Началу трехнедельной стажировки по теме "Трудовые отношения в США" в столице страны Вашингтоне положило электронное сообщение о наборе на конкурсной основе группы специалистов из Пермского края в количестве десяти человек, работающих, что называется, "в теме". Сработало правило: выигрывает тот, кто участвует. Отбирали тщательно, в несколько этапов, сохраняли интригу до последнего дня. В итоге в группу попали разноплановые специалисты, достигшие определенного уровня в изучаемой сфере. Трое профсоюзников. Работодатель-политик. Юристы аппарата уполномоченного по правам человека, торгово-промышленной палаты. Независимый правозащитник. Координатор городской трехсторонней комиссии. Председатель общества инвалидов. Специалист из министерства промышленности края. При отборе удалось главное - собрали бесконфликтную группу.

На фото: участники российской делегации и американские профактивисты

Условия программы "Сотрудничество профессиональных объединений" предусматривали проживание в семьях. Первичная информация: будет своя комната на втором этаже дома. Душ на двоих (нас поселили вдвоем), холодильник, стиральная машина, сушилка для белья. Принимающая семья - университетский профессор и его жена, работающая в лаборатории медцентра. В доме живут две гончих собаки и кот по имени Дамбрадор.

Все сомнения рассеялись при встрече. Два пожилых, но очень спортивных человека посадили нас в 10-летний автомобиль "Ниссан-Альмера" и привезли в наше жилище - в 20 минутах ходьбы от метро и рядом с великолепным зеленым парком...

ПЕРВЫЙ ВЗГЛЯД НА ГОРОД

Парки в Вашингтоне очень зеленые. Пожалуй, именно они могут служить визитной карточкой города. Часто мы видели свободно передвигающихся косуль, оленей. Гуси, утки облюбовали озерки и прочие водоемы. Довелось наблюдать необыкновенно красивое зрелище - поляну сов. Такого обилия этих ночных пернатых мне не доводилось видеть больше нигде. Особенный шарм придавали светлячки: они парили над поляной, как масса маленьких люминесцентных лампочек. Глаза сов светились в темноте. Звуковое оформление этой картины дополнялось трелями насекомых и уханьем птиц, завидевших добычу в траве...

Говоря о визитной карточке Вашингтона, нужно добавить его особенную чистоту и архитектуру. Это столица европейского типа. Здесь сосредоточено управление могучим государством, но, несмотря на скоростной ритм жизни населения, это легкий, очень красивый, особенный город. Здания невысокие - нельзя строить выше Капитолия. Улицы широкие. Много деревьев и газонов. На газонах можно сидеть, лежать, ходить. Именно на них располагаются горожане и туристы во время праздников. Машины ездят чистые не потому, что их часто моют, а потому, что моют дороги и тротуары. За обувь можно не бояться, она может вымокнуть в дождь, но испачкаться - никогда.

Отдельное слово - о музеях и памятниках. Посещение большинства музеев бесплатное. Мы попали в аномальную жару: было за +40 по Цельсию, стояла очень высокая влажность - настоящая турецкая баня. А заходишь в музей - прохлада. Можно фотографировать картины. Можно перекусить, купить сувениры, посидеть, посмотреть фильм по интересующей тематике. Все говорит о том, что это для людей, даже частные коллекции.

Запомнился музей космоса. Собраны экспонаты со всего мира. В галерее летчиков-асов Второй мировой войны представлены и советские летчики. Правда, они сбили не самое большое количество самолетов противника. Но нужно просто вспомнить, что брали мы числом: две недели курсов - и в небо... А противник был обучен и имел боевой опыт. Сколько же наших "зеленых" погибло... Но все равно победили!

Впервые попал в планетарий и смотрел фильм о Вселенной - 3D без очков. Ощущение полного улета в космос. Размышлял, насколько познавательно это для школьников.

ТРАНСПОРТ

Метро в Вашингтоне очень простое и удобное, всего четыре ветки. Проездной на неделю - 45 долларов. Главное отличие от московского метро - это возможность свободно дышать кондиционированным воздухом.

Довелось в первый день заблудиться и передвигаться на такси - в Перми такси дороже!

На комфортабельном двухэтажном автобусе за 5 часов добрались до Нью-Йорка. Вообще, самый дешевый и удобный транспорт - конечно, автомобиль. Бензин в среднем на 2 рубля дешевле, чем в России. Распространен биодизель. Государство стимулирует покупку таких машин, устанавливая льготную цену.

