Специальный репортаж

Аллергическая реакция

Руководство ставропольского предприятия ставит под угрозу жизнь работников


О конфликтной ситуации, возникшей на ставропольском предприятии “Аллерген”, нам стало известно в конце апреля. Его работники через Росхимпрофсоюз пожаловались на откровенно агрессивные действия нынешнего руководства. Как рассказывают работники, руководство, взяв курс на омоложение коллектива, “прессует” ветеранов производства, лишает людей премий, закручивает дисциплинарные гайки и при этом само грубейшим образом нарушает технику безопасности и условия труда на предприятии. Корреспондент “Солидарности” выехал в горячую точку и зафиксировал катастрофические результаты деятельности “эффективного менеджмента”.

СЛОЖНАЯ ИММУНОБИОЛОГИЯ


Филиал ФГУП “НПО Микроген” Минздравсоцразвития РФ “Аллерген” в Ставрополе - одно из крупнейших и старейших предприятий, которому в 2014 году исполнится сто лет. В 1914 году в городе была основана Пастеровская станция (профилактическое учреждение по производству прививок от бешенства), которая вскоре получила статус лаборатории, а много позже переросла в целый научно-исследовательский институт вакцин и сывороток. Предприятие обеспечивало и обеспечивает лечебно-профилактические учреждения России высококачественными иммунобиологическими препаратами и лекарственными средствами для специфической профилактики, диагностики и лечения различных заболеваний, в том числе венерических.

“Аллерген” попал под крыло научно-производственного объединения “Микроген” в 1996 году, когда государство собрало воедино все научно-исследовательские лаборатории, в которых разрабатываются новые иммунобиологические препараты и технологии их производства. Сегодня насчитывается порядка 75 видов выпускаемой “Аллергеном” продукции - диагностических средств, анестезирующих препаратов, вакцин и сывороток. Проще говоря, если вас, не дай бог, когда-нибудь кусала дворовая собака, то вакцина от столбняка и бешенства, которую вам обязательно в данном случае вкололи, скорее всего, произведена именно в Ставрополе.

Уникальность предприятия определяет всю специфику жизни и деятельности его работников, которую важно понимать. Чтобы, например, получить диагностический препарат для обнаружения сифилиса, сначала необходимо заразить определенным вирусом животных (кроликов), затем через месяц сделать им кровопускание, извлечь из зараженной крови специфические антитела, развести их в определенной консистенции и высушить. Штамм болезни, которую прививают кроликам, уникальный не только в стране, но и в мире. Он был взят в 1927 году у больного третичным сифилисом - на крайне запущенной стадии болезни. Этот штамм позволяет генерировать очень сильный диагностический препарат, способный обнаружить сифилис после всего двух недель заражения, тогда как обычные препараты могут “уловить” болезнь только через несколько месяцев после попадания вируса в организм. Тот несчастный уже давно умер, но бактериологический штамм, взятый у него, спасает жизни людей до сих пор.

Теперь представьте себе требования к индивидуальной технике безопасности и охране окружающей среды, которые должны жестко соблюдаться на “Аллергене”. Любой “выброс” любого вируса за пределы предприятия - это бактериологическая угроза всему городу. Любое попадание зараженной крови животного через ранку или ссадину в организм оператора - это прямая угроза его здоровью и жизни. Вес животных (а на предприятии содержатся кролики, мыши, лошади), их корм, нормы по уходу за ними жестко регламентируются. Работники же должны быть обеспечены всеми средствами индивидуальной защиты, в цехах обязательно должен соблюдаться определенный микроклимат, соответствующий всем гигиеническим нормам.

ЕДИНОЕ ЦЕЛОЕ

Нынешний “Аллерген” ассоциируется с именем Виктора Ермолова - директора, который успешно руководил предприятием в сложные для России времена, когда лютовали нищета и безработица 1990-х. Он сам прошел все стадии производства, заработав в итоге непререкаемый авторитет у работников.

- Ему удалось создать костяк предприятия за счет привлечения на работу высококлассных специалистов, - рассказала корреспонденту “Солидарности” председатель Ставропольской краевой организации Российского профсоюза работников химических отраслей Наталья Гладкова. - Производство представляет собой полный цикл - от закупки так называемого полупродукта до разливки, фасовки и упаковки продукции. Люди привыкли работать стабильно и по понятным правилам. Каждый работник знал, что и когда ему нужно выполнять.

Наталья Викторовна сама работала на “Аллергене”, была председателем его первички, поэтому имеет прекрасное представление о том, что говорит. По ее словам, отношение к специалистам со стороны руководства всегда было сверхуважительным, во главу угла ставились интересы человека труда. Производство - главное, а все остальные структуры только вспомогательные - такова была идеология “красного директора”.

В столь специфическом производстве должны работать люди не только высочайшего профессионального уровня, но и определенного склада характера: стрессоустойчивые, занимающиеся по-настоящему любимым делом на благо нации, работающие как одна команда. И с этим в “Аллергене” пока полный порядок. Пока.

БУМАЖНАЯ РАБОТА

Предприятие начало “колбасить” в 2009 году, когда скончался Виктор Ермолов. Новым директором “Аллергена” стал его сын Андрей, но менее чем через год он был уволен распоряжением из Москвы, из головной компании “Микроген”. В 2010 году на пост директора пришла Антонина Маслова, но тоже продержалась недолго. В марте 2011-го очередным человеком, взявшим бразды правления, стал Алексей Лысенко.

- При первом нашем разговоре он произвел положительное впечатление, - вспоминает Наталья Гладкова. - Сказал, что понимает значимость профсоюзной организации на предприятии, что люди - это самое ценное на производстве, что любой механизм можно купить, а людей не купишь, и все в таком духе.

Первые жалобы в Ставропольскую краевую организацию Росхимпрофсоюза стали поступать в начале июля прошлого года. По словам работников, их, специалистов высокого класса, без изменения штатного расписания, без каких-либо нормативных документов начали заставлять выполнять несвойственную им работу в нагрузку. Людей просто переводили из одного цеха в другой, давая устные указания, что, как и когда делать. При этом на бумаге люди были прикреплены к своим местам, получали зарплату за выполнение своих непосредственных обязанностей, а переходы и непрофильная работа просто никак не учитывались.

- Меня заставили убираться и мыть полы в помещениях, - рассказал корреспонденту рабочий отдела фасовки Денис Букреев. - Хотя это не входит в мои обязанности. При поступлении на работу мне сказали, что на предприятии есть уборщицы, но их там просто не оказалось.

Зарплата, кстати, на предприятии очень маленькая, если не сказать мизерная. Официально средняя зарплата - чуть больше 11 тысяч рублей в месяц, но тот же Денис, по его словам, на руки получает 5500. Все работники “Аллергена”, с кем общался корреспондент “Солидарности” на месте, не зарабатывают более 8 тысяч рублей в месяц.

По словам заведующей складом Джемы Гладковой, любое несогласие с политикой нового руководства, любые жалобы в тот же профсоюз руководством воспринимаются не просто в штыки - людям предлагают “выйти за ворота”, что на местном сленге означает уволиться.

- У нас творится самый настоящий геноцид в отношении людей, долгие годы проработавших на предприятии, - поясняет Джема. - Гендиректор, его зам, три юриста и начальник отдела кадров занимаются целенаправленным увольнением работников со стажем. Они работают только на объяснительные: люди их постоянно пишут, они их обрабатывают и больше ничем не занимаются.

АДМИНИСТРАТИВНО-БЕСХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

На страницах “Солидарности” мы неоднократно рассказывали о нюансах работы так называемых “эффективных менеджеров” - новых людей, приходящих на руководящие должности на какое-либо предприятие и начинающих “креативно” управлять хозяйством. Расскажем и сейчас.

Осенью прошлого года по распоряжению директора были закуплены корма для животных почти на два года вперед, в настоящий момент они хранятся на складах. Крыши на складах, по словам рабочих, не ремонтировались почти два года, там зияют дыры, и ни о каком соблюдении санитарно-гигиенических норм не может идти речи. Более того, зимой в одном из складов прорвало трубу, весь пол хранилища залило канализационной водой, которая ночью превратилась в лед.

- Директор потребовал написать объяснительную, почему на моем складе лед, - рассказывает Джема Гладкова. - Я отказалась, ответив, что на предприятии есть техническая служба, которая за это отвечает. За эти корма было заплачено, а сейчас они лежат, по сути, на выброс...

Той же осенью в “Аллергене” произошло вопиющее ЧП, которое всячески замалчивается до сих пор, рассказала “Солидарности” председатель первичной профорганизации “Аллергена” Юлия Мягкая. По ее словам, в сентябре прошлого года было закуплено 22 лошади для производства специальных иммунобиологических сывороток. Начальник отдела иммунизации, внимательно изучив животных перед покупкой, выдал однозначный вердикт: лошади слабы и предприятию не подходят. Однако, как выяснилось позже, за них было уплачено вперед, поэтому животных все-таки взяли, а несогласного начальника отдела уволили.

В соответствии со спецификой производства лошадей заразили определенным вирусом, и они ожидаемо пали, не выдержав нагрузки. Из “Микрогена”, конечно, срочно прилетела комиссия, которая выясняла причины ЧП. Но коль скоро гендиректор остался на занимаемой должности, ясно, что “крайними” были признаны работники, а не руководитель.

- Тогда на самом деле не выясняли причину, почему это произошло, не вникали в ситуацию изнутри, - вспоминает Юлия Мягкая. - Вызывали людей, проверяли их на детекторе лжи, предварительно заставляя подписать бумагу о том, что они согласны пройти через эту процедуру.

Само собой, “полиграф полиграфыч” ничего криминального не показал, но сам факт проверки на детекторе в филиале федерального государственного унитарного предприятия кажется чем-то немыслимым. После этого часть высококлассных микробиологов уволились сами. Именно с этого момента недовольство в коллективе начало нарастать.

Среди прочих “достижений эффективного менеджмента”, рассказывают профактивистки, - приобретение ламинарных тележек, кассет, боксов, не подходящих под производство, закупка цветов-однолетников примерно на 350 тысяч рублей для облагораживания территории - но при этом хроническая нехватка денег на элементарные средства защиты и гигиены для работников.

- У нас очень опасный участок, где все должно быть абсолютно стерильно, - объясняет специалист отдела сифилиса Ольга. - Если тот же кролик, у которого берут кровь, нанесет хотя бы царапину, необходимо немедленно самой себе делать противовирусный укол. Но все необходимые вещи мы докупаем сами: мыло, новые шприцы, медицинские перчатки...

По ее словам, сами кролики зачастую привозятся на килограмм легче, чем того требует инструкция, что, опять же, грозит падежом животных. Ольга рассказала, что когда она обратилась к директору с этой проблемой, он посоветовал “самой выгуливать их на травке”, чтобы добирали вес.

- И это притом, что мы сами разгружаем их корм, каждый раз - по тонне, разносим его животным и, простите, убираем за ними, - сетует Ольга. - Потому что, кроме нас, никто этого делать не будет.

ЛЮДИ БУДУЩЕГО

В опубликованном в марте этого года докладе по “Стратегии-2020” много внимания уделено так называемому “креативному классу”, который, по мнению авторов документа, является локомотивом развития России будущего (“Солидарность” № 12, 2012). Заметим: это не рабочий класс, а молодые люди с высшим образованием, имеющие определенные амбиции, “люди творческого труда, создающие инновации уже в ходе своей обычной работы”. В нынешнем “Аллергене” есть типичный образчик людей будущего.

- В начале прошлого года к нам пришла новый начальник отдела кадров, Оксана Павликова, которая сразу заявила, что на предыдущем месте работы они спокойно обходились без профсоюза, - рассказывает Юлия Мягкая. - Позже она фактически стала проводником идей генерального директора.

С этими идеями - сокращением “устаревших” сотрудников - мы уже отчасти ознакомлены. Оксане Владимировне около 30 лет, пришла она в “Аллерген” с... куриной фабрики. По признанию многих людей, с кем нам удалось пообщаться, она сразу заявила, что старые сотрудники совсем не умеют работать, не понимают, что такое эффективный труд.

Татьяна Зайцева работает специалистом отдела снабжения уже 11 лет, до прихода нового руководства у нее не было ни единого замечания. Сейчас же у нее несколько выговоров, как и многие, она “ходит под объяснительными”. По ее словам, руководитель отдела кадров предварительно приглашает человека на конфиденциальный разговор, где разъясняет, что если не будет написано заявление “по собственному”, тогда в ход пойдут иные методы, вплоть до увольнения по статье. Она делает это, глядя в глаза сотрудникам, отдавшим десятки лет “Аллергену”, многим из которых годится в дочки.

Но даже это было бы полбеды. Самое ужасное, по рассказам работников, это то, что она постоянно пытается “научить работать” самих специалистов высочайшего класса. В один прекрасный день Оксана Владимировна наглядно продемонстрировала сотрудникам одного из отделов, как нужно делать тетрацию - сложнейшую операцию по извлечению антител из зараженной искусственным путем крови животных.

- Она сказала, что это примерно то же самое, как закапывать пипеткой капли в нос своему ребенку, - рассказывает зампред Ставропольской краевой организации Росхимпрофсоюза (на общественных началах) Сергей Самофалов. - Ее “инновационный” экспромт привел только к тому, что часть особого биологического материала пришлось просто уничтожить. А это - без малого месяц работы и ухода за животными, труд, пропавший зря. Вы думаете, кто-то ее оштрафовал?

По словам Юлии Мягкой, среди прочих “креативных идей человека будущего” особо выделяется предложение (сделанное абсолютно серьезно) пригласить на праздник 23 февраля девушку, чтобы она для мужчин устроила стриптиз...

- Она вносит смуту в коллектив, который всегда был единым целым, друг за друга, - вздыхает Наталья Гладкова. - Своими “инновациями” она разрушает то, что и так идеально работало до нее.

ЗАМЕС

Естественно, ситуация, сложившаяся на “Аллергене”, вызвала серьезное беспокойство в Росхимпрофсоюзе. На предприятии, где работают около 500 человек, в профсоюзе состоят более 300.

- Первые наше столкновение с гендиректором было в августе прошлого года, - рассказывает Юлия Мягкая. - Тогда и мы, как первичка, и сами работники напрямую обратились в нашу региональную профсоюзную организацию. После этого директор нам сказал, что мы, дескать, вынесли сор из избы, после чего начался серьезный “прессинг”.

Краевая профорганизация неоднократно проводила юридические проверки на предприятии и находила массу нарушений работодателем и Трудового кодекса, и колдоговорных обязательств. Прежде всего это касается невыплаты премий и надбавок. На представления профсоюза администрация не реагировала.

Они вообще, по признанию профактивистов “Аллергена”, ведут себя так, будто нет не только первички на предприятии, но и в принципе отсутствует институт социального партнерства. Никакие действия по изменению штатного расписания, увольнению или депремированию с профкомом не согласуются - в нарушение трудового законодательства. В январе этого года администрация предприятия, не предупредив ни работников, ни первичную профорганизацию в порядке, установленном трудовым законодательством, инициировала переход на новую систему оплаты труда. Суть изменений заключалась в переходе от сдельной оплаты на повременную, с фиксированными (и прямо скажем - низкими) окладами. Итог - очередной шквал жалоб от работников.

Внешне игнорируя деятельность первичной профорганизации, руководство “Аллергена”, тем не менее, капитально “взялось” за председателя профкома и... ее маму. Дело в том, что до недавнего времени Юлия Мягкая была неосвобожденным председателем, а ее мама, Татьяна Зайцева, до сих пор работает специалистом отдела снабжения.

- В начале этого года Оксана Павликова сказала мне, как бы между прочим, чтобы я прекратила свою активную профсоюзную деятельность, ведь у меня здесь работают родственники, - видно, что Юле Мягкой очень неприятно об этом вспоминать. - В итоге они вынесли ей, до этого проработавшей без единого замечания 11 лет на “Аллергене”, уже два выговора по формальным поводам.

Ну а дальше - верх цинизма. 26 апреля председателю профкома принесли проект приказа на увольнение ее матери - с целью получить мотивированное мнение профкома. И это при том, что прежде стороне работодателя ни разу не потребовались никакие мотивированные мнения профкома. Проект приказа, естественно, вручила представитель того самого креативного класса.

ОТВЕТНАЯ РЕАКЦИЯ, или КОГДА ВЕРСТАЛСЯ НОМЕР

Сама Юлия тоже ходила “под объяснительными”. Именно поэтому, дабы избежать последствий в виде возможного увольнения “по статье”, 28 апреля в здании Ставропольского крайсовпрофа была проведена конференция первички “Аллергена”, на которой нынешнего председателя профкома предприятия сделали освобожденным. Все, с кем общался корреспондент “Солидарности” на этом мероприятии, понимали его важность.

Вместе с тем руководство “Аллергена”, узнав о конференции, запланировало и провело в тот же день некую презентацию проекта нового коллективного договора на предприятии, правда, к чему это было, не совсем понятно. Достаточно сказать, что еще даже не создана комиссия по подготовке нового колдоговора на паритетной основе, а вся работа над новым документом пока сводится к сбору мнений и предложений самих сотрудников. Все.

Тем не менее, работники хоть и позже, но на профсоюзную конференцию приехали, что еще раз подчеркивает их сплоченность в трудной ситуации, сложившейся на предприятии. Они терпят и надеются, что головное предприятие, “Микроген”, примет, наконец, решение поменять генерального директора. Потому что такой “эффективный менеджмент” ни к чему, кроме раздрая и развала “Аллергена”, привести не может.

Кстати, Алексей Лысенко, узнав, что в Ставрополь приехал корреспондент центральной профсоюзной газеты, сначала было согласился встретиться, а затем перенес встречу на вечер того же дня (28 апреля). Но она так и не состоялась - он просто не выходил на связь.

Как стало известно “Солидарности”, председатель Росхимпрофсоюза Александр Ситнов уже связывался с руководством “Микрогена” по поводу ситуации в Ставрополе. Вроде бы в адрес руководства “Аллергена” была спущена директива из Москвы сдержать развитие конфликта, однако он пока еще далек от своего логического разрешения.

По информации на 7 мая, в начале этого месяца состоялась очередная встреча Натальи Гладковой и Алексея Лысенко, причем на этот раз на территории крайсовпрофа, а не предприятия. По словам председателя Ставропольской краевой организации Росхимпрофсоюза, генеральный директор “Аллергена” в очередной раз пообещал, что будет сотрудничать с первичной профорганизацией предприятия. Кстати, по предварительной информации, проект приказа на увольнение мамы Юлии Мягкой отозван. Директор “Аллергена” также предложил провести после майских праздников совместное собрание коллектива предприятия, представителей профсоюза и руководства, на котором пообещал внятно изложить свою позицию по всем вопросам.

Между тем, желание Алексея Лысенко понятно. 10 мая в Ставрополь из Москвы прилетает комиссия Госинспекции труда, которая совместно с краевой организацией Росхимпрофсоюза проведет комплексную проверку деятельности “Аллергена”. А на конец мая запланирована министерская проверка, от Минздравсоцразвития. Так что время для руководства “Аллергена” наступает “веселенькое”.

Однако, по словам Натальи Гладковой, люди настроены очень негативно по отношению к нынешнему директору, так что, вероятно, попытка заручиться в последний момент поддержкой тех, в чьих глазах авторитет уже давно потерян, к успеху не приведет. Люди стали заложниками не только агрессивной политики управленцев “Аллергена”, но общей ситуации в стране. Все ждут, в какую сторону качнется социально-экономическая политика государства после смены президента и правительства страны, - в том числе ждут и на “Микрогене”, где пока еще даже не утвержден генеральный директор ФГУПа. А кое-кто, пользуясь “безвременьем”, осуществляет недальновидную политику на местах.

Глеб САВИН

Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Новости Партнеров
Комментарии

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте

1
13:19 от 03.08.2012
.
Ну-ну
17:35 от 01.02.2013
Что-то профсоюз опять затевает!улыбка Страницу для комментариев открылиулыбка Неужели опять недовольны!!!
Глеб Савин
12:22 от 04.02.2013
Наоборот. И просят лишний раз не писать, чтоб не сглазить ;)
Аллерген
13:16 от 03.08.2012
Когда мы едины, мы не победимы - Росхимпрофсоюз!!!!!!!
Сотрудники филиала
13:15 от 03.08.2012
Уважаемые читатели форума и статьи. Данной перепиской стали манипулировать в своих целях агрессоры и раздуватели скандала. Данная ситуация нам показала, когда мы все вместе, нас не победить! Спасибо Росхимпрофсоюзу за его мощь, силу и пооддержку! Мы знаем, что наши трудовые права защищены. А мы со своей стороны добросовестно будем выполнять свои должностные обязанности на благо развития и процветания нашего предприятия.
Вадим
13:37 от 02.08.2012
ССылка на видео кражи мяса http://www.youtube.com/watch?v=_U97EyAVqQA
Вадим
13:36 от 02.08.2012
Код:
<iframe width="960" height="720" src="http://www.youtube.com/embed/_U97EyAVqQA" frameborder="0" allowfullscreen></iframe>

Сотрудники Алерген микроген г.Ставрополь воруют зараженное мясо конины Столбняком и ботулином
В Ставпрополе вкусная колбаса и шаурма)))))
главный вор Блинков М.В и Савинов С.В
??????????????
13:12 от 03.08.2012
Чем писать всякую чушь, русский язык подучить необходимо, а то и не работаете и свою безграмотность демонстрируете!
!
21:20 от 02.08.2012
Не впечатлило, воруют по крупному и наносят вред предприятию совсем другие .....!
И кто эти сволочи?
22:46 от 02.08.2012
Называй фамилии, приводи доводы - руководство почитает и проверку КРУ пришлет! И все станет сразу на свои места! А кто-то сядет на свои заслуженные места!
Подстава
22:38 от 02.08.2012
Ну Мишакина, ну молодца! Так подставить неугодных и "неисполнительных" своих же сотрудников и привести на следующий день Влада Хилько устраивать на их место - вот это разворот событий. Эти не отстегивают тебе? Не дают возможность списывать украденное на худосочных лошадок?
Вопрос к Владу/Вадиму - чем же оно заражено, специалист - ветеринар? А конина ли это? Может говядина?
А что в багажнике - не видно ничего, хреново подготовились к "операции"...кроме комментариев "оператора" и предъявить нечего!
Закон о клевете
12:05 от 31.07.2012
Москва. 30 июля. INTERFAX.RU - Президент России Владимир Путин подписал Федеральный закон "О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации", который устанавливает ответственность за клевету, сообщила в понедельник пресс-служба главы государства.

Напомним, документ принят Госдумой 13 июля и одобрен Советом Федерации 18 июля 2012 года. Ог предусматривает дополнение Уголовного кодекса РФ статьей 128.1, которая установит ответственность за клевету, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, а также статьей 298.1, устанавливающей ответственность за клевету в отношении судьи, присяжного заседателя, прокурора, следователя, лица, производящего дознание, судебного пристава. В соответствии с Федеральным законом совершение указанных деяний наказывается штрафом или обязательными работами.
антоним
20:20 от 29.07.2012
Господа! Добрый день! Подсскажите, что можете сказать по поводу Лысенко, мне тут на Эскоме сказали что он работал стрелочником на ж.д.?
аноним
13:46 от 28.07.2012
Господа! Добрый день! Подсскажите, что можете сказать по поводу г-жи Владимировой Т.М. Как она как специалист и человек! Насколько мне сказали, полное.......!!!Кто работал с ней на Эскоме- все в шоке от ее тупости и дурости!
Настоящая
19:55 от 30.07.2012
Господину Анониму или госпоже анонимке ! склоняюсь к тому что пишет женщина, скорее всего ущербная внутренне , а может внешне. Рассуждаю так потому, что только ущербный человек может таким интересным образом интересоваться Владимировой. Сообщаю Т. М. в полном здравии, при любимом деле, как всегда красива, элегантна, умна, с прекрасным чувством юмора
В своей рабочей сфере состоявшийся руководитель, как всегда востребована как классный специалист, который всегда научит и только потом будет требовать должное! Любимая жена, мать, многим друг и учитель!
Могу сказать практически - полное СОВЕРШЕНСТВО с маленькими недочетами, без которых она бы не носила звание- настоящей ЖЕНЩИНЫ! На нее приятно смотреть и интересно общаться!
Человек
22:47 от 28.07.2012
Владимирова человек требовательный и порядочный , насчет людей спросите Пыханову, медведченко, иванченко и людей хоть немного представляющих из себя чтото какой она специалист. Она ушла и ее просили остаться, наверное завидки берут тех кого попросили убраться, вот и грязью поливают всех подряд!
ответ человеку
18:14 от 29.07.2012
Ну да! бесспорно- очень хороший человек г-жа Владимирова и специалист!Но по другой части- по части тупости, дурости, способности раздуть из мухи слона, сплетен, интриг, подстав, способности быстро себя красиво преподнести перед руководством и присвоить себе заслуги других! так как сама ничего не умеет. А если кого и спрашивать на эскоме про нее- то явно не Пыханову и Медведченкову (это ее подруги), а Иванченко- ее подчиненная, причем явно зашуганная, спросите лучше Купова- он то точно про нее все скажет- и какой она "супер специалист" и какой она человек- оценка будет явно на 1, нет, наверное все-таки на 0!!!! так что г-жа Владимирова- вы преуспели по части тупости и блюдолизства ради собственной шкуры
:)
21:40 от 29.07.2012
Купов еще на Эскоме? Если и да, наверняка ничего плохого о ней и не скажет, это все равно если портной будет судить о работе сапожникаулыбка а у вас какаято параноя насчет Владимировой , чем это она вас так достала? поделитесь своей обидой, легче станет! А то и в психушку не ровен час попадешь)))насчет владимировой , назвать ее дурой или человеком подлющим может разве только не далекий человек! максимализм в работе, придирчивость к подчиненным ,способность делиться своими знаниями(а ей есть чему научить,хотябы порядочности)-да , насчет стервозности , если вы это заметили , значит не попадаете вы в формат специалиста который достоин того чтоб к нему относиться с должным уважением!
ЗАЙЦУ
19:55 от 29.07.2012
Набрался храбрости обсудить человека когда он уволился ТРУСЛИВЫЙ ЗАЯЦ. Позор!!!!!!!!
Зайцу ответ
22:37 от 29.07.2012
Не набрался храбрости, а говорил это ей и когда она еще работала на Эскоме и сейчас говорю! Зачем бояться говорить правду как она есть!так что Господин как там Вас- что есть то есть и уж простите, что она такова, ну что поделаешь??Вот такой человек родился- недалекий!
Зайчику
12:05 от 30.07.2012
Говорил, оценивал , давал дельные советы! Ну и кто та звезда , что своими познаниями затмевает таких тупых, лживых, глупых как Владимирова?владимирова, та состоялась как личность , как специалист, ну а по поводу таких как ты , тебя то и обсуждать сложно, ты никто , зайчик с грязненьким хвостом и черною , злобною душонкоюулыбка
ккк
14:26 от 29.07.2012
НУ ДА ГОСПОДА!!!!НАСТОЛЬКО ВЛАДИМИРОВА УМНАЯ И СУПЕР, ЧТО ПОСЛЕ ЕЕ УХОДА С ЭСКОМА ВСЕ АЖ ОТ РАДОСТИ 3 БАЯНА ПОРВАЛИ И БАНКЕТ ЗАКАТИЛИ. ВСЮ ЖИЗНЬ ВЫЕЗЖАЛИ ЗА СЧЕТ СВОЕЙ КОМАНДЫ, САМА ОНА ПОЛНЫЙ 0, и КАК ЧЕЛОВЕК ТОЖЕ, НЕ ГОВОРЯ УЖЕ ПРО СПЕЦИАЛИСТа. КАКОЙ НАФИГ СПЕЦИАЛИАЛИСТ, НИ ЧЕРТА НЕ ЗНАЕТ. А СПРАШИВАТЬ НАДО НЕ У ПЫХАНОВОЙ МЕДВЕДЧЕНКО И ИВАНЧЕНКО_ ЭТО ЕЕ ЛУЧШИЕ ПОДУГИ, А У ЛЮДЕЙ, КТО С НЕЙ РАБОТАЛ И ЗНАЕТ ЕЕ КАК ОЧЕНЬ БЕЗГРАМОТНОГО ЧЕЛОВЕКА И НЕСПЕЦИАЛИСТА,И НИКТО НИКОГО НА ЭСКОМЕ НЕ УМОЛЯЕТ НИКОГДА ОСТАТЬСЯ, ЭТО НЕ В ПРАВИЛАХ АЗИРОВА.
куку
21:33 от 29.07.2012
Ну, теперь с уходом Владимировой ваше производство в гору пойдет. Удачи!
ккк
22:34 от 29.07.2012
Это точно, что с ее уходом точно производство в гору пойдет!Спасибо за удачу нам производственникам! теперь с ее уходом она точно с нами!!!Хоть тупить никто не будет!И ересь всякую нести!!!Пусть теперь и дальше продолжает себя нахваливать на этом форуме!Другим же некому!Хоть тут блеснет своим "Умишкой"!Вперед!Авось заметят!большая улыбка А Купов действительно еще на Эскоме и будет там еще долго работать, так что многое может сказать "хорошего" про данного "специалистишку"!!!
Кретину ККК
23:08 от 30.07.2012
100 % что ты, не произволственник, а мерзкий пасквиль, и какое ты, имеешь право говорить что-то от имени Купова.
Респект Вам Татьяна Михайловна и не обращайте внимание на писанину разных кретинов!
ААА
19:26 от 29.07.2012
Владимирова хоть ЗА СЧЕТ СВОЕЙ КОМАНДЫ выезжала, а Ваш умный параноик Лысенко со своей командой с места тронутся не смог.
Получайте свое чудо Лысенко обратно, вот он Вам точно все перепашет! УДАЧИ!
Обмен
17:26 от 29.07.2012
Готовы разменять Владимирову на Ромашкина! Честность , принципиальность , компетентность на лукавство, изворотливость, слабоумие! Вот только она не пойдет, а этого не заставишь уйти)))узнать ,кто это так разбирается в работе владимировой, что настолько компетентен в ее вопросах, чтоб судить о ее профессиональных качествах? Это наверное от слабоумия и злобы !
анониму
19:18 от 28.07.2012
Господин, и на какой тебе нужна характеристика на Владимирову, работу она не ищет, а насчет ее тупости и дурости, так что же на Эскоме ее так долго терпели, пока она сама не уволилась? Вот у нас на Аллергене Лысенко вышвырнули, как он только не упирался.
Мы были рады если бы она вернулась на Аллерген!
rfvf
14:34 от 29.07.2012
Забирайте ее к себе на Аллерген назад! Сделайте благое дело, освободите других людей от ее дурости. Только она не дура, чтобы возвращаться на Аллерген- там же работать нужно и пахать!!Это не ее- она привыкла только сливки снимать!
Для rfvf
18:14 от 29.07.2012
Тупишь , впрочем как и всегдаулыбка забирать откуда, и чем это она тебе так насолила?сливок боишься недостанется)))
Коротко и ясно
18:36 от 28.07.2012
Владимирова-хороший специалист, порядочный человек.
Лысенко-никудышний специалист, лживое, подлое, изворотливое, презирающие людей существо.
Непонятно
15:26 от 28.07.2012
За какие заслуги ее в ФГБУ взяли??? Специалист - нет, тогда ????
Разъясняю
22:49 от 28.07.2012
Непонятно -потому что мозгов нет!
сотрудник
19:22 от 26.07.2012
Конечно новый делает глупости,что принял Темненко, говорят Ильясова маячила, одна только горлом берет и изворотливостью, а вторая вечно глазки закатывает и подарков ждет и обе не бум бум в производстве , только пыль в глаза пускать научились,Родина, бедная, ни как себе дорогу не расчистит, вот эта точно по головам пройдет и не оглянется, она наверное пробовала порешать вопросы, но видимо не во вкусе руководства, про Базиля и К, те слова которые приходят на ум писать нельзя. Посмотрим что будет дальше.
гражданка
14:17 от 27.07.2012
не надо давать советы новому директору, он человек с опытом и сам разберется.
тем более что он пока на птичьих правах - исполняющий обязанности, да и права подписи пока у Лысенко
*
11:44 от 27.07.2012
Еще тот не родился, чобы всем угодил. Пусть работают на благо предприятия и Темненко, и Ильясова, и бедная Родина, и хромой Базель.
***
18:48 от 28.07.2012
Да, зачем же человека оскорблять он не Базель, а Базиль, вот деревня!
***
15:16 от 27.07.2012
Да если бы на благо предприятия пока только на свое, а советы давать надо обязательно, а то другие советчики так насоветуют.
Дик Френсис
00:19 от 27.07.2012
Господа! Мы не купаемся в ваших унитазах. Пожалуйста, не писайте в наш бассейн.
рабочий со стажем
22:31 от 26.07.2012
Скоро Андрюша на прием придет, опохмелиться и придет!
Вячеслав Юрьевич! Анкеты на бывших вновь принимаемых читайте внимательно, справки наводите!
сотрудник
08:25 от 27.07.2012
кто очень сильно боится возвращения Ермолова, раз продолжает насти Масловский бред о его пьянстве
Вот это ГОЛОВНОЙ ОФИС!!!!!! Стойкие ребята, РЕСПЕКТ!!!
22:46 от 18.07.2012
Профлидеры “Хейнекена” начали вторую голодовку



С требованием не нарушать право работников на проведение забастовки профлидеры филиала “Пивоварня Хейнекен” в Санкт-Петербурге начали голодовку 16 июля. На этот раз они решили продолжать акцию до полного выполнения своих требований, объявив голодовку бессрочной.

Голодовка председателей профорганизаций филиала “Пивоварня Хейнекен” ООО “Объединенные Пивоварни Хейнекен” Виталия Морозова и Сергея Колегова началась 16 июля напротив центральной проходной административного корпуса предприятия. Это уже вторая подобная акция профлидеров первичек профсоюза работников АПК и Межрегионального профсоюза “Солидарность”, которую они организовывают с требованием снять дисциплинарные взыскания с работников пивоварни, принявших участие в забастовках в конце 2011 года. (Тогда работники требовали от руководства создания достойных условий труда на предприятии, в частности, отмены ненормированного рабочего графика. - Прим. ред.).

Напомним, что результатом первой голодовки профлидеров в январе 2012 года стало лишь их увольнение с работы с формулировкой “за неоднократное неисполнение должностных обязанностей”. Вопреки позиции не только профлидеров пивоварни, но и Федерации профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области, Гострудинспекции в Санкт-Петербурге и прокуратуры Невского района, руководство филиала “Пивоварня Хейнекен” так и не отменило взыскания участникам забастовок. А впоследствии Невский районный суд Санкт-Петербурга не признал увольнения Морозова и Колегова незаконными.

- Уже полгода рассматривается наше дело в суде, - рассказывает Виталий Морозов. - За это время произошли изменения в руководстве филиала компании, но его политика в отношении профсоюзов не меняется.

В свою очередь в руководстве компании, куда обратилась корреспондент “Солидарности”, недоумевают по поводу новой акции профлидеров.

- Мы о голодовке узнали от журналистов, - ответил нам директор филиала Олег Боков. - Только в четверг (12 июля. - Прим. ред.) встречались с представителями профсоюзов, вели диалог. Никаких обращений и требований от них не поступало. Мы ни на какой контакт выходить не собираемся, потому что, прежде всего, голодающие сами не вышли на контакт. Мы вообще никакой голодовки не наблюдаем.

Профлидеры считают, что поскольку требования остались прежними, нет смысла их выдвигать заново. Кроме того, по опыту общения председатели первичек поняли, что решения принимаются не руководством завода, а администрацией головной компании. Требовать их от местного руководства просто бессмысленно.

- С момента назначения нового руководства по нашим требованиям не было принято ни одного решения, - прокомментировал Виталий Морозов. - Мы понимаем, что реально решения принимают в головном офисе, поэтому вынуждены привлекать их внимание таким образом. Сейчас планируем обратиться к уполномоченному по правам человека.

На этот раз профлидеры филиала “Пивоварня Хейнекен” решили пойти на крайнюю меру - объявили голодовку бессрочной. До выполнения своих требований. При этом они готовы продолжать отстаивать свои права в судебном порядке. Как сообщает пресс-служба ЛФП, при поддержке правовой инспекции Федерации профсоюзов города и области профлидеры намерены подать апелляцию на решение Невского районного суда Санкт-Петербурга об отказе в восстановлении их на работе.

Александра КОРЧАГИНА
2012-07-18 11:44:32
Своих не сдаем! Водку с пивом пьем!
23:09 от 25.07.2012
Предыстория:

С 2009 года на филиале “Пивоварня Хейнекен” ООО “Объединенные Пивоварни Хейнекен” происходило ухудшение положения работников и активное привлечение заемного труда. Сейчас на предприятии, по данным профсоюза, 1100 работников, из них только 380 в штате. Еще одной проблемой был учетный период год с ненормированной рабочей неделей. В летнее время в месяц получалось до 80 часов переработки, за которые могли и не заплатить при подсчете в конце года регулярно менялся график работы.

Профсоюз пытался повлиять на ситуацию. В конце 2011 года люди дошли до предела, было проведено две забастовки. Их результатом стало вынесение дисциплинарных взысканий участникам протестных акций, а затем и вовсе увольнение профлидеров предприятия. Председателям двух первичек пивзавода с помощью голодовки удалось привлечь к проблеме внимание гострудинспекции и прокуратуры. В результате на предприятии были проведены проверки и выданы предписания работодателю. Однако все акты реагирования госслужб были обжалованы, а профлидеры уволены. 16 июля профлидеры “Хейнекена” начали вторую голодовку.

"Солидарность"№№ 40, 41, 42, 47 - 48, 2011, №№ 2, 3, 4, 5, 8, 15, 23, 25, 2012

Профлидеров “Хейнекена” увезли в больницу

На пятый день голодовки, которую уже со второго дня решили сделать сухой, для председателей первичек филиала “Пивоварня Хейнекен” ООО “Объединенные Пивоварни Хейнекен” Виталия Морозова и Сергея Колегова вызвали “скорую” члены профсоюза. Целый час ждали приезда врачей и еще полчаса “откачивали” голодавших прямо на месте, так как их состояние было крайне тяжелым. Когда удалось добиться улучшения, профлидеров отвезли в Александровскую больницу Санкт-Петербурга. Правда, там их не стали госпитализировать, так как у них не было полисов ОМС. В результате председателям первичек пришлось самостоятельно добираться до дома в полуобморочном состоянии.

Руководство компании за все время так ни разу и не вышло на контакт с голодающими. В это время представители Ленинградской федерации профсоюзов (ЛФП) и госорганов регулярно посещали профлидеров. В пятницу, 20 июля, председатель ЛФП Владимир Дербин экстренно вернулся из отпуска в связи с голодовкой профлидеров. В тот же день руководству компании было направлено открытое письмо, в котором администрацию призвали “в максимально короткие сроки приступить к проведению взаимных консультаций по разрешению конфликта”. В понедельник, 23 июля, состоялось экстренное совещание представителей территориальных профорганизаций, на котором обсудили солидарные действия, которые можно предпринять в поддержку профсоюза “Хейнекена”. Было решено более активно вести информационную работу, возможно - с привлечением финансирования. При этом особо отмечалось, что в последнее время многие СМИ региона поддерживали сторону работодателя и публиковали материалы, искажающие реальную ситуацию.

Появились идеи проведения коллективных акций в поддержку работников завода. В частности, на сайте ЛФП уже организован сбор подписей в поддержку профсоюза завода. Ведутся переговоры об акции “живое кольцо” вокруг предприятия. Планируется вызвать администрацию завода на открытый диалог со СМИ. Кроме того, единогласно принято решение привлечь всех членов профсоюза к бойкоту продукции компании “Хейнекен” как социально безответственного работодателя. Был поднят вопрос и об оказании финансовой поддержки безработным профлидерам предприятия.

