В пакистанском городе Мултан работники местной фабрики Coca-Cola, не убоявшись угроз физической расправы и юридически мощной машины корпорации The Coca-Cola, добились проведения переговоров с собственниками компании и заключения коллективного соглашения. Этому предшествовал год постоянной работы пакистанской первички, которую теперь называют самой молодой членской организацией IUF в регионе.

В Пакистане профсоюз рабочих фабрики Coca-Cola в городе Мултан (CCBPL) заявляет о победе над корпорацией The Coca-Cola Company. После 19-часовых переговоров представители профсоюза IUF, а также компаний The Coca-Cola Company (США, Атланта) и Coca-Cola Icecek (турецкий боттлер, работающий на Ближнем Востоке, в Пакистане и Средней Азии), подписали соглашение, которое гарантирует работникам пакистанской фабрики соблюдение их трудовых и профсоюзных прав.

По данным официального сайта IUF, с момента создания в июне 2009 года профсоюза на фабрике Coca-Cola в городе Мултан его члены столкнулись с угрозами и шантажом, похищениями и увольнениями, давлением, подделкой документов и мошенничеством. Уже на этапе подготовки к учредительному съезду, намеченному на 19 июня 2009 года, менеджмент начал кампанию шантажа и принуждения в отношении 36 работников отдела продаж и мерчандайзинга, которых посчитали активными сторонниками профсоюза.

Вскоре после первой попытки работников зарегистрировать профсоюз, 27 и 28 июня, последовали ночные визиты в дома профсоюзных лидеров - восемь менеджеров фабрики Coca-Cola пытались силой заставить их выйти из профсоюза или подписать письмо с отзывом заявки на его регистрацию. Утром 28 июня менеджерами был похищен секретарь профсоюза Риаз Хуссейн, которого держали в неизвестном месте и которого после попытки запугать отпустили позднее в тот же день. В дома профсоюзных лидеров, включая генерального секретаря профсоюза Ашика Бхутта, стали наведываться незнакомцы. Они передавали послание от руководства фабрики: "Выходите из профсоюза, иначе с вами или членами вашей семьи может случиться "несчастный случай", и вы получите травмы или погибнете". При помощи IUF семьи профсоюзных лидеров были перемещены в безопасные места, некоторые из которых находились более чем за 300 км от их домов.

В прошлом году руководство фабрики уволило 20 активистов профсоюза. Несмотря на то, что эти работники являлись штатными сотрудниками CCBPL, уведомления об их увольнении были подписаны неким подрядчиком Мухаммадом Саид Айваном, то есть их увольнение было изначально незаконным.

Кроме того, руководству фабрики путем политических манипуляций удалось добиться от местных властей приостановки юридической регистрации профсоюза. Карточки социального страхования работников подверглись массовой фальсификации, в результате чего постоянные работники фабрики были якобы переведены к фиктивному подрядчику. Делалось это, чтобы продемонстрировать, что эти сотрудники не работают в Coca-Cola и поэтому не могут вступить в профсоюз ее работников. Руководство фабрики создало свой собственный, "желтый" профсоюз - однако даже человек, которого назначили его председателем, подтвердил, что никогда не присутствовал на учредительном собрании, не является председателем профсоюза и никогда не подавал заявления о его регистрации.

Несмотря на все противозаконные действия менеджмента, лидеры и сторонники профсоюза добились его признания и стали самой молодой членской организацией IUF в системе Coca-Cola. Стороны начали переговоры 23 июля, с твердым намерением достичь взаимоприемлемого результата в течение последующих двух дней. Делегацию боттлера CCI возглавляли Хуссейн Акын, президент по международному бизнесу компании, и Рон Джоунс, президент CCI

по Ближневосточному региону и Пакистану. Во главе команды компании Coca-Cola был Эд Поттер, директор по глобальным трудовым отношениям. По условиям достигнутого соглашения все несправедливо уволенные работники будут восстановлены на работе с полной компенсацией заработной платы. Компания согласилась признать Народный профсоюз работников (PEU) в качестве представителя членов IUF на фабрике по розливу Coca-Cola в Мултане и гарантировала, что преследований и запугиваний в отношении членов и работников профсоюза не будет.

Для того чтобы исправить ситуацию с атипичной занятостью, которая подрывает право работников CCBPL на членство в профсоюзе, в договоре закреплено создание 187 постоянных рабочих мест непосредственно в компании Coca-Cola CCBPL.

Контроль за выполнением договора будет осуществляться на международном уровне IUF и CCI/TCCC. Реализацией соглашений займется специальная группа на месте, которая будет сформирована совместно IUF, его членскими организациями и CCBPL.