“Солидарность” уже писала о том, насколько мощно отдалось эхо размещенной на международном профсоюзном сайте “Labourstart” просьбы поддержать “Мегионнефтегаз” и профлидера Петра ЛЕЩИКА. Сервис “Act now!” (“Действуй сейчас”) заработал не так давно, но полезность его очевидна. Любой может добавить свой голос в единство профсоюзного протеста против злоупотреблений работодателя или бездействия государства, пусть даже драма разыгрывается в другом полушарии.

НЕВЕСЕЛОЕ КАЗИНО

5 декабря началась кампания в поддержку 120 работников казино небольшого новозеландского города Гамильтон. Они решили побороться за уравнение доходов с их коллегами из Окленда. Компания “Скайсити”, владеющая заведениями в обоих городах, предпочитает платить своим оклендским сотрудникам в среднем на 25% больше. Профсоюз работников питания и общественного обслуживания Новой Зеландии поддержал требование своих членов. В ответ компания предлагает ежегодное увеличение зарплаты на 2%, что даже не покрывает инфляции. Правда, по данным сайта профсоюза, в последние дни “Скайсити” выдвинула два компромиссных варианта: увеличение на 2% зарплаты один раз в 8 месяцев, либо ее ежегодный рост на 4%. Как замечается на том же сайте, второе предложение кажется с виду приемлемым. Но в обмен на такое “поощрение” компания предполагает существенно ухудшить условия труда, ужесточив систему штрафов. Работники с этим категорически не согласны. К первоначальным забастовавшим 4 декабря 70 работникам казино позже присоединились еще 50 недовольных.

ПРОФСОЮЗ В БАНАНОВОЙ РЕСПУБЛИКЕ

С 22 ноября министерство труда Коста-Рики начало получать от читателей “Labourstart” письма с требованием приглядеться к деятельности сельскохозяйственной компании “Desarrollo Agroindustrial de Frutales S.A.”. Эта фирма, владеющая 21 банановой плантацией, явно подтверждает репутацию плантатора - во всех негативных значениях этого слова. Работники двух плантаций летом 2004 года организовали профсоюз SITRAP. По мере роста членства в профсоюзе среди работников фирмы политика компании по отношению к организованному рабочему движению становилась все более недружелюбной. Менеджеры и супервайзеры начали антипрофсоюзную кампанию, заставляя работников писать заявления о выходе из профсоюза, не допуская профагитаторов на рабочие места. Вопиющий случай произошел 5 октября, когда профактивиста избила и ограбила служба безопасности компании. SITRAP обратилась к мировому профсоюзному движению за помощью. Сайт “Banana Link”, посвященный банановому бизнесу, напоминает, что в независимых профсоюзах состоит лишь 7% работников из 43 тысяч занятых в отрасли.

ПИСЬМО ИНДОНЕЗИЙСКОМУ ГОСУДАРЮ

Уже более двух месяцев длится “профсоюзный прессинг” на президента Индонезии Сусило Бамбанг Юдхойоно. Основанный в этом году при участии Международного Союза работников пищевой и табачной промышленности, сельского хозяйства, ресторанного и гостиничного обслуживания, общественного питания и смежных отраслей (IUF) общенациональный профсоюз работников сахарной промышленности стал мишенью для работодателей, использующих вполне авторитарную государственную машину. Президент профсоюза Дауд Сукамто был незаконно уволен еще в марте, а в региональных отделениях стимулируется сепаратизм. Правительство ищет способ отменить февральскую регистрацию профсоюза.

БАКАЛЕЯ И СМЕРТЬ

IUF употребляет свое влияние и для помощи не связанным с ним работникам и профсоюзам. Так, именно с подачи IUF началась всемирная профсоюзная кампания с требованием к филиппинским властям расследовать убийство Диосдадо Фортуны, профсоюзного лидера фабрики “Нестле” в Кабуяо. 22 сентября он возвращался домой с пикета, на котором работники требовали внесения в коллективный договор пенсионных гарантий, когда неизвестный выстрелами из ружья нанес Фортуне смертельные ранения. По мнению IUF, важно не медлить с расследованием преступления, чтобы физические расправы над неугодными профлидерами не стали дежурными процедурами в разрешении трудового конфликта. Совет профсоюзов “Нестле” на Филиппинах написал обращение в швейцарский головной офис компании, где призывает компанию отказаться от двойных стандартов - для развитых и развивающихся регионов. С начала октября любой разделяющий эту точку зрения может поучаствовать в информационной “обработке” филиппинского министра труда.

