На Украине вводится почасовая оплата труда. Минимальная оплата за час работы будет рассчитываться исходя из минимальной ежемесячной зарплаты. Но вводить ее на предприятиях можно будет только с согласия профсоюзов или других органов, представляющих трудовой коллектив.


5 мая на заседании Кабинета министров Украины рассматривался проект постановления “Об определении и применении минимальной заработной платы в почасовом размере”. Разговоры о переходе на почасовую оплату в стране ведутся давно, уже около десяти лет. Недавно с такой инициативой выступил президент страны, но пока почасовая оплата еще не стала реальностью. Минимальная зарплата в почасовом размере будет устанавливаться одновременно с размером минимальной зарплаты за месяц.

- Ставки минимальной оплаты в почасовом размере определены законом Украины “О государственном бюджете на 2010 год”, - говорит заместитель председателя Федерации профсоюзов Украины Григорий Осовой. - За основу расчета будет взята минимальная ежемесячная зарплата. Кабинету министров было поручено разработать технологию и порядок определения минимальной заработной платы в почасовом размере для тех работников, которые работают неполное рабочее время, и сделать это с применением государственных социальных гарантий.

Тем не менее профсоюзы Украины считают, что размер почасовой оплаты сейчас слишком низок и не отвечает потребностям населения. Ведь фактический прожиточный минимум уже на 100 гривен выше установленного законодательно. Профсоюзы считают, что в почасовую оплату помимо прожиточного минимума необходимо заложить финансовую основу для воспроизведения рабочей силы и обеспечения неработоспособных членов семьи работников.

Кроме того, Григорием Осовым от Общего представительского органа профсоюзов были внесены дополнения к проекту постановления, в частности, направленные на то, чтобы введение почасовой оплаты труда не спровоцировало перевода работников, занятых полное рабочее время, на сокращенный режим рабочего дня, поскольку это ухудшит условия их материального обеспечения.

В проработанном проекте постановления учтены такие предложения профсоюзов, как четкое определение минимальной оплаты часа труда и то, что установление почасовой оплаты не является основанием для сокращения нормальной продолжительности рабочего времени.
Ко второму пункту постановления “Об определении и применении минимальной заработной платы в почасовом размере” была внесена поправка, указывающая, что минимальная зарплата применяется на любом предприятии согласно условиям колдоговора. А на тех предприятиях, где нет коллективных договоров, по согласованию с профсоюзами или другими органами, уполномоченными представлять трудовой коллектив. При этом должны устанавливаться нормированные задания и обеспечиваться учет рабочего времени - для контроля работодателя.

Григорий Осовой настоял на том, что размер почасовой оплаты труда должен устанавливаться путем переговоров между профсоюзами, правительством и работодателями. По итогам переговоров Министерство труда и социальной политики вместе с Министерством финансов должно подготовить соответствующие предложения относительно включения размера почасовой оплаты в проект государственного бюджета на 2011 год. В дальнейшем это будет делаться ежегодно. Стороны социального диалога будут договариваться не только об определении минимальной ежемесячной зарплаты, но и о минимальной почасовой.

Полина САМОЙЛОВА