ОАО “Волга” суд приостановил коллективный трудовой спор на предприятии до рассмотрения дела по существу. Профком с данным решением не согласился и готовится обжаловать определение суда. В эти же дни подано уведомление о проведении полуторатысячного митинга работников комбината, требующих повысить зарплаты.

25 марта было опечатано помещение профкома (под предлогом ремонта и перепланировки). Дежурила охрана. Вскоре “пломбы” на профкомовской двери были сняты. Но заявления о незаконном препятствии в допуске к рабочему месту сейчас рассматриваются в местной прокуратуре и отделении милиции.

27 марта в газете “Время Волги”, издаваемой на комбинате, появилась заметка под названием “Получить прибавку к зарплате можно уже сегодня”. В ней сообщалось, что администрация предприятия готова повысить зарплату работникам с 1 марта на 8%. И по 3,5% - с 1 июля и с 1 октября.

28 марта с профкомом и работниками комбината, а также с руководством местного самоуправления встретилась корреспондент “Солидарности”.


ОПРОС БЕЗ ПОДГОТОВКИ

Над проходной ОАО “Волга” - “бегущая строка”, красным по черному. Только вместо традиционных данных - часы, минуты и градусы по Цельсию - сообщение от руководства предприятия. Чтобы каждый входящий знал, что “сегодня генеральный директор ОАО “Волга” подписал приказ о повышении заработной платы работникам на 8%”.

На деревянной двери профкома в здании рядом с проходной едва заметные следы опечатывания. А в самом профкоме постоянно раздаются телефонные звонки - работники узнают, состоится ли запланированный митинг (его дата перенесена на 5 апреля).

Естественно, первым делом спрашиваю о возможности посетить производство, чтобы на месте узнать об отношении самих работников и к ситуации на предприятии, и к проведению митинга, и к неожиданному повышению зарплаты. Но оказывается, что сегодня побывать в цехах комбината не представляется возможным, и работников, скорее всего, придется “ловить” у проходной. Честно говоря, перспектива незавидная, не каждый захочет разговаривать с журналистом, спеша на работу или домой. Так я думала - и ошиблась. Узнав о том, что в Балахне находится журналист нашей газеты, многие работники пришли в профком сами. Да и те, с кем я говорила у стен комбината, охотно отвечали на вопросы, правда, вот назвать свои имена согласились далеко не все.

Сразу скажу - единодушное мнение всех работников, с кем мне удалось пообщаться, таково: “директорского” повышения зарплат на 8% (даже с учетом обещанных впоследствии еще 3,5% в июле и октябре) недостаточно. Оно отнюдь не отменяет стремления работников комбината выйти на митинг и потребовать достойной оплаты труда. Вот несколько комментариев:

- Работники нашего цеха просто смеются над этим, - говорит работник “Волги” Олег. - Говорят, что хотят больше. Даже не имеющие финансового образования люди понимают, что это смешно. Ведь, по нашим подсчетам, даже у ИТР зарплата повысится всего на 600 рублей, притом что оклад у инженеров сейчас составляет 7500 рублей плюс 60% премия. Хотя и эти 8%, я считаю, наш результат. Администрация уже, может быть, поняла, что мы не безропотная масса и имеем право на голос. В любом случае это уже итог. И на митинг я лично пойти собираюсь.

Кому как не председателю цехкома лучше всего знать настроение работников в его подразделении. По словам Фатиха Баляева, профлидера деревообрабатывающего цеха, люди готовы открыто высказать свой протест:

- Требуют митинга, чтобы им повышали заработную плату, чтобы она была достойной. Ведь комбинат работает хорошо. В газете “Время Волги” - она издается у нас на предприятии - написали, что в 2007 году рекорд побили, прежде комбинат столько бумаги не выпускал. И модернизации производства особой нет, люди сами в большом напряжении работают и дают такие рекорды! А у нас с 2004 года зарплата выросла на 30,7%, а инфляция в регионе дала 60%. Компенсация нужна. Мы не требуем такого повышения, лишь бы недовыплату по инфляции вернуть. Что и потребовали на конференции. Только инфляцию “закрыть”.

