центральная профсоюзная еженедельная газета
электронная версия
12+

Важно

Мы против заемного труда! Акция продолжается


Из номера в номер мы рассказываем о заемном труде, чем он плох для работника, как "заемный" работник превращается в бесправного. Сейчас же хочется просто процитировать письмо, пришедшее в поддержку законопроекта ИСАЕВА - ТАРАСЕНКО: "МЫ ПРОТИВ ЗАЕМНОГО ТРУДА". И подписи. Всё. Пора просто и четко заявить: мы против! Мы не хотим, чтобы работодатели сокращали свои издержки за счет урезания наших прав.

Если вы тоже хотите поддержать этот законопроект, подпишите письмо на имя председателя Госдумы Бориса Грызлова и отправьте его по следующим адресам:

103265, Москва, ул. Охотный ряд, д. 1.

Председателю Госдумы Б.В. Грызлову.

103265, Москва, ул. Охотный ряд, д. 1.

В комитет Госдумы по труду и социальной политике.

Копию письма просим отправить по адресу:

129090, Москва,

Протопоповский пер., д. 25,

редакция центральной профсоюзной газеты "Солидарность".

Или пройдите по этой ссылке и подпишитесь под письмом, которое будет отправлено по электронной почте.

Письма поддержки продолжают поступать. За последнее время они пришли из следующих организаций:

Профсоюз работников АПК РФ

Профсоюзная организация МЛПУ "Климовская центральная городская больница"

Алтайский краевой комитет ГМПР

ЦК Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей

Санкт-Петербурга и Ленинградской области обком профсоюза "Торговое Единство"

Красноярский краевой комитет ГМПР

Координационный совет профсоюзов Балашовского муниципального района Саратовской области

Федерация профсоюзов Удмуртской Республики

Молодежный совет Калужской территориальной организации профсоюза работников связи

Красноярская краевая организация профсоюза работников агропромышленного комплекса РФ

Республиканская организация Башкортостана Российского профсоюза работников химических отраслей промышленности

Тверская областная организация профсоюза работников потребкооперации и предпринимательства

Волгоградский обком профсоюза работников автомобильного и сельского машиностроения РФ

Белгородская региональная организация профсоюза работников АПК

Волгоградский обком ГМПР

Профком "Никохим" (г. Волгоград)

Профком ОАО "Азот" (Пермский край)

Профком ОАО "Тверской ордена Трудового Красного Знамени полиграфический комбинат детской литературы имени 50-летия СССР"

Профком ОАО "Соликамский магниевый завод"

Коми республиканская организация Нефтегазстройпрофсоюза РФ

Самарская областная организация профсоюза работников жизнеобеспечения

Межрегиональный профсоюз работников автомобильной промышленности


Юлия РЫЖЕНКОВА

2011-01-26 02:50:49


Комментарии:

21:07 от 01.02.2011
Игорь
Теперь время показало всю коварную сущность аутсорсинга, т.е вывод из крупных производств отдельных цехов, подразделений с образованием, например, ООО у которых ЕСН, в дальнейшем они начинают эксперименты с аутстаффингом(арендой), срочными, гражданско-правовыми договорами. Или создаются новые производства (ФОРД, Нестле,и т.д.) на которых аутстаффинг применяется изначально.
Поэтому, никаких переговоров о квотировании, процентах заёмного персонала и прописывания этого в колдоговоре! Этим мы фактически признаём заёмный труд, создаём предпосылки к его дальнейшей легализации. "Они" рассуждают, раз уже имеет место аренда, то её надо узаконить, легализовать ЧАЗы и других подрядчиков. Только полный запрет!
22:28 от 31.01.2011
Игорь
Хотелось бы напомнить из архива "Солидарности" некоторые статьи по заёмному труду.
-"Волшебные братцы из ларца аутсорсинга" №16, 2007
-"Апрельские тезисы о заёмном труде" №15, 2007
-"Мина заёмного действия" Круглый стол в ФНПР. №45, 2007
-"Чазы хотят узакониться" №8, 2008
-"Займи мне... раба" №22 2008
12:35 от 26.01.2011
Игорь
"...чтобы работодатели сокращали свои издержки..."
Самое интересное, что не происходит при аренде персонала сокращение их издержек. Всё равно они перечисляют ЧАЗам, другим конторам такие же деньги, которые платили бы этим работникам, если бы они были у них в штате. Единственный плюс, что сокращается работа кадровой службе предприятия с бумагами при оформлении на работу и увольнении. Аутсорсинг, аренда персонала это такой же срочный договор, только намного хуже, т.к. можно уволить работника, беременную, возмутителя спокойствия и т.д. в любое время. Вот почему они хотят протащить заёмный труд в России. А, все инициативы Прохорова по поводу упрощения процедуры увольнения, расширения применения срочных договоров и т.п. будут просто детским лепетом, если Россия узаконит заёмный труд. Всё это будет делаться автоматически. Люди сейчас молчат, а тогда вообще, будут пятки лизать.
На сайте IUF в "Кампании против заёмного труда и аутсорсинга", повторюсь, есть статьи и одна интересная "фотка": из под шкуры невинной овечки, выглядывает матёрый волчара. Люди будьте бдительны. ЭТО ОДНА ИЗ ГЛОБАЛЬНЫХ УГРОЗ РОССИИ.
Юлия Рыженкова
21:47 от 26.01.2011
работодателям заемный труд ОЧЕНЬ выгоден, иначе они бы его так не лоббировали
Брусницын Александр Сергеевич
14:51 от 01.02.2011
Был выгоден пока на УСНО было 14%, теперь, когда 34% ЧАЗЫ в нынешнем виде бессмысленны.