центральная профсоюзная еженедельная газета
электронная версия
12+
21  (06/06/2012)

Содержание номера

Забугорье

В МОТ оценили международные масштабы принудительного труда


Рабство по-новому




На днях Международная организация труда опубликовала результаты исследования принудительного труда. Численность его жертв в мире составила почти 21 млн человек, в 2005 году таковых было 12,3 млн. Эксперты МОТ считают, что говорить о каких-то тенденциях рано, но все же “современная форма рабства” могла укрепиться за эти годы.

Принудительным трудом, согласно методологии МОТ, считается труд, осуществляемый против своей воли, который возникает в результате насилия или угрозы насилия, изъятия документов и т.д.

По абсолютным показателям больше всего принуждают к труду в Азиатско-Тихоокеанском регионе - 11,7 млн человек, что составляет 56% от численности несвободно занятых во всем мире. Еще 3,7 млн человек попали в капкан африканских работодателей (18%), а 1,8 млн - прикованы к своим рабочим местам в Латинской Америке (9%). На территории Центральной и Юго-Восточной Европы и СНГ в таких условиях работают 1,6 млн человек. Причем “удельный вес” такой формы труда в этом регионе максимален - здесь приходится 4,3 принудительно занятых на 1000 человек населения (в Африке - 4). Но, как признают сами авторы исследования, столь высокий показатель скорее связан с тем, что от глаз трудовых инспекторов в этом регионе скрывается меньше случаев.

Почти 22% из числа людей, попавших в категорию занятых принудительно, подвергаются сексуальной эксплуатации. 90% зарегистрированных невольников трудятся в частном секторе, остальные 10% - на государство. В последнем случае это принимает разных формы - от принудительных работ заключенных до взятия в рабство армией или военизированными группировками, заполняющими вакуум легитимной власти. Только в 44% случаев в рабство попадают внутренние или международные мигранты, в остальных люди принуждаются к труду там, где они родились и выросли.

“Группы риска”, как указывается в результатах исследования, варьируются в зависимости от региона. Так, в Азии и Латинской Америке по-прежнему распространено долговое рабство. В Индии одним из примеров является так называемая “система Сумангали” на текстильных производствах. Это фактически принудительный труд молодых девушек, которые, не получая полноценной зарплаты, трудятся в обмен на приданое, которое им на третий год работы обещает компания. Еще пример - подневольные сельскохозяйственные работники в Непале (“халийя”). В 2008 году эта форма рабства была законодательно запрещена, но продолжает широко практиковаться.

В Африке, по данным МОТ, в первую очередь жертвами этой формы насилия становятся различные этно-религиозные меньшинства. Ну а в Восточной Европе проблема особенно остра для Молдавии. Исследования показывают, что 7,8% молдавских эмигрантов трудятся из страха перед работодателем.

Предыдущее исследование, проведенное МОТ в 2005 году, насчитало 12,3 млн человек, состоящих в насильственных трудовых отношениях. Но столь серьезный рост числа принудительно занятых (почти 21 млн человек, по последним данным) лишь частично объясняется действительным расползанием проблемы по миру. В основном этот рост авторы исследования склонны относить на счет уточнения статистической методологии и усовершенствования системы мониторинга потоков нелегальной рабочей силы.

Алексей ГУСЕВ

“А”-СПРАВКА

Принудительный труд в России


Принудительный труд запрещен российским Трудовым кодексом. Последнее исследование масштабов рабства в России МОТ выпустило в 2006 году. По нему 2% приехавших на заработки в Москву мигрантов сталкивались с угрозами или различными формами давления еще дома (их вынуждают ехать на заработки, причем в основном родственники). В Ставрополе таких оказалось 14%, в целом по России - 6%.

Наиболее распространенными формами насилия над мигрантами со стороны работодателя оказались: обязательная сверхурочная работа, принуждение к работе “на износ” и длительные задержки зарплаты. О физическом насилии сообщили 7%, о психологическом - 21% опрошенных.

2012-06-06 12:35:17


Комментарии: