В секторе телекоммуникаций - крупнейшая в истории забастовка. С 11 мая ежедневно отказываются работать от 10 до 15 тысяч сотрудников Deutsche Telecom. Акция началась через неделю после неудачного окончания переговоров профсоюза с менеджментом компании. О причинах несогласия, требованиях бастующих и ходе забастовки “Солидарности” рассказала секретарь пресс-центра профсоюза работников общественного обслуживания Ver.di Ангелика ВИНТЕРХОЛЛЕР.

Неделю назад в ходе переговоров между менеджментом компании и представителями профсоюза Ver.di стало понятно, что руководство Deutsche Telecom не собирается отказываться от планов реструктуризации. В частности от того, чтобы вывести за штат 52 тыс. сотрудников колл-центров и службы поддержки телекомпании и взять их назад - уже в качестве чужих наемников и на других условиях труда. Предполагается сократить зарплату на 12 - 14% и увеличить нагрузку с 34 до 38 - 40 часов в неделю.

В прошлом году руководство компании пыталось ввести подобные меры, только в более мягком варианте: либо сокращение зарплаты, либо увеличение времени работы. Тогда удалось договориться, так что руководство компании уже знакомо с краткосрочными забастовками. Сегодня стали жестче то ли требования времени, то ли руководство, но договориться пока не получается. Забастовка продолжается уже пятый день, но переговоры не возобновлены: менеджмент находит действия бастующих неубедительными.

Бастуют сотрудники службы поддержки и колл-центров по всей стране, компания ведь общенациональная. Правда, при этом сказать, что деятельность Deutsche Telecom полностью парализована, вряд ли можно. Другие подразделения компании ведь в акции не участвуют, хотя многие о ней знают. Впрочем, “оптимизационные” планы менеджмента в определенный момент могут затронуть и их. Пока руководство сочло, что в данном подразделении нет запланированной прибыли, и решило “сократить издержки”. На какой еще “вспомогательной службе”, не производящей непосредственно конечный продукт, следовательно, прибыль компании, решит сэкономить компания - неизвестно. Поэтому требования Ver.di предельно общие: не только сохранить условия труда и уровень оплаты в Deutsche Telecom, но и остановить дальнейшие программы реструктуризации, вывод персонала в дочерние подразделения.

Александра ПЕТРОВА