Фото: autotravel.ru
Сотрудница музея готовила выставку, но сроки подготовки срывались из-за отсутствия помощи рабочего по зданию - чтобы заколачивать гвозди и т.д. Она написала об этом докладную записку. Начальство решило, что данная записка - клевета на работника по зданию, и наложило на сотрудницу дисциплинарное взыскание. Тогда она обратилась к профсоюзам и сняла взыскание через суд.
Профсоюзные юристы помогли снять с работницы дисциплинарное взыскание, наложенное на нее работодателем за… написание докладной записки.
- Женщина работала научным сотрудником отдела природы в ГБУК “Национальный музей Республики Марий Эл им. Тимофея Евсеева”, - рассказывает главный правовой инспектор труда Объединения организаций профсоюзов Республики Марий Эл Людмила Колина. - В процессе подготовки выставки ей понадобился рабочий по зданию. У музея пять зданий, и рабочий был занят в одном из них. Подготовка выставки срывалась, и женщина написала докладную записку о том, что без помощи работника невозможно вовремя подготовить выставку. А начальство сочло эту докладную записку клеветой и наложило на работницу дисциплинарное взыскание.
Профсоюзные юристы составили исковое заявление для обратившей к ним работницы. В суде выяснилось содержание докладной записки: “Выставку “Первозданная Россия” ко 2 июля оформить не представляется возможным в связи с отсутствием на работе рабочего по обслуживанию здания. У сотрудников отдела природы в должностных обязанностях отсутствует пункт “занятие технической работой”, например забиванием гвоздей”.
В суде работодатель настаивал, что взыскание было наложено за нарушение работницей одного из пунктов допсоглашения к трудовому договору, что “выразилось в предоставлении недостоверной информации об отсутствии на рабочем месте рабочего по обслуживанию здания”. И что эти ее “действия свидетельствуют о намерении уличить [работника] в нарушении трудовых обязанностей с целью необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности”, хотя работник “занимался сваркой труб в кабинете третьего этажа Музея археологии и истории”, что подтверждено записью в журнале присутствия.
Суд же счел, что “из буквального содержания спорной докладной записки” не следует, что истец хотела сообщить работодателю ложные сведения о несоблюдении рабочим трудовой дисциплины. Что содержание записки сводится к изложению причин, по которым истец не может выполнить к сроку порученную ей работу по организации выставки, и это “не может быть квалифицировано как проявление истцом некорректного, противоречащего нормам служебной и профессиональной этики, а также правилам делового поведения отношения как к руководителю учреждения, так и к коллегам”.
- Приказ признан незаконным, дисциплинарное взыскание снято, взыскана компенсация морального вреда в сумме 1500 рублей, - сообщила Людмила Колина. - Работодатель пытался оспорить решение суда, но судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда республики оставила решение в силе.
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно