В ходе второго дня съезда ФНПР корреспонденты “Солидарности” продолжили опрос делегатов. Нас интересовали ответы на два вопроса. Первый - о проблемах, актуальных для профсоюзов сегодня. А второй - о том, какие из выступлений, прозвучавших с трибуны съезда, показались наиболее интересными, важными и почему. Помимо ответов на вопросы “Солидарности”, многие делегаты поделились своими впечатлениями о съезде.

Дмитрий КВИТКО, председатель первичной профорганизации студентов Московского госуниверситета путей сообщения (Роспрофжел):

- Понравилось выступление профгруппорга, бригадира из Челябинска. Во-первых, позицию коллег и свою позицию он выразил без заготовленных фраз и штампов. Во-вторых, он подчеркнул, что в России люди не знают, чем занимаются профсоюзы, не знают наших лидеров. И многие воспринимают профсоюзы сейчас с оглядкой на прошлое - как школу комсомола. Профгруппорг правильно заметил, что российские профсоюзы сейчас более склонны к диалогу, нежели профсоюзы, скажем, во Франции. Вот там 9 - 10 ноября была забастовка наших коллег - железнодорожников. Они активно и четко выражали свои позиции, отстаивали свои интересы. Порой российским профсоюзам этого не хватает. Это мое мнение как молодежного лидера. Нам, студентам, проблемы рабочего человека не так близки, во всяком случае, пока. А эта позиция общая и для студентов, и для рабочих. Думаю, что об этом надо задуматься профлидерам.

Кроме того, запомнилось выступление лидера профсоюза металлургов и горняков Михаила Тарасенко. Оно было очень яркое, выделялось острой критикой, которая мне показалась конструктивной. Он критиковал ряд проектов, реализуемых правительством, и размер увеличения МРОТ. Это смешно на самом деле. Говорят относительные цифры, а в абсолютном значении практически ничего не меняется, и этот минимальный уровень оплаты труда просто смешной. Даже если он поднимется в сентябре следующего года до двух тысяч рублей, это ровным счетом ничего не изменит. Нужно поднимать МРОТ до минимального прожиточного уровня. И, в свою очередь, поднимать минимальный прожиточный уровень, потому что непонятно, на каких людей он рассчитан. Этот уровень позволяет всего лишь хоть чем-то отличаться от лиц без определенного места жительства.
Хотелось бы поддержать многих выступивших и сказать, что молодежь готова работать, применять свои знания, свой напор, стремления, пока пыл не угас. Да, возможно, некоторые вопросы мы рассматриваем слишком с максималистских позиций, но есть старшие товарищи, которые нас должны направить и правильно использовать нашу энергию.

Теперь о проблемах. Для студентов очень важно увеличить размер стипендии, чтобы он тоже хоть как-то соотносился с МРОТ. Ведь даже стипендия меньше его в два - три раза. Непонятно на что жить. Студенты вынуждены идти работать, а в результате страдает учеба. Студентам надо платить за обучение, за проживание в общежитиях. Не секрет, что сейчас во многих общежитиях проживание становится платным. С одной стороны, студент получает право выбора: жить в обычной комнате или комнате с улучшенными условиями. С другой стороны, в последнее время обычных комнат, доступных по цене, становится все меньше и меньше.

Вторая проблема в том, что сейчас профсоюзные молодежные (студенческие) объединения находятся зачастую в очень шатком положении (во всяком случае, в Центральном регионе). Потому что создаются различные непрофсоюзные молодежные объединения. Они финансируются достаточно для проведения масштабных форумов, выездов на семинары и т.п. А на деле порой получается, что студентам просто промывают мозги, обещают золотые горы. Или другой пример - директивы из Минобразования о необходимости развития студенческого самоуправления путем создания студенческих советов. И это когда в большинстве вузов существует отлаженная система профкомитетов! Зачем что-то новое, когда уже есть действующая организация? Конечно, в разных вузах профработа поставлена по-разному. Но если профорганизация слаба, то, пожалуйста, давайте поправим. Мы не инертная масса и готовы динамично развиваться. Не подстраиваться под какие-то веяния и течения, но изменяться с течением времени. Поэтому хотелось бы поддержки ФНПР. Профсоюзные студенческие организации - это независимые объединения. Они не подчиняются администрации университета, префектурам и проч. И естественно, что кому-то это не нравится. Не секрет, что студенты, молодежь - наиболее активная часть населения и, если можно так выразиться, взрывоопасная. И кто-то, конечно, хочет ее подчинить. Но я не думаю, что надо подчинять. Надо договариваться. Мы готовы к диалогу. Я как заместитель председателя Совета председателей профкомов железнодорожных вузов России (всего 9 вузов) заявляю, что это позиция нашего молодежного Совета.

Марина ВАСИЛЬЕВА, председатель первичной профорганизации Цивильского РАЙПО, Чувашия:

- Для нас самая главная проблема - это присвоение звания Ветерана труда работникам сферы обслуживания потребкооперации. Ни одна наша отраслевая награда не позволяет получить это звание. В какую бы инстанцию мы не обращались, пока результатов нет. Во многих областях этот вопрос решен, но не в Чувашской Республике. На съезде об этой проблеме не говорили. Кроме того, молодежи нужна поддержка и соцгарантии, чтобы молодые специалисты, придя на предприятие, могли жить достойно - имея достойную зарплату и возможность решить жилищный вопрос.

Римма ГУТИЕВА, председатель объединения профсоюзов Республики Северная Осетия - Алания:

- Во-первых, хотелось бы побольше слышать от выступающих делегатов о тех проблемах, которые стоят перед нами, и тех, которые нам надо было бы решать с федеральными органами исполнительной и законодательной власти. Это проблема оздоровления трудящихся и членов их семей. То есть все то, что упирается в Фонд социального страхования. Призыв вернуться к страховым принципам прозвучал из уст некоторых делегатов, но, судя по тому, как были расставлены акценты в этих выступлениях, получалось, что мы просим, а не требуем.

Фонд социального страхования не работает со страхователем. Что такое работа со страхователем? Страхователь перечисляет деньги, он имеет полное право на деньги для оздоровления трудящихся, для оздоровления семей. А сегодня этой проблемой никто не занимается. У нас соцстрах занимается инвалидами. То есть все функции Минсоцзащиты перекачали в Фонд соцстраха. А кто занимается работающим населением? Никто. Рабочий, перечисляющий деньги в фонд страхования, выходит на председателя профкома. И все претензии предъявляет председателю. А мы бессильны что-либо сделать. Желательно, чтобы эти проблемы нашли решение в федеральных органах.

Очень много говорилось о социальном партнерстве. Но вот в чем проблема. Если работодатель, а скорее всего, если правительство хочет быть равным партнером, то на таких предприятиях социальное партнерство есть. Координатору Российской трехсторонней комиссии, наверное, надо было бы иметь информацию о работе комиссий в регионах. Ведь многие докладывают, что есть социальное партнерство. Но оно зачастую очень формально. Никто же из РТК этого не знает. Получается одностороннее движение. Спускаются материалы из Российской трехсторонней комиссии. А кто обращает внимание на эти материалы? Кто и как реагирует? Контроля никакого нет. Думаю, мои коллеги это подтвердят.

Мне понравились выступления руководителей первичек. Видимо, это потому, что самые болевые точки - в первичке. Это и социальное партнерство на уровне первички. Ведь упрекают профсоюзы в том, что мы “карманные”. А почему? Да потому что у председателя профкома, первички денег нет, помещения ему захотел работодатель дать - дал. То есть он в силу каких-то недоработок в законодательной базе должен идти на поклон к работодателю. А иначе он не будет председателем профкома, он не будет хорошим рабочим, специалистом.

