Предприятие ликвидируют, чтобы не платить работникам по закону

Фото предоставлено работниками предприятия

В прошлых номерах “Солидарности” (“Увольнение вместо расплаты по долгам”, № 6’2026; “Ответственные не найдены”, № 7’2026; “Ссылка в красный уголок”, № 11’2026; “Воркутинский кейс для Матвиенко”, № 17’2026) мы рассказывали, что работники МБУ “Специализированное дорожное управление” МО “Воркута”, где работало около 170 человек, долгое время не могли добиться выплаты законной зарплаты, их оклады были по 8000 рублей. Пришлось обращаться в суд, чтобы довести размер окладов до положенного по региональному отраслевому тарифному соглашению - от 30 до 57 тысяч.

Но даже через суд денег работники так и не получили: руководство организации решило просто уволить всех, оставив лишь руководителя. У организации будет нулевое движение средств по счетам, так что выполнять решение суда она не станет. Взамен работникам предложили перейти в организацию-клон, где тарифные ставки равны МРОТ. Что характерно, руководит предприятием бывший чиновник городской организации, ранее судимый и лишенный судом на два года права занимать должности в государственных и муниципальных учреждениях.

По факту невыплаты заработной платы было возбуждено уголовное дело, которое прекратила прокуратура. Уволенные пошли в суд и восстановились на работе. Восстановленных и тех, кого уволить не могут, руководство держало в красном уголке, не поручая работы, не разрешая пользоваться компьютерами и выплачивая 2/3 оклада. Сейчас объявлена ликвидация предприятия.

ИЗ КРАСНОГО УГОЛКА - ДОМОЙ

- С 6 марта у нас начали увольнять работников. И они массово пошли в суд восстанавливаться. Суд их восстанавливал, потому что [при увольнении] были нарушения. И восстановленных на рабочем месте сразу отправляли в простой “без вины работодателя”, то есть на 2/3 оклада. Три месяца мы все сидели в красном уголке, где нам не давали работы и где нет нормальных условий: нет вентиляции, течет крыша и т.д. Мы много обращались с жалобами, но в основном безрезультатно. Например, Роспотребнадзор отвечал нам, что работодатель не отвечает на его запросы и не предоставляет документы, а прокуратура не дает разрешения на выездную проверку. Так что ни одной проверки в ответ на наши жалобы не было. Но в итоге с июня нам разрешили сидеть в простое дома, - рассказывает (здесь и далее) “Солидарности” председатель профкома МБУ “Специализированное дорожное управление” МО “Воркута” Николай Тросько.

Тем временем работники обжаловали в суде и приказ о простое. Потому что не согласны, что в этом простое нет вины работодателя.

- Суд первой инстанции вынес решение, что вина в простое все-таки на работодателе, а значит, время простоя должно оплачиваться в размере 2/3 от среднего заработка. Приказ признан незаконным. Но это решение первой инстанции, и администрация предприятия, естественно, сейчас его обжалует.

На данный момент уже объявлено о ликвидации предприятия.

- Они объявили о ликвидации предприятия. То есть всем приходят уведомления об увольнении в связи с ликвидацией и о том, чтобы мы заявили свои кредиторские требования по задолженности по заработной плате, потому что должны они всем приличные суммы. 1 октября нам велели всем явиться на предприятие - тогда, наверное, и произойдет ликвидация.

Но получат ли работники окончательный расчет - это под вопросом.

- На предприятии не осталось собственности. Всю технику они передали учредителю, а учредитель передал ее новому предприятию. Те 2/3 оклада, что платили в простое, поступали напрямую из бюджета. Исполнительные листы по зарплатам были сданы работниками в казначейство. И до сих пор по ним не получены деньги. Единственное, что произошло, - казначейство предлагает… добровольно забрать исполнительные листы.

ВОССТАНОВЛЕНИЕ ПРОФКОМА

Николай Тросько был уволен и сам. И тоже подал в суд иск о восстановлении на рабочем месте.

- Сначала профком - шесть человек - боялись увольнять, ведь для этого нужно обратиться за мотивированным мнением вышестоящей профсоюзной организации. А потом все равно уволили. Я был уволен 2 апреля. И, естественно, подал в суд, так как не было учтено мнение вышестоящего профсоюзного органа, который у нас находится в Сыктывкаре, точнее - не учли отказ. В суде они объясняли это тем, что в семидневный срок не получили ответа. Но семидневный срок они отсчитывали с момента отправления запроса Почтой России.

Запрос был направлен администрацией предприятия 6 марта. Получили его в Сыктывкаре 13 марта, 14 марта зарегистрировали во входящей корреспонденции. Мотивированное мнение было отправлено 19 марта и получено предприятием 1 апреля. В суде представители работодателя настаивали на том, что “мотивированное мнение профсоюзной организацией было представлено за пределами предусмотренного для этого семидневного срока и не было обязательно к учету”. При этом такой срок “следует исчислять с даты получения запроса по почте - 13.03.2026, без учета времени почтового пробега, в связи с тем, что профсоюзной организации следовало использовать иные каналы связи”.

- Судья уточнил у представителя работодателя: а прилагали ли они сами усилия, чтобы отправить запрос другим способом - электронной почтой или оповещением по телефону? Они ответили, что этого не было.

В итоге суд отметил, что если вышестоящим выборным профорганом принято решение о несогласии с увольнением работника из числа профсоюзных руководителей, ТК РФ предписывает оспорить отказ в судебном порядке. Таковых действий руководство предприятия не предпринимало.

“Таким образом, поскольку ответчиком при увольнении истца нарушен установленный законом порядок, предусмотренный ч. 2 ст. 82, ст. 374 ТК РФ, требования истца о признании незаконным и отмене приказа МБУ “СДУ” от 02 апреля 2026 г. № 272-к об увольнении, а также требования о восстановлении в должности водителя погрузчика шестого разряда МБУ “СДУ” подлежат удовлетворению”, - решил 1 июня Воркутинский городской суд Республики Коми и восстановил председателя профкома на рабочем месте. На днях, 22 августа, это решение подтвердил и республиканский суд. Также суд восстановил на работе и других членов профкома.

ПРЕДЛОЖЕНИЕ РАБОТНИКОВ

- Тем временем новое дорожное предприятие, созданное городом, явно не справляется с работой. На предложенные ими мизерные зарплаты профессионалы не согласились, а новички не умеют работать. Скоро заканчивается наше короткое северное лето, а запланированный объем работ даже близко не выполнен. Мы предлагали: раз работники в простое имеют право работать и в другом месте, то заключите договоры гражданско-правового характера с нашими работниками - и они помогут вам завершить запланированное. В ответ получили неадекватные требования сначала добровольно уволиться и перейти в новое предприятие. Естественно, этот вариант не рассматривается. Все пять десятков оставшихся работников будут ждать ликвидации предприятия.