Между тем, как сообщила пресс-служба ЛФП, 23 июля состоялись первые телефонные переговоры работодателя с руководством Ленинградской федерации профсоюзов. В ЛФП надеются на скорейшее решение вопросов, но готовы защищать профактивистов вплоть до Верховного суда, а если потребуется, то и до Европейского суда по правам человека.
Мы писали, мы писали, наши пальцы не устали!
16:36 от 18.07.2012
Отношения с чистого листа


Предыстория:

В марте прошлого года ставропольское предприятие “Аллерген”, специализирующееся на производстве иммунобиологических препаратов, возглавил новый директор. Поначалу все было хорошо, новый руководить заявил, что понимает ценность профессиональных кадров, что готов сотрудничать с профсоюзом работников химотраслей, к которому относится “Аллерген”. Однако уже через несколько месяцев в Ставропольский крайком Росхимпрофсоюза стали поступать многочисленные жалобы от работников предприятия: они писали, что их заставляют выполнять непрофильную работу (например, мыть полы), что новая администрация начала гонения на ветеранов производства, что на предприятии не соблюдаются элементарные нормы профбезопасности. Когда в дело вмешалась первичка “Аллергена”, между руководством предприятия и представителями профорганизации разразилась настоящая война. Ее пик пришелся на конец апреля текущего года - к тому времени председатель первички Юлия Мягкая находилась под несколькими выговорами, ее маму, до этого 11 лет не имевшую ни единого взыскания, увольняли с предприятия. Работники предприятия были готовы к проведению массовых коллективных действий. В течение мая - июня в связи с жалобами предприятие с проверками посетили инспекторы Роструда и, самое главное, новый гендиректор ФГУП “НПО Микроген” (головное объединение, под крылом которого собраны все иммунобиологические научно-исследовательские лаборатории и предприятия России) - Вячеслав Руденко.

“Солидарность”, № 17, 2012

На “Аллергене” снова поменялся директор

- Прежний директор, вызывавший неприятие у коллектива, написал заявление об увольнении по собственному желанию, - сообщила “Солидарности” председатель Ставропольской краевой организации Росхимпрофсоюза Наталья Гладкова. - С 1 июля он больше не руководитель “Аллергена”. Его место в качестве исполняющего обязанности занял Вячеслав Горбачев, глава “Подразделения по производству лекарственных растительных средств” (Белореченск), которое также является структурным подразделением “Микрогена”.

Активная позиция Росхимпрофсоюза, постоянные переговоры и консультации с Вячеславом Руденко по ситуации на “Аллергене” привели к тому, что новый гендиректор “Микрогена” в конце июня прибыл в Ставрополь, посетил предприятие и встретился с рабочим коллективом. Причем без присутствия представителей администрации предприятия и лидеров Росхимпрофсоюза, чтобы объективно оценить ситуацию.

Оценка эта была явно не в пользу теперь уже бывшего руководителя “Аллергена”.

- По итогам встречи Вячеслав Руденко высказал мнение, что никогда не видел предприятие “Микрогена” в настолько запущенном состоянии, - рассказал “Солидарности” председатель Росхимпрофсоюза Александр Ситнов. - Он пообещал коллективу увеличить зарплату в июле этого года на 10%, открыть столовую и решить другие вопросы. И, естественно, сменить руководство “Аллергена”.

Как отметил Ситнов, все это результат не только плодотворного взаимодействия профсоюза с руководством “Микрогена”, но и во многом той публикации, которая вышла в “Солидарности” в конце апреля и имела огромный резонанс - ее саму и комментарии к ней читали все заинтересованные стороны, в том числе лично Руденко.

- Мы никогда не желали чьей-то крови, - подчеркнул Ситнов. - Если от деятельности тех или иных руководителей страдают простые работники, мы их защищаем, потому что это наша работа. Мы всегда ставим во главу принципы социального партнерства и диалога и надеемся на такое же отношение к делу со стороны работодателей и госучреждений

Теперь, по его словам, в “Аллергене” начинается новый этап взаимодействия с новым руководством, и работники приняли эту перемену с воодушевлением. Однако им и Росхимпрофсоюзу необходимо работой доказывать, что вся полемика последнего года была не напрасна.
2012-07-18 11:05:18
Уточнение
22:28 от 25.07.2012
Лидеров на встрече действительно не было, были лишь только обманутые вкладчики МММулыбка
Можно по подробнее.
14:21 от 26.07.2012
Уточните по подробнее кто у нас лидеры, кто обманутые вкладчики и о какой встрече идет речь?
См. выше
21:46 от 26.07.2012
Причем без присутствия представителей администрации предприятия и лидеров Росхимпрофсоюза, чтобы объективно оценить ситуацию.
бывшая сотрудница
20:34 от 17.07.2012
13 лет работала на предприятии,уволилась,просто невозможно было смотреть,на то что проиходило,жалко то что создавалось десятилетиями просто разрушили
Еще на все разрушили!
22:32 от 25.07.2012
Недавно старые знакомые лица посетили наше предприятие! Значит явно не все еще разрушили, есть еще чем поживиться! Но можно надеяться новому директору расскажут кто хочет назад вернуться! И в чем у них рыло!
Созидателю
22:03 от 26.07.2012
А кто эти лица)))
Созидатель
22:34 от 26.07.2012
ЭтО нЕ ЛиЦа - ЭтО МоРдЫ!!!!! А-хА-Ха-хА-Ха!!!!!!!!!
уточнение
12:30 от 26.07.2012
разрушили самое главное - коллектив и разогнали специалистов и воскресить это не возможно будет уже никогда
Уточнение?
13:34 от 26.07.2012
Кого из специалистов разогнали?
???
14:35 от 26.07.2012
Да кого? Вроде бы классные специалисты Базиль и Родина работают.
!!!
22:18 от 26.07.2012
Вот вот - вроде бы и вроде бы работают!
у
15:22 от 26.07.2012
особенно Базиль классныйй специалист в вопросе пития водки в рабочее время
а Родина - специалист по выпихиванию конкурентов
А
18:43 от 29.07.2012
А Васька слушает, да ест.
Рекамендую
17:19 от 26.07.2012
Родина могла бы быть директором Аллергена, а может даже Микрогена!
В замах такой талант пропадает!
Рекомендуем!
22:28 от 26.07.2012
А может даже Президентом!
Мозги себе промой!

Ничем тебе, Рекомендатор, не угодишь, все не так!

Читай и понимай, что это все про таких, как ты! Особенно важна мораль последнего четверостишия!

Одну простую сказку
А может и не сказку
А может не простую
Хотим вам рассказать
Ее мы помним с детства
А может и не с детства
А может и не помним
Но будем вспоминать
Нам помнится вороне
А может быть собаке
А может быть корове
Однажды повезло
Прислал ей кто-то сыра
Грамм думается двести
А может быть и триста
А может полкило
На ель она взлетела
А может не взлетела
А может быть на пальму
С разбега взобралась
И там она позавтракать
А может пообедать
А может быть поужинать
Спокойно собралась
А дальше
Но тут лиса бежала
А может не бежала
А может это страус злой
А может и не злой
А может это дворник был
Он шел по сельской местности
К ближайшему орешнику
За новою метлой
Послушайте ворона
А может быть собака
А может быть корова
Ну как вы хороша
У вас такие перья
У вас рога такие
Копыта очень стройные
И добрая душа
А если вы споете
А может быть залаете
А может замычите
Коровы ведь мычат
То вам седло большое
Ковер и телевизор
В подарок сразу вручат
А может быть вручат
И глупая ворона
А может быть собака
А может быть корова
Как что-то запоет
И от такого пения
А может и не пения
Упал немедля в обморок
От смеха весь народ
А сыр у той вороны
А может быть собаки
А может быть коровы
Конечно же упал
И прямо на лисицу
А может быть на страуса
А может быть на дворника
Немедленно попал
Идею этой сказки
А может и не сказки
Поймет не только взрослый
Но даже карапуз
Не спорьте и не прыгайте
Не пойте не пляшите
Там где идет строительство
Или подвешен груз
Не спорьте и не прыгайте
Не пойте не пляшите
Там где идет строительство
Или подвешен груз
Рекамендую
19:54 от 27.07.2012
А может не ворону, а может не корову, а может не собаку а только Родину на место директора хотим рекамендовать!
Рекомендуем!
09:23 от 28.07.2012
Ну разве что на место директора Микрогена!
Молодая, энергичная, обаятельная!
Руденко на пенсию!!!
не рекомендуем
16:16 от 28.07.2012
какая же она обоятельная, она же лапоухая, не такая не подойдет, ее сразу в министры надо, что бы прекратила пакастить нам
Да...
16:15 от 26.07.2012
Кто мог такое подумать что, такой хороший специалист как Базиль-алкоголик, матершинник и крамольник? Что же нам теперь делать?
???
16:47 от 26.07.2012
вешаться, все равно Аллергену не поднятся после двух лет бардака и произвола амдимистрации
Wikipedia
22:45 от 26.07.2012
Бардак (бордель) - Публи́чный дом — место для организованного содержателем такого дома занятия проституцией. Также борде́ль (фр. bordel), дом терпи́мости (калька с фр. maison de tolérance), грубое барда́к, устар. блуди́лище, в российских юридических документах прито́н для занятия проституцией, ранее притон разврата.

Во многих странах, в том числе в России, содержание публичных домов является уголовно наказуемым деянием, что, однако, не означает их отсутствия. В ряде стран они имеют официальный статус.

До революции публичные дома в России были разрешены, но их работницы имели особые удостоверения (т. н. «жёлтые билеты» по цвету обложки), несколько ограничивавшие их в правах (например, они обязаны были регулярно являться в полицию, не имели права уклоняться от медицинского освидетельствования и т. д.), но в то же время предоставлявшие и некоторые дополнительные возможности (отменяли ограничения на выбор места постоянного жительства, действовавшие для некоторых других категорий подданных империи, ограничения по присутствию гражданских лиц на театре военных действий, ограничения по закону о бродяжничестве и т. д.). Разумеется, наличие легальных публичных домов совершенно не исключало параллельное существование нелегальной проституции, с которой полиция вела непримиримую борьбу.

Публичные дома известны в истории на протяжении многих веков. В 1862 году при раскопках Помпеи был обнаружен древнеримский лупанарий (от лат. lupa — волчица, прост. сучка в значении блудница). Позже он был превращён в музей в рамках общего музейного комплекса Помпеи. Помпейский лупанарий был вновь открыт для туристов после реставрации летом 2006 года;



"Желтые билеты" всем раздали??? Взносы во время заплатили???
В.И.Даль
22:51 от 26.07.2012
Произвол

В общественном сознании господствует стереотип отрицательного отношения к слову и явлению «произвол». Обратимся к В.И.Далю:

«Произволенье ср. произвол м. соизволенье, согласие. // Произвол, своя воля, добрая воля, свобода выбора и действия, хотенье, отсутствие принужденья».

По-русски если, то произвол — очень хорошее и полезное жизненное явление, далеко не всегда тождественное деспотизму, а большей частью защищающее от демонического деспотизма и неуместности действий запрограммированного биоробота.

«Закон» же по В.И.Далю толкуется как предел, поставленный свободе. О его доброте, о согласии его с идеалами нравственности народа ничего не говорится.
[править]
?
09:53 от 26.07.2012
Разве после Ромашкина осталось чем поживиться?
Почему этот товарищ с честным рыльцем еще работает?
!!!
21:52 от 26.07.2012
Это его последнее пристанище, отсюда выпрут ведь больше никуда не возьмут, с такой репутацией и способностью болтать по пустому , перекладывая ответственность на кого угодно , лишь бы самому чистиньким выйти! За сено Ромашкин кто ответит, за овощи на перегной, нет желания заплатить?
Так так так!
22:55 от 26.07.2012
Про овощи не надо - нет овощей! Сожрали весной еще все овощи!
А сено то чем не угодило? Свежее что-ли, не прелое - так это хорошо! Зеленое? Еще лучше!
Нет надежды
09:55 от 18.07.2012
А дальше будет хуже/ Время покажет
ответ Павликовой
15:07 от 16.07.2012
Павликова, оставьте нас в покое, на что ты способна мы уже увидели, себя ты быстро оценила по своей системе, а нам быстренько зарплаты срезала, и гоняли нас из отдела в отделы, а своими комментариями перед Микрогеном решила порисоваться, так они уже правильно оценили твою работу, реализовывай свои проекты подальше от нашего предприятия, мания величия у тебя, нахваталась разных фраз это все на что ты способна, просто често скажи жалко такую зарплату терять, ты уже решила, что вы с Лысенко и Казариновой будите судьбами человеческими распоряжаться и совершенно не зная производство и как работать с людьми своими тупыми идеями и тупым руководством губить Аллерген, и своему другу Лысенко передайте пусть оставт нас в покое.
Заводилам
23:02 от 17.07.2012
Видимо, пишет следующий и последний кандидат в директораулыбка Который наведет порядок и наконец-таки получит большую зарплатуулыбкаЧего Павликовой рисоваться перед Микрогеном, она уже уволилась? Можно подумать раньше никто никуда не переходил из отдел в отдел. И не в конвертах зарплату получаем, чтобы ее всем резали. Нашлось 2-3 заводилы, которые боломутят весь коллектив, пользуясь, что зарплаты низкие, условия никудышные да перспективы не радужные. И не надо всех по себе судить! Зря Павликова оставила здесь комментарий. В этой светлой и нежной переписке "умнейших" людей, "способных на подвиг построить новый мир", ей делать было нечего.

сотрудники
16:32 от 16.07.2012
Лысенко еще долго будет нас преследовать! Сегодня опять явился на предприятие! Он же обещал, что будет нас контролировать, вот и контролирует!Уж в этом он обещание сдержит.
2
23:41 от 16.07.2012
Нет ни Лысенко ни Павликовой а вы тут продолжаете грязью друг друга поливать! Занять себя нечем что ли? Дай волю, так загрызете друг друга! Вот уж коллективчик подобрался, змеиный клубок! А действительно нужные сотрудники продолжают увольняться, понимают, что нового директора поставили вообще перед фактом что делать, скоро Юлька на шею сядет и свои ноги свесит, посмотрим чего там наработаете!
для 2
21:17 от 17.07.2012
"Нужные сотрудники продолжают увольняться, понимают, что нового директора поставили вообще перед фактом что делать"- самый тупой и еще тупее тупого комментарий.
Поздравляю Вы заняли 1 место топе Самых тупых комментариев, можете забрать приз у Юльки, которая сидит на шее свесив свои ноги!
приз у Юльки???
09:53 от 18.07.2012
Да у Юльки зимой снега не выпросишь. Нужно 10 лет взносы заплатить, чтобы приз получить. И то под большим вопросом, кому приз достанется.
Нас стали просто уважать.
22:08 от 18.07.2012
Мы приз уже получили! К нам как к людям, с УВАЖЕНИЕМ относятся!
Просим уточнить!
23:20 от 26.07.2012
Уважать это уважить во множественном числе? Т.е. бухать в профсоюзном кабинете и на производстве вместе со своим лидером профсоюзным продолжаете???
2
23:16 от 17.07.2012
Обосновать тупость комментария слабо?
Так как бекать и мекать получается у тебя неплохо!
для 2
22:51 от 18.07.2012
Обосновать тупому тупость его комментария??????????
Оксана
12:06 от 16.07.2012
Добрый день, уважаемые посетители сайта!
Я – Оксана Павликова.
Первый раз я прочитала статью, когда она впервые была опубликована.
Второй – сейчас. Никаких комментариев ранее я не давала.
Видимо, кому-то хотелось их видеть. И я решила не прятаться под «никами» и написать открытое письмо. Я понимаю, что, возможно, появится ответная реакция.
Я к этому готова. Да и, честно говоря, комментировать далее не планирую. Поскольку, считаю это бессмысленным занятием.
Начну по порядку.
Я действительно когда-то работала на крупном предприятии – ЗАО «Ставропольский бройлер», которое входило в группу компаний «Агрос» и холдинг «Интеррос» под управлением Владимира Потанина. Это огромное производственное предприятие – 2 700 человек, 8 филиалов по краю с замкнутым циклом производства. В состав предприятия входил комбикормовый завод, племенное хозяйство, инкубатор, 3 фабрики по выращиванию птицы и 2 перерабатывающего завода. Компания через 4 года заняла 80% рынка по выпуску охлажденной продукции. И низкий поклон тем людям, которые выпускают продукты питания, лекарственные препараты, производят мебель и прочее. Ведь каждый из нас является потребителем результатов их труда.
Ушла из компании, поскольку мне нужен был свободный график работы. И я занималась проектной деятельностью в течение 2 лет. Когда появилась на свет моя долгожданная малышка, у меня, как у мамы, не стало возможности работать на себя, т.к. деятельность носила разъездной характер работы, что сложно реализовать на руках с маленьким ребенком.
В ФГУП «НПО «Микроген» я пришла вслед за молодым и амбициозным руководителем.
Поверьте, он хотел построить современное предприятие. И от нашей службы он ждал новых предложений. Фактически в первые дни совей работы я сделала презентацию о направлениях работы службы, которая лежит в сети в открытом доступе. Никаких заявлений в этой презентации о некомпетентности действующего персонала не было и нет. Под задачи нашей службы была сформирована численность персонала. Мониторинг рынка труда других компаний показала, что для реализации всех HR-направлений служба должна состоять из 5-6 человек. Что это за направления? Это: рекрутинг персонала, работа с учебными заведениями, обучение и развитие персонала, оценка эффективности обучения, формирование и развитие кадрового резерва, материальное стимулирование персонала, социальные программы, оценка эффективности персонала, кадровый учет и делопроизводство, развитие корпоративной культуры и коммуникаций.
Первой задачей стояло – подтянуть кадровое делопроизводство и оплату труда в соответствии с законодательством. Не буду скрывать, что правовой инспектор профсоюзной организации дала нам ряд дельных советов. За что я ей благодарна.
Более того, я планировала привлекать ее в качестве независимого аудитора.
И я считаю, что в этом направлении мы достигли результатов. Например, на последнем собрании трудовых инспекторов ЮФО наш Филиал приводили в качестве примера по соблюдению ТК РФ.
О низких заработных платах основного и вспомогательного производства я знала фактически с первых дней. Именно поэтому в конце 2011 года нашим отделом была подготовлена аналитика заработных плат на рынке труда, которая была отправлена в ЦА.
Мы прогнозировали большой отток людей к марту 2012г. Что, собственно, начало происходить.
Мы договорились, что после того, как будет подготовлено Положение о премировании, мы сможем вернуться к данному вопросу. По ряду объективных и не зависящих от ЦА причин, данный процесс затянулся и результат мы видим только сейчас.
И мне очень хочется, чтобы у предприятия появилась возможность получить прибыль и направить инвестиции в персонал.
Так, помимо материального стимулирования, на второе полугодие 2012г. и в дальнейшем нашим отделом планировалась реализация следующих проектов.
1. Внедрение системы «Управление по целям» со стимуляцией к достижению результатов руководителей всех уровней.
2. Формирование и развитие кадрового резерва со стимуляцией лучших проектов и номинацией успешно реализованных.
3. Развитие системы наставничества с целью передачи богатого опыта, который, пока еще сохранен в организации благодаря длительно работающим в ней сотрудникам. Создание золотого фонда наставников, их поощрение.
4. Организация и проведение ряда обучающих программ, которые не касаются обязательного обучения с регулярным пост тренинговым сопровождением.
5. Запуск дополнительных социальных программ: дополнительное медицинское страхование, негосударственное пенсионное страхование.
6. Организация и проведение корпоративных мероприятий для всех работников предприятия и их детей и внуков.
7. Оценка эффективности персонала, по результатам которой нам хотелось ежегодно пересматривать заработную плату, планировать обучение персонала.
8. Развивать сотрудничество с учебными заведениями в рамках организации стажировок на предприятии. Восстановить развитие направления науки и инноваций, которое, в свое время, успешно реализовывалось.

К сожалению, ряд вышеперечисленных проектов требуют инвестиций. Пока на данный момент такая возможность ограничена. Но, я очень надеюсь, что такие перспективы все-таки появятся.
Конечно, я согласна, что при ограниченности реализации вышеперечисленных задач численность нашего отдела должна быть меньше.

