центральная профсоюзная еженедельная газета
электронная версия
12+

Важно

Отдыхать будем хорошо!


Замглавы Минздравсоцразвития рассказал о проблемах труда




"Солидарность" много пишет о заемном труде, минимальном размере оплаты труда, новых системах оплаты и прочих подобных проблемах, выражая, в первую очередь, позицию профсоюзов. Сейчас же мы даем слово нашему социальному партнеру - заместителю министра Минздравсоцразвития Александру САФОНОВУ. Его точка зрения не всегда совпадает с точкой зрения профсоюзов (и редакции газеты "Солидарность"), иногда она даже противоположна. Но нам показалось интересным привести ее полностью. А выводы предоставляем читателю возможность сделать самому.

9 февраля на встрече, организованной РИА "Новости", Александр Сафонов отвечал на вопросы журналистов о труде. В основном обсуждались все те же насущные проблемы, о которых долгое время говорят профсоюзы. В итоге получился разговор, раскрывающий позицию Минздравсоцразвития в отношении основных спорных вопросов.

60 ЧАСОВ И ДРУГИЕ ИНИЦИАТИВЫ ПРОХОРОВА

- Одобряете ли вы инициативы РСПП (Российский союз промышленников и предпринимателей) и, в частности, Михаила Прохорова о 60-часовой рабочей неделе, переходе на срочные трудовые договоры и т.п.?


- Начнем с того, что я не видел, чтобы РСПП предлагал пересмотреть длительность рабочей недели, и, в принципе, это невозможно. Потому что мы как государство ратифицировали социальную хартию, в которой есть четкие обязательства по 8-часовому стандартному рабочему дню и ограничение сверхурочной работы.

Как я понимаю коллег из РСПП, в большей степени их интересует порядок оформления сверхурочной работы. И здесь есть аспекты, в которых их следует поддержать, но есть и такие положения, которые требуют дальнейшей дискуссии. Первый вопрос - это отказ от документального оформления привлечения работника к сверхурочной работе. В трудовом законодательстве изначально у работника более слабая позиция, поэтому о целесообразности такого предложения следует всерьез задуматься.

Классический пример: человек работает и учится, а ему вдруг говорят, что это его проблема, иди, мол, трудись, а иначе мы тебя уволим. Надо очень серьезно подойти к этому вопросу, в каких случаях это возможно, а в каких нет.

Когда речь идет об экстраординарных событиях, связанных с авариями, надо согласиться, что нет времени все оформить документально. Но форс-мажор должен быть четко описан законодательно, процедурно оформлен. Наш Трудовой кодекс как раз страдает тем, что многие вещи в нем процедурно не описаны. Это вызывает конфликты между работником и работодателем.

Когда есть плановая необходимость привлечения работников к сверхурочной работе, то если мы формально не фиксируем эту ситуацию, у нас возникают риски, связанные с нарушением трудового законодательства в части привлечения на работы с особо опасными и опасными условиями труда, где уже по факту существует ограничение (не 40 часов в неделю, а 36).

Что еще требует урегулирования, я здесь согласен с работодателями, это вопрос порядка выплаты компенсаций. Здесь тоже возникает очень много вопросов, связанных с тем, как оценивать сверхурочные работы, в каком порядке проводить компенсации. Мы предлагаем процедурно урегулировать это, поставить все точки над i, чтобы было понятно, сколько, кто, когда и при каких обстоятельствах должен заплатить.

- А автоматический перевод на срочные договоры людей пенсионного возраста поддерживаете?

- Как вы думаете, Конституционный суд поддержит дискриминацию? - спросил в ответ Сафонов. И продолжил: - Некоторые лица предпенсионного возраста дадут фору и молодым работникам. Кстати, РСПП очень хорошо известна проблема рабочих специальностей. Колоссальный их дефицит вынуждает применять труд работников, которые уже не предпенсионного, а далеко пенсионного возраста. Например, по отдельным уникальным рабочим специальностям работают даже 70-летние, и никто не ставит вопрос перевода их на срочный трудовой договор.

У нас есть другая проблема - это слабое использование тех положений, которые содержатся в Трудовом кодексе. Как в отношении работников, так и в отношении работодателей имеется проблема знания законодательства и грамотного его использования. Иногда возникает миф, что срочный трудовой договор - это своеобразная панацея, если необходимо избавиться от тех лиц, которые проявили свою некомпетентность. Это не так.

