Докладчики Костинских чтений ответили на вызовы цифровой экономики

Фото: пресс-служба АТиСО

СТАТУС ОБЯЗЫВАЕТ

Сам факт того, что Костинские чтения состоялись, собственно, и стал ответом на вызовы этой самой цифровизации. Организаторы и участники приложили огромный труд, чтобы событие прошло на уровне: более 37 докладчиков, обсуждения наиболее острых углов цифровизации, в довесок - тематический сборник научных трудов (765 страниц!).

Но и на этом ученики выдающегося ученого Леонида Костина останавливаться не собираются. Что сразу и обозначили: география чтений будет расширяться, а ученики будут пытаться превзойти учителя, как и завещал сам основатель школы экономики труда.

Открыл чтения председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков с темой “Изменение экономической парадигмы страны и развития всей мировой экономики”. И сразу обозначил болевую точку: “Заниматься экономикой труда может только человек, который сам прошел все ступени практической работы. Но сегодня мы видим, как будущие специалисты делают ставку на вуз, на теорию, и к постижению конкретной технологической работы в той или иной отрасли подходят в самый последний момент. Леонид Алексеевич считал этот путь менее эффективным, чем “инженерный подход” - вхождение в производство через практику работы на предприятии”.

И вот теперь представьте условия: знания откровенно теоретические, “роботы” оккупируют экономику труда, а расходы на рабочую силу называют издержками производства. “Экономика труда в области цифровизации необходима крупнейшим компаниям, ведь в основе их прибыли лежит прежде всего человеческий труд”, - подчеркнула заместитель министра труда и социальной защиты Любовь Ельцова.

НАСКАЛЬНЫЕ СИМВОЛЫ

Вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей Федор Прокопов назвал конференцию удивительным и справедливым событием. “Я вспоминаю две показательные вехи из жизни учителя - судьбоносные для формирования экономики труда в полноценную науку. Первая - его командировка в Китай, где он написал первый учебник по экономике труда, который не был переведен на русский, - поделился докладчик. - Второй факт - это когда он защитил докторскую диссертацию, связанную с эффективностью труда в социалистической экономике. Нужно было пройти между Сциллой и Харибдой, чтобы эта диссертация не попала под гриф либо ДСП, либо секретный”.

Перехватившая слово ответственный секретарь Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Наталья Жарова первой обозначила основные вызовы цифровизации: удаленная занятость, требования постоянного повышения квалификации и территориальной мобильности.

СМЕНА ПАРАДИГМЫ

В первой пленарной сессии заведующая кафедрой экономики труда и управления персоналом МГУ им. Ломоносова, д.э.н., профессор Татьяна Разумова подчеркнула, что при введении на предприятии цифровых технологий необходимо применять социально ориентированный подход, обладать высокой финансовой и цифровой грамотностью, следовать стандартам в организации труда, знать специфику профессиональной ориентации сотрудников.

В качестве нововведения профессор предложила переименовать МОТ в Международную организацию труда и отдыха. Такой кардинальный шаг только на первый взгляд кажется дерзким. Ведь специально созданные рекреационные комплексы и услуги влекут за собой появление новых рабочих мест. “Но роботам платить зарплату мы, конечно, не будем!” - ответила профессор на смелый вопрос из зала.

Инновационный подход предложил и президент Университета трудовых отношений Китая, профессор Лю Сянбин: “Сегодня уже не имеет смысла говорить о том, какие именно профессии максимально востребованы. У нас в стране все более популярно работать в разных сферах, менять профессии по зову сердца”.

Но применим ли этот опыт в России? Ведь у нас отсутствует основополагающая для карьеры система профподготовки школьников. Об этом в своем выступлении упомянул генеральный директор Общероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетики Аркадий Замосковный. Между тем потребность в новых, перспективных профессиях в электроэнергетике очень высока. Наиболее проблемной сферой в части подготовки кадров является тепловая генерация. По словам Замосковного, чтобы выявить востребованные профессии, сформировать требования к ним в рамках профстандартов и заказа в системе образования, необходима реформа национальной и, соответственно, отраслевой систем квалификаций.

МЕСТА ЗНАТЬ НАДО

Вторая пленарная сессия “Будущее мира труда” под руководством заведующего лабораторией прогнозирования трудовых ресурсов РАН Андрея Коровкина началась со зрелищной и информативной видеопрезентации авторства Надежды Суровой - эксперта по социальному проектированию и предпринимательству. В ее докладе “Роль социального развития в условиях цифровой трансформации экономики” говорилось и об угрозе полного исчезновения человеческого труда.