На улицах нет загазованности. Откуда при нашей новой системе прохождения техосмотра столько автобусов с черным выхлопом? Те, кто берет деньги и разрешает эксплуатировать эти смертоносные авто, дышат сами, их дети дышат... А мы наблюдаем и дышим. Мы - жители культурной столицы Европы 2014 года!

ОБРАЗ ЖИЗНИ

Что делают американцы вне работы? Первое - у них культ здорового образа жизни. Очень многие занимаются физкультурой: бегают, ездят на велосипедах, играют в бейсбол, футбол, теннис, гольф. Наш профессор прослужил 17 лет пилотом на "Боинге"-заправщике в ВВС США. Это дало ему возможность купить дом в Вашингтоне (сегодня это где-то 800 тыс. долларов), но главное - выучиться, создать семью. Воспитать трех дочерей и сына. До сих пор сохранил прекрасную физическую форму: бегает, играет в бейсбол, боксирует, занимается на тренажере. Спортсооружения доступны, стадионы бесплатны.

В городе практически не видно курящих. Курят только в специально отведенных местах. Курение - это проблема курильщиков, а не наоборот.

Алкоголь продается в специальных магазинах "Ликер" в ограниченное время. Магазинов таких очень мало. При этом даже у меня (45 лет) при покупке банки пива часто спрашивали паспорт. Где можно в жару выпить пива? В ресторане. И - ну не может же нация не расслабляться! Нас пригласили на бейсбольный матч, который проходил на огромнейшем стадионе. Вот там можно пить пиво сколько угодно. Но оно дороже раз в восемь, и его прекращают продавать, перед тем, как игра заканчивается. Выходить с пивом со стадиона нельзя. Хотел схитрить и выпить двойное виски (двойное - потому что из дозатора порция только для ароматизации) со льдом и колой. Получил два огромных стакана со льдом, пахнущих виски, и колы вдоволь.

Есть и еще места, где народ "отрывается". Нашей культурной программой было предусмотрено посещение концерта группы "Джипси Кингс". Выступление происходило на загородной открытой площадке. Подъехав туда, мы увидели множество автомобилей. Тысячи зрителей расположились на газонах и устроили для себя пикнички: ели, пили пиво и слушали зажигательную, ритмичную музыку. (Кстати, о качестве напитка: ничего общего с российским спиртосодержащим кислым пивом!)

Пища непривычная. Запросто считают едой чипсы и кока-колу. Что очень вкусно - так это соки! Натуральные, с добавлением витаминов. И дешевые, доступные для детей и пенсионеров. Вот откуда у них такие здоровые лица. Еда есть вкусная и невкусная, но нет просроченной. (Я не нашел такой в магазинах - ну нет, и все. Что нужно выкинуть - выкидывают и не пытаются впарить населению.) Знаменитые бургеры - вкусные. А хлеб разный. Есть "здоровый", без калорий. Но наш бородинский вкуснее! Лично мне понравилась мексиканская кухня: рыба, мясо, курица, и все это остренькое. Супы есть, но наши борщи, солянки привычнее и вкуснее. Там это просто жидкое горячее блюдо.

Конечно же, мы попробовали знаменитых голубых крабов в Балтиморе. Очень вкусно! Трудились, разбивая молотками панцирь и доставая заветную нежную, сладковатую мякоть. Запивали специальным солоноватым пивом.

Там же, в Балтиморе, отличный аквариум, где многие семьи с детьми проводят свои выходные. В нерабочие дни есть куда пойти. В Вашингтоне площадок, на которых проходят фестивали, выставки, концерты, - множество.

Один из популярных видов отдыха летом - поездка к океану. И мы там были. Загрузили в машину еду: кур, приготовленных по-перуански, фрукты, напитки. Через четыре часа были на месте. Территория национального парка. Запрет на алкоголь и курение. Пляж охраняемый, но бесплатный. Отдыхают семьями, компаниями. Самое интересное - купаются у самого берега, далеко не заплывают. Вода какая-то мутноватая. Песок мелкий, нога проваливается глубоко. Температура адская, в одежде можно загорать. Ощущения классные! Океан дает незабываемую энергетику. Возвращались поздно. Пробки на дорогах. По-американски - это просто очень большая колонна автомобилей, которая движется, в общем-то, с нормальной скоростью.