ЛЕГАЛИЗАЦИЯ ЗАЕМНОГО ТРУДА

- Какова позиция Минздравсоцразвития по отношению к законопроекту о запрете заемного труда?


- Когда мы получили эту законодательную инициативу, мы в первую очередь посмотрели, что явилось причиной появления законопроекта, и выяснили для себя, что есть реальные проблемы. Они заключаются в том, что у нас работодатели иногда в попытках экономии на фонде оплаты труда пытаются закамуфлировать трудовые отношения, заключая гражданско-правовые договоры. Это недопустимая практика, по той причине, что если невыплата заработной платы защищена законом, и работодатели уже откровенно боятся ее не выплачивать, то с гражданско-правовым договором ситуация другая. По нему споры переходят в арбитражную плоскость, а сам процесс арбитража более сложен. Через него сложнее отстаивать свои права, чем через суды общей юрисдикции. И он дорогостоящ.

Вторая реально существующая проблема - это уклонение от выплаты взносов во внебюджетные фонды. Некоторые работодатели переносят ответственность за организацию охраны труда на работника: "Ты на особо опасных объектах трудишься, значит, твоя задача покупать средства индивидуальной защиты, обеспечивать безопасное проведение работ".

Проблемы есть. И хотя мы считаем, что в Трудовом кодексе прописан запрет на применение гражданско-правовых договоров в тех случаях, когда есть прямые трудовые отношения, но профсоюзы озабочены реальной практикой их применения, так что надо в Трудовом кодексе качественно прописать эти позиции и сформировать процедурные возможности реагирования на подобные ситуации. С этим мы не можем не согласиться. И у работодателей нет негативного отношения к этой теме.

Но есть другая реальная проблема, которую тоже надо понимать: сейчас сформировались разные сектора рынка труда, которые условно можно поделить на постоянные рабочие места и рабочие места временные, или на постоянное рабочее место и дистанционное рабочее место. Меняются технологии, но в нашем трудовом законодательстве сейчас не описано, что такое нестационарное рабочее место, какие специфические обязательства накладывает это на поведение работника, работодателя.

Поэтому когда мы критиковали этот законопроект, мы говорили только об одном: мы хотели бы комплексного взгляда на данную проблему. Что если мы с одной стороны пытаемся защитить работников от подмены трудового договора договором гражданско-правовым, одновременно мы должны видеть формирующуюся новую форму занятости, и эту новую форму надо облекать в соответствующее положение Трудового кодекса. Более того, сами компании, которые занимаются предоставлением временного персонала, за то, чтобы их деятельность была в Трудовом кодексе фиксирована, потому что они сталкиваются, например, с нечестным поведением на рынке предоставления этих услуг.

Как вы знаете, периодически выявляются случаи, когда молодежь приглашают якобы на испытательный срок, люди выполняют работу, а им за это не платят. Такого рода действия вообще надо трактовать как торговлю людьми, и такие компании, которые организуют эту работорговлю, должны нести очень серьезную экономическую, и, возможно, уголовную ответственность.

- То есть вы считаете, что надо доработать этот законопроект?

- Да, мы просто ищем сейчас с коллегами формулировки. Но эту проблему надо видеть системно. Я бы в эту же тему добавил другую проблему: у нас еще существуют дистанционные услуги. Например, российских работников по IT-технологиям. Вы живете в Москве, а ваши работодатели - на Дальнем Востоке, как должно проистекать ваше взаимодействие? Поэтому нам надо найти решения по всем этим вопросам, чтобы не возвращаться десять раз к одной и той же табуретке. Нужно, чтобы всем места хватило. Профсоюзы защищали бы права работников, работодатели комфортно себя ощущали в трудовых отношениях, а государство понимало, что в результате принятого решения оно не будет переплачивать по соцпрограммам, не будет соцнапряженности.

Мы находимся в процессе доработки законопроекта, имея в виду, что надо решить ту проблему, за которую переживают профсоюзы, но таким образом, чтобы одновременно не выплеснуть ребенка вместе с водой, то есть чтобы не запретить работу компаний, предоставляющих временных сотрудников.

- Сроки принятия доработанного законопроекта можете обозначить?

- Если мы очень хорошо постараемся, вполне возможно, что сможем принять его в весеннюю сессию.

ДОЛГИ И МРОТ

- Сколько, по вашим данным, составляет задолженность по зарплате на уровне страны?