Мнение коллеги поддержала Риорита Колосова, научный руководитель кафедры экономики труда и персонала МГУ. Ее главный вопрос к цифровизации мог бы поставить ту в тупик (явись она на конференцию): “А зеленеют ли рабочие места в таких жестких цифровых условиях?”

Основная идея “зеленых” рабочих мест выражается простым лозунгом: достойный труд - это труд безопасный. “Но захотят ли машины соблюдать правило Костина “Всегда полбалла в пользу студента” (в данном случае - сотрудника)? Или еще сложнее - внедрять человеческие качества: доброту, искренность, справедливость?” - риторически спросила Колосова.

По ее словам, именно в связи с цифровизацией все чаще в рабочих организациях можно встретить “властных индивидуалистов”. Такие люди обладают высоким профессионализмом, но их работа напоминает действия робота.

Андрей Коровкин выявил еще более парадоксальную проблему - высокомобильная работа и ускоренное повышение производительности труда является риском для сбалансированности рынка РФ.

Но есть и ответные меры. Их в докладе “Будущее сферы труда” представил Михаил Пушкин, специалист по вопросам занятости Московского бюро МОТ. Первый хук цифровизации: введение минимального гарантированного дохода (“физкульт-привет” третьей “профсоюзной” секции, где была названа цифра МРОТ во Франции, но об этом позже). Вторая мера - прогноз будущих форм проведения свободного времени. Ну и, наконец, скоро будет пора пристраивать дауншифтеров, которые из-за повышения курса валют уже не могут столь же комфортно, как и раньше, наслаждаться жизнью в тропическом климате за счет сдачи московских квартир.

НАМ БЫ “ТРАНСФОРМАЦИИ” ВЗЯТЬ И ОТМЕНИТЬ

Профсоюзный пул третьей пленарной сессии оптимистично предложил цифровизации “социальное партнерство и профсоюзное движение”. Грубо говоря, вопрос к ЭВМ: “А что вы делаете сегодня вечером?” А что? Новое качество в цифровой экономике!

Профессор кафедры экономики и управления на транспорте МИИТ Владимир Третьяк назвал цифровую экономику маленьким моментом постиндустриального уклада. “Если этот переход уже наметился, значит, должны быть и новые формы вознаграждения свободного труда. А они у нас есть? - пригласил к обсуждению профессор. - Для примера взять Францию, где минимальная зарплата составляет 1300 евро. Тут же берем человека с максимальным окладом - 7000 евро. Но с учетом подоходного налога получается 3500”.

Профессор предложил аудитории включиться в поиск новых форм организации трудовой деятельности с пользой для рабочего класса. “Давайте разберемся, если цифровизация такая “энергичная”, то что нам мешает сделать четырехдневную рабочую неделю или вообще работать три дня?”

Однако пока что преференции продолжают получать машины, а не люди. Показательна ситуация на “АвтоВАЗе”. “Там с целью экономии на издержках количество сотрудников предприятия года за четыре сократилось со 100 тысяч до примерно 40 тысяч, - сообщил секретарь ФНПР Александр Шершуков. И продолжил: - Если рассматривать как плюс появление новых рынков, то на них распространились только западные технологические требования, но не западные трудовые нормы и не западные социальные обязательства”. Компании стали инициаторами внедрения цифровых технологий. Но это происходило не в силу социальной ориентации, а для серьезного увеличения прибыли.

По словам Шершукова, еще одна заноза цифровизации заключается в том, что она дала дополнительный стимул к росту прибыли ТНК и корпораций, основанных на финансовых манипуляциях. Но вот удержать ТНК в этически приемлемых нормах прибыли международные институты не смогли.

В отсутствие постоянной работы требуются новые формы получения заработка. А современное общество требует формирования навыков жизни в среде цифровизации. Их в своем выступлении обозначил секретарь ФНПР Олег Соколов: самоорганизация работников, коллективные договоры, поиск рабочих мест через цифровые платформы - сегодня эти задачи стоят во главе угла.

Конечно, с профсоюзов в сложившейся ситуации спрос особый. Вот и руководитель департамента социального развития аппарата ФНПР Константин Добромыслов тоже не питает иллюзий при встрече с цифровизацией. Он подчеркнул, что главная ее “заслуга” - расслоение общества, а “действующие способы социальной защиты населения в условиях цифровизации не работают. Люди не в состоянии справиться сами”. Для поддержки покупательной способности, по мнению Добромыслова, должны быть созданы новые модели гарантированного дохода, а хорошо бы - и направленное государственное страхование.

пресс-служба АТиСО