Сергей МАЙОРОВ, старший электромеханик, председатель первичной профорганизации Саянской дистанции сигнализации и связи Красноярской железной дороги:

- Понравилось выступление мэра Москвы. Он говорил о том, что сейчас касается всех. Демографическая обстановка, жилье. Еще Лужков указал на нехватку уже сейчас в Москве представителей рабочих специальностей. На то, что приходится самолетами возить из других регионов, например, токарей, работающих на станках с числовым программным управлением. Говорил о необходимости поднять роль профобразования, чтобы были свои специалисты. Заметил, что наша промышленность оказалась в незавидном положении. Предложил пути, которые помогут избежать засилья гастарбайтеров. Ведь работодателю выгоднее взять на работу гастарбайтера, так как никакого профсоюза в этом случае нет, зарплату можно платить мизерную, а отдача очень высока. Москвич не пойдет на такую зарплату, да еще без социальных гарантий. Все это близко к жизни. Как хозяйственник, как мэр, он все это видит.

У нас небольшая Саянская станция, которая находится на трассе Абакан - Тайшет. Поселок - пять с небольшим тысяч населения. Поскольку у нас есть рабочие места, поселок можно считать перспективным. Люди к нам едут. Есть спрос на жилье, но для многих его приобретение по ипотеке дороговато. Поэтому жилищная проблема существует. Кроме того, на трассе есть много незаселенных станций, куда люди приезжают работать фактически вахтовым методом. Молодые специалисты туда не едут, потому что нет благоустроенного жилья.

Помогает колдоговор. Руководство дороги по населенности малых станций принимает решение и строит небольшие дома коттеджного типа.

Андрей ЗИМИН, председатель Федерации профсоюзов Камчатки:

- Актуальные проблемы - это, прежде всего, вопросы, связанные с мотивацией профчленства. Мы не можем найти алгоритм решения проблемы привлечения людей в профсоюзы. Универсальная фраза: “Надо лучше работать, и к нам потянутся люди” - не всегда срабатывает. Второе - современная оргструктура профсоюзов. Нам надо работать над организационными вопросами. Мне кажется, мы немножко архаичны. Третье, что очень важно. На съезде была сказана очень опасная, на мой взгляд, фраза: профсоюзам надо срочно заняться политикой. Но политика вещь продажная, во многом зависит от денег. Я придерживаюсь такого мнения: нам надо сотрудничать со всеми политпартиями, потому что в профсоюзах состоят люди различных политических убеждений.

90% делегатов, с которыми я говорил, заявляют, что съезд ФНПР 2001 года был интереснее, мобильнее, динамичнее, принципиальнее, чем нынешний. И мое мнение с этим совпадает. Например, на съезде не было практически ни одного выступления о реальных проблемах мотивации профчленства. К примеру, мы на Камчатке повысили заработную плату с 1 мая не на 15%, как везде, а 37,5%. И обнаружили, что в июле начался выход из профсоюза. Когда начали анализировать, оказалось, что причина такова: когда у работника зарплата 6900 - 7200 рублей, процент профвзноса не так уж велик. Но вместе с повышением зарплаты отчисления в профсоюз увеличиваются. И расставаться с большей суммой люди не хотят. Получается замкнутый круг. Вроде бы добились увеличения зарплаты, но в результате лишились многих членов профсоюзов. И это актуально не только для Камчатки, но и для других территориальных объединений.

Другая проблема - зарплата в конвертах. Люди, ее получающие, прекрасно понимают, что их ожидает практически нищенское существование в пенсионном возрасте. Ведь не платя обязательные пенсионные взносы, они сами себя обкрадывают. Но как заставить их жить не только сегодняшним днем, но и завтрашним? На съезде об этом сегодня не говорилось. Было много пафосных выступлений, клеймили правительство. Но ведь мы-то - съезд профсоюза. Сегодня пытались решать глобальные задачи, все это эффектно. Что, к сожалению, не внесло конструктивизма в нашу внутреннюю работу. На мой взгляд, съезд не ответил на важнейшие вопросы, с которыми ехали делегаты, в том числе я.

И еще. Почему-то никто, кроме Михаила Шмакова, не ответил на исключительно резкое выступление президента в адрес профсоюзов. Многие делегаты считают, что это была пощечина. Аккуратная, но пощечина. Президент сказал, что вы, конечно, мощная, серьезная организация, мы будем работать с вами. Только вот 10 миллионов от вас ушло. Кроме того, на мой взгляд, нужно было отреагировать на указующее выступление президента о том, что, мол, вы смотрите, в 2007 году не буяньте, это будет с вашей стороны неправильно. На это надо было отреагировать, прежде всего, руководству ФНПР, да и всем выступающим.