- 2,5 миллиарда рублей. Причем нам было очень приятно увидеть в начале этого года, что у нас практически нет федеральной бюджетной задолженности, лишь немного на муниципальном уровне.

- Какую вы предполагаете динамику задолженности в 2011 году?

- Это во многом зависит от экономического положения, пока же процесс идет в сторону улучшения, я думаю, что мы будем и дальше продолжать снижать задолженность. Но есть два фактора, в результате действия которых она все равно будет оставаться. Первое - это банкротство предприятий, а второе - техническая задолженность, потому что сейчас статистика дает нам информацию в том числе и о депонентах. То есть если кому-то зарплату не выплатили по причине того, что он болел или в отпуске был, - это тоже попадает в отчет. И, например, 1 миллиард рублей среднемесячной задолженности - это вообще вопрос технической ошибки.

- Вопрос про МРОТ. Как вы считаете, должны ли в него входить компенсационные и стимулирующие выплаты?

- Что такое МРОТ? Это гарантия. Гарантия того, что работник независимо от того, где и у кого он работает, получит трудовой доход не меньше МРОТ. Мы не можем с вами знать, какие специфические системы зарплаты будет применять тот или иной работодатель. Писать, что в МРОТ должно включаться, а что не должно включаться, - эта задача была понятная для Советского Союза, потому что государство практически описывало всю совокупность системы оплаты труда. И ничего, кроме того, что государство описало в своих нормативных актах, применено быть не могло. Сейчас другая система. Системы оплаты труда - это обязательство работодателя. Как он себе это видит, так он должен это сделать.

Оперируя рекомендациями МОТ (Международной организации труда. - Ю.Р.), мы не увидели расшифровку, что такое МРОТ. Там вообще такого понятия нет! Есть понятие "минимальный уровень заработной платы". МОТ рассматривают эту величину как соцгарантию. Минимальная плата за труд в любых условиях, у любого работодателя - экономически обусловленная категория. В этом смысле мы разделяем позицию МОТ: независимо от того, какая структура заработной платы у работодателя, ниже МРОТ человек не может получить. И мы всегда стояли на этой позиции.

У профсоюзов другое видение, они считают, что МРОТ должен являться базовой ставкой, а на нее должно нанизываться все. И понятно, почему они такую аргументацию выдвигают, говорят, что бизнес несознательный, всегда стремится платить ниже, поэтому давайте его выстраивать через давление государства. Позиция понятна, но с точки зрения права, экономики это не совсем корректно. Хотя открытых вопросов по этой теме достаточно много. Это надо обсуждать.

- Тогда почему МРОТ не равен прожиточному минимуму?

- Мы можем завтра принять решение о том, что МРОТ соответствует прожиточному минимуму трудоспособного человека, но каковы будут экономические последствия с точки зрения занятости? Мы до конца не уверены, что это не приведет к всплеску безработицы. К тому же любые увеличения себестоимости в экономике приводят исключительно к инфляции. На последующем круге инфляция съедает все ваши действия с точки зрения повышения зарплаты. Вы знаете известную традицию, когда раньше сначала компенсировалась пенсия - и тут же подрастали цены. Мы за то, чтобы любые наши действия с точки зрения повышения материального благополучия работников не выливались просто в формальное действие, а приносили реальные результаты.

У нас страна очень большая, уровень жизни в разных регионах сильно отличается. Если мы, например, установим МРОТ на уровне прожиточного минимума трудоспособного человека по Центральному федеральному округу, то это будет на 30% выше, чем прожиточный минимум в Южном федеральном округе, и почти в два раза меньше, чем в Дальневосточном федеральном округе, особенно на Чукотке. В США есть право у каждого штата устанавливать свой уровень. У нас тоже есть право субъекта РФ устанавливать минимальный размер заработной платы, но руководствоваться им или нет - дело добровольное. Например, Москва установила свой минимальный уровень зарплаты, но как работодатель, работающий в Москве, я могу отказаться от выплат на этом уровне. Я могу написать заявление в инспекцию по труду, мотивировав, что я экономически неспособен это реализовывать, и ко мне никаких претензий не будет.

- Если человеку платят МРОТ, для него важно, чтобы он на эти деньги мог прожить.