НАРЯДЫ БЕЗ ПРАЗДНИКА

Не “мыльные”, а самые настоящие страсти кипят в мексиканском штате Идальго, где компания “Наряд от Руби” незаконно уволила группу работников, преимущественно молодых женщин, протестовавшую против применения детского труда, антисанитарных условий труда, насильственных тестов на беременность, невыполнения компанией трудового соглашения. “Наряд от Руби” производит костюмы героев фильмов киностудии, принадлежащей Time Warner (“дочерней” компании Warner Brothers). В последнее время наиболее популярны костюмы Гарри Поттера из соответствующих кинокартин. Но вряд ли дети, щеголявшие в них на празднике Хэллоуин, подозревают о том, что эта одежда сделана их сверстниками, которым в жизни повезло гораздо меньше. Текст коллективного обращения к главе Time Warner предлагает ему разделить ответственность за действия компании-партнера. И повлиять на “Наряд от Руби” с тем, чтобы уволенные были восстановлены на рабочих местах с компенсацией за вынужденные прогулы, а требования независимых профсоюзов были удовлетворены.

КОРЕЙСКАЯ РИВЬЕРА

IUF вообще весьма активна в непростом деле информационных кампаний. Корейская федерация работников общественного обслуживания через всемирный профсоюз обратилась в сентябре за интернациональной поддержкой - желая совладать с профсоюзом, работодатель пошел нетрадиционным путем. Еще в середине прошлого года было объявлено о закрытии роскошного отеля “Ривьера” в Дэджеон Сити. Профсоюз доказал, что объявление о закрытии вызвано не экономическими причинами, а желанием бизнеса подорвать позиции профсоюза. Национальная комиссия по трудовым отношениям признала правоту работников и предписала восстановить всех уволенных, выплатив в полном объеме зарплату за простой, нормализовать работу заведения. Однако в корейском законодательстве полно прорех, так что еще нужно проследить за исполнением постановления. Мировая профсоюзная общественность и призывает к этому президента и министра труда Южной Кореи.

ПРИВАТИЗИРОВАННАЯ КАНАДА

Приватизация - слово не только из российской действительности 90-х. И в странах “золотого миллиарда” процессы приватизации и национализации нередки и обратимы. После приватизации в 2003 г. медицинского сектора в Британской Колумбии (Канада) доходы медперсонала низкой квалификации (уборщиц и работников медкухни) сократились вдвое. Транснациональная компания “Содексо”, “завладевшая” клиниками, не желает вести переговоры о коллективном соглашении, улучшающем финансовые условия 1400 работников. Вернее, не желала. После 7-недельной забастовки с сентября по ноябрь Национальной комиссией по трудовым отношениям был назначен посредник в переговорах Винс Реди, который вместе с профсоюзом одобрил последний компромиссный вариант. По нему зарплата медработников возрастает в среднем на 10%. Профлидеры предупредили “Содексо”, что это предложение должно быть принято до 10 декабря, однако до сих пор реакция компании неизвестна.

Не лукавя, сложно сказать, в какой степени солидарность профсоюзных активистов влияет на протекание того или иного трудового конфликта. Вероятно, у ТНК боязнь быть ославленной намного больше, чем у безвестного латиноамериканского плантатора. В любом случае, стоит согласиться со словами главного редактора Labourstart Эрика Ли: “Солидарность умножает нашу эффективность. И значительно уменьшает возможности работодателей и государства по притеснению работников и их объединений”.

Дмитрий ЧЕРНИКОВ

На фото: плакат с митинга протеста против приватизации медицинского сектора в канаде, засилья фирмы “Содексо” и увольнения рабочих. Надпись на плакате: “Прижмем Содексо, оставим рабочих”.