ВЕЧЕРИНКА

Прежде чем поделиться полученными знаниями (каждый день у нас было по три-четыре деловых встречи плюс тренинги и обучение), несколько впечатлений от приема у соседей и о Дне независимости Америки.

Итак, в один из дней мы были приглашены на вечеринку к соседям. Идти с пустыми руками показалось неудобным, и мы прихватили бутылку русской водки и коробку конфет. Перешли через дорогу и попали во двор к соседу. Наблюдаем. Человек десять сидят, ходят, общаются. Два подростка играют в бадминтон. Посреди двора стоит тазик с чипсами. Наше появление вызвало у участников "пати" оживление. Мы отдали русские подарки хозяину и хозяйке. Они притащили огромные бумажные стаканы, капнули туда нашей "огненной воды". Знатоки оной стали подтягиваться в круг и пробовать. Кто-то когда-то был в Латвии, кто-то из бывшей Югославии, переводила девушка из Белоруссии. Хозяин раньше уже пил водку с русскими. Видимо, много. Потому что был осведомлен о лучшем утреннем лекарстве - огуречном рассоле.

К моему удовольствию, хозяин имел схожую с моей профессию. Нет, он не химик. На каком-то жизненном этапе он стал биохимиком. Проще говоря, занялся приготовлением пива. Объяснял мне: зачем постоянно пить пиво из магазина, рискуя купить не то, что хотел? Нужно варить самому и пить только лучшее. На мое замечание, что у любителей пива вырастает живот, ответил: у худого пивовара не может быть хорошего пива! Мы осмотрели производство и методом снятия проб с разных сортов убедились, что пиво отличное. Такое же вкусное варят монахи в монастырях Баварии. (Маленькое отступление. Американцы скупили знаменитые пивные бренды в Чехии и... испортили там пиво. То, что американцы делают для себя, не идет ни в какое сравнение с тем, что их компании выпускают в Чехии и поставляют в Россию. Двойные стандарты есть: если мы пьем, то нам можно это продавать...)

После знакомства с пивоварней занялись спортом. В настольный американский футбол мы проиграли. В теннис, вспомнив школьные навыки, я продержался достойно. А дальше увидели чудо: огромный, во всю стену, телевизор и приставка. Играли в боулинг и боксировали. Очень реально! В руках сенсоры, все как на настоящем ринге, только бой в телевизоре. Синяков нет, но наутро все мышцы болели.

ДЕНЬ НЕЗАВИСИМОСТИ

То, что нам повезло, это точно. Мы попали на стажировку не в маленький сельский город. Мы попали в сердце Америки, в Вашингтон! Да еще в День независимости. Очень много народу, со всей страны люди стекаются в столицу. Порядок охраняет полиция на вертолетах, суперавтомобилях, мотоциклах, лошадях, велосипедах. В общем, очень много людей и очень много полиции. При этом полиция делает свою работу ненавязчиво. Народ с флагами, с символикой, ликует, устраивает пикники на газонах, бродит по паркам, музеям и ждет главного - фантастического ночного салюта. И салют становится кульминацией праздника: разнообразные фигуры минут двадцать украшают небо над Капитолием и Белым домом. Богатые ребята, как и у нас в России, пытаются стрелять из своих резиденций круче, чем устроители главного фейерверка.

Заканчивается праздник. Вертолеты освещают прожекторами поляну с отдыхающими. Удобно, можно собрать вещи. Главное, видно тех, кто не может уйти самостоятельно. К слову, такие мне не встречались. И в утренних сводках не было ничего о драках и инцидентах.

Забавное совпадение во время поездки. Наша группа - десять человек. В Вашингтоне после ареста десяти русских шпионов началась шпиономания. Искали одиннадцатого. В газетах за информацию о нем обещали 5000 долларов. То ли в шутку, то ли всерьез несколько человек спросили меня, не знаю ли я, где он. Ответом была тоже серьезная шутка: своих не валим!

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Ну что, теперь о трудовых отношениях в США. Попробую осветить этот аспект, исходя из профессиональных интересов. Проще говоря, это будет мое, работника профсоюза, личное вИдение. Оно, естественно, может не совпадать с тем, что увидели коллеги.

Начну с того, что законы, регулирующие трудовые отношения в США, проигрывают нашему трудовому законодательству по наполнению. Более того, Америка контролирует соблюдение общепринятых международных законов многими странами "второго сорта", а сама большинство конвенций МОТ не ратифицировала. И это никому не мешает. Что толку в хорошем законе, если он не работает? (Зачем и для кого ратифицировала Россия конвенцию МОТ об отпусках с параметрами значительно ниже, чем в России? Может, надо было бы посмотреть на параметры нищенской минимальной оплаты труда?..) В Америке прецедентное право. Но главное - законы нельзя игнорировать. Они реально работают. И суммы, получаемые победившей стороной, заставляют задуматься, стоит ли шутить с законом.

Второе наблюдение. Несмотря на то, что профсоюзы занимают в частном секторе всего 7,5% и в секторе, который охватывает госслужащих и имеющих контракты за счет государства, порядка 30%, практически на каждой встрече говорили о роли профсоюзов в трудовых отношениях. Но ни разу я не слышал высказывания, что государство - неэффективный собственник. Наоборот, роль государства в период кризиса усилилась, как следствие, выросло количество членов профсоюза в госсекторе. К сожалению, в частном секторе продолжилось падение числа членов профсоюза.

В Америке три федерации профсоюзов: AFL-CIO (Американская федерация труда - Конгресс производственных профсоюзов) насчитывает 10 млн человек, альтернативное объединение CTW ("Изменения к победе") - 5,5 млн и SEIU (Межнациональный союз работников сферы обслуживания) - 2,2 млн. Последнее объединение стремительно растет - три года назад оно насчитывало 475 тысяч членов. Его успех вызван умением находить компромиссы и бизнес-подходом к подбору новых организаций и членов. Две отрасли имеют 100-процентный охват профсоюзом - это профессиональные спортсмены и шоу-бизнес. Очень интересно, что на уровне земель, штатов объединения действуют заодно. У них самостоятельная международная работа.

КАК СОЗДАЕТСЯ ПРОФОРГАНИЗАЦИЯ

На уровне региона есть специалисты-аналитики, изучающие финансовую составляющую компании. При получении заключения о том, что компания не банкрот, туда направляется органайзер, который может быть внедрен в компанию, а может работать в пивных, в церквях, в домах (профсоюзам по закону разрешено ходить по домам, работодателю - нет). Выявляются сторонники, которых предупреждают, что их могут уволить. В Америке не надо объяснять, за что уволили, но уволить реально - проблематично. Действует очень много правил и антидискриминационных мер.

Следующий этап - профсоюз обращается в специальный госорган с просьбой провести тайное голосование в организации. Чиновник проводит тайное голосование (за счет госбюджета). И если более 50% работников - за создание профсоюза, выдается лицензия на деятельность профсоюзной организации.

Работодатель обязан вести переговоры с профсоюзом по заключению коллективного договора, который распространяется на всех работников организации. Но - вот она, мечта российского профсоюзника! - платить за заключение колдоговора должны все. Члены профсоюза платят взносы. Не члены профсоюза заплатят по закону те же деньги, иначе штрафные санкции, как за неуплату налогов. В связи с этим в организациях, где есть профсоюзы, членство в профсоюзе достигает 90%.

В зависимости от численности в первичке избирается (назначается) либо освобожденный председатель, получающий зарплату (по закону) за счет работодателя в размере оплаты своей предыдущей квалификации, либо неосвобожденный, с правом дополнительных оплачиваемых часов для профсоюзной деятельности - и тоже за счет работодателя.

Никаких денег на уровне первички не аккумулируется. Вопросы, решаемые на этом уровне: разрешение трудовых конфликтов и контроль техники безопасности на уровне менеджеров (начальников цехов). Конфликтами, не решаемыми председателем первички, занимается региональный представитель профсоюза (бизнес-агент). Право на встречу и урегулирование конфликта с гендиректором имеет президент регионального профсоюза. Объявить коллективную акцию или забастовку может только региональный профорган (крайком).

НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Политика. Профсоюзы лоббируют свои интересы через своих конгрессменов. Тратят на это серьезные деньги (ориентировочно до 300 млн долларов в год). Традиционно демократы ближе к профсоюзам. Республиканцы не любят профсоюзы, и это мягко сказано. Один из республиканцев на встрече с нами договорился до того, что причина финансового кризиса в Америке - профсоюзы, а женщины из-за них перестали рожать. Я возразил: а Европа? Там социальное партнерство в ранге государственной политики. А Скандинавия с очень высоким уровнем профчленства? И ведь рожают! Ему нечего было ответить... Все же вывод можно сделать такой: о профсоюзах говорил оппонент, и раз уж такие великие грехи приписал организации, значит, организация значима, а из его уст это была похвала. Еще штрих: по закону любой гражданин может выступить в Конгрессе. Этим правом пользуются профсоюзы, активно участвуя в дискуссиях.

Коллективные договоры - традиционная работа профсоюзов. Чем конкретнее будут прописаны договоренности, тем меньше конфликтов при реализации. У профсоюзов исключительное право на заключение колдоговоров, иных уполномоченных органов нет. Мне был интересен вопрос, а как в условиях экономического кризиса работали эти соглашения. Повышалась ли зарплата? Повышалась на 3%, что неплохо, так как в Америке дефляция. Это означает, что товары и услуги стали дешевле. Дефляция тоже не пряник: кто-то купил до кризиса дорогую недвижимость и должен за нее расплатиться. Но спрос населения на товары всеми силами поддерживают.

Основная проблема в частном секторе была связана с негосударственными пенсионными фондами. Один пример: компания "Дженерал моторс" создала специальный фонд, в который были переданы ее акции (социально ответственный бизнес), по сути, акции передали топ-менеджеры. Акции стали гарантом выплаты пенсий работникам компании. Управляют этим фондом независимые специалисты и профсоюзы.

Органайзинг - работа по вовлечению людей в профсоюз.

Деятельность с общинами. В стране множество организаций, в том числе церковь, которые работают с людьми. Профсоюзы работают и через них.

Информационная работа. "Метро Вашингтона", профсоюзное объединение типа крайсовпрофа, охватывает 200 тыс. человек. Из них 15 тыс. ежедневно получают по электронной почте информационный листок. Внимание! Совет коллег из Америки: многие профсоюзы чрезмерно увлеклись интерактивным общением с членами профсоюза - не забывайте о живом контакте.

У профсоюзов есть некоммерческие благотворительные агентства. Задача этих структур - получение грантов, сбор денег.

Молодежь. Вступает неохотно. Средний возраст членов профсоюза - более 50 лет. Основные программы - это просвещение в школе. Карьера. Развитие лидерства. Коммуникативные тренинги. Поддержка семьи.

ПРОФСОЮЗНЫЕ ЗАРИСОВКИ

Интересны названия профсоюзных должностей. Например: директор по исследованию и стратегическому планированию, директор по политическим вопросам и работе с правительством.

Из пиар-ходов получил распространение такой: у офиса плохого работодателя выставляют надувную резиновую крысу. Проводятся международные кинофестивали по профсоюзной тематике.

Есть специальные объединения профсоюзов. Например, женское профобъединение насчитывает 3000 членов из 59 профсоюзов из 46 штатов. Решают проблемы дискриминации женщин. Подсчитали, что зарплата женщин составляет в среднем 77% от зарплаты мужчин. Также занимаются органайзингом и политикой. Ежегодный взнос - 50 долларов. Интересно, что с членами профсоюза президент этого объединения общается в основном по телефону. То, что нам активно дают сегодня в качестве панацеи развития профсоюзов, - интерактивное общение, на мой взгляд, ослабило профсоюзы в США, произошел отрыв от людей (при этом, конечно, нельзя не развиваться в этом направлении).

Причины падения профсоюзного членства, которые называли разные люди на встречах: профсоюзы добились сильных законов и в условиях регулирования трудовых отношений государством стали не нужны; люди не хотят платить взносы; члены профсоюза имеют меньше свободы, так как решения принимает большинство; люди не понимают, что профсоюз может предложить; люди боятся потерять работу; профсоюзы не идут на компромисс; организация должна строиться вокруг работника, а не вокруг работодателя; коррупция в профсоюзах (при этом профсоюзы обязаны публиковать свои финансовые отчеты и отчеты о доходах профлидеров в Интернете); называли и такую причину, как падение спроса на социал-демократические идеи в связи с крушением советской империи - основного конкурента. Дескать, не перед кем стало показывать социальные преимущества системы.

И все-таки, на мой взгляд, главная причина - это огромный капитал, которому не нужны профсоюзы. У бизнеса большие ресурсы для антипрофсоюзной работы. И через систему грантов он усиленно продвигает множество разного типа организаций, которые представляют трудовые права мигрантов, домохозяек, занимаются арбитражем в трудовых спорах и медиацией (форма разрешения конфликта с участием третьей, нейтральной, не заинтересованной в данном конфликте стороны - медиатора. - Прим. ред.). Безусловно, наличие таких организаций - это дополнительные возможности для работника. Но если завтра не дать гранты, а профсоюзов уже не будет? Наверное, начнется новый круг развития профсоюзов, с более высоким уровнем организации. А пока ни профсоюзные работники, ни ученые не могут предложить инноваций для развития организации.

РЕГУЛИРОВАНИЕ

Что еще бросается в глаза и отличается от трудовых отношений в современной России? В нашей стране труд как бы есть, а регулировать его некому. Распустили Минтруд на уровне страны, разбросав функции по ведомствам, что показало себя не с лучшей стороны. В таких субъектах, как Пермский край, региональные функции регулирования трудовых отношений выполняют всего несколько человек. В США же регулирование трудовых отношений находится в совместном ведении на федеральном уровне и уровне штатов, больших городов (земель). В Национальный совет по трудовым отношениям президент страны назначает пять человек. Сейчас там трое демократов, двое республиканцев, у каждого 14 высококлассных адвокатов. Члены совета выполняют функции судей в трудовых спорах. Кроме того, президент назначает консула, который имеет функции прокурора. Ему подчиняются 32 крупных региональных офиса и 19 небольших офисов, которыми руководят региональные директора. Основная функция этой структуры - разрешение трудовых конфликтов.

Кроме государственных организаций, есть и частные. Такие как Торгово-промышленная палата, которая представляет интересы работодателей, в том числе в трудовых отношениях, в основном на стадии принятия законодательных актов. Есть крупные и мелкие адвокатские конторы. Богатые конторы обслуживают работодателей (в одной из таких - 40 офисов и 500 юристов). Фирмы, живущие на гранты, представляют интересы работников. Множество фирм занимается медиацией и арбитражем. День работы арбитра стоит от 600 до 2500 долларов. Медиаторы, в частности, помогают сторонам в заключении колдоговоров.

Распространены кассы. Касса Мэрлинд - самая большая по защите трудовых прав эмигрантов. В ее штате 100 человек. Предоставляемые ею услуги: образование, медицина, английский язык, финансовое обучение. При кассе есть пять центров, где рабочие встречаются с работодателями и заключают контракты. Специалисты сопровождают трудовые контракты, помогают арендовать жилье. Финансовое благополучие кассы растет из года в год. Сейчас ее бюджет составляет 6 млн долларов в год.

Интересна работа организаций, следящих за соблюдением трудовых прав работников в транснациональных корпорациях. Предположим, если Таджикистан использует детский труд на хлопковых плантациях, то возможна кампания и принятие государственных мер по запрету ввоза хлопка оттуда. В России мало примеров, когда бы профсоюзы консолидировались с международными организациями в случае нарушения трудовых прав работников. А дискриминация в американских компаниях, работающих в России, есть ("Солидарность" не раз писала о них).

О МИНИМАЛЬНЫХ СТАНДАРТАХ

Сегодня минимальная зарплата в США составляет 7,25 доллара в час. Годовая минимальная зарплата - 15 тыс. долларов, причем 33% работников получают меньше 30 тысяч. Есть штаты, где минимально установленная зарплата больше. В Вашингтоне - 8,25 доллара в час. Сверхурочные платят с коэффициентом 1,5. Рабочая неделя - 40 часов. Часто условия, когда и сколько часов в день работать, определяет сам работник, при этом главное - отработать недельную норму.

Пенсионный возраст в разных штатах разный, в основном вокруг цифры в 67 лет независимо от пола. Минимальная пенсия - 12 870 долларов в год. Американские пенсионеры говорят, что на эти деньги можно прокормить лишь кота.

Из моего опыта. Средний чек на обед может составлять 5 - 12 долларов. Одежда значительно дешевле и качественнее, чем в России. Дорогие жилье и плата за его аренду.

* * *

...Об Америке можно писать много. Безусловно, эта страна не оставляет равнодушным. Ее много критикуют, но при этом ее население стремительно растет. Туда едут и едут эмигранты.

Три недели командировки пролетели незаметно. В нашу насыщенную программу входили тренинги по стратегическому планированию и написание проектов. Успешно защитив работы, мы получили сертификаты об обучении и отправились на родину.

Алексей КЛЕЙН