Мне понравился выступающий из Башкирии. Он затронул очень важный вопрос: как работать в условиях, когда существует очень жесткое давление со стороны работодателя? И кое-что интересное предложил. Мне, как северянину, понравилось выступление карельского председателя: он затронул важнейшие для северных территорий вопросы районирования, сохранения наших гарантий и компенсаций.

Михаил ВОРОБЬЕВ, председатель Иркутской областной организации Горно-металлургического профсоюза России:

- Самая главная проблема, которая, на мой взгляд, должна была решаться и обсуждаться на съезде, это все-таки минимальный размер оплаты труда и его повышение до уровня прожиточного минимума. К моему большому сожалению, несмотря на то, что почти каждый делегат, выступавший с трибуны, начинал или заканчивал выступление с этой проблемы, в результате голосования в принятой резолюции было записано, что мы эту задачу отодвигаем аж до 2009 года. На мой взгляд, это не совсем правильно. Это наша самая главная задача, которую мы должны были бы приблизить. Ибо мы инициируем, выступаем, обращаемся по этому поводу... Но сами перед собой поставили несколько облегченную задачу. Кроме того, мы должны были учитывать, что прожиточный минимум растет, и успеем ли мы даже к 2009 году все-таки решить эту задачу?.. Я думал, что съезд наметит для решения этого вопроса более активные действия и в более сжатые сроки. И я боюсь, что эту проблему решим не мы, а кандидаты в депутаты Госдумы на предстоящих выборах. А мы опять окажемся в числе опоздавших.

Вторая проблема тоже звучала в ряде выступлений. Она в том, что у рядовых членов доверие к профсоюзам небезгранично. Оно должно подтверждаться конкретными шагами, действиями, достижениями. Это каждодневная работа, и люди должны о ней знать. Мы должны завоевывать доверие, реализуя ожидания работников, членов профсоюза.

Процентов 30 выступлений были серьезны, аргументированы и не лозунговые. Люди вносили конкретные предложения для решения наших многочисленных проблем. Запомнился профорг, бригадир из Челябинска. Он говорил о своих проблемах доступным языком, говорил о том, что сегодня волнует рядовых работников. Главный вопрос - это оплата труда, охрана труда. Говорил, что должны выполняться решения, которые мы принимаем. Об ответственности профлидеров и в целом профсоюза за выполнение своих решений.

Неплохо выступил ректор Академии труда Алексей Шулус, сказавший, что все имеющиеся научные наработки в отношении профсоюзной работы должны быть востребованы и служить профсоюзному делу. Потому что зачастую, организуя обучение, мы привлекаем специалистов, не в плотную связанных с профсоюзом, со стороны. То есть мы должны сформировать состав профпреподавателей, которые будут нормально, доступным языком и с пониманием профспецифики нас обучать и повышать квалификацию и освобожденных, и не освобожденных профработников и активистов. Это очень важно. В прошлом году мы провели соцопрос в своей организации с целью выявить отношение к профсоюзу. В опросе приняли участие четыре тысячи человек с разных предприятий. По результатам порядка 10% не знают вообще, что на предприятии имеется колдоговор. Процентов 30 ответили, что слышали, но не знают его содержания. И еще 30% знают в общих чертах. Группа вопросов, касающихся информационной работы, показала, что мы крайне мало ей занимаемся. Мы получили предмет для размышлений, для внесения корректировок в свою деятельность, начиная от профгруппы, цеховой организации, первички и до областного комитета профсоюза. Мы узнали, насколько нам доверяют люди, насколько сегодня наша организация на этих предприятиях устойчива, насколько она востребована.

Съезд показал общность проблем - независимо от того, в каком регионе мы работаем, в какой отрасли. И, естественно, важно, чтобы ожидания делегатов от съезда вошли в программный документ. Если это произойдет - хорошо. А если мы еще и реализуем все за пять лет, тогда будет вообще здорово.

