центральная профсоюзная еженедельная газета
электронная версия
12+
28  (05/08/2009)

Специальный репортаж

Молоко и вредность


Работникам Верховского завода запрещают вступать в профсоюз



На предприятии ЗАО “Верховский молочно-консервный завод”, занимающемся производством сгущенного молока, трудовой коллектив, уставший от постоянных нарушений своих прав, решил создать первичную профсоюзную организацию. Однако администрация, по словам работников, восприняла факт создания первички весьма негативно и запрещает вступать в профсоюз - под угрозой увольнения. К тем же, кто все же не испугался, применяются различные санкции. В этом и других конфликтах между работодателем и работниками на этом предприятии попытался разобраться корреспондент “Солидарности”.

Страх за место

Подъезжая к ЗАО “Верховский молочно-консервный завод” (поселок Верховье, Орловская область), я прошу водителя остановить машину в некотором отдалении от проходной предприятия, чтобы случайно не скомпрометировать согласившихся переговорить с нами работников. Меня предупредили, что они очень боятся репрессий со стороны работодателя и попросили, чтобы все делалось максимально секретно. Одна из работниц с некоторой опаской садится в машину и рассказывает о проблемах на предприятии.

- У меня оклад 4100 рублей, а у моих коллег вообще 3400, плюс премия около 1000 рублей. На руки мы получаем по 3800 - 4000, этого на жизнь ну никак не хватает! Мы хотели обратиться с этим вопросом к работодателю, но наш заведующий коммунальным отделом нас не пустил. Кроме того, со мной лично никто даже не удосужился заключить трудовой договор. Я лишь написала заявление о приеме на работу - и все. Остальное только на словах. Мнение свое тоже высказывать нормально не дают - заместитель нашего начальника постоянно грозит увольнением.

Видно, что женщина действительно боится потерять рабочее место из-за пяти минут общения с корреспондентом. Остальные, впрочем, боятся еще больше. Я пытаюсь остановить несколько человек, идущих после смены в сторону дома, но те опасливо сторонятся и проходят мимо, опуская глаза. Приехавшая со мной председатель райкома профсоюза работников АПК Верховского района Орловской области Галина Чермашенцева поинтересовалась у знакомых работников причинами такой нерешительности.

- Мы боимся, что охрана увидит, как мы разговариваем, и доложит об этом начальству. Нам и так уже грозят увольнениями за общение с представителями профсоюза, - говорят они.

Последние годы профорганизации на предприятии не было, и люди, видимо, отвыкли, что кто-то может защитить их права перед работодателем. Они опасаются не только общаться с прессой, но и вступать в первичку. Слишком легко сейчас потерять работу. Ведь не каждому удается устроиться на предприятие здесь, в поселке городского типа Верховье, многим приходится уезжать “за длинным рублем” в Орел или даже в Москву.

Развал

Как и многие другие предприятия, Верховский МКЗ потерял свою первичную организацию в середине 90-х годов. Впрочем, термин “потерял” здесь, наверное, не вполне уместен. Первичку у людей скорее отняли. Люди, недовольные создавшимся на предприятии положением и несправедливым увольнением одного из своих товарищей, обратились к председателю профкома за защитой. Председатель попытался поговорить с директором Андреем Музалевым, но тот, вместо того чтобы пойти людям навстречу, решил, что профсоюз - это слишком опасно, и его надо уничтожить. В приказном порядке, под угрозами штрафов и увольнений людей заставил выйти из профорганизации, и первичка прекратила свое существование.

Позже предприятие, принадлежавшее к тому времени компании “Главпродукт” возглавил новый директор - Вера Серегина. В связи с этим назначением райком профсоюза испытывал особые надежды, ведь еще до властвования Мазулева Серегина вполне успешно возглавляла профком предприятия. Естественно, председатель райкома Галина Чермашенцева встретилась с руководителем, чтобы обсудить возрождение профорганизации на Верховском МКЗ. В ответ же получила фразу буквально следующего содержания: “Тот, кто желает быть членом профсоюза, пусть идет работать на предприятие, где он есть, а у нас его не будет”.

Примечательно, что сейчас Вера Серегина работает управляющим соседнего предприятия “Главпродукт”, производящего мясные консервы. Профорганизации на предприятии нет, что совершенно неудивительно.

Борьба за выживание

Вновь люди задумались о создании первички в конце 2008 года - уж больно много накопилось вопросов, которые трудовой коллектив хотел бы обсудить с работодателем. Но раньше, в июне того же года, Галина Чермашенцева звонила недавно назначенной на должность директора предприятия Марине Веклич и интересовалась ее мнением насчет создания на предприятии первичной профорганизации.

- Она мне ответила, что сейчас у нее времени нет, и мы встретимся осенью, - вспоминает председатель райкома. - Я перезвонила в начале осени, но мне снова вежливо отказали во встрече, пообещав обсудить эту тему позднее.

Через некоторое время Чермашенцева, встретив одну из работниц завода, поинтересовалась у нее, насколько сами работники желают, чтобы у них была организована первичка. Женщина рассказала, что вопросы к работодателю накопились уже давно и что у трудового коллектива есть лидер, который вскоре придет в райком посоветоваться по поводу создания профорганизации. Так и случилось. На следующий день в райком с этим вопросом пришел Виктор Казаков, и председатель Верховского района АПК помогла ему собрать все необходимые документы для организации первички.

Причин для того, чтобы создать на предприятии первичную профсоюзную организацию, к тому времени накопилось более чем достаточно. Весной 2008 года грузчики и карщики - наиболее активно борющиеся за свои права работники молочно-консервного завода - смогли добиться ранее, по их словам, не производившейся оплаты сверхурочных работ. Кроме того, Виктор Казаков, идейный вдохновитель и организатор борьбы за права трудового коллектива на Верховском МКЗ, обратился в инспекцию по труду - на предприятии не выдавали положенной спецодежды. К тому времени первичной профорганизации на предприятии еще не было.

Приехавшая правовая комиссия по труду выявила нарушения и обязала работодателя выдавать работникам спецодежду. После этого наступило относительное затишье. Но когда работодатель, прикрываясь кризисом, собрался урезать часть премии (а она составляет на предприятии значительную часть зарплаты), работники все же обратились в Верховский райком профсоюза работников АПК Орловской области с просьбой помочь в создании первички. Помощь им, конечно же, оказали, но жить и нормально развиваться профорганизации не дали. Практически сразу после создания ее начали “душить”.

- Как только Марина Анатольевна узнала, что Казаков и другие рабочие создали профорганизацию, она сразу же начала ставить различные препоны, - сообщает Чермашенцева. - Представители администрации запугивали и продолжают запугивать людей увольнением, если выяснится, что те состоят в профсоюзе.

На членов профсоюза оказывается постоянное давление. Каждое их действие отслеживается, и даже минимальная ошибка влечет за собой взыскание. Так, председателю профкома, задержавшемуся в прокуратуре по делам первички на пять минут, немедленно было вынесено замечание, впоследствии, впрочем, опротестованное и отмененное. Сама Марина Веклич, по ее утверждению, на работу никогда не опаздывала. Другой работник просил предоставить ему отпуск без сохранения содержания, но ему было отказано. Под предлогом того, что он состоит в профорганизации.

Происходят и вовсе удивительные случаи кратковременной потери памяти. Начальник сперва разрешает работникам на одну смену поменяться, а затем “удивляется”, как же это один работает вместо другого, и как его охрана вообще пустила на предприятие. Подобных, на первый взгляд мелких, но не дающих спокойно работать ситуаций представители профсоюза могут привести множество. И страшнее всего, пожалуй, угрозы представителей администрации оставить людей без работы.

- Мне начальник прямым текстом сказал, что если я вступлю в профсоюз, меня сразу уволят, - говорит один из грузчиков, попросивший не указывать его имени.

- Больше всего угроз исходит со стороны Татьяны Никулиной, начальника консервного цеха, - считает Виктор Казаков. - В ее цехе люди запуганы сильнее остальных.

У работодателя на этот счет несколько другое мнение. Корреспондент “Солидарности” обратился к генеральному директору предприятия, Марине Веклич, и узнал, что она думает по этому поводу.

- Ложь, - заявляет она. - Я не имею право уволить работника. И начальники цехов не уволят, - высказывает свою точку зрения работодатель. - Единственное, что он может - наказать человека за опоздание, нарушение трудовой дисциплины или другое грубое нарушение. Если работник этого себе не позволяет, к чему я прицеплюсь? Казаков был наказан за опоздание, и то он обосновал: “Извините, я работаю по профделам, я был в прокуратуре”.