- Здесь я с вами соглашусь. Но уверяю, что если мы будем строить стратегию оплаты труда, отталкиваясь от того, что 90% работников будут жить на МРОТ, то это неправильная стратегия. Мы должны создать такие условия, чтобы совершенствовать трудовое законодательство, грамотным образом применять рабочую силу, вводить современную систему управления персоналом. Тогда того объема фонда оплаты труда, который приходит, например, в бюджетную сеть, будет достаточно, чтобы вообще не думать о МРОТ. МРОТ - это минимальная гарантия, которая применятся для кого-то, а в целом люди должны получать зарплату значительно выше. Но эта проблема не решается через увеличение МРОТ.

МРОТ был неэффективной макроэкономической единицей, когда он равнялся 800 и даже 1200 рублям. Его обсуждали только правительство и профсоюзы, работодателям он был безразличен. Когда МРОТ стал 4330 рублей, впервые работодатели очень бурно среагировали, даже не поддержали тогда это решение. Потому что 4330 рублей - это минимум, с которого уже должны платиться налоги. На всех работах, в том числе сезонных, сельскохозяйственных, это минимум денег, которые должны прийти в виде именно денег, а не традиционных "выплат" в виде трудодней, мешков соли, хлеба и прочего.

Более того, такой повышенный МРОТ заставляет бюджетников заниматься системой оплаты труда. И все-таки смотреть, каким образом можно улучшить логистику предоставления социальных услуг, повысить производительность труда. Потому что как только вы повышаете МРОТ, у вас сразу же, как гармошка, меняется дифференциация в том же фонде оплаты труда. Нижняя граница повысилась, а фонд оплаты труда остался тем же самым.

Что в этой ситуации происходит? Все начинают получать приблизительно одну заработную плату. Тогда, как грамотный управленец, вы начинаете говорить, что нужно изыскивать ресурсы. Вы начинаете думать, как освободиться от тех, кто просто сидит и курит на рабочем месте, как заниматься привлечением денег со стороны или ввести платные дополнительные услуги. И эта система работает. И даже по федеральным системам, когда мы готовили очередной отчет по внедрению новых систем оплаты труда, мы увидели, что увеличивается процент основного персонала и сокращаются ставки непрофильных функций. Это очень важный показатель.

ЭФФЕКТИВНОСТЬ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА

- Можете оценить эффективность новых систем оплаты труда?


- Приведу конкретные примеры. Тверской областной театр. Раньше в театре был дефицит артистов. Я спросил, почему. Директор ответил, что проблема в одном: артисты сами выбирают, хотят или не хотят участвовать в постановках, а зарплату за то, что он состоит в штате областного театра, ему платят независимо от его участия в спектаклях. Когда они ввели новую систему оплаты труда, там выставили коэффициент участия в постановках. И теперь даже народные артисты рвутся на те роли, где всего по два слова. То есть люди захотели работать, зарабатывать.

Второй пример. Пензенская область, федеральный музей. Рассказывает директор: "Вам все население округи говорит спасибо". - "Почему?" - "Пить перестали!" Раньше, если ты вышел на работу в нетрезвом виде, тебя можно было удалить, но материального стимулирования не было. При введении новой системы оплаты труда оно появилось. То же мы видели и в Новосибирске. Ею грамотно воспользовались руководители: вышел пьяный на работу - получил меньшую зарплату. Народ перестал пить.

Третий эффект: ушли формальные ставки. Нет необходимости рисовать иррациональную структуру штата. Порезали совместительство, и мы реально увидели, сколько людей нужно для исполнения обычных трудовых обязанностей. Не как это было написано в штатных расписаниях, а реально.

Последняя наша командировка была в Липецк, там мне честно сказал начальник управления образования: только 10% готовы зарабатывать, остальные 90%, по его оценкам, готовы только получать. Но тех, кто демонстрирует другое отношение, уже 10%, и мы должны поощрять людей. Новые системы оплаты труда раскрывают возможности привлечения действительно квалифицированных специалистов, а не "заслуженных" в кавычках специалистов, у которых вся его заработная плата связана не с его реальным вкладом, а со стажем, что неправильно.

И О ПРАЗДНИКАХ

- Будет ли перенос длинных новогодних каникул на май?


- Здесь надо видеть несколько аспектов. Очень часто перенос праздников аргументируют тем, что народ в этот период спивается. Но достоверных данных об этом нет! Мы исходим из того, что у нас в мае идет посевная. Представьте себе дополнительные праздничные дни в сельском хозяйстве! Последствия понятны. Конечно, всем хотелось бы отдохнуть под солнышком, но с точки зрения экономики это неэффективно.