Максим КУЗНЕЦОВ, председатель молодежного совета Федерации профсоюзов Новосибирской области:

- В докладе председателя ФНПР немало говорилось о проблемах молодежи. Отрадно, что этими вопросами стали заниматься даже в таких высоких кабинетах. Общие направления будущей молодежной политики отражены в резолюции съезда. Что касается проблем... Главные из них - недостаточный уровень заработной платы и низкий уровень защищенности молодых людей: эта проблема возникает отчасти из-за пассивности самой молодежи, нежелания отстаивать свои интересы. А с другой стороны, из-за незнания своих прав, прописанных в трудовом законодательстве и отраслевых соглашениях.

То, что на съезде был президент РФ, подчеркивает, что федеральные власти признают за ФНПР серьезную силу. И самое главное, что Владимир Владимирович подчеркнул: профсоюзы и правительство должны совместно заниматься решением всех проблем человека труда, на принципах социального партнерства. Что нельзя возлагать на кого-то большую степень ответственности, на кого-то меньшую.

Из выступлений делегатов мне понравился доклад профгруппорга, бригадира плавильщиков Челябинского электрометаллургического комбината Рината Курмаева. Он рабочий, говорил простым русским языком. Ему часто аплодировали, потому что Курмаев действительно акцентировал внимание на насущных проблемах и не пытался их каким-то образом завуалировать, сгладить острые углы. Например, заявив, что уровень минимальной заработной платы в других странах на несколько порядков выше, чем в России, он заметил: “Неужели правительство тех стран на порядок больше любит своих граждан и заботится о них?” Это мне очень понравилось.

Юлия СПИРИНА, председатель профорганизации Кемеровского государственного университета:

- Если говорить о наиболее важных проблемах, то, конечно, это прежде всего проблемы мотивации профчленства. А также механизмов нашего единства, чтобы можно было решать и вопросы зарплаты и влиять на законодательные процессы. Для этого в первую очередь необходимо искать механизмы создания именно финансовой мощи. На съезде говорилось, что у работодателя сила, потому что у них есть и деньги, и власть. То есть нам нужны финансовые механизмы, с одной стороны, а с другой - вера в свои силы, в то, что мы делаем. Необходимо, чтобы за нами стояли люди, чтобы профсоюзы говорили не просто от себя, а выражали мнение членов профсоюза и пытались добиваться того, чего они желают. А не так, что мы отдельно - они отдельно.
Если говорить о выступлениях, то понравилась речь Владимира Путина. Он и критично оценивает на нашу деятельность, и правильно чувствует наши проблемы, тенденции. И готов сотрудничать. Выступление Михаила Тарасенко было мощное, серьезное, хорошее. Он правильно расставляет акценты, на которые мы должны обращать внимание. На методах, средствах, способах работы.

Или же вопросы, связанные с ипотекой. Тарасенко первый резко сказал, что ипотека недоступна. Почему и Путин среагировал на это выступление. А раз приобретение жилья по ипотеке невозможно, то надо искать другие механизмы, другие способы реализации программы. Вот простой пример. У нас в Кузбассе, в регионе, неплохо развит этот проект, много различных программ и для молодежи, и для старшего населения. Только в этом году в нашем вузе приобретено 30 квартир по ипотеке. У нас процент ниже: 3% для кандидатов наук и молодых ученых, 5% для работников бюджетной сферы. И расходы берет на себя область. Эти проекты надо выводить на законодательный уровень, потому что так поступают не во всех регионах. Другой вариант - участие самого работодателя. Нужно это условие прописать на законодательном уровне, чтобы работодатель включался и не мог уходить от проблемы. До тех пор, пока мы будем соглашаться с тем, что жилье недоступно, ничего не изменится.

Кроме того, многие выступавшие поднимали очень важные вопросы. Например, проблемы молодежи. Или проблемы, связанные с переподготовкой, повышением квалификации профкадров. Потому что нам в работе не хватает профессионализма. Школа профсоюзов должна быть серьезной.

Фото Николая ФЕДОРОВА