Мало того, администрация, ссылаясь на неверное оформление документов, отказывается осуществлять перечисление профвзносов с зарплат активистов. Людям приходится собирать деньги вручную.

- Мы обращались к руководству, чтобы с вступивших в первичку работников удерживали профвзносы, - говорит Чермашенцева. - Представили список и получили ответ, что нужны письменные заявления. Мы направили распечатанные заявления, подписанные работниками от руки. Заявления эти нам вернули, сказав, что они должны быть целиком написаны строго от руки. Мы снова пишем в адрес работодателя, отвечаем, что сейчас XXI век и не важно, от руки написан текст заявления или нет, важна подпись. На это письмо мы ответа не получили. Взносы же до сих пор не удерживаются, люди их собирают сами и передают мне.

А вот работодатель утверждает, что личных заявлений от работников ей не приносили.

- Личных заявлений я не видела, - утверждает Веклич. - Были лишь ксерокопии с заявлений. Я понимаю, что напечатали на компьютере, но подпись должна быть синяя, и ФИО должны быть написаны собственноручно. Пожалуйста, сдавайте нормально подготовленные документы в бухгалтерию и взыскивайте профвзносы. Но по ксерокопии собирать деньги я не разрешу.

Относительно организации первички и ее лидера у генерального директора также своя точка зрения:

- В феврале Виктор Казаков зашел ко мне и проинформировал, что на предприятии создана первичная профорганизация. Я сказала, что рада, и поинтересовалась численностью первички. По устному уведомлению Казакова, в профсоюз на нашем предприятии вошли 9 человек, грузчики и карщики. На вопрос, чем работники предприятия недовольны, я услышала ответ “заработной платой”, и что бороться они собираются именно за большую зарплату. Но платят на предприятии вполне прилично - в этом году средняя зарплата составила 9649 рублей. Это чуть ниже среднего показателя по району. Дальше он заявил, что хочет вести коллективные переговоры. Я рассказала Казакову, что колпереговоры по Трудовому кодексу РФ можно начинать лишь после того, как в организацию, представляющую работников, вошла половина трудового коллектива. Я ничего нарушать не хочу и соглашусь на переговоры только на этих условиях. К тому же я не в восторге от председателя профкома, человека, который у меня половину прошлого года находился на больничном листе. Как работник, проработавший на предприятии много лет, я не пойду за Казаковым.

Впрочем, Веклич, по ее словам, была бы даже рада, если б на предприятии появилась нормальная профорганизация, но не в том виде, в котором она образовалась сейчас. Работодатель считает, что данная профорганизация не оказывает ни юридической, ни финансовой поддержки, не дает той опоры, которая помогала бы и работодателю, и людям обрести некую уверенность в завтрашнем дне. Но чтобы профорганизация смогла оказывать финансовую и юридическую поддержку, в первую очередь она должна разрастись, что, по мнению трудового коллектива, сам же работодатель сделать и не дает.

Видно, некоторые работники читают мысли начальницы. Несмотря на непростую жизнь первой первички, на Верховском МКЗ, по словам как работников, так и администрации предприятия, уже организована вторая. Правда, судя по всему, она пока нигде не зарегистрирована, а лишь представлена работодателю, но ее “председатель” Татьяна Дмитриева уже работает над пополнением рядов своей организации. А начальники цехов, по свидетельствам работников, стараются ей в этом даже помочь. Деятельность этой первички покрыта тайной. По информации профсоюза АПК, в нее никто не вступил, работодателю же Татьяна рассказала, что в ее профорганизации уже более 20 человек.

Чтобы лучше узнать о новой профорганизации, корреспондент “Солидарности” обратился за комментарием к ее председателю.

Объективных причин, чтобы не вступать в уже существующую первичку профсоюза работников АПК РФ, исполняющая обязанности инженера-химика Татьяна Дмитриева не видит. И все же вместе с рядом коллег она решила попробовать себя на новом поприще и создать свой профсоюз.

- Почему мы должны кому-то подчиняться? Мы решили попробовать свои силы и организовать собственный независимый профсоюз - “Профессиональный союз работников ЗАО “Верховский МКЗ”, - говорит Дмитриева. - У нас есть права, мы будем защищать интересы работников. У нас на заводе работает в основном молодежь, мы собрались, поговорили и решили попробовать свои силы в защите своих прав. Мы решили, что ни от кого не будем зависеть. Пока в нашем профсоюзе около тридцати человек, но мы надеемся, что люди еще будут вступать в нашу организацию.