Я от всей души желаю Предприятию выйти на новый уровень своей успешности!


N.B. для автора статьи:
Убедительная просьба публиковать только проверенные факты и данные, поскольку в мои планы входит защита своей деловой репутации.
Например:
1.Я никогда не занималась титрацией, поскольку имела ограниченный доступ в ряд подразделений, что могут подтвердить работники данных подразделений.
2.Работники нашего отдела никогда не предлагали пригласить на корпоративное мероприятие стриптизершу. Что также могут подтвердить свидетели, участвующие в организации праздника.
3.В соответствии с ТК РФ все документы и регламенты, требующие согласования с ППО, имеют место быть. Что также легко я смогу обосновать.
И т.д…..
Лунатики
22:30 от 16.07.2012
Завтра еще напишут Лысенко и Казаренова что "ниикаких комментариев ранее не давали, статью видят первый раз, никого увольнять не хотели, очень любят предприятие и от всей души желают ему процветания, еще низкий поклон людям производства, а всю эту переписку вели между собой маразматики-пенсионеры с мамайки"

Какие мы все-таки ..... таких руководителей теряем!
Бессмертный пони
00:35 от 15.07.2012
Дорогие коллеги! Не прекращайте, пожалуйста, здесь писать комментарии! Без их прочтения теперь будет скучно ходить на работу и проводить досуг! Практически каждый день смеюсь очень! ТВ не смотрю уже 2 месяца! На аллергене у нас руководят клоуны и фокусники, а работают жонглеры и эквилибристы! ЦИРК!!! Зато весело!!!
еще одна победа
08:27 от 14.07.2012
Вчера уволилась ПАВЛИКОВА О.В. подмигивает
Оксана
12:09 от 16.07.2012
Добрый день, уважаемые посетители сайта!
Я – Оксана Павликова.
Первый раз я прочитала статью, когда она впервые была опубликована.
Второй – сейчас. Никаких комментариев ранее я не давала.
Видимо, кому-то хотелось их видеть. И я решила не прятаться под «никами» и написать открытое письмо. Я понимаю, что, возможно, появится ответная негативная реакция.
Я к этому готова. Да и, честно говоря, комментировать далее не планирую. Поскольку, считаю это бессмысленным занятием.
Начну по порядку.
Я действительно когда-то работала на крупном предприятии – ЗАО «Ставропольский бройлер», которое входило в группу компаний «Агрос» и холдинг «Интеррос» под управлением Владимира Потанина. Это огромное производственное предприятие – 2 700 человек, 8 филиалов по краю с замкнутым циклом производства. В состав предприятия входил комбикормовый завод, племенное хозяйство, инкубатор, 3 фабрики по выращиванию птицы и 2 перерабатывающего завода. Компания через 4 года заняла 80% рынка по выпуску охлажденной продукции. И низкий поклон тем людям, которые выпускают продукты питания, лекарственные препараты, производят мебель и прочее. Ведь каждый из нас является потребителем результатов их труда.
Ушла из компании, поскольку мне нужен был свободный график работы. И я занималась проектной деятельностью в течение 2 лет. Когда появилась на свет моя долгожданная малышка, у меня, как у мамы, не стало возможности работать на себя, т.к. деятельность носила разъездной характер работы, что сложно реализовать на руках с маленьким ребенком.
В ФГУП «НПО «Микроген» я пришла вслед за молодым и амбициозным руководителем.
Поверьте, он хотел построить современное предприятие. И от нашей службы он ждал новых предложений. Фактически в первые дни совей работы я сделала презентацию о направлениях работы службы, которая лежит в сети в открытом доступе. Никаких заявлений в этой презентации о некомпетентности действующего персонала не было и нет. Под задачи нашей службы была сформирована численность персонала. Мониторинг рынка труда других компаний показала, что для реализации всех HR-направлений служба должна состоять из 5-6 человек. Что это за направления? Это: рекрутинг персонала, работа с учебными заведениями, обучение и развитие персонала, оценка эффективности обучения, формирование и развитие кадрового резерва, материальное стимулирование персонала, социальные программы, оценка эффективности персонала, кадровый учет и делопроизводство, развитие корпоративной культуры и коммуникаций.
Первой задачей стояло – подтянуть кадровое делопроизводство и оплату труда в соответствии с законодательством. Не буду скрывать, что правовой инспектор профсоюзной организации дала нам ряд дельных советов. За что я ей благодарна.
Более того, я планировала привлекать ее в качестве независимого аудитора.
И я считаю, что в этом направлении мы достигли результатов. Например, на последнем собрании трудовых инспекторов ЮФО наш Филиал приводили в качестве примера по соблюдению ТК РФ.
О низких заработных платах основного и вспомогательного производства я знала фактически с первых дней. Именно поэтому в конце 2011 года нашим отделом была подготовлена аналитика заработных плат на рынке труда, которая была отправлена в ЦА.
Мы прогнозировали большой отток людей к марту 2012г. Что, собственно, начало происходить.
Мы договорились, что после того, как будет подготовлено Положение о премировании, мы сможем вернуться к данному вопросу. По ряду объективных и не зависящих от ЦА причин, данный процесс затянулся и результат мы видим только сейчас.
И мне очень хочется, чтобы у предприятия появилась возможность получить прибыль и направить инвестиции в персонал.
Так, помимо материального стимулирования, на второе полугодие 2012г. и в дальнейшем нашим отделом планировалась реализация следующих проектов.
1. Внедрение системы «Управление по целям» со стимуляцией к достижению результатов руководителей всех уровней.
2. Формирование и развитие кадрового резерва со стимуляцией лучших проектов и номинацией успешно реализованных.
3. Развитие системы наставничества с целью передачи богатого опыта, который, пока еще сохранен в организации благодаря длительно работающим в ней сотрудникам. Создание золотого фонда наставников, их поощрение.
4. Организация и проведение ряда обучающих программ, которые не касаются обязательного обучения с регулярным пост тренинговым сопровождением.
5. Запуск дополнительных социальных программ: дополнительное медицинское страхование, негосударственное пенсионное страхование.
6. Организация и проведение корпоративных мероприятий для всех работников предприятия и их детей и внуков.
7. Оценка эффективности персонала, по результатам которой нам хотелось ежегодно пересматривать заработную плату, планировать обучение персонала.
8. Развивать сотрудничество с учебными заведениями в рамках организации стажировок на предприятии. Восстановить развитие направления науки и инноваций, которое, в свое время, успешно реализовывалось.

К сожалению, ряд вышеперечисленных проектов требуют инвестиций. Пока на данный момент такая возможность ограничена. Но, я очень надеюсь, что такие перспективы все-таки появятся.
Конечно, я согласна, что при ограниченности реализации вышеперечисленных задач численность нашего отдела должна быть меньше.

Я от всей души желаю Предприятию выйти на новый уровень своей успешности!


N.B. для автора статьи:
Убедительная просьба публиковать только проверенные факты и данные, поскольку в мои планы входит защита своей деловой репутации.
Например:
1. Я никогда не занималась титрацией, поскольку имела ограниченный доступ в ряд подразделений, что могут подтвердить работники данных подразделений.
2. Работники нашего отдела никогда не предлагали пригласить на корпоративное мероприятие стриптизершу. Что также могут подтвердить свидетели, участвующие в организации праздника.
3. В соответствии с ТК РФ все документы и регламенты, требующие согласования с ППО, имеют место быть. Что также легко я смогу обосновать.
И т.д…..
Хорошо
21:23 от 14.07.2012
Меньше вонять на предприяии будет.
Пиррова победа
14:24 от 14.07.2012
Пиррова победа - победа, доставшаяся слишком дорогой ценой; победа, равносильная поражению.
Что означает дорогой ценой для филиала - программы развития персонала, стимулирования предложения и внедрения перспективных идей, вовлечения в управление премиальным фондом подразделений, целевого обучения сотрудников, развития потенциала перспективных специалистов и многое другое будут приостановлены, а в большинстве случаев не получат развития, т.к. оставшиеся сотрудники будут заниматься только текучкой.
Кому это выгодно - руководителям предпенсионного и пенсионного возраста для которых подобное изменение менталитета и образа мышления сотрудников и подтверждение собственной несостоятельности смерти подобно. Вот и вся радость. Делайте выводы, читающие.....
Глеб Савин
12:13 от 04.02.2013
Программы развития персонала, стимулирования предложения и внедрения перспективных идей, вовлечения в управление премиальным фондом подразделений, целевого обучения сотрудников, развития потенциала перспективных специалистов и многое другое будут приостановлены, а в большинстве случаев не получат развития
__

Знакомые словесные обороты "эффективного менеджмента". )) Ух, сколько же я уже про них написал материалов - во всех отраслях, везде они. Везде одинаковые. Основная эффективность их работы, как правило, заключается в оплате труда: разрыв их заработной платы от зарплаты высококвалифицированных работников основных производств в разных случаях составляет от 5 до 30 раз. Этот разрыв позволяет им идти и на соглашательва с профкомами. Закон больших чисел: специалист получает 10000 рублей в месяц, эффективный менеджер - 300000. Соглашаемся согласно колдоговору на индексацию заработной платы на 7% - и получаем гораздо более весомую прибавочку, чем работяги. И сами получили, и работников с профкомом уважили. И в этом смысле они действительно очень и очень эффективные менеджеры. А так-то да: "программы развития персонала", "стимулирование предложений" и проч. проч. ))
Петя
22:21 от 14.07.2012
Павликова, учи курочек!
Куриный бог
14:43 от 16.07.2012
Ты видимо петушок не способен ни на что , только в суп
Петя
22:16 от 26.07.2012
Курочек топтать могу,потоптать)))
Зоофилу-Пете
23:14 от 26.07.2012
О своих извращенских наклонностях не смей заявлять на достойнейшем из достойных сайте великой газеты независимых! Нам тут чужие не нужны!
Пенсионерка я
14:20 от 14.07.2012
Приток молодых кадров безусловно нужен, кто спорит. Только при условии, что они под"учатся в течение нескольких лет у этих "противных пенсионеров". А почитайте какая идеология у Микрогена:
gmpnews.ru
Ерхова Алевтина Сергеевна, начальник Управления по работе с персоналом ФГУ НПО Микроген
http://gmpnews.ru/2012/06/podgotovka-kadrov-dlya-fgup-npo-mikrogen/
Т.е. это чмо болотное даже не понимает того, что она первая попадает под это омоложение, ведь ей не 25 лет. Так вот хотелось бы напомнить этой даме, что идеология GMP не в том, чтобы убрать пенсионеров, а том, чтобы проиводственники поняли эту идеологию. Вы, естественно, понять это не можете в принципе, вместе со своими кадромысскими псевдо-понятиями. Но тарахтеть на всю страну... есть ли смысл? Народная мудрость гласит-промолчи за умную сойдешь. (может быть, хотя этот случай, безусловно тяжелый и лечению не подлежит). У нас слишком много развелось спецов, которые все знают: что делать, как делать, как лучше это делать. Только маленькая ремарка: сами они никогда ничего не делали по одной причине-не умеют. Поэтому их главный принцип: не умеешь сам - учи другого.
Пенсионерке тебе
14:37 от 14.07.2012
Вот ты и есть самое яркое подтверждение и пример работника в которого нет никакого смысла вкладывать средства в обучение и корректировки мышления, в том числе и в области обеспечения качества - тебе этого просто не понять! А сидеть и тупо смотреть на профессоров из Питера - и забыть по выходу из зала о чем шла речь - вот все на что ты способна. Обвинять руководство службы персонала в том, что наконец то начали говорить правду и понимать суть сложившейся проблемы - расписаться в своей никчемности и бесперспективности. Почему не идет молодежь - зарплаты! А тебе получая зарплату и надуманную пенсию по вредности - само то - получаешь свои 17 - 18 тысяч и довольна! А молодежь за эти бы деньги тоже готова бы поработать, до только вредности как у тебя нет и чтобы ее заработать нужно лет 10, а кому это надо - кушать то сейчас хочется. Поэтому хочешь ты или нет, но оптимизацией затрат и повышению эффективности труда Микроген заниматься будут. А ты - первый кандидат на увольнение!!!
"Пенсионерке тебе" Чучело
21:17 от 14.07.2012
А ты - первый кандидат на увольнение!!!
Прежде чем писать чего-то, где то, неплохо бы пройти курс русского языка, хотя бы в объеме средней школы. Здесь Русским языком не пахнет. Ведь человек, который не знает Русского, при этом обладает амбициями, - ничтожное существо.
Научитесь выражать свои мысли по русски.
Чучелу
22:19 от 15.07.2012
Зато пахнет от ваших делишек на предприятии! А если ты понять ничего не можешь - это не означает что мысли высказаны непонятно, а то что ты априори это понять и не могла! Прочитай еще раз и попробуй первый раз за свою жизнь подумать! Навряд ли что-нибудь получится, может только голова заболит... Хотя нет - в твоем случае это всего лишь костьулыбка
Ссср
09:33 от 15.07.2012
Не, чучело Казаринова, ну а муж тот и вовсе лошара, подобный и братец)))
ggg
23:25 от 14.07.2012
Запаришься увольнять. Не вспотей.
Попотеть придется!
23:32 от 16.07.2012
Псевдоработники заботливые и радеющие за судьбу "дойной коровы", за "хлебно-силосные" места зубами держатся, то есть так чтобы на работу ходить, что-нибудь там поделать, дай бог, чтобы никто не увидел что. Инициативы никакой, навешать проблем на уши, якобы не разрешимых и тупить-ждать чем все закончиться, не понимая, что подобное хорошо закончиться не может, да и ладно, "солдат спит - пенсия не за горами".
А ведь когда то был "огонек" в глазах и душах, только как имели так иметь государственное и продолжают, что с ним будет - кому какое дело!
Охренели настолько, что позволяют себе позицию Микрогена в отношении развития предприятия комментировать - политики и стратеги из села Кукуево!
Поэтому потеть и напрягаться не надо, поддержать руководство предприятия в борьбе с шантажистами и профсоюзными отморозками - без сомнения!
работник
17:19 от 14.07.2012
А что сделало руководство по работе с персоналом. Предложило перевести работников с оклада на сдельщину. Круто, экономию сделали только не надоговорах а на людях. Набрать штат в свой отдел с окладами больше чем у некоторых начальников отделов. А кто посчитает сколько человек уволилось и почему,За такую деятельность надругих предприятиях по головке не поглалили бы.Так что пусть считают что отделались легким испугом. А пугать старых работников не нужно, они пережили те времена когда в стране все расподалось и не которые еще под стол пешком ходили. А если хотите что то поменять то начните с себя.
Ваша честь
13:49 от 14.07.2012
Вот это правильно. Я бы ни дня не оставалась на предприятии, если бы люди так обо мне отзывались.
Совесть
11:37 от 14.07.2012
Tвоя очередь госпожа Казаринова!
Y
12:42 от 14.07.2012
Казаринова , тут место нач отдела кадров вакантно, родственничка нет желания пристроить)))
Q
12:36 от 14.07.2012
А господин Ромашкин , адаптируется?
Подлецам
14:09 от 14.07.2012
Радость чрезмерную от увольнения специалистов могут себе позволить лишь никчемные и слабые как в профессиональном так и моральном отношении люди! Хотя радость понятна - до вас не добрались и теперь можно вздохнуть спокойно на время...
Мужики
22:34 от 14.07.2012
Саболезнуем, порвали три баяна, в переходе играть не будем!
Мужики
08:34 от 28.07.2012
Но честно сказать пару аккордов уже разучиваем....
2
19:10 от 14.07.2012
Хорошие специалисты, помогли своими советами Лысенко А. что его сняли и теперь виновных ищут. Есть одна хорошая пословица "не рой яму другому а то сам в нее попадешь".
1
17:38 от 14.07.2012
Специалист Павликова,Казаринова или Ромашкин ? О ком речь? Последний так и вовсе ворюга , а остальные пиарщики и болтуны сбившиеся в стаю на гос предприятии , вот посмотрим как они найдут достойное применение своим сверх способностям в свободном рынке труда! Причина вони в том что за воротами госпредприятия для них пустота, вот они и цепляются за должности , оклады и надбавки. Проваливайте и попробуте реализоваться , может свое дело откроете, у вас и опыт и умение,чтоб мы поняли своим старческим умишком каких людей мы потеряли!
Подлецы
17:28 от 14.07.2012
Специалист это тот,кто умеет работать, а не гадить всем ради своих благ. Почему то раньше до прижода этих специалистов эти как вы выражаетесь никчемные и слабые работали, лекарства были и никто не возмущался. А насчет профессиолизма надо у них поучиться.
25.000.000 членов x 500 руб/чел = 12.500.000.000 руб - неплохая прибавка к пенсии:)
22:06 от 10.07.2012
УРА
08:30 от 14.07.2012
Павликова Оксана УВОЛИЛАСЬ.
Лохотронщикам
22:26 от 10.07.2012
"Игра" была такая - приходит письмо - положи рубль и отправь по первому адресу, перепиши пять писем (где на первое место передвинь второй адрес) и отправь своим друзьям...
Тогда рубль - были большие деньги...
DJ
11:35 от 10.07.2012
Вот ИУДА!!! Наглец и проходимец! Заявляет всем ( уже будучи работником ЭСКОМА ), что Аллерген ликвидируется и поэтому он на Эскоме. Рыжий!, далеко пойдешь!!!
АЛЛЕРГЕН
21:34 от 10.07.2012
У Лысенко на Эскоме работа по совместительству! Он приходит нам по утрам, моет у нас свою машину, контролирует оплату за лошадей и т.д..., вообщем дорожит нашим производством! А еще умудряется нас вызывать и руководить!
?
11:48 от 14.07.2012
Интересно там на эскоме нет пенсионеров и профсоюза на кого будет спихивать свои косяки Лысенко?
Профсоюз на Эскоме!
21:39 от 24.07.2012
На Эскоме есть хозяин, поэтому там нет профсоюза - там ничего отжимать не разрешат, а если бы и был профсоюз, то все взносы потратили бы на работников, а не на дармоедов бестолковых!
Если бы да кобы
10:12 от 26.07.2012
Если бы у бабушки был ... , то она была бы дедушкой, а Лысенко бы оставили директором на Аллергене! Хоршо то, что бабушка не стала дедушкой, а Лысенко теперь работает на Эскоме!
А где же профсоюз?
08:32 от 28.07.2012
Основной принцип не навреди нашему профсоюзу на него наплевать с большой горы. кто страдает в результате - рабочие и специалисты среднего звена!
А Темненко Юлю быстро научит как через профсоюз путевки себе и приближенным на Канары покупать! Хотя Гладкова уже научила на своем примере!
Ученик
22:57 от 28.07.2012
Учюсь и вам советую! Можете и сами покупайте! А так вам и денег не хватает, и спутника выбрали себе лоханистого, да и внешностью своей не только вы не довольны , но и окружающим не приятно, зубки приведите в порядок, желудок почистите)попробуйте жизнью наслождаться!
Коба
23:05 от 26.07.2012
Бабушка с ...., но не дедушка - это тот горбатый, которого ты здесь лепишь!!!
А лучше всего то, что от тебя ничего не зависит!
Рыжему кобе
08:31 от 27.07.2012
Рыжий вот от тебя придурок, теперь точно ничего не зависит и на Эскоме ты долго не продержишься.
!
14:12 от 14.07.2012
Косяк один - он вас пожалел когда надо было в шею гнать, наверное рассчитывал перевоспитать, наивныйулыбка
!!
22:44 от 14.07.2012
Да нет, особо не жалел, просто косяков не допустили, пинка Рыжему дали, поняли вовремя что перевоспитать его не возможно!
народ
19:14 от 14.07.2012
Воспитатели хреновы. Всех бы вам поразгонять, а что потом делать будете, палец сосать.
Поразгонять!
22:07 от 16.07.2012
Особенно лодырей подобно тебе! Разогнали и что? План не выполнили что-ли? Выполнили, так значит лишние были, так получается?
Все в партию!
12:47 от 10.07.2012
Будущее - по 500 руб с каждого и "насильно в партию никого загонять не будут" - читайте внимательно!

Профсоюзы создают себе партийную опору

В пятницу свою партию "Союз труда" учредила ФНПР. Участниками съезда стало около 160 делегатов из 57 регионов страны. Председатель ФНПР Михаил Шмаков заявил, что "профсоюзы нуждаются в политической опоре", и поддержал кандидатуру секретаря ФНПР Александра Шершукова на пост лидера партии. По его мнению, "Союз труда" будет выражать интересы профсоюзного движения и уже осенью примет участие в региональных выборах. "Мы планируем выдвигаться везде. Если партия не успеет преодолеть процедуру регистрации, то наши кандидаты пойдут на выборы как самовыдвиженцы",— пояснил "Ъ" господин Шершуков, не исключивший сотрудничества со всеми политическими силами.

По его словам, финансирование партии будет осуществляться на основе членских взносов и добровольных пожертвований. "Политсовет принял решение, что годовой взнос члена партии будет составлять 500 руб., также предполагаются пожертвования",— заявил "Ъ" господин Шершуков, подчеркнувший, что вступление в партию будет добровольным. Напомним, что численность членов профсоюзных организаций, входящих в ФНПР, составляет около 25 млн человек.

Доцент Высшей школы экономики Павел Кудюкин считает, что ФНПР является "непопулярной среди рабочих организацией" и многие даже "не знают о ее существовании", хотя приписаны к ней. Эксперт отметил, что ФНПР входит в состав "Общероссийского народного фронта", поэтому партия будет провластной, а господин Шершуков "никогда не шел и не пойдет против руководства федерации". Отметим, что ранее ФНПР успешно сотрудничала с "Единой Россией". А первый зампред ФНПР, заместитель секретаря президиума генсовета партии власти Андрей Исаев заявлял "Ъ", что создание новой партии не приведет к прекращению сотрудничества партии и ФНПР.
Подробнее: http://www.kommersant.ru/doc/1976690

«Союз труда» без капитала
Независимые профсоюзы создают партию
Минюст зарегистрировал заявку оргкомитета независимых профсоюзов по созданию политической партии «Союз труда». Как пояснил “Ъ” секретарь Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Александр Шершуков, активисты организации решили сформировать самостоятельную от «Единой России», менее масштабную, но более эффективную политическую силу. В «Единой России» никакой угрозы для себя от новой партии не видят, называя свою партию единственным партнером ФНПР. Эксперты “Ъ” в самостоятельность нового партийного проекта не верят.

Как рассказал “Ъ” секретарь Федерации независимых профсоюзов России Александр Шершуков, длительное время ФНПР успешно сотрудничала с фракцией «Единой России» в Госдуме, но программные цели партии совпадают с целями профсоюзов лишь отчасти. «Например, внутри партии есть течения праволиберального толка, которые качественно расходятся с профсоюзной системой ценностей. И в этом смысле создание профсоюзной партии — это желание сделать менее масштабный, нежели ЕР, но уже более целевой и эффективный инструмент для профсоюзного движения»,— пояснил господин Шершуков, отметив, что «члены ЕР в создании партии участия не принимают». По его словам, идеология «Союза труда» будет базироваться на программных требованиях профсоюзов. «В центре внимания должны быть достойная зарплата, улучшение условий работы, защита прав профсоюзных организаций. То есть она будет более практической»,— уточняет господин Шершуков. На вопрос, будет ли партия оппозиционной, профсоюзный деятель отметил, что ФНПР разрывать соглашение с ЕР не будет.

Напомним, что ФНПР была создана в 1990 году, с 1993-го ее возглавляет Михаил Шмаков. По данным самой федерации, в ее рядах состоит более 22 млн членов. Как отметил господин Шершуков, насильно заставлять вступать в «Союз труда» никого не будут. «Думаю, в августе пройдет съезд, на котором будут утверждены программа, устав, а также выбран лидер партии»,— заявил господин Шершуков.

Напомним, что впервые идея создания партии была высказана на заседании генсовета ФНПР в середине апреля. «Сейчас вполне серьезно обсуждается вопрос и создан оргкомитет по созданию политической партии, которая была бы ориентирована на ФНПР и помогала профсоюзам принимать законы»,— заявил глава профсоюзов Михаил Шмаков. В «Единой России» на тот момент определенного отношения к этой инициативе не существовало. Сейчас партия конкуренции себе в ней не видит. «Это самостоятельная инициатива нескольких людей, которые также входят в профсоюзы и не являются членами партии. ФНПР в качестве своего основного партнера воспринимала и воспринимает ЕР. Я остаюсь ее членом, как и целый ряд руководителей крупнейших профсоюзных организаций»,— заявил “Ъ” первый зампред ФНПР, заместитель секретаря президиума генсовета ЕР Андрей Исаев, уверенный, что создание новой партии не приведет к расколу отношений. Отметим, что господин Исаев долгое время был главным редактором центральной профсоюзной газеты «Солидарность» (1991–2000), затем секретарем ФНПР (1995–2001), а в декабре 1999-го был избран депутатом Госдумы по списку избирательного блока «Отечество — Вся Россия».

Эксперты относятся к инициативе ФНПР скептически. «Профсоюзам нужно включаться в политику гораздо серьезнее, чем сейчас. Цель одна — начать формировать правильное использование рабочей силы, то есть реформировать трудовое законодательство в интересах трудящихся, а не бизнеса. Вопрос в том, сможет ли создаваемая партия выполнить эту функцию. У ФНПР есть и реальные инициативы, направленные на защиту, но есть и опыт соглашательства»,— отмечает главный специалист Центра социально-трудовых инициатив Петр Бизюков. Один из экс-лидеров Российской партии труда (существовала с 2002 по 2005 год), Олег Шеин, в самостоятельность «проекта» не верит. «О создании партии заявили не профсоюзы, а Шмаков. Я и мои товарищи к профсоюзным деятелям его, как гражданина, который систематически отменял права рабочего класса, принимал новый Трудовой кодекс, отнести не можем»,— сказал господин Шеин, напомнив, что Михаил Шмаков уже участвовал в выборах в Госдуму в 1999 году как лидер общественной организации «Союз труда и капитала» и набрал лишь 1,7% голосов. «У нас был уже прецедент создания профсоюзных партий, и он был неудачным. Проблема в чем: пока у нас профсоюзы контролируемы властью, они не могут быть самостоятельной политической силой»,— считает глава Международного института политической экспертизы Евгений Минченко. Политолог Алексей Мухин считает, что партия будет создана из-за раскола внутри самой организации: «Регистрации профсоюзов в качестве партии — попытка выделиться в отдельную группу влияния в будущем парламенте. Думаю, это самостоятельное решение, просто идет речь о размежевании интересов внутри профсоюзного движения, часть лидеров которого решила заявить о себе таким образом».

Подробнее: http://www.kommersant.ru/doc/1929783
DJ-дырка в голове
12:39 от 10.07.2012
Большего маразма и невозможно было ожидать от "профбоссов" - посеять панику и дестабилизировать работу предприятия - вот все задачи! Пора давно взяться за работу и все силы направить на производство и качество продукции, а не писать здесь всякую ересь!
,.Уважаемая"администрация
22:34 от 06.07.2012
Собранная ЛЫСЕНКО.МОЖЕТ ХВАТИТ между собой переписываться от имени простых сотрудников и дальше наколять ситуацию?или алексей1 вам такое задание дал?
!
23:49 от 09.07.2012
УРА!
@
10:28 от 06.07.2012
Плохой танцор Лысенко, что же ты бросил своих стриптизерш Павликову и Казаринову в этом змеином гнезде? Или тебя не интересует их дальнейшая судьба, попользовался и бросил? А может ты специально их оставил, как диверсантов, что бы они наводили смуту и не дали новому директору нормально работать? Забери их к себе и танцуйте в месте, подальше от Аллергена!
@#@
17:18 от 06.07.2012
Кажется все кончилось, пора бы успокоиться и начинать работать улыбка
У вас там спирту в излишках оказалось немеряно улыбка
работник
14:53 от 05.07.2012
На Аллергене продолжается воровство со стороны администрации. Ромашкин завозит сено в сырые тюки для увеличения веса, складируются.. что в скором времени приведет к возгоранию и прелости. Чем будут кормить лошадей зимой? Везут сырые тюки для увеличения веса, на что зав.склад закрывает глаза. Документов сопутствующих никаких не предоставляется.
Машину с сеном весом 12 тонн, взвешивают на электронных весах до 500кг! Как так можно взвесить? А лошадей закупили больных.
С Туймаза везут кроликов с малым весом и с глистами, что дает удорожание. Хотя в Ставрополе имеются кролики с нормальным весом и параметрами в целом. Микрогену необходимо обратить внимание на влияние Лысенко на нового директора, т.к. это прослеживается!
Еще можно добавить, от мед.склада до администрации протоптана тропинка с бутылками со спиртом.
За 1,5 месяца работы молодой зав.склад наделал столько излишков, что страшно подумать!
На помощь!!!
22:44 от 05.07.2012
Вячеслав Федорович! Приезжайте скорее! Ольге из сифилиса опять плохо!!!
работник от 05.07.20112 - 14:53:32
22:35 от 05.07.2012
А где мама Галя?улыбкаулыбкаулыбка
работнику
15:03 от 05.07.2012
Т.е. молодой зав.складом спирт не пьет, другим не дает ни пить ни в технологию?! Куда смотрит профсоюз улыбка))
Ужас
15:21 от 05.07.2012
Ну если за всем этим должен смотреть профсоюз тогда уже возложите обязанности по управлению предприятием на профсоюз у Гладковой не заболуешь
Ужасу
17:04 от 05.07.2012
Ну а что Вы теряетесь, лозунг "На Аллергене недодают спирта" пишите, пишите в газету еще статью, и на баррикады улыбка
 :)
22:38 от 05.07.2012
По соточке и на барикады! Люмпены!
Когнитивный диссонанс
09:44 от 05.07.2012
Очень жаль что так получилось. Трудно сказать причину не владея в полной мере контекстом ситуации.
Можно сказать только одно, скорее всего виновато руководство не только Аллергена, но и головного офиса...
Руководство Аллергена скорее всего оказалось между молотом и наковальней, и добавило свою лепту ошибок конечно. Хочется пожелать людям, работающим на Аллергене, спокойной и плодотворной работы. А самое главное, нужно отбросить лишние эмоции и вести между собой КОНСТРУКТИВНЫЙ диалог, тогда будет успех
Что-то подобное есть на Аллергене?
23:15 от 04.07.2012
Что дает работодателю сотрудничество с профсоюзом?

ЧТО ДАЕТ РАБОТОДАТЕЛЮ СОТРУДНИЧЕСТВО С ПРОФСОЮЗОМ?

УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ УКРЕПЛЯЙТЕ СОТРУДНИЧЕСТВО С ПРОФСОЮЗАМИ!

ПРОФСОЮЗ - ваш социальный партнер в работе по регулированию социально-трудовых отношений, заключению коллективных договоров и соглашений.

ПРОФСОЮЗ - ваш партнер, заинтересованный в экономической стабильности организации, её конкурентоспособности, выживаемости в условиях рыночных отношений.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР РАБОТОДАТЕЛЮ НЕОБХОДИМ НЕ МЕНЬШЕ, ЧЕМ РАБОТНИКАМ НАЕМНОГО ТРУДА

Принимая совместно с профсоюзным комитетом обязательства по регулированию социально-трудовых отношений в коллективе, ВЫ СМОЖЕТЕ:

* преодолеть путем договоренностей и компромисса различия и несовпадения позиций и интересов работников и работодателя;
* создать устойчивый социальный мир в организации, снизить возможность конфликтов и трудовых споров;
* обеспечить заинтересованное участие коллектива в выработке и реализации эффективных решений по повышению конкурентоспособности организации;
* выработать и реализовать согласованные с профсоюзной организацией условия оплаты труда, предоставления дополнительных льгот и компенсаций;
* определить оптимальный режим труда и отдыха, установить ответственность работников за соблюдение норм и правил по охране труда;
* При правильном подходе работодатель может извлечь выгоды от заключения коллективного договора, уменьшив налогооблагаемую базу, создав работникам более комфортные условия труда

Уровень трудовых и социальных гарантий для работников в коллективном договоре является реальным показателем социальной ответственности бизнеса, подтверждением личной гражданской позиции работодателя.


И когда все эти задачи ФПСК будут реализованы в работе ППО Аллергена?! Что это за хрень там твориться! Вы - профсоюзы с ума там посходили что-ли???????????
Всем поднять зарплату и закрыть на хрен предприятие?!?!
как вы там
19:18 от 04.07.2012
Что то коментарии только про Рыжих, Коз, Павлинах и Профсоюзах. А про лошадок вы забыли, кормят их там? Каков рацион? Сено в тюках не воруют? Живы ли два барана? Мышки сами не плодятся? В какую цену морковка? Печатная продукция какого качества?
Надо подписать
23:03 от 04.07.2012
Запрос из ЦА
Ты о чем?
20:35 от 04.07.2012
Рехнулся, дядя! Сайт профсоюзный - на какой хрен нам твои лошадки с мышками! Мы будем обсуждать то, что нас волнует! Потому что мы - БАНДА!!!!!!!!!!!!!
Правокация!!!
21:11 от 04.07.2012
это сообщение со стороны команды Лысенко было написанно!!!;)
у Вас же id номера одинаковые)) это вы не учли!!!
так что не стоит позорить профсоюз..
Да быть такого не может!
22:02 от 04.07.2012
ПрОвокация - это метод работы общественной организации под названием профсоюз (в частности ППО Аллергена и вышестоящего руководства Росхимпрофсоюза - результат статья писаки Савина)
Одно не понятно - где Аллерген (биофармацевтика) и Росхимпрофсоюз (минеральные удобрения и флаконы с освежителями)...
1
14:52 от 05.07.2012
а почему мы в Росхимпрофсоюзе - это надо у Масловой спросить, туда перешли когда она была председателем профкома, поюлиже в большим деньгам надо полагать
Мы за
15:30 от 05.07.2012
А нас устраивает, что мы в Росхимпрофсоюзе, главное он нас защищает, молодец Маслова, что перешла
Не баламуть!
19:31 от 04.07.2012
Да пошел ты!
Прошу откликнуться
15:36 от 04.07.2012
Читаю и завидую, какие вы молодцы, у вас не продажный профсоюз, вы смогли доказать, что вместе вы сила, у нас другая ситуация, наш председатель полностью под директором, а других рангом выше председателей мы вообще в глаза не видели, напишите как в ваш профсоюз можно вступить, мы очень хотим быть в вашем профсоюзе, что бы наше руководство считалось с нами, по статье видно как они вас боятся, вот и пишут всякую гадость, если бы не боялись не обращали внимания, а тут помоему у них все пожитки трясуться, с кем можно связаться, чтобы организовать у нас такой профсоюз, напишите пожалуйста.
Мы сила!
23:23 от 04.07.2012
Продолжаем пилить профвзносы и осваивать отчисления работодателя!!! Мы - сила!!! На костях некогда славного предприятия мы празднуем победу над рабочим классом!!!
Записывай!
19:34 от 04.07.2012
Председатель Ставропольской краевой организации Российского профсоюза работников химических отраслей промышленности


Гладкова
Наталья Викторовна


355000, г. Ставрополь, ул. Дзержинского, 116 «б» (8652) 35-57-52
Спасибо
16:00 от 05.07.2012
Спасибо огромное, попробуем, может получится
Обязательно напиши!
22:07 от 05.07.2012
Что получилось! Удалось ли выровнять ситуацию? Как теперь у вас дела? Вас должны тоже бояться!
Ответ
11:21 от 06.07.2012
Мы не хотим чтобы нас боялись, мы хотим чтобы с нами считались, у нас директор слава богу нормальный, просто хочется чтобы профсоюз думал о работниках а не заглядывал бездумно в рот директору.
Понятно
19:09 от 06.07.2012
Тогда это не к нам - профсоюз уж точно о работниках не думает - о себе процентов на 200!
Не правда!
22:24 от 06.07.2012
О работниках-Членах профсоюза думает, только ничего пока что не придумалулыбка Но обязательно придумает!улыбка
АЛЛЕРГЕН
21:43 от 06.07.2012
Мы довольны нашем профсоюзом, еще нам ни разу не в чем не отказали. Алексей Александрович, пожалуйста оставьте нас в покое, мы сами теперь разберемся кто о ком думает!
Очнулась!
22:31 от 06.07.2012
Он уже неделю не работает, проснись! А думать о нас теперь будет генеральный директор - он с нами на прямой связи и все держит на контроле!
Флаг - в руки!
22:29 от 06.07.2012
Чем же ты довольна? Тебе что зарплату профсоюз поднял, путевку в санаторий выдал, сухпаек в конце-концов? Что же ты такое попросила, что тебе не отказали - профсоюзный билет наконец-таки выдали?
За профсоюз
22:19 от 07.07.2012
А нам профсоюз не для санаториев нужен, чтобы таких как ты близко на предприятии не было и мы знаем нам есть кому голову приклонить , прощай Лысенко
ПОСТОРОННИЙ
00:16 от 07.07.2012
Радуйтесь, что у ВАС есть профсоюзная организация, о вашей ситуации узнали и ВАМ помогли. А где его НЕТ, бороться бесполезно!
Сотрудник филиала
00:20 от 07.07.2012
Так теперь мы совсем довольны! Спасибо генеральному директору - Вячеславу Федоровичу, что приехал и увидел наши проблемы! А кто сейчас всякую чушь пишет и недовольства высказывает, сразу понятно - из команды Лысенко. У нас в цехе даже настрой работать стал намного лучше!
Сотрудник
22:25 от 07.07.2012
Еще Казаринова ушла бы и обстановка окончательно нормализовалась, некому бы было злобу и дела фабриковать
!!!
23:55 от 06.07.2012
А что ОТДЕЛ ПО БОРЬБЕ С КАДРАМИ сделал, только разогнали ВСЕХ! Мы за стабильную работу!
ВСЕМУ СВОЕ ВРЕМЯ
00:32 от 04.07.2012
Хватит смотреть эту статью
17:35 от 02.07.2012
грозится
Лаборант
23:57 от 03.07.2012
А по мнению нашего подразделения, ситуация выравнивается и улучшается! Сегодня познакомились с новым директором, очень приятное произвел впечатление! Главное, чтоб на наши проблемы обратили внимание, а мы рады работать на нашем "АЛЛЕРГЕНЕ".Спасибо профсоюзу, пусть громко прогремели, зато действительно надеемся, что будет результат.Когда к нам лицом и за быдло не считают, тогда и мы готовы работать на благо производства!!!
Начальник
13:12 от 03.07.2012
Когда КАЗАРИНА с ПАВЛИКОВОЙ в отпуске были, заметьте и комментариев агрессивных не было!!!
Точно точно
23:27 от 03.07.2012
А работники тем не менее продолжают покидать профсоюз! Убедились, что толку никакого! Зарплаты повысили только по решению генерального и никаких компромиссов! Для предприятия дешевле и проще распрощаться с подобными шантажистами чем идти на их бредовые требования! Не могут 20 - 30 человек " недовольных" саботировать работу 500 сотрудников! Не бывает такого! Поэтому как вы здесь не выкладывайтесь - собаки лают а караван идет! Дай бог к светлому будущему!
Вот это точно
23:42 от 03.07.2012
Одна собака долаялась, А если Павликова с Казариновой вышли из профсоюза, так как всегда они путают, предприятие это не они и нам они на предприятии сто лет ненужны, бегом за Лысенко валите с аллергена.
СКОРО СПОКОЙСТВИЕ
23:40 от 03.07.2012
ЛЫСЕНКО УСПОКОЙСЯ, работать проще и спокойней нам стало. Сегодня к нам новый директор приходил, очень приятный человек, не то, что некоторые!!!
бухгалтерия
14:20 от 03.07.2012
Справка о заработной плате...