Когда принимали решение по переносу выходных, руководствовались европейской практикой. Там существуют рождественские каникулы, когда все традиционно уходят на неделю в отпуск. С учетом того, что у нас на этот период приходятся детские каникулы, дети стали находиться под присмотром родителей. Потому что не все имеют экономическую возможность отправить детей в лагеря и прочее. Сегодня идет дискуссия: у людей нет денег на эти каникулы. Но вы меня никогда не убедите, что родители не могут взять ребенка и пойти покататься на лыжах или на санках. Вопрос заключается только в том, чтобы это вошло в культуру. У семьи есть возможность и в кино сходить, и пообщаться в нормальной обстановке.

Еще говорят про то, что в мае люди на грядках. Но что мотивирует людей в мае ползать на грядках? Низкая заработная плата. Давайте решать эту проблему иначе. Я помню, когда данный законопроект обсуждался в Совете Федерации, член Совета Федерации от Якутии сказал, что у них в мае никаких грядок нет, только вечная мерзлота. И привел свой аргумент: мы лучше в холодное время в январе посидим в своих домах в тепле и с детьми. Страна у нас большая, нужно учитывать специфику.

- Как мы будем отдыхать в ближайшие праздники?

- Хорошо!

Юлия РЫЖЕНКОВА

2011-02-16 10:12:10


Комментарии:

