Статьи

4

Какое нам дело до Качканара

В армии говорят, что скорость колонны определяется по главному тихоходу. Но этот принцип не вполне работает в профсоюзах. И не просто в профсоюзах, а в отношении к профсоюзам в обществе. Один из моих любимых примеров - это параллельные процессы на всеволожском “Форде” и Качканарском ГОКе в 2007 году. Тогда два профкома - один из Горно-металлургического профсоюза России и второй, позднее ставший частью МПРА, - начали примерно одинаковые акции по примерно одинаковому поводу. Низкая зарплата - забастовка. И оба добились своей цели.

Другое дело, что в дальнейшем “Форд” стал притчей во языцех для всего прогрессивного человечества в виде альтернативных профсоюзов и оппозиционной прессы. А Качканар - так и остался не раскрученным в массовом сознании примером. Хотя с точки зрения числа участников и результата для работников в денежном смысле Качканар был круче Всеволожска по обоим параметрам. Но! Не секрет, что, несмотря на свою “всероссийскую неизвестность”, для внутренней профсоюзной аудитории профком Качканарского ГОКа - это пример активной позиции профсоюза, подкрепленной человеческим и финансовым ресурсом.

Не нужно иллюзий! В большой профсоюзной организации желающие всегда найдут “тихоходную” структуру, к которой можно предъявить претензии. А если эта организация размером с ФНПР, вероятность появления “тихоходов” возрастает в разы. Однако вопрос не в них. Вопрос в понятных и привлекательных для трудящихся примерах, которые можно противопоставить этим “тихоходам”. И в этом равных Качканару найти сложно.

Именно поэтому газета “Солидарность” регулярно пишет о проблемах большого (но не самого большого) предприятия той же металлургической отрасли. И именно поэтому публикации вызывают неприязнь некоторых наших профсоюзных коллег. Почему не нравится? Потому что фактом своего существования Качканар доказывает эффективность профсоюза, независимого от работодателя и централизованного в смысле финансов. А у недовольных Качканаром так не получается. Или они даже не стремятся к этому.

Сказанное означает, что, поддерживая профком Качканарского ГОКа в его противостоянии с работодателем, мы поддерживаем тот формат профсоюзной работы, который доказал свою экономическую и идеологическую эффективность для членов профсоюза.

Но “тихоходы” - только часть проблемы. Сейчас к профкому предъявляют претензии налоговые органы в связи с кассой взаимопомощи. И эта ситуация также потенциально может повлиять на профсоюзное движение. По сути, деньги из зарплаты работников, которые они добровольно передали в профком в кассу взаимопомощи и которыми ссужают друг друга, налоговые органы пытаются интерпретировать как источник дохода и на этом основании обвинить профком в неуплате налога с этого якобы “дохода”.

Такой подход новостью не является. Участились ситуации, когда налоговые органы, управления Минфина или Минюста рассматривают членские взносы или деньги профсоюза как что угодно, только не как деньги работников, переданные профсоюзу. Частным случаем этой истории являются продолжающиеся судебные процессы по поводу пожертвований на избирательную кампанию партии “Союз Труда”, которые ЦИК следом за Минюстом считает бюджетными деньгами, хотя они представляют собой профсоюзные взносы.

Конечно, можно оценить придирки к Качканару как “не разобрались”. Равно как и к “Союзу Труда” - “неправильно идентифицировали источник средств”. Но, на мой взгляд, все обстоит немного по-другому. Нужно сказать откровенно: в той ситуации, когда профсоюз может заявить самостоятельную позицию, он может стать объектом для нападок. И дело здесь не в том, что “Союз Труда” - новая и относительно небольшая партия, а профком Качканарского ГОКа не претендует на переустройство мира за пределами Качканара. Ни властные органы, ни частный работодатель не готовы принять самостоятельное участие профсоюзов в выборах и забастовку как аргумент профсоюза на переговорах по повышению зарплаты.

Именно поэтому подобные профсоюзные структуры подвергаются преследованиям.

Именно поэтому эти структуры нуждаются в солидарной поддержке.

Их ликвидация, посадка их лидеров будет означать, что у нас забрали правофланговых.

Тех, на которых оглядывались остальные, и тех, чей опыт позволяет профсоюзам системы ФНПР утверждать: мы способны на публичную самостоятельную позицию.

Автор материала:
Александр Шершуков - Какое нам дело до Качканара
Александр Шершуков
E-mail: info@solidarnost.org
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий

Материалы по теме

Новости Партнеров

Комментарии

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте

Сирко2мед
22:34 от 04.04.2018
Дьявол, как всегда, в деталях. Большинство профсоюзных структур не приветствуют отход от любимого нами соцпартнёрства. И, только тогда, когда это перерастает "уровень Качканара", начинается поддержка и превращение в жупел.
То, о чём я пишу постоянно в последнее время: в профсоюзах отсутствует "золотая середина", попросту говоря, нормальная профсоюзная работа. А имеют место крайности, или "тихоходы", или "Качканар", жизнь как у Мюнхгаузена, в режиме подвига.
Голованихин Герман
10:14 от 05.04.2018
К сожалению, полностью с Вами согласен. Боевых профорганизаций у нас много, на слуху - одна две, Остальные без поддержки от вышестоящих организаций на осадном положении. Говорить о равноправном социальном партнерстве не приходится - с одной стороны административный ресурс, финансы,поддержка госструктур, "независимые" суды, с другой бесправный наемный работник и полное отсутствие рынка труда. Но самое главное - это отсутствие реальной помощи от вышестоящих организаций и законодательной базы (рамочные - необязательные к исполнению Соглашения (Генеральное, Отраслевые, Региональные), ущербный ТК и как следствие - Коллективный договор с протоколом разногласий, куда уходят как правило все социальные льготы и гарантии. А все остальное - подвиг, но не как у Мюнхгаузена - а быстрее всего как у Дон Кихота.
Евгений Ланбин
13:59 от 04.04.2018
"...поддерживая профком Качканарского ГОКа в его противостоянии с работодателем, мы поддерживаем тот формат профсоюзной работы..." Т.е. должно быть противостояние опирающиеся на человеческий внутренний ресурс, подкреплённый финансовыми возможностями организации и солидарной поддержкой всей структуры.? При этом структура тоже должна быть готова "раздуть" пожар противостояния в большем объеме в поддержку и получения положительного результата ?
Но прошу пардона. Такой формат - это отход от идей социального партнерства в классическом виде. И вместо социального благолепия мы получаем не мира не войны и подержание социальных партнеров в напряжённом состоянии, что в любой момент может бахнуть народный гнев.
Вполне логично что социальные партнеры, будут любыми способами возвращать непослушных в русло классического социального партнерства с трендом на деградацию социальных отношений.
Р.S
Великая победа профсоюзов по МРОТ и ПМ. Сайт центра занятости города Новокузнецка (Вотчина Тулеева) Вакансия экономист в муниципальной структуре. ЗП - 6000 руб. (шесть тысяч рублей) . Это не победа , это только начало борьбы или социального партнерства.
Виталий1
10:57 от 04.04.2018
В профсоюзах так же, как в обществе в целом, не любят тех кто "высовывается", не любят стахановцев, которые нарушают неспешную и спокойно-стабильную жизнь отечественного большинства. К тому же это большинство не отличается умом и большую часть своего активного потенциала направляет не на дело, а подчас на критику передовиков (как способ самоутверждения - больше-то отличиться нечем). Что этому можно противопоставить? Только рост примеров, подобных качканарскому. Жаль, что пока "примеры равные Качканару найти сложно", что дает "тихоходам" право называть данный пример исключением.