Уважаемые коллеги, обратите внимание, что размер оклада Казариной составляет на сегодняшний день 36 000 руб. плюс премия, у Павликовой - 36 000 руб. плюс премия. Штат себе в отделах раздули до неузнаваемой численности, чем снизили для себя же нагрузку. Это при том, что почему то у начальников других отделов Аллергена оклады значительно ниже. Вопросы трудоустройства их родственников пока домыслы, а я вам привожу факты о фаворе, в котором находятся по сей день эти две подружки. А почему так решили, что у Туговой или Грицай меньше работы, или они менее квалифицированы.Начальники отдела снабжения и отдела продаж также значительно отстают от них в размерах оклада, а работы не меньше. ПАРАДОКС!? Жду Ваши мнения...
Бред полный!
23:40 от 03.07.2012
Если не знаете фактическую ситуацию - не пудрите мозги читателям! А если меньше - значит такое решение согласовано и если больше - то тоже согласовано! А если у кого то есть подобные способности как у этих "подружек" значит вам везде дорога будет открыта - вы же великий специалист а не какое-то там быдло и не боитесь за свою профессиональную карьеру, вас же с руками и ногами (и другими частями) хотят видеть на любом предприятии города, края, страны! А если не так, так кто же виноват в вашей ущербности как специалиста? И почему же вам никто из директоров (а их уж сколько поменялось) не сделал достойного предложения? Вы скромные? Да нет - вы просто "0" (ноль)!
это точно
06:37 от 04.07.2012
Если считать что способности у этих "подружек" это на задних лапках ходить, в глаза заглядывать и хвостиком махать перед директором и стучать на своих колег, то это великие специалисты. Таких везде с руками и ногами заберут.
111
20:15 от 03.07.2012
Нужно их раскулачить и раздать деньги между остальными сотрудниками.
222
23:42 от 03.07.2012
И Ленина не надо из Мавзолея выносить! Пусть лежит там - революция назреваетулыбка
ЭМРЦ
11:45 от 03.07.2012

Пока у Мягкой мать вынуждена была уволится, Казаринова для своих родственников дорогу чистила, а у Гладковой, насколько мне известно, муж не плохо устроен и с нашего Аллергена уже сотрудников забирает, сам подумываю к нему уйти, так что неувязочка госпожа Казаринова!
ответить    
Григорий Викторович
20:42 от 03.07.2012
Огромная просьба от имени ЭМРЦ здесь всякую ерунду не пишите!!! У меня в цехе все работают! А недовольных никто не держит!!! Если есть у кого проблемы и вопросы-обращайтесь! Неразрешимых проблем не бывает!
ЭМРЦ
23:18 от 03.07.2012
Григорий Викторович, вы, не все ЭМРЦ, и как нибудь без вас разберемся, что писать , а что нет
Григорию леонидовичу
11:30 от 04.07.2012
Когда писал опохмелялся?
ЭМРЦ - Зайцев
23:45 от 03.07.2012
Так он же и про свою маму пишет, зачем же ему рот закрывать! Уходи там тебя оценят!
Зайцев А.Г.
09:24 от 04.07.2012
ну что за глупые провокации, медийные войны прям!!! не надо меня подписывать и выдавать ваши сообщения за мои!!! И ЭМРЦ тоже попрошу не трогать, у нас все в коллективе налаженно, и работой мы своей довольны!!!
сотрудник
23:41 от 02.07.2012
Интересно, долго ли нас призрак Лысенко будет посещать, сегодня совещание проводил, задания раздавал, сказал и завтра приедет. А говорят его уволили????
служба персонала
00:42 от 03.07.2012
Уволился
DJ
14:41 от 03.07.2012
Да Лешка Рыжий уже на Эскоме ошивается. Азиров вечно подбирает всякое гамно.
Для DJ
21:37 от 03.07.2012
Но на счет Владимировой ты абсолютно прав! Вот тебе и школа вашего Аллергена! Выгнали со свистом!
Для просвеЩенного
11:36 от 04.07.2012
Не выгнали , а сама ушла, при этом ни здесь ни там не запятналась , и принципами своими не поступилась! И отпускать не хотели, да устала наверное! Не защищаю, как специалист она хороший, а как человек мягко говоря не очень, сложный , если не сказать грубее)
Ерунда!
00:09 от 03.07.2012
Да он как лошадь зашоренная дорогу по-привычке путает! Надо в центр занятости ехать а он сюда нам мозг компосировать!
%!%!
00:05 от 04.07.2012
Зае... со своей экономией хреновой!
???
00:07 от 03.07.2012
Странно как-то, но я слышала что его в ЦА назначили курировать нас! Кто-то может пояснить?
Когнитивный диссонанс
18:34 от 02.07.2012
Полный разрыв шаблона
:)
19:23 от 02.07.2012
Дословно это означает: «отсутствие гармонии при познании, или в нормальном переводе — несоответствие полученного ожидаемому»
СветланаШфасовка
18:29 от 01.07.2012
Не от хорошей жизни злые мы стали.я в декабре2010г.пришла на Аллерген ,в отдел бифидумбактерина лаборантом3р.на мойку.потом место освободилось на фасовке,я перешла туда.не хотелось,нравилось работать до15.45суббота.воскресенье выходной.но из-за кредитов(брала маме на операции)перешла/там была з/п сдельная,больше чем у лаборанта3р.когда смотрела как фасуют,казалось,так всё легко...а ты попробуй!я приходила домой и падала пластом.мне казалось,что я лопатой перекапала соток40не меньше.ну тлела надежда,что быстро погашу кредиты .но вот октябрь2011,нас Лысенко вышвырнул из отдела,где мы привыкли работать,,перевел" в другой отдел(мы бегали к начальству,просили,чтобы нас оставили.на что нам было сказанно,что директор уже всё решил)переезжали вынося на себе"причендалы"для работы,стулья,железные столы,лампы 4этаж лифт не работает.стали работать на центральной фасовке в..подвешенном"состоянии.не несли приказ о нашем переезде.потом первый принесли-перевод только на месяц.месяц закончился.ТИШИНА.что с нами будет?батюшки-нервы.работаем.о чудо-приказ.нас оставляют постоянно.затем зима!на рабочем месте+9.в перчатках,валенках,телогрейке-попробуйте пофасуйте.только не о том хотела написать тоже наболело.УВАЖАЕМЫЕ РАБОТНИКИ АЛЛЕРГЕНА!может хватит обсирать друг друга.хотели смены директора-добились.так давайте уже угомонимся.а то последнее время только грязь друг на друга льем.
bbhjjju klli
11:17 от 03.07.2012
Не нужно говорить о своих проблемах, их нужно решать. Устройтесь на другую работу, где больше заработная плата. Вам никто и ничем не обязан. Вы хозяйка своей жизни. Работайте в магазине, там платят больше или метите мусор на улице, тоже зарплата неплохая. Но Вы же нежная. Очень легко грязью поливать других, не замечая свое испачканное платье!
Начальник
19:14 от 01.07.2012
Света, ты что считаешь, всех вернут обратно в бифидум с той грязью которая идет от гофры при фасовке? То что перевели фасовку из производства снизило количество брака по бифидуму. Поэтому не надейся - хочешь работать - работай! Нет - уходи, хватит народ баламутить!
* Путин призывает к удвоению производительности труда в следующем десятилетии
17:56 от 01.07.2012
Премьер-министр России Владимир Путин бросил вызов правительству в ходе своего ежегодного доклада в Думе в конце апреля, призвав к удвоению производительности труда в течение следующего десятилетия.
Если российское правительство сможет исполнить этот трюк, то оно удвоит размеры экономики практически без затрат. Производительность в России составляет треть от американской. Консалтинговая группа McKinsey в прошлом году в своем докладе указывает, что от 60 до 80% этого разрыва связано не с погодой или нехваткой электростанций, а просто с плохим управлением.

Есть идеи, КОТ?
Илона Миленина
11:31 от 03.07.2012
Абсолютно с ним согласна. Мы стоим на месте, мы никак не развиваемся. Привыкли все делать по старинке. А когда приходит новое руководство, возмущаемся, мы так не хотим. Потому что застарелые, ленивые и больше ничего не умеем и мозгов не хватает. Посмотрите на Америку, они хватают все на лету, новые технологии - в производство, новые кадры - с радостью, старые уходят, не возмущаясь. Нет злости и зависти и этой никчемности как у нас.
Кот
23:05 от 01.07.2012
После этой избирательной кампании, после всех статей, которые Путин написал (или подписал), после того, как нам начали объяснять: чтобы выполнить социальную программу Путина, нужно сократить социальные расходы… Ну, какая после этого всего разница, что Путин говорит?!
Кстати голосовал во всех компаниях за Путина, а больше не за кого было!А вы госпожа Казаринова с темы не соскакивайте, ну признайесь что мужа брата нужно устроить на работу, и интересы тут не предприятия а свои личные преследуетеулыбкаИ Ромашкина отстаиваете лишь потому что удобен он вам , подконтролен. Насчет токаря отвечу , в городе два предприятия могут сказать что они есть у них в штате Сигнал и Энергомера, так что кого вы там будете урезывать в заработной плате я и не знаю, со слесарями и механиками та же песня! Их зарплатами переманивать нужно, ну а юриста и прочей вспомогательной обслуги предприятия можно найти и на меньшую зп, тем более (работу по давлению на сотрудников предприятия с вас новое руководство снимет)работы поубавится ! Передергивать не нужно , должности Базеля, Родиной , Малышевой к вспомогательным не относятся и зарплату понижать им не призываю .Насчет плохого управления, руководство выразило свое отношение, осталось провести аттестацию управленцев пониже рангом и по результатам определиться в целесообразности оплаты их трудаулыбканасчет биржи не обижайтесь , но так наверное было бы порядочнее поступить)))
Токарь
22:49 от 02.07.2012
А у нас есть в штате токарь! И зарплату он получает достойную! И еще есть фрезеровщик! А у вас, КОТ?
Токарю
07:26 от 03.07.2012
Обработка деталей, узлов, инструментов по 6-7 квалитетам (2-3 классу точности) на токарно-винторезных станках различных моделей и систем. Выполнение работ по чертежам, техническим условиям с соблюдением норм времени на обработку деталей. С уважением отношусь к специалистам , обидеть не хотел. Для прояснения напишите на каких станках вы работаете ?зарплата токаря на сигнале от 30 , на нее я и ссылался )))насчет правильно составленного тех задания с чертежом, вот тут уж увольте , его в жизни Базель не составит)))
Уволил бы, наверное:)
08:15 от 03.07.2012
А может к нам, на Аллерген! Отправьте резюме новый директор Вас рассмотрит и поменяет на Базеля! Как такой подход?
Шило на мыло
11:49 от 03.07.2012
Токаря на главного инженера)))
Почему нет!
20:38 от 04.07.2012
Если инженер никакой, то можно и так махнуться! Не глядя!
Работаю
11:26 от 03.07.2012
Работаю и зарплатой доволен!
Ну вот
07:43 от 03.07.2012
Ну вот с темы вора Ромашкина перевели на тему токаря! А Казаринова действительно на место рамазанова планирует устроить родственника на должность начальника отдела снабжения! Рамазанов планирует увольняться!
А тебе какое дело?
08:18 от 03.07.2012
Мягкой и Гладковой можно своих родственников на предприятие устраивать а другим нельзя?! Сейчас на место Базеля Гладкова будет муженька своего пропихивать - невинно вышвырнутого Масловой!!! Вот будет шоу!
козериновой
21:22 от 03.07.2012
Шоу будет когда тебя КОЗАринова вышвырнут.
Ооо
11:56 от 03.07.2012
И внешность отстой и душа подлющая, как в таком тельце столько подлости скопилось;)
Cvt.obqcz yfl dfvb
11:36 от 03.07.2012
В чем вы можете друг друга обвинять? Вы все в говне погрязли. Говно на говно! Кто сильнее?
Угадал!
00:17 от 04.07.2012
Сильнее говна - профсоюз! Он СУПЕР-ГОВНО!!!
J
11:32 от 03.07.2012
Не будет пропихивать , у нее совесть понятие постоянное , вне зависимости от личной выгоды. Да и супруг вроде бы работу не ищет, насчет главного инженера, так в противочумном работает классный специалист , биоком собрал хорошую команду, переманивайте)))А Казаринова пусть лучше права и интересы предприятия отстаивает а не занимается трудоустройством родственника!
ЭМРЦ
10:47 от 03.07.2012
Пока у Мягкой мать вынуждена была уволится, Казаринова для своих родственников дорогу чистила, а у Гладковой, насколько мне известно, муж не плохо устроен и с нашего Аллергена уже сотрудников забирает, сам подумываю к нему уйти, так что неувязочка госпожа Казаринова!
Есть ли мозг у пишущего
23:07 от 03.07.2012
О чем вообще речь - где должность менеджера ОМТС и начальника ОМТС? Почувствуйте разницу! Чистить место менеджера! Маразм какой-то! Вы хоть понимаете о чем пишите? А на счет "вынуждена" уволиться - заявление по собственному желанию и никаких "вынуждена". Слишком уж много компромата было собрано! И вовремя уволилась а то материал можно было и дальше передать!
И поверьте, сейчас принимают сотрудников на работу по способностям а не так, чтобы кого-то из родственников пристроить как раньше! Целые династии блин с семейными подрядами!
Мозгу
11:44 от 04.07.2012
Ну тогда и Лысенко вовремя слинял, иначе и на него возбудили бы дело Бред какойто , КАЗАринова! Если виновен и собрали ,передовайте компетентным органам, а не мутите воду болтовней!
Собрать - собрали
20:40 от 04.07.2012
Попросили не сажать... Человек уже на пенсии практически...
Собирателю
08:01 от 05.07.2012
Попросили не сожать, попросили трудоустроить родственничка , попросили необоснованно поднять избранным зарплаты! Не много ли просьб и этим ли должен заниматься юрист предприятия? Снять подобные полномочия и урезать зарплату с 36 + премия, до реальных 15! А Ромашкина призвать к ответу, ну хотябы за халатность , если как растратчика нельзя привлеч!
Казариновой
23:25 от 03.07.2012
Главное , что вы со своими злобными мозгами тупите каждый день, да вы мостак компроматы клипать на себя передайте материалы и убирались бы вы с аллергена вам точно на этом предприятии не место с таким то умищем
БЫВШИЙ СОТРУДНИК
23:24 от 03.07.2012
КАЗАРИНА УСПОКОЙСЯ, сама себя выдаешь, откуда нам столько тонкостей знать. У нас много мест для твоих родствеников,не переживай! Мы на себе почувствовали, как ты эти компроматы собираешь, только не успела. Бог на свете есть и справедливость тоже!!!
Бывшему
23:54 от 03.07.2012
Помимо Казариной есть люди, которые в курсе событий - и тонкости тоже знают! Так что ваши попытки ее компрометировать бесполезны! И рекомендую аккуратней - вам ни в коем случае нельзя язык прикусить от гнева/досады/бессилия - помрете от собственного яда, который в разы сильнее яда МАМБЫ!!!!!!!!!!!!!!!!!
Бога нет
23:49 от 03.07.2012
Бога нет на Аллерген - одни черти типа тебя!
!!!
23:28 от 03.07.2012
Коллеги, почему столько разговоров и негатива на юриста? разве она не договорами должны заниматься? А у ВАС она прям ГЛАВА БАНДЫ. Видна злая женщина и люди ее не любят!
Прет людишек!
23:59 от 03.07.2012
Нет бандерша одна - в смысле главарь банды - Гладкова! И состав ее банды - Юля (зам. бандерши), Мишакина (политрук). Васильева (комиссар) и обманутые вкладчики МММ - то есть обманутые и введенные в заблуждение ЛОХИулыбка))))))))))))
Коту
19:56 от 02.07.2012
А почему ты считаешь, что пишет Казарина? Или съедаете народ по-одному - сначала Лысенко, потом Казарину, потом ...... Убавь аппетиты - все плохими быть не могут! Или ты думаешь что они без директора какие то решения принимали? Да некогда в это я не поверю - что говорили то и делали! Оставь в покое народ, новый директор разберется и сам сделает необходимые выводы! А на счет "недовольных" типа тебя скоро остальные задумаются - вам все плохо если не по вашему!
lll jhgf i
11:38 от 03.07.2012
Какие вы наивные, опять надеетесь на нового директора? Хорошо не будет. Проблема вся в коллективе "Аллергена".
Что делать?
23:08 от 04.07.2012