|
Елена С.
Самое трагичное в том, что дедушки и бабушки их профсоюза всё-таки уйдут на пенсию и далее, но на ИХ место НЕ придут молодые спецы.
Во-первых, мы их не вырастили, не обучили. Во-вторых, нынешний уровень зарплаты НА ПРОМПРЕДПРИЯТИЯХ НЕ способствует приходу молодых кадров, а тех, которые решились прийди, в особености там, где другой работы нет, уровень зарплаты не соответствует даже минимальным потребностям человека.
Годами мы получаем зарплату, расчитанную из МРОТ, которая ниже прожиточного минимума по региону, несмотря на квалификацию. И это происходит на ГОСУДАРСТВЕНЫХ предприятиях. А предприниматель ориентируется на это безобразие, которое позволяет себе ГОСУДАРСТВО.
Заместитель министра Минздравсоцразвития Александр САФОНОВ бодро порадовался за федеральный бюджет, который не имеет долгов по зарплате, но ведь федеральный бюджет - это НАЛОГИ, а не ПРОИЗВОДСТВО. А если денег собраных не хватило - добавят из нефтедоларов, или допечатают. Но будут считать, что они эти деньги заработали!
При этом, если предприятия ничего не произвели, а если это оборонка, где ценообразование на спецпродукцию регулирует государство 94-ФЗ, и прибыль исскуствено занижается, дай бог, бы не быть в убытке - какая прибыль, налоги отчисляются мизерные! Нам говорят: "А вы себе и на пенсию сами отчисляйте!" - Какие отчисления при полугодовой задолжености по зарплате, численость 800 чел, из них зарплату ниже прожиточного минимума по региону 9200руб. получают 380 работников! Из этих 380 ведь есть и те, у кого минимальная заработная плата по предприятию 6000 рублей, и это с северным коэффициентом 50% и районным 50%!!!!
Всегда производство было первично. Произвели товар, продали, заплатили налоги и купили услугу. А услуга - это управление государством, краем, областью, городом, селом. Услуга - это медицина, образование, организация отдыха и т.д.. Но в нашей стране только труд производствеников оценивается ниже, чем в сфере услуг. В нашей стране обесценили золотые руки рабочих, и управленцы считают, что за воротами стоят сотни, тысячи жаждущих заработать копейки.
Стоят. Но сделать работу, которую делают 70-летние пенсионеры, молодежь не научили, и платить зарплату им будут копеечную. МРОТ называется. И при этом очень грамотно рассуждать, какая "неэффективная макроэкономическая единица" этот МРОТ. И поднимать цену на энергоносители, которая съедает индексацию пенсий и пособий ещё до того, как прибавку получили пенсионеры и бюджетники.
Кстати. Песионеры также работают за копейки, и соглашаются и на это, понимая, что на пенсию не проживешь, а работы с нормальным заработком нет, но это довавка к пенсии, даже если своевремено не выплачивается.
А молодежь? Кто завтра заменит пенсионеров-производствеников? Что будет производить наша страна? Всё купим за рубежом? На нефтедоллары7
У нас смешная страна, плакать хочется. От смеха?!
|
Мария
Какая прелесть!:"Мы можем завтра принять решение о том, что МРОТ соответствует прожиточному минимуму трудоспособного человека..."
А что, статью 133 ТК РФ уже отменили?!
|
Игорь
Да, как у нас в России любят посредников. Власть говорит, что не хватает рабочих рук. Все эти ЧАЗЫ и другие аутсорсеры, маскирующиеся под аудиторские фирмы, финансово-консалтинговые центры являются посредниками на рынке труда, получающие свои 20% за услуги. Поэтому всё это фикция, что предприятие экономит, если пользуется услугами этих посредников, чем напрямую заключать срочные договора с работником.
Заёмный труд не надо РЕГУЛИРОВАТЬ, а его надо ПОЛНОСТЬЮ ЗАПРЕЩАТЬ!
Россия не должна стать 24 страной, где легализован заёмный труд!
Мне кажется, что Медведев с Путиным ещё не до конца врубилисьулыбка, что такое заёмный труд, а тем более, что такое аутстаффинг. Их советники, прикормленные и зомбированные лоббистами заёмного труда делают своё дело. Хватит заигрыванием через заёмный труд привлекать иностранные инвестиции. Дорого это обойдётся нам в виде крепостного права-2.
На форуме "Солидарности" с 42 номера идёт обсуждение о запрете заёмного труда в России. Складывается впечатление, что эта тема волнует только Юлию Рыженкову и меня. Всё! Практически комментов НЕТ! Тема про дедушек с бабушками в профсоюзе оказывается намного серьёзнее, раз вызвала сотню откликов. Да, уйдут, уйдут они и придут на их место молодые. Процесс не остановить. Но, нам не простят наши дети, внуки, правнуки если МЫ допустим легализацию заёмного труда. Люди ВРУБАЙТЕСЬ быстрее!
|
Игорь
Чувствуется, что на всех уровнях хотят заболтать проблему заёмного труда в России. Вот уже А.Исаев заговорил о компромиссе в этом вопросе при встрече с представителями Американской торговой палаты, которая является во многом инициатором возражений против профсоюзного законопроекта. Какие компромиссы! Вы, что дрогнули?! Кроме того, лоббисты заёмного труда уже заручились словесной поддержкой Минздравсоцразвития, МЭР, РСПП. К концу года Минздрав обещает предоставить новую редакцию Трудового кодекса, где закрепится понятие заёмного труда и статус заёмных работников. Да-а, переворот нужен в этой стране, как в Тунисе, где первым делом запретили заёмный труд!улыбка ВОТ, ТАК! Ещё волнения там не улеглись, а профсоюзы сражу же инициировали запрет и добились этого!
Есть ещё такая контора как АЕБ-Ассоциация европейского бизнеса. Есть там некая госпожа О.Банцекина-председатель комитета по трудовым ресурсам АЕБ. Ещё она возглавляет кадровую компанию Колеман Сервисес. Так, вот данная особа заявляет, что "запрет заёмного труда может привести не только к росту безработицы, но и потери инвестиционной привлекательности, уменьшению налоговых отчислений (улыбкаа сами-то,что делаете!), росту коррупции, серых и чёрных схем оплаты труда и нелегального привлечения рабочей силы." Позвольте спросить госпожа Банцекина. А, что происходит сейчас, без официального запрета заёмного труда? Также поёт она песенки, что иностранные высококвалифицированные сотрудники покинут компании в России и из-за этого инноград Сколково не расцветёт пышным цветом. Во, сказочница! Со времён Ленина-Сталина работали у нас эти спецы и ничего не покидали, только богатели!
Приводят всё примеры с шоколадом, мороженным, с сезонными работами. Так, заключайте срочные трудовые договоры напрямую с той же фабрикой "Бабаевский" и работником, и всё, какие проблемы, ЧАЗы здесь причём? Договорились до того, что работникам строительно-монтажных, ремонтных фирм придётся тогда платить двойную зарплату, раз они занимаются данными работами на промпредприятиях. Ну, ребята поддают жару!
А, хитрые ребята из ЧАЗа Келли Сервисез хотят оставить Налоговый кодекс без изменений, т.е. не исключать из него ссылки на представление персонала сторонним организациям. Другие ребята предлагают отказаться от заёмного труда ТОЛЬКО на вредных производствах. Как же знаем, как вы будете проводить аттестацию рабочих мест! Всё порежете, всех купите в экспертных организациях!
Короче, читаешь, смотришь на Ю-тубе ролики с их участием, их ложь, лицемерие и ...