Как выяснилось из судебной статистики, в первом полугодии 2009 года суды охотно признавали претензии работников в отношении невыплаты заработной платы и гораздо суровее обходились с организаторами забастовок. Лишь половина забастовок признана законными, и теперь их организаторам надо возместить суммарный ущерб предприятиям в 650 тыс. рублей.

Последствия экономического кризиса отчетливо видны в судах. Судебным департаментом при Верховном суде России была опубликована статистика по трудовым спорам за первую половину 2009 года:

- Из 11 тыс. исков о восстановлении на работе в 6,5 тыс. случаев суд удовлетворил требования работника, а отказал в 4,5 тыс. случаев. С работодателей взыскано 400 млн руб.

- Из 393 тыс. дел о задержке заработной платы почти все (383,5 тыс.) были решены в пользу работников, причем в большинстве случаев ответчик не возражал против требований истца. Получили отказ в удовлетворении иска 9,5 тыс. человек. Общая сумма взысканий достигла 10,5 млрд руб.

- Из 28 забастовок суд признал незаконными половину - 14. Теперь организаторы забастовок, не признанных законными, должны выплатить работодателям суммарную компенсацию ущерба в 650 тыс. руб.

- Из 4 тыс. исков о возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, удовлетворено 3 тыс., сумма компенсаций составила 345,5 млн руб.

- Суды рассмотрели 1,2 тыс. исков о возмещении вреда за увечье или смерть кормильца, полученные в связи с исполнением трудовых обязанностей, и в 1 тыс. случаев присудили истцам компенсации общей суммой в 135 млн руб.
Можно констатировать, что количество судебных исков по трудовым проблемам значительно возросло с прошлого года. В основном - за счет дел о задержке зарплаты. И в 97% случаев суды признавали правоту истца в таких делах. А вот шансов доказать в суде, что забастовка законная, существенно меньше - всего 50%. Это связано с тем, что процедура оформления забастовки весьма длительна и сложна, и далеко не каждой организации удается соблюсти ее во всей полноте.

- Трудовое законодательство в отношении разрешения коллективных трудовых споров нуждается в изменении, - считает секретарь ФНПР Николай Гладков, - есть масса нерешенных вопросов. И в части процедуры решения спора, и в части работы трудового арбитража, и в части создания перечня необходимого минимума работ, который должен выполняться при проведении акций протеста. Это приводит к тому, что правильно организовать забастовку можно, но очень сложно. Правовой департамент аппарата ФНПР разработал законопроект изменений в главу 61 Трудового кодекса (“Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров”). Но сейчас на изменения трудового законодательства наложен мораторий, поэтому законопроект отложен до лучших времен.

Полина САМОЙЛОВА