А есть ли по Вашему заявлению какие-либо предложения по решению данной "проблемы"? Можно предположить что новый директор также просматривает данную писанину и, возможно, сможет почерпнуть для себя что-либо важное в отношении коллектива и настроений в нем.
jgsjgls
23:11 от 03.07.2012
Скорее в его отсутствии! Был бы коллектив - были бы решения! К сожалению с подобным коллективом горлопанов и пустобрехов много каши не сваришь - к сожалению или счастью и генеральный это тоже понял - самая большая проблема для Аллергена. Быть или не быть!
И "Юля жучка" еще не понимает какую проблему для Аллергена ее руками создали!
5
22:23 от 02.07.2012
Народ это те кто до 15 получает с премиальными, а кому за 30 платят -это элита!
Нет, не так
22:36 от 02.07.2012
Это руководители. А где то по-другому?
Кот
21:02 от 02.07.2012
1. Вопрос по Казариновой и Павликовой лишь в размере оплаты труда , не может она быть выше чем у производителей! Привести ее в соответствие и пущай работают)))). 2. Насчет мужа - брата , кума, свата- это гос. Предприятие и должности не раздаются по семейному принципу;)( должность нач . Отдела снабжения). 3. Ромашкина- оценить его проф. пригодность должен новый директор предприятия, приняв ко вниманию его заслуги на предыдущих местах работы (Эскома). 4.И никого мы не поедаем заживо, просто задаем вопросы!
Почему?
22:41 от 02.07.2012
1. Может и даже очень может. Их должности - уровень замов, так почему не может? Про пущай работают читай ниже у Седого. 2. Должности - да! в первую очередь профессиональные навыки! А кому брат/кум/сват начальник снабжения? 3. Оценит наверное 4.Задавать вопросы и призывать к конкретным действиям - разные вещи, не так ли?
Единственный директор!
23:25 от 29.06.2012
Алексей Александрович! Вы единственный директор со времен Виктора Владимировича, которому была не безразлична судьба Аллергена! Спасибо! Простите, что не смогли Вас поддержать!
Кот
17:10 от 01.07.2012
Тема Какой был директор Лысенко уже не актуальна, генеральный разобрался с ним , и где оно всплывет уже никого не интересуетулыбкаОсталось решить вопрос с его наследием, Ромашкин -вор и подлющий человечишко, как он может оставаться на предприятии? Павликова,казаринова, ну оставить можно , приравняв зарплату к зарплате начальника подразделения , не могут вспомогательные службы получать больше чем основное производство, так что зарплата в 15 + премиальные в размере пяти тысяч будет самое то , да и при не согласии вопрос времени найти замену , зарплата даже после обрезания останется выше чем средняя по регионуулыбкаГоспожа Казаринова вам бы своей работой заняться нужно, а не трудоустройством родственников, предприятие государственное , нужно трудоустроить брата мужа, отправте его на биржу,а не предлагайте должность начальника отдела снабжения она не та где он спокойно сможет просиживать и на халяву получать заработную плату, ответственность за своевременное обеспечение предприятия тмц скажется на эффективности предприятия в целом!Базель и родина, работали при Ермолове старшем , кой чему научились, так с них спрашивать нужно и растить замену, а пока ее нет!
Коту
17:15 от 01.07.2012
Судя по всему ты и собрался его решать? И какое же решение вопроса? Может еще и вернуть всех уволенных по собственному желанию предложишь? В должностях восстановить или создать дополнительные, если они уже заняты, а? Предлагай! Генеральный дядечка добрый, пока еще потерпит маразм, который сейчас происходит на предприятии...
Кот
17:45 от 01.07.2012
1 Ромашкина через аттестацию уволить ! 2 казариновой , Павликовой урезать зарплаты, и пущай работают и личным примером показывают как это нужно делать при сокращенном штате- штат управленцев сократить! 3 на съэкономленные деньги открыть вакансию токаря и слесаря, с зарплатами от 30 тысяч , они сейчас важнее!4 Базеля однозначно нужно менять , но так чтоб не навредить ! 5 не дать Казариновой внедрить семейный подряд на предприятии , брата мужа на биржуулыбкану а в остальном новый директор поди сам разберется)))
Седой
20:09 от 01.07.2012
1 Кто будет рулить снабжением? 2 Пущай работают в этом случае только пожелание - грамотные специалисты найдут себе достойную зарплату очень быстро, в отличии от таких как ты Если сократить штат управленцев кто будет рулить процессами? 3 Токарей и слесарей в производстве достаточно на те деньги которые им платят, даже может и многовато 4 Как не навредить? 5 Неплохо, в том числе и остальные семейные подряды отправить на биржу!
Седому
23:24 от 01.07.2012
Насчет специалистов никто и не говорит, вопрос Ромашкина - специалист он в чем?Казаринова и Павликова , пересмотреть штатное расписание, приравнять заработные платы к окладам нач .подразделений! Ну Вот и все , работаем дальше!ну и на должность нач отдела снабжения провести конкурс с привлечением кадровых агенств, чтоб семейственность пресечь !
Лизоблюду
07:45 от 01.07.2012
Это же надо быть таким лизоблюдом что бы написать такой коментарий! Не смейте сравнивать этого придурка Лысенко с Виктором Владимировичем. Лысенковские шавки (Туговы, Павликовы, Казариновы, Родины, Базили) дергайте за свои хозяином.
Илона Миленина
11:09 от 03.07.2012
Лизоблюд, Вы как всегда правы! Всегда задумывалась над тем как можно работать на должности заместителя директора и сменить 4 директоров. Это нужно быть таким подхалимом, так перестраивать свою жизнь, что даже страшно думать, что у этих людей внутри.
Илона Миленина
11:48 от 04.07.2012
Я вот тут раздумываю , на "дом 2"пригласили, или к Вам податьсяулыбка
для И.М.
18:32 от 04.07.2012
Илоночка откуда ты вылезла такая вумная, что то на Аллергене ты умом не блестела, а тут с тебя полился консультативный понос, скучно тебе там стало, общаться не с кем?
Лизоблюду
14:48 от 01.07.2012
Интересно а кто вы, если вы людей,таких как Родина и Тугова, кто действительно знает производство и является из немногих действительно специалистов в области МИБП оскорбляете шавками. кто тогда вам нужен,тупые и некомпетентные люди, такие чтобы вам не за что просто платили, не пора ли уже угомониться.
Не компитент
17:52 от 02.07.2012
Да шавки самые настоящие, только и могли защищать Лысенко с пеной у рта, а как не было нормального качества и планирования так и нет. Посмотрим за их поведением при новом директоре.
Илона Миленина
22:14 от 03.07.2012
Ничего не изменится и при новом директоре, эти люди очень быстро перестраиваются. Интересно будет наблюдать за этим цирком!
Одно радует
00:03 от 05.07.2012
Что их стало меньше! И количество все-таки будет продолжать уменьшаться...
Действительно НЕ АЛЁ
20:00 от 02.07.2012
Как же это не было - снижение брака в 3 раза по отношению к 2010 году это не показатель? А обеспечение планирования о чем идет речь? Загруженность фасовки в отдельные месяцы! Так это по плану ЦА - задавай туда вопросы! А оскорблять без подписи - очень смело!
А ты але
21:26 от 02.07.2012
Да как же мы себя любим! Подпишитесь Тугова или Родина? Снижение брака на бумаге? Напланировали так что завтра зубы на полку положим и фасовка и себестоимость продукции!
Действительно НЕ АЛЁ
22:46 от 02.07.2012
Ты о чем, дорогуша? Отчеты по браку и ГП ежедневно в ЦА уходят! О какой бумаге речь? Все уже в рубликах померили давно и довольны как слоны! А зубы на полку это потому что сладкого много кушаете!
Але Тугова
14:57 от 03.07.2012
Я вижу что происходит производстве, а не в ваших отчетах для ЦА. А как Тугова и Родина попали на должность знаем не по наслышке, одна прошлась по головам тех кто ее учил, другой помогла удача и умение прогнутся и лизнуть.
Поподробней
23:14 от 03.07.2012
Очень интересно что вы можете придумать по данному поводу?улыбка Знаем не по наслышке...
А то что ты видишь на производстве просто иллюзия, мираж так называемый! Закрой глаза и все пройдет когда откроешь...
Подробно
18:42 от 04.07.2012
Придумать что у тебя слюни летели когда ты Лысенко защищала? Так это все видели!
Прикол
17:33 от 02.07.2012
тошниттошнит
Ага
20:27 от 30.06.2012
Валите следом с такими коментариями!!! За последний год всё стало только хуже! И коллектив совсем развалился! Собирай теперь...
АГА-УГУ
23:04 от 30.06.2012
Коллектив на месте, не перевирай! Развалились морально только те, которые и пенсию по вредности получают и еще хотят шантажом отжать с руководства дополнительно пару тысяч за ничего не делание и якобы работу - но что-то замученных не видно никого, когда в 15-45 прикладывают карточки на проходной!!! А то что за последний год у тебя в кармане денег государственных меньше стало или вообще исчезли - так это априори не твое было!
2
23:22 от 30.06.2012
Оказывается паранойя заразительна. Во всяком случае у товар... у гражданина "АГА-УГУ" явные признаки заражения "под Лысенко" большая улыбка
Для 2
16:09 от 01.07.2012
Дай бог, чтобы все такие "зараженные" были! И понимали о задачах предприятия также! И выполняли! Вот тогда были бы все возможности и зарплаты повышать и новые препараты разрабатывать и производить и продавать! А в такой ситуации когда профессионалов по пальцам пересчитать можно - кто додумается филиал развивать, если развивать некого! Одни бездари и бездельники, а нормальных специалистов конечно они и хают по полной программе! Чем громче думаете тем понятней! Да не тут то было! От подобных вам в ближайшее время нужно избавиться, а то предприятию точно хана наступит!
ххххххххххх
19:24 от 01.07.2012
Уже читать противно. Кто бы убрал всё это вместе со статьей. Еще остались знающие производство люди, и вернуть тех кто ушел не было бы лишним. Не стало директора стали лить грязь на всех оставшихся. ЛЮДИ! может остановитесь?????????????? Имейте уважение к себе.
2
00:05 от 30.06.2012
ОН УЖЕ НЕ ДИРЕКТОР! И СЛАВА БОГУ! И спасибо Вам, пишущий, что не смогли его поддержать!
бывший
22:24 от 30.06.2012
Так кто же сейчас исполняет обязанности директора?
Юля Мягкая!!!
21:24 от 01.07.2012
Как в фильме ужасовулыбка
VICTORY
19:10 от 28.06.2012
УРААААА! Наконец-то свершилось! Огромное спасибо всем, кто посодействовал справедливости! Профсоюзу отдельно преогромное спасибо! Наконец-то вы показали свою настоящую силу!!! Молодцы!
Мы готовы, вы только попросите!
22:58 от 02.07.2012
Отчислять по 2% от наших зарплат в фонд нашего профсоюза! И просить ничего мы не будем! Даже тратить их на нас не нужно! Только бы чувствовать вашу защиту!!! И мы знаем, что вы нам всегда придете на помощь - мы это сила! Только почему тарифы на коммуналку подняли на 15% с 1 июля? Наталья Викторовна, Юлия давайте письмо Владимиру Владимировичу напишем, пусть для нас не повышает! Нам только зарплату пообещали поднять на 10%, а все тарифы поднимают на 15%!  Юля, почему нам поднимают на 10% - надо было на 20%, хоть что то бы осталось? Мы же все сейчас только за коммуналку отдадим, а кушать что опять?
:-|
21:12 от 28.06.2012
Конец истории!-?
Есть сомнения?
23:44 от 28.06.2012
Кто-то сомневается, что это конец истории? Придется баяны склеивать, Аллерген вам похоронить не позволят! Выводы сделаны, информация принята к исполнению. "Черный" список введен в действие. Следите за развитием событий! Как он сегодня сказал - зам. генерального по Ставрополю! Оговорка?! Подумайте!
Есть и при том какие
20:07 от 29.06.2012
Использование своего служебного положение юристом предприятия (Казариновой)для протаскивания на должность начальника отдела снабжения брата мужа , как вам такое развитие событий ? По родственному принципу , для лоббирования своих меркантильных интиресов, создания группы способной пойти на сговор и этом не без запятнанной репутацией. А кто у этой амбициозной юристочки из родственников еще не устроен? Как вам должность главного инженера, может тоже предложит;) Родоплеменные связи они превыше всего, даешь предприятие семейного подряда!а если серьезно , то наверное нужно всеже для порядка провести типа конкурса, ну юристу виднее, он привык решать вопросыы предприятия как свои личные)))
Илона Миленина
16:31 от 03.07.2012
Остановитесь, из ваших уст сыплется яд. Вы настолько погрязли в своих интригах, что даже не знаете как из этого выйти. Я когда работала с вами, то меня потрясала степень глубины вашего падения, низость, мелочность, зависть и ненависть к друг другу. Я так рада, что вижу финал!
Писать научись, Чайковский! :)
17:17 от 01.07.2012
Если также работаешь как пишешь, не завидую Аллергену!
Без сомнений
10:00 от 29.06.2012
Хотелось похоронить поганых директоров типа Лысенко, которые своим руководством и отношением к работникам пытаются похоронить Аллерген!
Я знаю!
23:21 от 03.07.2012
Вот про отношение точно могу сказать - к работникам точно нормальное - сама свидетель! Народу премию за его же идеи! А вот ряд "руководителей" с самой маленькой буквы действительно мерзопакостные создания - ноли полные, не то что в технологии производства и управления, элементарных знаний и навыков просто нет! А еще пытаются в глаза пыль пускать! Ведь просчитывается все на раз - два! Поэтому и боятся грамотных и знающий людей и будут продолжать бояться! А все что здесь написано - их больная защитная реакция! Но не могут они по-другому! Делом же не докажешь что ты не болван, т.к. если пытаешься доказать - получается не болван а БОЛВАНИЩЕулыбкаулыбкаулыбка
Мужики
20:52 от 28.06.2012
СКОРБИМ, ПОРВАЛИ ДВА БАЯНА.
мУЖИКАМ
23:06 от 30.06.2012
Поберегите баяны для "перехода", когда придется милостыню просить! Пока не поздно бегите в центр занятости на учет становиться!
Как там?
21:44 от 28.06.2012
Как там, себя чувствуют Ромашкины, Казариновы, Павликовы?
Там все ОК
23:48 от 28.06.2012
Да неплохо себя чувствуют, сил набираются - они же в отпуске!!!
SOS!!!
21:55 от 27.06.2012
Вячеслав Федорович пришлите к нам наблюдателя со стороны Микрогена, с этим дебилом работать воще не возможно.
Служебная записка
23:26 от 26.06.2012
Уважаемый Алексей Александрович!
Даже, если Вас случайно не увольняют, сходите хотя бы, пожалуйста, в отпуск! И Вам пора уже согласно ТК, и предприятие хоть месячишку нормально поработает без Вашей "помощи"!
Начальник
16:34 от 27.06.2012
Пожалуйста, воздействуйте на нашего руководителя, он последние дни не в себе! Грозит ВСЕХ уволить. Уже не возможно так работать!
!
22:32 от 27.06.2012
Он бы и уволил... Но нет ни Павликовой, ни Казариной! Кто дела будет на нас шить?
Y
18:56 от 27.06.2012
А еще он писчит о том , что попробуйте ка уволить , просто так я не уйду , в тему просмотрите авасовые платежи и Выполнение по ним обязательств со стороны контрагентов, просрочен не один договор, я насчет кровли и всего прочего. При желании и на статью можно вытянуть,а паровозиком прицепить еще пору прихвостней!
Сотрудник филиала
19:00 от 27.06.2012
Уже просто устали от его запугиваний, жаль, что многие сейчас просто уходят и не хотят тратить свое здоровье!
ТГ
10:17 от 26.06.2012
Чёто Лысенко походу ваще не в адыквате, совсем повернулся, болезнь прогрессирует!
юрист
14:02 от 26.06.2012
Трудовой договор может быть расторгнут досрочно по инициативе Работодателя в случаях неудовлетворительных результатов аттестации руководителя, реорганизации (ликвидации) Предприятия, а также по основаниям, установленным трудовым законодательством, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:

- невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей программы (бизнес-плана) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия;

- невыполнение решений Правительства Москвы, органов исполнительной власти города Москвы в рамках их компетенции;

- совершение сделок с оборотными средствами и иным имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением положений Устава Предприятия;

- наличие по вине Руководителя на Предприятии более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;

- нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности Предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации Предприятия или прекращения деятельности его структурного подразделения;

- необеспечение использования имущества, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также неиспользования по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
ответ юристу
22:20 от 30.06.2012
Что за ерунда! Работодатель может уволить руководителя не объясняя причины, с выплатой выходного пособия кажется в размере полугодового заработка, насколько я помню!
Юристу
15:49 от 26.06.2012
Статью найдут за что уволить, и юристы не помогут! Бубьте бдительнее А.А. Лысенко.

- прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
- представления работником работодателю подложных документов.
кот
13:10 от 26.06.2012
точно не в себе, а генеральный похоже о наших проблемах и забыл
Коту
15:10 от 26.06.2012
Ты чей КОТ - Эскомовский или Аллергеновский? Или приблудный? И мяукаешь потому что ПРОИЗВОДИТЕЛЬ из тебя никакой! Но вины твоей в этом нет - это физиология! Отсутствие некоторых важных элементов КОТА его в КОШКУ не превращает, а дает возможность жалобно мяукатьулыбкаулыбкаулыбка
за кота
16:24 от 26.06.2012
У кого что болит, тот о том и говорит.
Кот 1
07:45 от 27.06.2012
Наверное и Эскомовский и Аллергеновский, тут за меня уже добрую половину коментов понаписали , они ведь порой повторяются! Так вор наш батенька Ромашкин или нет , обворовывал ли он свое предыдущее предприятие или это наговоры , и за какие такие заслуги этот чел получает у Лысенко аж 45 тыщ наших рубликов? По каким таким критериям производился отбор тех самых топ менеджеров Ромашкина , казаринову, Павликову, Рамазанова?Ну а по поводу Базеля , так и вообще ничего не понятно, хотя как козел отпущения за промахи руководства как никстати подходит, на него сейчас все и свалят , вернее попытаются)))Он то тоже просто так не сидит , строчит кому надоулыбка А Малышева вам Лысенко такую свинью подложила, но вы еще не догадываетесь улыбкаНу а по поводу кота и кошки , я вообще непарюсь , не заделиулыбка
Краткая характеристика
14:53 от 27.06.2012
Базиль трусливое, продажное и очень подлющее существо, никогда козлом отпущения не будет, свалит все на кого нибудь а сам чистенький, так уже было.
Малышева это "Божий одуванчик" - и вашим и нашим.
Респект
12:04 от 28.06.2012
очень верная и точная характеристика
Он хороший
13:26 от 28.06.2012
Да нет, Вы, ошиблись, Базиль хороший!
Я случайно мимо проходил
19:03 от 23.06.2012
Однако терские казаки дерзки, резки и быстры в принятии решения
Терскому казаку
22:32 от 23.06.2012
На это и надежда честных людей!
Я случайно мимо проходил
12:21 от 24.06.2012
Уж больно злые выражения в комментариях. Или действительно людей сильно обидели или терские такие злющие?
Терскому казаку
15:14 от 24.06.2012
И не обидели и не злющие! Кое-кому "наступили" на "причинные" места ... и хорошо так наступили...
Проходите
14:14 от 24.06.2012
Идите дальше.
Я случайно мимо прохожу наверное пройду
17:03 от 24.06.2012
Я ж говорю злые улыбка
Ну поругались вы там, начали разбираться, уже хорошо, но переход на личности это на уровне базара с семечками. НИКОГО НЕ ЗАЩИЩАЮ
Для молодой
15:32 от 23.06.2012
Слушайте.это уже угроза..у людей терпение не безгранично.а ведь всё началось с того ,что лысенко раздул штат в ок...и хватит угрожать
!!!
23:26 от 23.06.2012
Да какая эта угроза? У лысенки началась агония, бьются в припадке, чувствуют свой конец, а сделать ни чего не могут.
Вот и пишут разную ерунду, типа пытаются запугать, не обращайте внимание.
Диетолог
20:52 от 21.06.2012
Аллерген, Вы директороеды-людоеды, войдете во вкус начнете жрать зам.директоров, потом начальников, потом друг друга! Будьте разборчивее в еде, некоторые особи очень ядовиты!
DJ
23:59 от 22.06.2012
Для Рыжего! ТЫ КТО ТАКОЙ! ДАВАЙ ДО СВИДАНИЯ!!!
DJ-Миткалов
01:15 от 26.06.2012
Как было строить с мамой хорошо! Ты осваиваешь, а она наряды подписывает!
Y
19:00 от 22.06.2012
По кровле нужно выяснить какой фирме проплатили, где деньги и где кровля, есть ли сроки выполнения работ , и кто за них отвечает?спросить нужно у Лысенко, может он и не знает?
Диетологу
18:30 от 22.06.2012
Да ты братец не диетолог , проктолог твоя специальность , а язык инструмент , которым работаешь ! Хозяина с трона свергли , к кому присоседишься?
Диетологу
15:04 от 22.06.2012
Лысенко сам сварился, переоценил себя, недооценил "быдло"(хотя им же и окозался)
И пусть теперь обвиняет кого хочет! А по существу, его, подставили его же прихвостни: Павликовы да Ромашкины.
Выжить коллективу Аллергена помог активный иммунитет, приобретенный после правления псевдо-директоров.
Не советую директорам, которые будут издеваться над людми и преследовать только свои интересы и выгоду лезть на нанаше предприятие,загрызем!
Диетологу
21:23 от 21.06.2012
Давили и давить будем, упырей проклятых!А нормального то человека зачем трогать ;)
Удаву
09:38 от 23.06.2012
Ловля на живца! Список более чем полный! Следите за развитием событий!
Рыбаку
16:06 от 26.06.2012
Удочку не сломай рыбак!
Ответ для25
18:09 от 21.06.2012
Или я слепая или пенсионеров не было
Молодой
10:28 от 23.06.2012
Не слепая, просто "пенсионеры" все молодые! Вредники так сказать! И ты скоро там же будешь - на пенсииулыбка
Для молодой
15:29 от 23.06.2012
Слушайте.это уже угроза..у людей терпение не безгранично.а ведь всё началось с того ,что лысенко раздул штат в ок...и хватит угрожать
Респект
07:54 от 20.06.2012
Спасибо Вячеславу Федоровичу за правильно поставленный диагноз Лысенко и его банде!
25
19:10 от 20.06.2012
Диагноз может и правильный, так только генеральный дядечка далеко не простой, и в конце концов он сделает так что останутся работать люди которые хотят работать и могут, а не те что как ехидны из подворотней кричат и делать ничего сами не могут, "черный" список у него уже есть, и не надо уповать на профсоюз, уж очень он хорошо сделал, когда на собрание с генеральным позвал только своих прихвостней, а людей которые действительно дорожат предприятием не было, одни пенсионеры с Мамайки. Да и зарплату с чего бы председателю профкома 20 тысяч давать, и все молчат, когда у лаборантов и 10 тысяч не всегда выходит.Сколько можно на нее молится свет в оконце, давно пора понять каждый пытается себе кусочек по вкуснее откусить.
25 100 раз прав!
16:36 от 24.06.2012
Пенсионеры с мамайки тянут предприятие на дно, они и пенсию получают и еще получку на работе! А прихвостни профсоюза скоро поймут за что боролись на то и напоролись - как не было помощи так ее и нет! А генеральный должен был со всем коллективом пообщаться, а не только с "обиженными" на которых профсоюз воду возит!
1 000 000 раз прав!
20:43 от 24.06.2012
Генеральный приглашал на встречу всех, кто захотел тот и пришел.
У вас все кругом виноваты: страна у нас не такая, пенсионеры, профсоюз, лошади которые дохнут и не хотят жевать зеленую траву, а может вспомнить старую пословицу "Плохому танцору яйца мешают"
Так вот при помощи двух кирпичей запросто можно сделать из плохого танцора прекрасного оперного певца.
Надеюсь это генеральный и сделает с Лысенко.
А Павликову уже давно ждут в курятнике!
Для якобы справедливых!
13:53 от 01.07.2012
Враньё,о приглашении генерального сообщили только избранным.Очень хотелось пообщаться,но увы госпожа Мягкая строго отслеживала,кто "вышел рылом".Ох не проста"жучка",в глаза улыбается,а душонка глильцой отдаёт.Брось девонька свои дела ,ямочка вырытая слишком глубока ,как бы сомой там не оказаться...
Юля жучка
20:18 от 01.07.2012
Причем бестолковая и гладковой в рот только и заглядывает у самой мозгов нет совсем. смотрит на все квадратными глазами и не понимает ничего и с людьми разговаривать боится. вот и выбрали председателя, темненко хоть производство знала, а эта просто уборщица. Нет выбора выходить только и все.
Испугались
20:14 от 01.07.2012
В том и дело, что начальство уж больно испугалось что будет генеральный с ними по душам беседовать а тут профсоюз в затылок смотрит и на карандаш всех! Поэтому и не позвали всех кто высказаться хотел. Генеральный обсчитался как то - на предприятии 500 человек работает а он только с тремя десятками и пообщался
Пенсионер-член профсоюза
18:43 от 24.06.2012
Ну и кто вам мешает ? Ну напишите генеральному о низких зарплатах, о невыносимых условиях труда , создайте свой профсоюз , чтоб отстаивал ваши ущемленные руководством права! Глядишь и зарплату вам повысят , отдыхать вы не в заграницах будете , а собственные виллы там понакупаете , пенсии вам тоже индексировать нужно принимая во внимание в каких условиях и с каким контингентом вам приходится работать !
!!!
09:25 от 21.06.2012
Черный список есть! Это точно! И наверняка новому директору его вручат первым делом! И не долго осталось всем этим прихлебателям! улыбка
!!!
09:32 от 23.06.2012
Конечно есть! Генеральный прекрасно понял, что на предприятии с такими "семейными" отношениями змеиный клубок только напалмом надо выжигать! Меры будут приняты и в Аллерген можно будет реально поверить как в предприятие а не черную дыру! А все что было до этого уже никогда не будет "работать" как это кому-то хочется! Назад дороги нет - только вперед! А все вопли здесь от бессилия, сделать уже ничего нельзя - процесс пошел! УРА ТОВАРИЩИ!
!!!
13:15 от 23.06.2012
Конечно вперед без Лысенко и К! Ура товарищи!
Кстати отдел по работе с кадрами уже сократили?
Отдел с кадрами
22:30 от 23.06.2012
Нет еще - если по трудовому кодексу - 2 месяца, да и то, если дети там у кого маленькие есть, то вообще не сократишь, если просто уволить - то можно сразу, но если сразу будут реальные жалобы в профсоюз и трудовую инспекцию о нарушении прав человека - опять проверки на предприятии. Раньше то они так ничего и не находили, а тут точно накопают - факт налицо! Придется чуть "потерпеть"!
Чел
08:48 от 24.06.2012
Вопрос не в отделе кадров, насчет директора базар ! Срыгнет Лысенко, убрать прихвостней будет делом времени!
Юля молодец!
08:00 от 21.06.2012
Для Юли и 100 тысяч не жалко! Это не ваши деньги!
А ты, Лысенко и К дергайте подальше от Аллергена и кусайте кусочек по вкуснее в другом месте, только зубы не обломайте!
Точно не жалко!
10:13 от 26.06.2012
Она же нас на Канары отвезет отдыхать!
Рабочие люди
22:12 от 20.06.2012
Кто же эти люди которые хотят и могут работать?
Это Лысенко, Ромашкин, Павликова, Базиль, Родина, Тугова, Грицай, .........................
Кот
18:18 от 21.06.2012
Да пускай компания работает, а для начала новый директор проведет аттестацию сотрудникам , согласно занимаемой должности, ну так было при Ермолове - старшем , проведет анализ работы за последние пол года , если были нарушения и злоупотребления , то административное расследование, а при нанесении ущерба по причине не знания или отсутствия должного контроля со стороны руководства должно быть принято решение на возмещени урона нанесенного гос . Предприятию . Ну и только после этого отпустить их с миром , на вольные хлеба ! Да кстати , анализ зарплат вот какой получается Юля -20 , Павликова - 25, Ромашкин -почти 30, Лысенко с доплатами за 130, так кому из них в глаза будет не стыдно смотреть сотруднику с мамайки проработавшему 15 и более лет на предприятии ?
поправочка от бухгалтера
20:31 от 21.06.2012
Получают: Юля-10, Павликова-40, Ромашкин-45 + откаты, замы-60, Лысенко ?, но более 130 + откаты от Ромашкина !!!!!!!!!
Бухгалтеру
23:27 от 04.07.2012
Все верно - только Юля в долларах а остальные в тугриках российских, Юля за 1 месяц а остальные за 2!
Кот
21:27 от 21.06.2012
Ну вот теперь то понятно , почему эти кровососы так просто предприятие не сдадут , к кровушке присосались , не оторвать улыбка
Коту
10:15 от 23.06.2012
Кот - ты явно не производитель (сделали бессмысленным твое существование как КОТА еще на Эскоме), а сметаноед - жирный (по причине нарушения гормонального обмена как следствие достаточно простой ветеринарной процедуры) и тупой!!
Молодец котяра
13:21 от 23.06.2012
Черный Кот дорогу Ромашкину перебежал!
Кот
08:41 от 24.06.2012
Ну это вы госпожа Павликова от злобы пишите , видать действительно задел ! Насчет евнуха , так это к тому же Ромашкину , гормональный сбой произошел в раннем детстве, вот и потерял ваш товарищ половую индетификацию . Насчет одной особы , могу сказать , отсутствие внешней привлекательности , физическая ущеРбность. , наделила навязчивой мыслью о интелектуальном совершенстве.
УПЫРЮ!!!!!
21:55 от 20.06.2012
Лысенко это ты ДАЛЕКО НЕПРОСТОЙ, а тяжело больной, истеричка и алкоголик!
УВОЛИТЬ БЫ ТЕБЯ И ТВОЮ КОМПАНИЮ ПО СТАТЬЕ!
Пенсионер с мамайки
21:48 от 20.06.2012
Пенсионеры с мамайки отдавшие предприятию 15 и более лет, зависящие от своего рабочего места , в силу специфики предприятия практически не способные достойно устроится на работу в другое место , вся наша жизнь прошла на этом предприятии . Мы готовы учится, так кто учит ? Мы работали честно отрабатывав свои копейки и никогда в глаза нам никто не говорил что мы прихвостни, мы те лошадки которые вытягивают предприятие, а как и в каком направлении мы должны тянуть не наше дело, другой вопрос что подобной сволоты как Лысенко с его прихвостнями у нас не было!
"Амебе" с мамайки
10:25 от 23.06.2012
Зависите от своего места потому что больше нигде в городе работы халявной найти не сможете! И не по причине специфики предприятия а потому что лодыри и бездельники! Вся жизнь прошла и не знаете как надо трудиться на благо своего предприятия! Что зарплата достойная? А почему нет?! Так потому что кое-кто себе карманы набивает а вам объедки и достаются! А сидите за льготную пенсию по вредности которой и нет ни хрена на предприятии в 90% случаев да за отпуска нагнанные таким же образом по 40 дней...
25
19:18 от 25.06.2012
молодчина, просто действительно куда им идти это не специфика, а устрой, сидеть до 15-30, именно сидеть,а не работать, да еще гадости лить на всех
С фасовки
21:10 от 25.06.2012
Ну прийдите к нам отсидите неделю , болтать не значит работать , в последнем вы горазды!
25
13:30 от 26.06.2012
Да вроде сидели, работали, и как бы лучше чем вы все там взятые кадры, нормативчики ваши видели, ваш удел только и разговоры разговаривать, а не работу работать
**********************
20:20 от 26.06.2012
Вам не стыдно? Люди работают и работают хорошо. Иначе вы не получали бы свои завышенные зар. платы. Побойтесь бога. Есть же какие то пределы человеческого благоразумия и есть порядочность. Неужели эти понятия деградировали??? Зачем же так опускаться???????
2
00:09 от 27.06.2012
К сожалению, нет у них порядочности. Только рвачество самовлюбленность и хамство... А по сему им не стыдно!
OОО
21:22 от 25.06.2012
Прихвостней колбасит , уже ищют нового хозяина, резюме сбрасывают)))вот и посмотрим уйдут , или из последних сил будут за зарплаты свои цепляться!
1
09:44 от 20.06.2012
торопится не стоит, посмотрим кого назначать на директорство, тогда и сделаем вывод
Для 1
16:11 от 01.07.2012
Сделал вывод?
2
13:29 от 20.06.2012
Без разницы кого , лишь бы не упыря!!!
Посторонний
11:47 от 20.06.2012
У Вас, похоже как в гадюшнике, еще одного не прожевали, а уже думаете кого следующего кусать собираться. Да.... Не завидую я вашему руководству, для таких никогда хорошим не будешь!!!! Да что хорошим... вообще ни кем, Вы только себя правими считаете!
Постороннему
13:07 от 20.06.2012
Может и как в гадюшнике, и не только у нас, в стране в целом ! Насчет человека назначаемого на должность директора уже будет прогресс, история предшественников, пусть она будет уроком! Насчет примера , так пусть он будет хотябы в половину такой как Виктор Владимирович Ермолов , человек , руководитель пользовавшийся авторитетом и уважением не только сотрудников , но и тех кто его знал не только по работе! Да еще пусть он, вновь назначенный , знает что это не его предприятие , а наше , еще государственное, и он такой же сотрудник как и простая лаборантка .
Посторонний
19:33 от 20.06.2012
Ну мне кажется половинка или не половинка... это все прилюдия. Желаю Вам удачи! Пусть к вам пришлют чесного и справедливого человека, и прежде всего ЧЕЛОВЕКА ХОРОШЕГО!
Шрек
10:16 от 20.06.2012
А я думаю, спасибо профсоюзу,если бы не профсоюз,сами бы мы не справились.
Ответ
06:21 от 20.06.2012
Да, Генеральный произвел очень приятное впечатление, хорошо, что у нас есть профсоюз, наша начальница жутко боялась и затыкала нам рот, но после того как мы побывали у Гладковой, поняла, что нас не бросят и после нашей встречи она видимо ускорила приезд генерального, будем ждать перемен к лушчему.
Спасибо
19:54 от 19.06.2012
Ура, нас услышали! Вячеслав Федорович, спасибо, что Вы нас услышали, если честно мы уже не верили, что вы приедете и сумеете разобраться в этом ужасе который творился на предприятии, сначала Андрей Викторович, который пил безбожно, хотя производство он знал, потом Антонина Ивановна, которая совсем не знала производство , а пришла решать свои вопросы и подзаработать, ну а Лысенко-без комментариев. Верим, пообщавшись с Вами, что со следующий руководитель , пройдет жесткий отбор, и проверку на вменяемость. Но у нас уже сейчас появилась надежда, что мы сможем Вам всегда рассказать о проблемах предприятия и мы очень рады, что Вы стали Генеральным директором «Микрогена», постараемся работать хорошо и не подвести Вас. Спасибо, Вам еще раз, что за последние годы, пожалуй первый раз почувствовали, что руководитель с нами разговаривал, как с людьми.
Пожалуйста
10:32 от 23.06.2012
Но если будете воровать - посажу всех а остальных уволю!
Не пойман - не вор!
21:27 от 01.07.2012
Никто не ворует нечего наговаривать. А шабашка - это святое! За шабашку загрызем любого!
Спасибо
16:29 от 26.06.2012
Нет, больше не будем!!!!!!!!!!!! И меньше тоже не будем!!!!!!!!!!!!!
!!!!!!!!!!!!!
23:19 от 19.06.2012
!!!!!!!!!!!!
Лысенко и К GO HOME!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
андрей
22:41 от 10.06.2012
Коллеги!
До каких пор мы будем терпеть произвол со стороны таких г-ов как Лысенко и его "команда".
Пора всем сторонникам готовых поддержать законные требования работников на достойные условия труда объединиться.
Коллективные действия предлагаю выразить в виде транспарантов на авто с пожеланиями Лысенко. Родина должна знать своих "героев".
Не поможет выйдем на более высокий уровень.
Не по наслышке знаю ситуацию на Аллергене. Если директор и его руководство не одумаются коллектив сам примет решение.Будут это митинги, пикеты или что-то в этом роде это уже детали.
Кстати Аллерген является федеральным негосударственным предприятием.
Как новое руководство смотрит на все происходящие.
Я уверен они в курсе.
Ответьте. Народ ждет.




Оболдеть
17:32 от 12.06.2012
Интересно, а когда предприятие стало негосударственноe.ПУТИН ЗНАЕТ
Сергей
10:06 от 11.06.2012
Трудовая инспекция ничего противозаконного в действиях руководства не обнаружило , ситуация в закупках выровнилась, саботаж и нежелание работать по новому ,отдельных сотрудников пресечен, они уходят либо осознав бесполезность такой работы, по новому начинают смотреть на выполнение своих должностных обязанностей !происходит обновление, вернее омолаживание коллектива на производстве, опыт и навыки при желании с их стороны, дело наживное, ситуация на предприятии не такая критичная, многие осознав негатив который может принести раскол коллектива ,начинают сплачиваться вокруг директора, осознав что только стабильная работа предприятия может повлиять на рост оплаты труда! Ко многим высказываниям относятся с сарказмом , так как видят ситуацию из нутри, и видят позитивную тенденцию к стабилизации ситуации на предприятии!
Без сарказма
22:06 от 12.06.2012
Для стабилизации на предприятии надо омоладить сплаченный коллектив вокруг директора, желательно вместе с ним. Как ты на это посмотришь Сергей (в коротких штанишках)?
Вот это будет настоящая ПОЗИТИВНАЯ тенденция к стабилизации ситуации на предприятии!
Юля
00:20 от 12.06.2012
Ежу понято, что человек, который не может написать ни одного предложения без ошибок (Сергей), в голове только понты и каша. Поэтому его сумбурный базар не стоит того, чтобы его обсуждать. Однако сквозь это мужское имя прослеживается нежное женское тельце в коротких штанишках и очень-очень злое.(Уверена что большинство поняло, про кого базар). Вот ему (ей) надо бы знать, что т.наз. "омолаживание коллектива" можно проводить только при определенных условиях. При соблюдении принципа преемственности и желании тех, кого собираются "омолаживать". В противном случае это нарушение трудового законодательства.
Сергей
21:14 от 13.06.2012
Оскорблять и обвинять , это то что может профсоюз, вернее те люди которые его представляют ,в лице Юли на предприятии ! Да и представляют не с лучшей стороны, вы бы сплотили народ на достижении конкретных целей, на улучшении качественных показателей труда!
Андрей
11:42 от 14.06.2012
Качественные показатели труда должны достигаться через достойную оценку труда,создание достойных условий труда и создание благоприятного микроклимата.
Все это на предприятии отсутствует. Ответственность за обеспечение всех вышеуказаных условий лежит на руководителе, который глух и нем и не предпринимает ничего для для того чтобы нормальным путем, через общение с коллективом и профсоюзом вырабатывать стратегию работы предприятия. Как часто за период своей деятельности он лично встречался с коллективом. По моей информации такие встечи он начал проводить когда жаренный петух клюнул и то в изошренной форме. Так далеко не уедишь. Правда на стороне работников.
Поддерживаю коллектив.
Лобва на пределе!
21:47 от 10.06.2012
Лобвинский лесокомбинат (Свердловская обл., г. Лобва) лихорадит: последний раз работникам выдали заработную плату в конце октября прошлого года. Сначала администрация предприятия пообещала погасить долги к новому году, 25 декабря. Однако обещания оказались пустыми словами, и 12 января 20 работников лесокомбината демонстративно приостановили работу на одном из участков производства. После этого работодатель, якобы заручившись поддержкой Минпромнауки Свердловской области, заверил, что все задолженности будут погашены до 31 января сего года. И снова... всех обманул.

"Солидарность" № 46, 2011 год, № 2, 2012 год

Работники готовы бастовать с 1 марта

2 февраля состоялась открытая профсоюзная конференция, организованная профкомом ООО "ЛПК "УРАЛ-Лобва", в которой приняли участие представители районной администрации, администрации предприятия и профсоюзные работники. Темой обсуждения стали острые проблемы в связи с задержкой заработной платы.

- Сначала выступили официальные лица и администрация лесокомбината, - рассказал председатель профкома ООО "ЛПК "УРАЛ-Лобва" Виктор Горбунов. - Однако внятного ответа о будущем предприятия мы так и не услышали, как и не увидели понятного графика погашения задолженностей по зарплате.

В связи с этим профком представил свой график погашения долгов: до 1 марта ликвидировать долги по зарплате за ноябрь и декабрь 2011 года, до 1 апреля - за январь и февраль и до 1 мая - за март и апрель текущего года. При этом профсоюзная сторона уведомила и районную администрацию, и руководство леспромхоза о том, что если эти требования не будут выполнены, то работники оставляют за собой право с 1 марта объявить забастовку.

В настоящий момент общая задолженность перед работниками составляет 8,3 млн рублей.

- Работодатель просил время - до 1 апреля, но мы не пошли на это, - сказал Виктор Горбунов. - Затягивать получение денег за январь-февраль до июня - немыслимо. Представьте себе, фонд оплаты труда на Лобвинском комбинате составляет 4 млн рублей на 600 человек! Это ужасно, люди уже привыкли жить в нищете. И при этом они не просят повышения окладов, они требуют хотя бы отдать им те крохи, что они заработали. Поэтому коллектив доведен до предела, все готовы подняться на крупную забастовку.

Поддержим наших коллег - рабочих! Напишем письмо в ООН!
Глеб Савин
12:19 от 04.02.2013
К сожалению, Лобве так и не помогли, предприятие закрыто. Раздербанили предприятие, кстати, "эффективные менеджеры": раздробили площадки, насоздавали ООО под каждый цех, сдавали друг другу площади и складские помещения, отлично наварились. Очень эффективно. А некогда градообразующее предприятие - погибло. По информации на декабрь 2012-го, с людьми еще не полностью расплатились, они несколько раз садились на голодовку.
Очивидец
14:05 от 08.06.2012
Да, дейсвтительно,какой то базар начался, такое ощущение что все уже всех устраивает и проблема решина!
Не дерзкие, но настойчивые
12:46 от 10.06.2012
Проблема решится внезапно - неподписанием контракта Лысенко без объяснений в лучшем случае. новый руководитель даст отставку Лысенковскому "правительству" и наберет свою команду, будут очередные ломки, конфликты и т. Д. Очень хотелось бы , что бы руководство Микрогена подписало новый контракт с человеком умным, со стабильной, уравновешенной психикой, состоявшемся, который хотел бы созидать, а не разрушать и наживаться. Который понимал и уважал обычных людей, сантехников и плотников, грузчиков и виварщиков, лаборантов и бухгалтеров, водителей и аппаратчиков, микробиологов и химиков- у всех людей одно желание - общаться, приносить пользу, работать, получать зарплату, позволяющую жить в современном обществе, растить и воспитовать детей. Все хотят нормальных взаимоотношений без пренебрежений и цинизма, без высокомерия со стороны администрации, хотим выполнять поставленные задачи без высокомериясо стороны руководства, а для человечества. стабильности и процветания Аллерген! Не воры и не взяточники
Совет
16:42 от 08.06.2012
Совет А. Лысенко и его Команде:
Прежде всего Вам надо перестать отвечать на коментарии и неуподоблятся тем кто пишет всякую ерунду и оскорбление в Ваш адрес. Зачем оправдываться и обливать грязью в ответ, если считаете что Вы правы.
Потятно, что много здесь искаженной информации, кто-то пишет от обиды, кто-то преследует какие-то свои интересы, а кто-то просто от скуки, но правдивые коментарии здесь то-же есть, а Вы не хотите это признавать.
Будьте выше и умнее, берите пример с А. Ермолова.
Вы же сами развели этот базар и подняли рейтинг этой статье.