Представители центрального офиса компании “Главпродукт” оказались несколько более скупы на комментарии, чем директор ЗАО “Верховский молочно-консервный завод”.

Как рассказала Елена Шароварова, главный правовой инспектор труда профсоюза работников АПК РФ, еще несколько месяцев назад в главный офис “Главпродукта” был направлен запрос с описанием ситуации, сложившейся на предприятии, и просьбой дать административную оценку происходящему. Однако ответа от компании так до сих пор и не получили.

Когда истек месяц молчания “Главпродукта”, Шароварова позвонила в центральный офис компании и поинтересовалась судьбой запроса. Там ответили, что никакого запроса получено не было. Тогда тот же запрос отправили факсом. Главный правовой инспектор труда профсоюза работников АПК РФ еще раз позвонила в “Главпродукт”, чтобы удостовериться, что уж на этот раз запрос дошел до адресата. Секретарь, по словам Елены Шароваровой, ответила ей, что запрос получен, но кто будет отвечать на него, пока неизвестно. Неизвестно это и по сию пору.

И все же газете “Солидарность” удалось получить ответы на свои вопросы в компании “Главпродукт”:

“Мы оцениваем, что обстановка между трудовым коллективом и администрацией является хорошей. В условиях мирового финансового кризиса предприятие продолжает работать и выполнять свои обязательства перед трудовым коллективом в полном объеме.

Нам неизвестно о каком-либо давлении. Отношения администрации и работников более чем хорошие.
Сокращений работников за последние пять лет не было. В период кризиса были сохранены все рабочие места. Уровень зарплаты не понижался. Заработная плата и льготы, которые сложились за долголетний период работы предприятия, выплачиваются регулярно, в соответствии с законом. Предприятие входит в тройку предприятий района, которые платят самую высокую зарплату.

На предприятии отсутствует текучка кадров. Сотрудники работают годами, десятилетиями. На заводе проводится техническая реконструкция, улучшаются условия труда”, - пишет официальный представитель “Главпродукта” Татьяна Лаврова.

Кроме того, в ответе говорится об ответственной социальной политике “Верховского МКЗ” в отношении своих работников и материальной помощи различным общественным организациям и учреждениям Орловской области.

Собрание или митинг?

Когда стало понятно, что из страха потерять работу люди не смогут вступить в созданную первичку профсоюза работников АПК, профком решил собрать подписи работников завода в том, что они поддерживают заключение коллективного договора и доверяют избранным в профком людям вести переговоры с руководством. По словам председателя райкома, многие работники поддерживают идею коллективных переговоров, но боятся даже поставить подписи - вдруг списки попадут не в те руки? Вместе с тем трудовой коллектив попросил представителя профкома провести открытое профсоюзное собрание с участием председателей профкома, райкома и Орловского областной организации профсоюза работников агропромышленного комплекса, где и принять решение о заключении колдоговора.

Председатель Орловского обкома АПК Ольга Чеусова обратилась к директору с просьбой предоставить помещение для профсоюзного собрания, но ей отказали.

- Сперва Веклич попросила, чтобы ей предоставили повестку дня собрания, и тогда она будет готова дать ответ, - рассказывает Чеусова. - Ей отправили повестку дня, она же в ответе написала, что выделить место для проведения профсобрания не может, так как это потребует остановки завода. Об этом никто не просил! Мы специально писали, что собрание будет проводиться в три этапа, в соответствии со сменами работников, чтобы завод работал стабильно.

Также запрет на проведение собрания был мотивирован тем, что Верховский МКЗ придется посетить председателям райкома и обкома, чего допустить, судя по ответу, категорически нельзя. В ответе на просьбу о предоставлении места есть и такие строки:

“Наше предприятие является производителем продуктов питания. Обеспечение высокого качества производимой продукции во многом обеспечивается за счет неукоснительного соблюдения на предприятии санитарных и карантинных норм, проведения профилактических мероприятий, направленных на обеспечение санитарных правил.

Доступ на предприятие посторонних людей, не прошедших профилактического медицинского осмотра, без специальной одежды может негативно отразиться на качестве производимой продукции”.

Председатель обкома АПК подчеркивает, что о доступе непосредственно в цеха администрацию никто и не просил! Работодатель мог бы просто предоставить для собрания актовый зал, присутствие в котором посторонних лиц вряд ли смогло бы повредить столь оберегаемому качеству продукции. Но и актовый зал, оказывается, для собраний не годится.

