Фото: Agung Kuncahya B. / Zuma / ТАСС
Накануне Всемирного экономического форума в Давосе Международная конфедерация профсоюзов опубликовала доклад “Скандал: глобальные цепочки поставок 50 крупнейших компаний - взгляд изнутри”. В нем говорится, что на крупнейшие мировые компании скрыто трудятся 116 млн человек по всему миру. И эти люди работают в ужасных условиях, ведь формально они не сотрудники тех корпораций, которые так гордятся своими высокими стандартами.
Сегодня большинство крупнейших транснациональных корпораций выпускает продукцию в разных странах, где можно найти более дешевое сырье, грошовую рабочую силу, отсутствие госрегулирования и низкое налогообложение. Формально люди в этих странах работают не на транснациональную компанию, а на одного из поставщиков в цепочке, выстроенной мировым брендом.
При этом все стандарты труда, соблюдением которых гордятся мировые бренды, не распространяются ни на швей в Бангладеш, ни на филиппинских рыбаков, ни на сборщиков гаджетов в Китае.
Поставщики ищут самую дешевую рабочую силу, используют принудительный труд, детский труд, дискриминируют членов профсоюзов, а люди вынуждены трудиться сверхурочно, на опасных рабочих местах. Зарплата работников ниже прожиточного минимума, за них не делают отчисления в пенсионный фонд.Но именно эти люди производят товары, которыми так гордятся бренды.
В исследовании Международной конфедерации профсоюзов говорится, что 50 компаний-гигантов (включая Apple, Samsung, McDonald’s, Walmart и другие) функционируют за счет 94% скрытой рабочей силы. Лишь 6% сотрудников официально работают на мировой бренд. О том, в каких условиях на самом деле создается продукция этих гигантов, можно узнать из историй самих трудяг.
Apple Inc.
26-летний Чжан Тинчжен (Zhang Tingzheng) трудился на Foxconn - самую большую компанию из тех, которые производят гаджеты для Apple в Китае. На работе он получил серьезный удар током, что повредило половину его мозга. Врач предупредил, что последствия будут ужасные. Так и случилось. Чжан потерял память, его IQ стал как у трехлетнего ребенка, он перестал понимать, что ему говорят.
Компания Foxconn отказалась оплачивать лечение пострадавшего, она через суд доказала, что тот получил травму не у них, а на сторонней фабрике. Семья сообщила, что устно им обещали выплатить компенсацию, но этого так и не произошло.
ASM International
24-летний Мин Куньпен (Ming Kunpeng) работал на китайском заводе компании ASMP. До 2013 года ее основным владельцем была крупнейшая голландская компания ASM International, выпускающая полупроводники. Продукция ASMP широко используется в производстве ноутбуков, смартфонов, фотоаппаратов, кофемашин и других устройств.
Заводское начальство уверяло работников, что химические вещества, которые они используют каждый день в производстве, безопасны. На заводе от растворителей, хладагентов и прочих химикатов исходили сильные запахи, но никто из руководства никогда не обращал на это внимания. Однако через два года работы у Мин Куньпена обнаружилась лейкемия. Он покончил с собой после того, как ASM отказалась покрыть расходы на его лечение.
От лейкемии умер и еще один сотрудник ASMP, Ху Цзяюн (Hu Jiayong), проработавший на производстве 16 лет. Компания отказалась выплатить его семье пособие.
Лишь два человека смогли доказать, что рак у них был вызван контактами с бензолом. Всего на ASMP работают почти 16 тыс. человек.
T-Mobile
Сотрудника американского отделения компании T-Mobile (принадлежит Deutsche Telekom, Германия) вызвали в подвал фирменного магазина, где в течение нескольких часов представители компании заставляли его выступить против готовящегося создания профсоюза. Группа рабочих T-Mobile под названием “Гарлем 7” восстала против такого давления и проголосовала за организацию профсоюза.
McDonald’s
Бюджет на рекламу в 2013 году - 988 млн долларов. Общее вознаграждение семи руководителям McDonald’s - 67,6 млн долларов. Новый корпоративный самолет - 27 млн долларов. Спонсирование Олимпийских игр и чемпионата мира по футболу, с бесплатными поездками руководящих лиц на игры, - 128 млн долларов. А еще конференции, выезды на Гавайи и прочее, и прочее. На это у McDonald’s есть деньги. А на то, чтобы платить своим работникам 15 долларов в час, - нет.
Например, в Калифорнии работник McDonald’s получает в среднем 7,25 доллара в час, при этом официальная минимальная ставка - 8 долларов в час.
Девять профобъединений Бразилии подали коллективный иск к Arcos Dorados Holdings, который по франшизе представляет McDonald’s. Компанию обвиняют в систематическом нарушении трудового законодательства: зарплаты ниже прожиточного минимума, используется труд несовершеннолетних, отсутствует оплата сверхурочных часов, фирма пренебрегает соцвыплатами и пенсионными взносами.
Walmart
Средняя зарплата работника, продающего футболку в американском Walmart, - 8,81 доллара в час при рабочей неделе 34 часа. В год это 15 576 долларов, что значительно ниже федеральной черты бедности - 23 550 долларов. Но трудяги в компаниях-посредниках получают еще меньше.
Футболка сделана в Бангладеш. Это второй в мире производитель одежды, и там самая дешевая рабочая сила: 32 цента в час. Этого недостаточно, чтобы прожить. Рабочая неделя длится 60 - 80 часов. Нет оплаты сверхурочных, медстраховки. Около половины фабрик в таком состоянии, что вот-вот рухнут. Те, кто возмущается этим, - сталкиваются с увольнением и даже насилием.
Индийская индустрия драгоценных камней
Прибыли индийской промышленности драгоценных камней достигают 39 млрд долларов в год, на нее работают миллионы людей, в том числе дети. Дети в возрасте 11 - 14 лет обрабатывают рубины, опалы, изумруды и другие драгоценные камни по 14 часов в день и зарабатывают 50 рупий (80 центов) в неделю. 12-летний Мухаммад Саэд не ходит в школу, он шлифует драгоценные камни и получает 500 рупий в месяц.
96% работников этой индустрии заняты на семейных предприятиях. Люди и хотят уйти, но не могут, так как у них нет надлежащего образования, еды, нормального жилья, нет средств.
Citra Mina
Тунцовый гигант Citra Mina является одним из крупнейших поставщиков филиппинских морепродуктов. Компания зарабатывает миллиарды долларов на европейских, азиатских и североамериканских рынках, в то время как рыбаки вынуждены трудиться в опасных условиях, с нарушениями трудовых стандартов. У них нет отпуска и оплаты сверхурочных. Если они заболели или получили травму - им не положено компенсации.
Филиппинские рыбаки решили защитить свои права, создав профсоюз. Они просто хотели, чтобы к ним относились с уважением, а не как к рабам.
После этого более 200 членов профсоюза были уволены. Все они попали в “черный список” и не могут теперь найти работу. Семь месяцев, пока шла профсоюзная борьба, 47-летний Бибиано Горгорнио, его жена и сын ели только дважды в день, потому что у них не было работы. Ронни Олавер не мог больше платить за обучение сына в колледже. 52-летний Сесилио Лерин уже почти устроился в компанию Laddery, но туда позвонили из Citra Mina и сказали не брать его, так как он член профсоюза.
NXP
Сотрудники филиппинской NXP, компании по производству чипов для Samsung и Apple, потеряли работу из-за того, что подняли вопрос о повышении зарплаты. 24 сотрудника были уволены в середине коллективных переговоров, потому что назвали требования профсоюза: увеличение зарплаты на 8% (что является эквивалентом одного килограмма риса и одной небольшой сушеной рыбы).
Шаран Барроу, генеральный секретарь МКП:
- 50 компаний, в том числе Samsung, McDonald’s и Nestle, имеют совокупный доход 3,4 трлн долларов и возможность сократить неравенство.
Вместо этого они выстроили бизнес-модель с масштабной скрытой рабочей силой в 116 млн человек. (...) Прибыль достигается за счет низкого уровня зарплат, на которые невозможно прожить; такой способ получения прибыли ставит под угрозу безопасность, результатом чего являются травмы и смерти на незащищенных рабочих местах; такая прибыль увеличивается за счет уклонения от уплаты налогов или трагически связана с загрязнением местной почвы и воды.
- За счет наличных денежных средств 25-ти корпораций, что составляет 387 млрд долларов, можно было бы увеличить оплату труда 71,7 млн человек из общей скрытой рабочей силы этих компаний более чем на 5 тыс. долларов в год.
- Совокупное состояние 24 компаний США, включая Amazon, Walmart и Walt Disney, оценивается в 1,9 трлн долларов, что соизмеримо с ВВП Канады.
- 9 компаний в Азии, включая Foxconn, Samsung и Woolworths, имеют совокупный доход 705 млрд долларов, приблизительно это эквивалентно ВВП Объединенных Арабских Эмиратов.
- 17 компаний в Европе, включая Siemens, Deutche Post и G4S, имеют совокупный доход 789 млрд долларов, что превышает ВВП Малайзии.
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно