Top.Mail.Ru
Статьи
Если обидел работодатель

Чем может помочь инспекция труда

Если обидел работодатель

Правовой департамент Московской Федерации профсоюзов в одном из прошлых номеров газеты начал рассказывать о способах защиты трудовых прав работников. Сегодня речь пойдет о роли трудовой инспекции - как показывает опыт юристов МФП, это одна из самых популярных тем в обращениях граждан.

Продолжение. Начало в № 44, 2019

Кто осуществляет надзор в трудовых отношениях?

Это делает Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, которая состоит из федерального органа исполнительной власти (Федеральная служба по труду и занятости, сокращенно - Роструд) и его территориальных органов (Государственных инспекций труда).

Надзор действует в виде проверок - плановых и внеплановых. Плановая проверка проводится с определенной периодичностью и только на основании утвержденного плана. Внеплановую организуют независимо от времени проведения предыдущей проверки при возникновении соответствующих оснований.

Как работник может обратиться в Государственную инспекцию труда за защитой нарушенных трудовых прав?

Чтобы защитить свои права, работники могут обращаться в Государственную инспекцию труда как лично, так и посредством письменных (по почте) и электронных обращений.

В обращении (заявлении) требуется указать ФИО, адрес проживания (если это почтовое отправление) либо электронный адрес для направления ответа по результатам рассмотрения обращения; реквизиты работодателя (желательна как можно более полная информация о фактическом местонахождении, включая телефоны организации); нужно поставить личную подпись (при письменном обращении).

Далее необходимо указать на факты нарушений и периоды их совершения, можно приложить документы, подтверждающие эти факты. Если работник полагает, что в результате его обращения в Гострудинспекцию работодатель примет к нему меры репрессивного характера, то может указать в своем обращении, что возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы (ч. 2 ст. 358 Трудового кодекса РФ), и тогда в ходе проверки работодателю не сообщат данные работника.

Прокуратура города Москвы и Московская Федерация профсоюзов заключили соглашение о взаимодействии и сотрудничестве, на основании которого стороны взаимодействуют в сфере соблюдения законодательства о труде, охране труда и занятости, защиты прав трудящихся. Соглашение направлено на консолидацию усилий по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства в Москве.

Также подписано соглашение о взаимодействии между Госинспекцией труда в Москве и МФП. Соглашение направлено на дальнейшее объединение совместных усилий в целях повышения результативности работу по защите законных интересов работников, устранения и предупреждения нарушений законодательства в области охраны труда. При необходимости также проводятся совместные проверки.

Госинспекторы труда на всей территории РФ проводят плановые и внеплановые проверки любых работодателей (организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц) в порядке, установленном федеральными законами.

Что является предметом плановых проверок Государственной инспекцией труда?

Предмет плановой проверки всех работодателей (юридических и физических лиц), зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ограничивается перечнем вопросов, включенных в проверочные листы (списки контрольных вопросов).

Эти вопросы затрагивают наиболее значимые обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предъявляемые к работодателю.

Каковы основания для проведения внеплановой проверки Государственной инспекцией труда?

Для внеплановой проверки есть ряд оснований. Перечислим:

- истечение срока исполнения работодателем выданного Федеральной инспекцией труда предписания об устранении выявленного нарушения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- поступление в федеральную инспекцию труда обращений и заявлений, причем не только от граждан (в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, должностных лиц Федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль, надзор). Обращения (заявления) могут поступать и от органов местного самоуправления, от профсоюзов, из средств массовой информации. В этих обращениях или заявлениях могут содержаться следующие сведения: о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Также это могут быть обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав; запрос работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте (согласно со ст. 219 ТК РФ).

- наличие приказа (распоряжения) руководителя (его заместителя) Федеральной инспекции труда, изданного в соответствии с поручением президента или правительства РФ. Основанием для такого приказа (распоряжения) может быть и требование прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.

Чем может помочь Государственная инспекция труда при обращении в нее работника?

Работники инспекции труда вправе прийти в организацию для проверки доводов, изложенных в жалобе работника. В компетенцию инспекции, в частности, входят вопросы соблюдения правил охраны труда, ведения кадрового делопроизводства и другие спорные вопросы между работником и работодателем.

Если в ходе проверки будут выявлены какие-либо нарушения Трудового кодекса или иных нормативных документов, то организация будет оштрафована, а руководителю выдадут предписание устранить недочеты в определенный срок. Затем последует еще одна проверка. О предпринятых действиях в течение месяца со дня передачи жалобы придет письменный ответ.

В декабре 2019 г. в ТК РФ внесены изменения, в соответствии с которыми государственные инспекторы труда уполномочены принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок зарплаты, других выплат. Сначала будет вынесено предприсание об устранении нарушения, а если оно не будет исполнено, будет приниматься решение о принудительном взыскании (ст. 360.1).

Может ли быть обжаловано решение государственных инспекторов труда?

В соответствии со ст. 361 Трудового кодекса РФ эти решения могут быть обжалованы у соответствующего руководителя по подчиненности, главного государственного инспектора труда РФ и (или) в суде. Решения главного государственного инспектора труда РФ также могут быть обжалованы в суде.

Продолжение следует

Автор материала - юрисконсульт правового департамента МФП

Автор материала:
Ксения Соловьева - Если обидел работодатель
Ксения Соловьева
E-mail: info@solidarnost.org
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Комментарии

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте



Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно



Новости СМИ


Новости СМИ2


Киномеханика