Фото: bk55.ru
Работники Омского аэропорта сдают кровь, но пропущенные дни компенсируются им фактически по минимальной ставке - средняя смена может быть от 10 до 24 часов, но донорский день оплачивается как за 8-часовой выход. Кроме того, профсоюз исключили из всех органов коллективного управления. Об этом «Солидарности» рассказала председатель первички Ольга Шниткина.
Судебная тяжба профсоюзной первичной организации Омского аэропорта с работодателем началась еще в феврале. Рассмотрение дела затянулось по понятным причинам, и, наконец, 23 июня суд частично удовлетворил иск.
В январе работодатель ОАО «Омский аэропорт» в лице генерального директора Олега Селиверстова в одностороннем порядке внес изменения в Правила внутреннего трудового распорядка. Профсоюз, выступая от лица работников аэропорта, был категорически против. В итоге прения перешли в зал суда.
Спор вызвало новое положение о компенсации за прохождение диспансеризации и за донорство. По новым правилам диспансеризация и донорский день оплачиваются исходя из продолжительности рабочего времени в 8 часов, но фактически рабочий день такой длительности у меньшинства работников: в основном продолжительность смены начинается с 10 часов и может доходить до суток. Эти компенсации актуальны для сотрудников Омского аэропорта, поскольку многие из них, по словам председателя первички Ольги Шниткиной, являются донорами. Более того, доноров чаще всего вызывают в детские больницы.
Разумеется сдача крови и плазмы по определению не может быть частым мероприятием для работника, но тот рискует своим здоровьем в интересах общества, а государство гарантирует защиту прав донора и сохранение его льгот. Работодатель должен сохранять за работником его средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Но работодатель, а затем и суд посчитал, что компенсировать дни, пропущенные по причине сдачи крови или плазмы, целесообразно из расчета 8-часового рабочего дня, а не средней продолжительности смены каждого конкретного работника.
Еще одна проблема, рассматривавшаяся в суде, - освобождение от работы как день отдыха после сдачи крови в случае ночной смены, которая охватывает два календарных дня. Дело в том, что справка покрывает один день, и работник либо должен был выпросить две справки, что противоречит врачебным инструкциям на сей счет, либо должен был заступить на смену с полуночи. Теперь по решению суда ночная смена покрывается одной справкой.
- Я впервые сталкиваюсь с такой проблемой. Обычно, когда речь идет о донорстве, тем более что это для детей, работодатель идет навстречу. Удивляет позиция руководства в этом случае, - прокомментировал ситуацию председатель Общероссийского профсоюза авиационных работников Валерий Селитринников. - Думаю, что как член Общественного совета при Росавиации я доведу эту информацию до совета. Руководство Росавиации должно сделать соответствующие выводы из действий генерального директора Омского аэропорта. Это уникальный случай, я был удивлен.
Вердикт суда не ставит точку в борьбе профсоюза работников Омского аэропорта за достойные условия труда.
- Сейчас нам предстоит серьезный этап: до 20 июля у нас коллективные переговоры с работодателем. Мы выступаем инициаторами внесения изменений в коллективный договор в соответствии с нашим региональным соглашением о социальном партнерстве и заключения коллективного договора на три года, - рассказала «Солидарности» Ольга Шниткина. - Ранее работодатель хотел заключить коллективный договор в прежней редакции и сроком на один год. Мы не предлагаем повышать социальные гарантии, потому что в гражданской авиации сейчас сложная ситуация. Но мы хотим, чтобы профсоюз ввели в коллективные органы управления предприятиям. Ранее меня как председателя профсоюза вывели из всех коллегиальных органов управления, но по закону наша сторона должна входить в них.
Ранее профсоюз отстоял дополнительные дни отпуска для сотрудников с ненормированным рабочим днем. Работодатель хотел исключить 48 должностей из списка, по которому предоставляются три дополнительные дня отпуска, но профсоюз смог добиться компромисса.
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно