Предыстория:

С 2009 года длится конфликт работников и руководства петербургского филиала ООО "Объединенные пивоварни Хейнекен". Люди требуют отмены ненормированного рабочего дня, соблюдения норм охраны труда и прекращения использования заемного труда. В 2011 году были многочисленные пикеты, а в конце года - еще и две забастовки, участники которых получили дисциплинарные взыскания. Добиться их отмены не удалось, и в январе профлидеры были вынуждены объявить голодовку. Виталий Морозов и Сергей Колегов пять дней отказывались от пищи. После этого комиссия, состоящая из представителей правовой инспекции труда Ленинградской федерации профсоюзов (ЛФП) и Госинспекции труда (ГИТ), начала проверку законности взысканий на "Хейнекене". А 27 января оба председателя первичек были уволены за участие в забастовках с формулировкой "за неоднократное неисполнение должностных обязанностей". Государственные и профсоюзные инспекторы проверили законность выговоров, вынесенных участникам предупредительной забастовки 10 ноября, дисциплинарных взысканий, наложенных на участников суточной забастовки 15 декабря, и теперь - увольнения профлидеров. По итогам проверки ГИТ выдала предписания работодателю. Администрация уже подала заявление в Кировский районный суд с целью обжаловать предписание по предупредительной забастовке. Тем временем прокуратура Невского района Санкт-Петербурга опротестовала незаконные приказы руководства филиала об увольнении двух профлидеров и выдала представление об устранении нарушений. И по этому представлению администрация предприятия тоже обратилась в Невский районный суд.

"Солидарность"№№ 40, 41, 42, 47 - 48, 2011 год, №№ 2, 3, 4, 5, 2012

Профлидеры обеспокоены "комиссионными" инициативами

По итогам третьей проверки, проведенной ГИТ и правовой инспекцией труда ЛФП в "Пивоварне Хейнекен", работодателю выдано предписание: отменить приказы об увольнении Виталия Морозова и Сергея Колегова.

- Судя по реакции работодателя на предыдущие меры госорганов, следует ожидать, что это последнее предписание также будет обжаловано в суде, - прокомментировала решение заведующая правовой инспекцией труда ЛФП Мария Коробенкова. - Считаем, что позиция госорганов правильная, и готовы поддержать ее в суде.

Между тем пресс-служба филиала "Пивоварни Хейнекен" от имени директора Игоря Шатца распространила сообщение, в котором, в частности, говорится:

"Акции, проведенные сотрудниками филиала "Пивоварня Хейнекен", не могут быть квалифицированы как забастовки, а являются нарушением работниками трудовых обязанностей. Мы не согласны с доводами и решением ГИТ и Прокуратуры Невского района и будем обжаловать их. Увольнение Сергея Колегова и Виталия Морозова произведено в соответствии с пунктом 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ "за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания". "Соблюдение трудовой дисциплины является обязанностью каждого работника независимо от наличия у них статуса члена профсоюза". (...) "Компания полностью поддерживает работу профсоюзных организаций на предприятии. (...) На последней встрече с представителями трудового коллектива пивоварни мы выступили с инициативой создания рабочих комиссий по регулированию социально-трудовых вопросов в качестве новой формы социального партнерства между администрацией, всеми работниками филиала и первичными профсоюзными организациями. В работе таких комиссий сможет принять участие любой сотрудник предприятия, а не только профсоюзные активисты. (...) Наша инициатива была принята трудовым коллективом. В течение ближайших двух недель рабочая комиссия будет сформирована. Первое заседание рабочей комиссии по регулированию социально-трудовых отношений пройдет уже 6 марта 2012 года".

Профлидеры обеспокоены созданием этой "комиссии". По их мнению, администрация хочет создать "карманный" профсоюз.

- Это инициатива работодателя, а он уже показал свое отношение к профсоюзу, - говорит председатель ФНПРовской первички Виталий Морозов. - У нас с 2009 года было уволено три председателя первичек. Некоторые работники, конечно, могут поверить в искренность намерений руководства. Но если бы работодатель действительно хотел пойти нам навстречу, то давно решил бы все проблемы, а не создавал бы для отвода глаз "желтый" профсоюз!