Заместитель начальника цеха связи Алексей Вихорев, бывший в 90-х председателем профкома “Волги”, подтверждает: такого накала страстей, такой решимости отстоять свои права на предприятии еще не было. Да и конфликты на некогда благополучном во всех отношениях предприятии случались редко.

- Сейчас в цехах разговор идет только о митинге, - говорит Вихорев. - Люди настроены в поддержку профкома. Был момент в 1994 году, когда решался вопрос, по какому пути приватизации пойдет комбинат. Фактически решалось, кто будет хозяином предприятия. Тогда вопрос ставился о доверии директору. Ту конференцию мы проиграли, директор остался у руля. Сейчас наступил момент истины, надо, чтобы коллектив не раскалывался, то есть поддержка позиции профкома была выражена на конференции, а сейчас поддержка должна быть выражена внутри предприятия. Все будет зависеть от того, как коллектив поведет себя в деле подписания заявлений о повышении заработной платы, сколько людей придет на митинг.


ТРИВИАЛЬНЫЕ МЕТОДЫ

Как оказалось, для работников “Волги” сохранить верность своей позиции и требованиям становится все сложнее. И не только сейчас, но и прежде на комбинате включался ставший уже классическим административный ресурс.

- Многое зависит от того, как люди себя поведут в той атмосфере, которая сегодня создается на предприятии, - продолжает Вихорев. - Есть политика давления, идет поиск слабых мест. Например, мой случай. В декабре минувшего года работники бумагоделательного цеха № 2 направили письмо к руководству с требованием о повышении зарплаты. И я его подписал. Когда это выяснилось, мне было предложено уволиться по собственному желанию. Но не вышло - у нас есть профком. Я написал туда заявление, все объяснил, попросил принять меры. В результате я продолжаю работать. Желания у меня уходить нет, я проработал здесь 22 года.

Еще большее давление испытывала и председатель цехкома цеха № 2, оператор упаковочной линии Елена Кузнецова. По ее словам, она просто боится идти на работу. И это за 15 лет ее работы на предприятии происходит впервые.

- Рабочих никто не хочет слышать, нас считают быдлом, - говорит Кузнецова. - Но за нас бьется профком. Например, у нас премии распределяются начальниками цехов. В колдоговоре по оплате труда есть очень много премиальных статей: за экономию, за отличную работу и прочее - но мы, простые работники, ничего этого не получаем. И я предлагала ввести в распределительную комиссию по премиям кого-нибудь из рабочих. Ведь начцеха не выходит к людям, он не знает, кто и как работает, он даже фамилий людей не знает. Когда я внесла такое предложение, меня стали игнорировать. Дошло до того, что я уже второй раз на больничном, потому что доводят. Пугают, что переведут на другое место работы, с плохими условиями. С видеокамерами за мной следили. И в итоге наказали ста процентами премии за январь, на 7000 рублей, якобы я спала три часа на рабочем месте. У нас такого еще не было! А у меня трое детей, и я работаю одна, муж в отпуске по уходу за ребенком...

Не потому ли многие собеседники “Солидарности” не решились говорить под своим именем? Некоторые на просьбу назвать себя отвечали: “Я за себя-то не очень боюсь, но здесь же, на “Волге”, работают мои родственники. Боюсь, что мое откровение отразится на них”. Вот такая политика у руководства балахнинского ОАО.


ДЕЛА ПРОФКОМОВСКИЕ

На освобожденных работников профкома руководство предприятия такого давления оказывать не может. Правда, была попытка опечатать профком, но не увенчалась успехом. Поэтому в отношении профсоюзников была избрана другая политика. Наверное, правильнее всего охарактеризовать ее словами “игнорирование” и “дискредитация”.