- Актовый зал граничит с жестяно-баночным цехом, - приводит доводы работодатель. Если туда зайти во время работы цеха - нормально разговаривать будет невозможно, ничего не будет слышно. Для проведения собрания мне пришлось бы остановить производство.

За отсутствием нормального места собрание решили провести на территории завода, но вне его стен. Рядом с проходной и автостоянкой. О чем, во избежание ненужных вопросов, отправили работодателю соответствующее постановление профкома. И 25 июля мероприятие все-таки состоялось. Собрание, по словам представителей профсоюза, провели в три этапа. Его посетили более 150 работников из 360 работающих на предприятии, и практически все высказались за делегирование полномочий по заключению колдоговора профкому. Кроме того, у людей появилась возможность лично пожаловаться руководителям более “высоких” профорганизаций. И этой возможностью они воспользовались.

- Работники рассказывали, что им на руки не выдавался трудовой договор или же таковой с ними вообще не заключался, - сообщает Галина Чермашенцева, - что постоянно нарушается график работы, выход в выходные дни не оплачивается в двойном размере. Условия труда, несмотря на недавно пройденную аттестацию и отмену надбавки “за вредность”, которая ранее была у некоторых работников, в некоторых цехах просто ужасные. Температура там, как говорят работники, достигает пятидесяти градусов. Но главной целью все же было собрать подписи в поддержку заключения колдоговора. Таких подписей было собрано 145. Кроме того, многие согласились вступить в первичку с условием, что их членство останется в тайне.

Видимо, такие итоги не пришлись по душе работодателю. Вместо того чтобы обратить внимание на тот факт, что трудовой коллектив все же хочет взаимодействовать с профсоюзом, Марина Веклич обратилась к главе администрации Верховского района и в районную прокуратуру. В своем письме она обвинила представителей профсоюза в том, что они проводили у стен завода несанкционированный митинг. К счастью, во властных структурах, разобравшись, не стали придавать этому заявлению слишком большого значения. У Чеусовой и Чермашенцевой получилось доказать, что это было именно профсоюзное собрание, а не что-либо другое.

Глава администрации Верховского района Орловской области Виктор Пониткин даже поддерживает работников предприятия.

- По моим понятиям, работодатель не должен препятствовать желанию работников создать профорганизацию, - говорит он. - По закону они имеют на это право. Я говорил с руководителем предприятия, и не могу сказать, что она во всем этом однозначно виновата, ведь она тоже наемный работник. Есть руководители, которые в Москве, именно к ним стоит обращаться с претензиями.

Промежуточный итог

29 июля на молочно-консервном заводе побывала гострудинспекция. Работодателя предупредили, что залы для профсобраний необходимо предоставлять, равно как и место для работы профсоюзного лидера и наглядной агитации. Кроме того, обнаружен ряд нарушений ст. 57 Трудового кодекса РФ. В трудовых договорах ряда работников МКЗ не указано, срочный это трудовой договор или бессрочный. В других договорах отсутствуют указание на вредные условия труда и связанное с этим предоставление дополнительных дней отпуска, а также размер компенсационных доплат за вредность. В нарушение ст. 22 ТК РФ работники не были ознакомлены под роспись с тремя приказами об установлении доплат за вредные условия труда. По итогам проверки Марина Веклич привлечена к административной ответственности.

- Председателю обкома и представителю работодателя стоит сесть за стол переговоров. Обе стороны готовы к диалогу. Нужно договориться мирным путем, и от этого люди только выиграют, - считает Любовь Соловьева, заместитель руководителя госинспекции труда Орловской области.

На данный момент на предприятии продолжается подобие “холодной войны”. Вроде, открытых боевых действий и не ведется (к примеру, грозить увольнениями грозят, а самих увольнений нет), но различные диверсии устраиваются постоянно. Первичная профорганизация Верховского МКЗ все же продолжает расти, и на данный момент в ней состоят около шестидесяти человек. Люди постепенно осознают, что вечно бояться не получится - рано или поздно придется защищать свои права. Обком профсоюза собирается приложить все усилия, чтобы представители первички как можно быстрее приступили к коллективным переговорам. Именно за колдоговором люди видят будущие улучшения условий труда.

Александр КЛЯШТОРИН
2010-04-26 18:47:04


Комментарии: