Top.Mail.Ru
Актуальная тема

Актуальная тема

Рабский кодекс не прошел

Профсоюзы Киргизии отбили «антинародные» поправки в Трудовой кодекс

Рабский кодекс не прошелФото: gmpr74.ru

«Руки прочь от Трудового кодекса!» - с таким лозунгом в середине лета активисты Федерации профсоюзов Киргизии вышли на массовые митинги. Причина протестных действий – предложения со стороны бизнеса и правительства по изменению трудового законодательства, существенно ухудшающие права граждан, работающих в частном секторе. По итогам переговоров, длившихся почти полтора месяца, большинство норм ТК удалось сохранить без изменений.

Работай хоть ночью, хоть в выходные, хоть в праздники – доплачивать тебе сверхурочные работодатель не обязан. Посотрудничали месяц-другой? Уходи, ты больше не нужен. Ни тебе обязательного контракта на год, ни компенсации при увольнении. Кстати, если тебе задержали или попросту отказались выплачивать заработанные деньги, по прошествии года в суд можешь даже не ходить – срок давности требований просроченной выплаты от работодателя истек. Эти и другие новшества правительство Киргизской Республики предлагало ввести в Трудовой кодекс для сотрудников, задействованных в частном секторе. ТК собирались дополнить отдельной главой: «Особенности регулирования труда лиц, работающих у субъектов предпринимательской деятельности», где и планировалось прописать новые пункты. Обоснования представителей бизнеса и либеральных экономистов известны: снять преграды, мешающие развитию частного сектора, стимулировать конкуренцию на рынке труда и сбалансировать права работодателей и работников.

В Федерации профсоюзов Киргизии (ФПК) окрестили предлагаемые изменения не иначе как «рабским кодексом» и начали активную кампанию по внесению масштабных поправок в предложения от бизнеса и госфинансистов. Для начала в середине июля провели несколько митингов под общим лозунгом «Руки прочь от Трудового кодекса!», затем начали переговоры с представителями правительства, по итогам которых была создана рабочая группа по доработке документа.

Как рассказал «Солидарности» Эльдар Таджибаев, председатель Горно-металлургического профсоюза Киргизии, а также глава Центра исследований социально-трудовых отношений ФПК, по итогам месяца доработка состоялась очень основательная. Из десятка глобальных нововведений, предлагаемых работодателями и правительством, прошло только три. Причем в очень измененном виде.

- Первоначальный проект поправок в Трудовой кодекс можно было с полным правом назвать антинародным. Шло явное ухудшение прав граждан, работающих у субъектов предпринимательской деятельности. А таких у нас примерно 90% от всего работающего населения. Количество бюджетников и военнослужащих невелико, все остальные задействованы в частном секторе, - пояснил профсоюзный лидер.

По словам Таджибаева, согласно финальному проекту закона предлагаются следующие изменения:

Срочные трудовые договора с лицами, работающими у предпринимателей, заключать можно. Но не менее чем на год и не более трех раз. После трех лет совместной работы работодатель обязан заключать с сотрудником бессрочный трудовой договор. Важная оговорка: в компаниях и на предприятиях, где есть профсоюзные организации, принять на срочный трудовой договор можно будет только с согласия профсоюза.

В отношении обучения кадров и повышения квалификации вводятся понятия профессиональной подготовки, стажировки, производственной практики и устанавливаются условия и порядок заключения договора непрерывной профессиональной подготовки и ученического договора.

- Ничего страшного во внесении такой нормы нет, - считает Эльдар Таджибаев. – Во-первых, это некоторое осовременивание трудового законодательства, приведение норм в соответствие с мировой практикой. Во-вторых, на все эти формы трудоустройства будут действовать все прочие нормы трудового законодательства. По большей части, такие формы будут применяться для трудоустройства молодых специалистов. Ну и конечно, без разрешения самого работника перевести его в ту или иную категорию обучающихся никто не сможет.

Третий пункт, по поводу которого было сломано чуть ли не больше всего копий - срок исковой давности по взысканию невыплаченной заработной платы. Киргизские работодатели и финансисты предлагали ограничить срок истребования задержанной зарплаты одним годом. Мол, сотрудник может специально не обращаться в суд, а начать разбирательства лишь после того, как накопится кругленькая сумма. В компромиссном варианте установлено, что работник имеет право обратиться с требованием о взыскании заработной платы в течение трех лет со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении права.

- Остальные предложения – относительно, например, отмены сверхурочных и дополнительных выплат в выходные и праздники или уменьшения выходного пособия при сокращении с двух месяцев до одного – даже рассматривать не стали, - подчеркивает Таджибаев, возглавлявший на переговорах профсоюзную сторону. При этом профлидер благодарит всех, кто поддержал борьбу Федерации профсоюзов Киргизии:

– Из госорганов нас поддержали представители Минтруда и Государственной инспекции по экологии и технической безопасности. Также на нашу сторону встали ученые, задействованные в сфере труда, и международное профсоюзное сообщество. Хочется сказать спасибо всем, кто нам помог!

Согласованный на рабочей группе законопроект будет направлен Министерством экономики в правительство Киргизской Республики для дальнейшей подготовки, согласования и принятия постановления. После чего документ отправится на рассмотрение в Жогорку Кенеш (парламент) Киргизии.

В последнее время ряд государств постсоветского пространства активно реформируют свое трудовое законодательство. Они приняли или собираются принять новые трудовые кодексы либо масштабные проекты поправок к законам о труде. Предлагаем вашему вниманию обзор законодательных новшеств в странах ближнего зарубежья за последние полтора года.

Назад в раздел: Актуальная тема

Александр Кляшторин
Подпишитесь на
электронную версию газеты
Подписаться
Подпишитесь на
наш канал в Яндекс.Дзен
Подписаться
Добавьте нас в
Яндекс Новостях
Добавить

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте



Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно





Новости СМИ2