Ведь иначе, как умышленным подрывом авторитета, не назовешь упомянутую ранее публикацию в комбинатовской газете. Процитирую слова начальника управления по связям с общественностью ОАО “Волга” Андрея Соловьева, отвечавшего на вопросы корреспондента этой газеты: “К сожалению, по непонятной для нас причине руководство профкома отказывается от повышения заработка работников ОАО “Волга”. Если бы не позиция некоторых членов профкома, то уже в начале апреля можно было бы получить повышенную зарплату за март”. А для этого нужно, сообщается далее, всего лишь написать заявление в расчетный отдел комбината, и указывается, где можно получить форму сего заявления.

- В нашем цехе пока никто писать заявление не бросился, - комментирует это предложение работница комбината Ирина. - За исключением разве что пары-тройки бабушек-пенсионерок. Они явно не будут митинговать - боятся потерять работу.

Кроме того, данный приказ гендиректора Сергея Хвостикова был выпущен без второй подписи - подписи руководителя профорганизации. Хотя некоторым членам профкома, за исключением предпрофкома предприятия Владимира Зернова и еще нескольких членов профкома, было предложено поставить свои подписи под данным документом.

- Шесть членов профкома были приглашены к гендиректору 27 марта в 17.00, - рассказывает Фатих Баляев. - Нам был задан вопрос о том, что в первую очередь необходимо сделать на предприятии. Мы все по очереди рассказали о том, какая зарплата, какое положение, настроение у рабочих. Мы разговаривали часа полтора. Все говорили о низкой заработной плате. Гендиректор сказал, что все понимает, и если мы согласны, надо подписать такое соглашение: на 8% повышение с марта, на 3,5% - с июля и на 3,5% - с октября. На что мы ответили, что мы здесь не полным составом и подписывать ничего не будем.

Так что расколоть профком и впоследствии обвинить его руководство во всех бедах комбинатовцев не удалось. Кстати, сам Владимир Зернов после конференции трудового коллектива неоднократно пытался встретиться с гендиректором. Не вышло.

- Два месяца назад, став гендиректором, Сергей Валентинович Хвостиков сам определил день и время встречи со мной, - рассказывает Зернов. - Было решено, что каждую пятницу в 14.00 мы встречаемся и обсуждаем насущные вопросы. После конференции, в пятницу, я через секретаря директора напомнил о традиционной встрече. Она мне перезвонила и сказала: это было раньше, а сейчас директор никаких обязательств перед вами не имеет и встречаться не будет. Мы готовы вести диалог и не вступая в коллективно-трудовой спор. И к крайней его мере - забастовке - мы никогда не стремились. Хотя проблемы есть, это факт. Конфликт между руководством и трудовым коллективом - тоже факт. А равно и невыполнение колдоговора и отраслевого тарифного соглашения.

(В действующем ОТС по лесной отрасли есть пункт о том, что тарифная ставка рабочего 1-го разряда не должна быть ниже прожиточного минимума в регионе плюс отраслевой коэффициент 1,2. По данным, предоставленным профкомом, фактически эта ставка на предприятии около 2900 рублей, при прожиточном минимуме в регионе 4180 рублей. Невыполнение ОТС налицо. Но это вопрос уже к председателю совета директоров Бреусу и Президенту Союза лесопромышленников и лесоэкспортеров, члену совета директоров Тацюну. Ответ ожидается. - Н.К.)


СЛОВО О РАБОТОДАТЕЛЕ, И НЕ ТОЛЬКО

Гендиректор ОАО “Волга” Сергей Хвостиков не смог встретиться с корреспондентом “Солидарности” во время ее пребывания в Балахне. По его просьбе, переданной его секретарем, мы направили вопросы гендиректору по факсу.

В частности, нас интересовало, почему руководство предприятия отказалось подписывать согласованное с профкомом 13 марта решение о графике и размерах увеличения зарплат работникам, и каковы обоснования признания конференции трудового коллектива нелегитимной. Далее мы спросили, почему до сих пор не состоялась встреча руководства предприятия и профкома в полном составе, попросили дать оценку ситуации на предприятии и изложить предложения руководства по разрешению конфликта. Кроме того, мы просили уточнить размер минимального должностного оклада на комбинате и поинтересовались, не дает ли возможность значительно увеличить зарплату работникам рост производительности труда, а значит, и прибыли в 2007 году. (О последнем факте сообщалось в одном из номеров комбинатовской газеты “Время Волги”.)

Однако ответа мы не получили. Вместо этого 1 апреля начальник управления по связям с общественностью ОАО “Волга” Андрей Соловьев сообщил по телефону корреспонденту “Солидарности” следующее: “Мы не будем присылать наше мнение, мы просто не будем сотрудничать с вами”. В этот же день в профком ОАО “Волга” по факсу поступило такое сообщение за подписью Соловьева:


“Уважаемые члены профкома! В пятницу, 28 марта, с Вашего факса к нам поступило обращение редактора отдела профсоюзной жизни газеты “Солидарность” Натальи Кочеминой с просьбой ответить на ряд вопросов. Информируем Вас о том, что в вышеназванной газете “Солидарность, которую представляет данный журналист (Наталья Кочемина), еще 26 марта за ее подписью была опубликована статья “Волга” в разливе”, где автор отражает лишь одну точку зрения. Причем ту точку зрения, которая направлена на деструктивное решение ситуации.

Вследствие этой явной тенденциозности пресс-служба ОАО “Волга” не считает возможным рекомендовать администрации предприятия сотрудничество с данным журналистом, нарушающим этические нормы написания журналистских материалов. Будем рады сотрудничать с объективным представителем данного издания.

Со своей стороны искренне рекомендуем членам профкома проявлять осторожность и избирательность в общении с представителями СМИ, некоторые из которых, к сожалению, склонны к излишней сенсационности”.


Поскольку ответ руководства предприятия не получен, а ответ от совета директоров ОАО “Волга” только ожидается, мы обратились к председателю ЦК профсоюза работников лесных отраслей промышленности РФ Валерию Очекурову. Дело в том, что 26 марта Очекуров встретился с представителями собственника комбината для обсуждения сложившейся ситуации.

- Встреча прошла под жестким напором со стороны представителей управляющей компании “Инициатива” - гендиректора Николая Тимофеевича Амириди и директора службы стратегического планирования Юрия Владиславовича Петухова, - рассказал Валерий Николаевич. - В ходе встречи к нам присоединился вице-президент Союза лесопромышленников Леонид Михайлович Маклюков. Речь в основном шла о нарушениях, допущенных в ходе подготовки и проведения конференции трудового коллектива, было представлено решение суда. Но Амириди был на конференции, и тогда никаких претензий не высказал. А после конференции вдруг начали искать ходы-выходы, вместо того чтобы сесть за стол переговоров и договориться мирным путем. В итоге наша встреча закончилась безрезультатно, и недовольны таким исходом были и сторона профсоюза, и представители собственника. Хочу только добавить, что конфликт в ОАО “Волга” - это только одна из проблем, есть и другие. Например, невыполнение ОТС, к которому данные собственники присоединились. Однако минимальная ставка рабочего первого разряда на предприятии до сих пор гораздо ниже нормы, указанной в ОТС. Так что получается, что комбинат, который при прежних владельцах, в 2002 году, был удостоен звания предприятия высокой социальной эффективности, сейчас явно не соответствует этому статусу. А ЦК профсоюза будет поддерживать позицию профкома в любом случае, если их действия будут в пределах правового поля.


А ВЛАСТИ ЧТО?

А что думают по поводу сложившейся ситуации местные власти? За комментарием ситуации на градообразующем комбинате Балахны мы обратились к главе местного самоуправления, председателю Земского собрания Балахнинского района (кстати, одному из бывших предпрофкома “Волги”) Николаю Федорову.

