В закон об оплате труда на Украине были внесены ощутимые изменения. С 1 января 2010 года платить украинским работникам будут по часам. По мнению Федерации профсоюзов Украины, во время экономического кризиса подобное решение только играет на руку работодателям, позволяя им оплачивать лишь несколько часов работы в день. Об этом корреспонденту “Солидарности” рассказал заместитель председателя ФПУ Григорий ОСОВОЙ.

На Украине минимальная зарплата определялась из расчета месячной ставки, но в то же время в законе говорилось и о возможности оплаты по часам. 25 июня парламент Украины принял изменение в закон об оплате труда, расшифровав строчку, касающуюся почасовой оплаты.

Как рассказал Григорий Осовой, заместитель председателя Федерации профсоюзов Украины, возможность почасовой оплаты была заложена еще при разработке закона в 1995 году, но до последнего времени это не играло какой-либо существенной роли. Теперь же правительство решило обратить на нее свое внимание. С 1 января 2010 года будет обязательно устанавливаться размер минимальной оплаты труда за час. Это изменение законодательно закрепляет обязательство работодателя оплачивать труд работников из расчета не ниже определенного минимального уровня за час работы. В ФПУ, однако, совершенно не видят смысла вводить в нынешних социально-экономических условиях почасовую оплату труда.

- Сейчас минимальная зарплата у нас составляет 630 гривен (1 гривна примерно равна 4 рублям. - А.К.) в месяц, а закон определит, сколько это выйдет в час, вот пока и весь его смысл, - считает Осовой. - Если речь действительно идет лишь о том, чтобы механически разделить размер нынешний минимальной зарплаты на количество часов, отрабатываемых в месяц, по сути это ничего не изменит: почасовая оплата составит 3 гривны 80 копеек в час. Такое изменение имело бы смысл, только если бы минимальная почасовая оплата была в районе 20 гривен.

По мнению Осового, вводить почасовую оплату стоит только тогда, когда минимальная зарплата достигает уровня реального прожиточного минимума. Только при этом условии этот стандарт будет обеспечивать хоть какие-то потребности трудящихся. Второе необходимое условие для ввода почасовой оплаты - стабильность рынка труда, которой сейчас, понятно, и не пахнет.

Кроме того, в условиях кризиса крайне важно не допустить произвольного применения нового норматива. Уж больно велик соблазн для работодателя массово перевести работников на неполный рабочий день, не оплачивая ни простои, ни сверхурочные. Работодатель может просто сказать, что нанял человека на два часа в день, которые и будет оплачивать.

- А то, что за два часа работник будет получать восемь гривен, которых хватит лишь на проезд до работы и обратно, никого не беспокоит, - возмущается заместитель председателя Федерации профсоюзов Украины. - Это угроза может стать реальностью, если, конечно, мы не предпримем соответствующих мер во время дискуссии с правительством по наработке предложений. Мы не должны давать работодателям каких-либо оснований произвольно, на свое усмотрение использовать этот закон...

Кстати, с прожиточным минимумом на Украине тоже, увы, не все гладко. Профсоюзы уверены, что официальная цифра не отвечает действительности. По словам заместителя Федерации профсоюзов Украины, на данный момент прожиточный минимум заморожен на уровне 2008 года и составляет 698 гривен. Реальная же стоимость жизни с учетом инфляции текущего года и дальнейших ее перспектив намного выше. По расчетам специалистов уже сегодня эта цифра должна составлять почти 1000 гривен.

На данный момент законодатель поручил Кабинету министров в двухмесячный срок проработать и внести предложения, касающиеся порядка расчета минимальный почасовой зарплаты и применения этого норматива. В течение двух месяцев Украинский кабмин будет вести диалог с профсоюзами и работодателями, отрабатывая все возникшие вопросы. По истечении этого срока соответствующие предложения внесут в парламент. Именно тогда станет видно, чего стоит буква закона в реальности, и стоит ли она хоть чего-нибудь.

Александр КЛЯШТОРИН