- Мы не можем вмешиваться в хозяйственную деятельность предприятия, - сказал Федоров. - Другое дело, что мы заинтересованы в двух вещах. Во-первых, чем выше зарплата на предприятии, тем нам лучше - мы получаем налоги, в том числе НДФЛ. Во-вторых, важен психологический климат в коллективе. Сегодня в районе существует дефицит рабочей силы. Если раньше очередь стояла попасть на “Волгу”, то сейчас ситуация поменялась. Квалифицированные люди нужны и на других предприятиях. Атмосфера в коллективе накалялась постепенно. Причины были объективные. По Балахнинскому району заработок на комбинате - один из самых высоких, но и труд бумажников достаточно тяжелый. В то же время меня несколько беспокоила позиция профкома в его требовании 30%. Я сам долго работал в профкомитете и знаю, что надо вести переговоры на реально осуществимых позициях. Предприятие могло и должно было показать все цифры - на сколько возможно повышение. Сегодня руководство пошло навстречу коллективу, и есть приказ на повышение на 8% с 1 марта. Это в одностороннем порядке положительный шаг администрации. Но без взаимопонимания он не снимет напряжения. В руководстве ОАО мне объяснили, что в колдоговоре нигде не прописано, насколько надо компенсировать инфляцию. Профком же ссылается на ОТС. Мне кажется, что сейчас все недопонимание отсюда. Каждый - и профком, и администрация комбината - говорит, что готов сесть за стол переговоров, но никак не сядут. Я считаю, что сегодня эти условия есть.

Власти Нижегородской области тоже пока не знают, что делать с конфликтом на “Волге”, работа по поиску компромисса продолжается. Об этом и сообщалось в ответе на письмо председателя ЦК отраслевого профсоюза Валерия Очекурова. Цитирую: “Министерство промышленности совместно с департаментом социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области продолжают работу по поиску компромисса в решении коллективного трудового спора на ОАО “Волга” и по примирению сторон конфликта”.


НЕ ПОТЕРЯТЬ БЫ

В завершение хотелось бы сказать несколько слов о других проблемах предприятия. И задуматься о них, на мой взгляд, стоит в первую очередь работодателям. Например, о ставшей в последнее время классической проблеме нехватки квалифицированных специалистов.

- Было время, когда предприятие работало стабильно, был заработок, доход был приличный, - говорит Александр Грачев, слесарь-ремонтник. - Но негативная политика привела к тому, что люди оказались в безвыходном положении. Уходят квалифицированные работники, которых надо учить десять лет.

- Чтобы заработать, люди вынуждены работать сверхурочно, в свои выходные, - подхватывает работник цеха готовой продукции, член профкома Александр Зюзин. - Приходят молодые, но они не хотят работать. А профессионалы уходят на соседние предприятия, в Нижний уезжают. Одни практиканты, никто не идет... Грузчики, водители уходят работать в магазин... Мой дед умер в 1943 году от двухсторонней пневмонии, строя этот завод. Здесь работали все мои дядья. Здесь прошло все наше детство, молодость. Здесь мы становились, здесь наши корни... Вот в конце 60-х на комбинате работали условно освобожденные зэки и пенсионеры. И получается, что сейчас мы плавно подходим к тому же. Ведь трудовые династии комбината сейчас рушатся...

Наталья КОЧЕМИНА


От редакции: Трудовой коллектив и профком “Волги” поддерживают коллективы родственных предприятий со всей России. Письма поддержки пришли из Москвы, Архангельска, Иркутска, Перми, Байкальска, Сыктывкара, Вологды, Братска. Если вы солидарны с требованиями трудового коллектива бумкомбината и его профкома, присылайте телеграммы протеста действиям администрации и поддержки профкома по адресам:

606407 Нижегородская область, г. Балахна, ул. Горького, 1
Факс 8-831-44-41011 гендиректор Хвостиков Сергей Валентинович
101990 Москва, Армянский переулок, 9
член совета директоров ОАО “Волга” Тацюн Мирон Васильевич
факс 8-495-628-70-18
127051, Москва, ул. Неглинная, 15
председатель совета директоров ОАО “Волга” Бреус Шалва Петрович
факс 8-495-657-97-47
председатель профкома ОАО “Волга” Зернов Владимир Николаевич
факс 8-831-44-9-21-82

Просим копии писем и телеграмм высылать на адрес редакции газеты “Солидарность”: 129090, Москва, Протопоповский пер., д. 25. тел/факс: 8-495-688-37-00