Рисунок: Дмитрий Петров / "Солидарность"
Во всем мире работодатели стали все чаще вводить запреты для сотрудников. Это, считают руководители, необходимо для увеличения производительности труда. Деятельность персонала порой ограничивают самым нелепым образом. Так, в Японии заставляют снимать очки, а в Испании - сбривать бороду и отказываться от перекусов. “Солидарность” собрала самые яркие примеры притеснений работников за последние несколько лет.
Энергетическая компания Galp выиграла дело о вычете средств за перерывы в рабочее время в высшем суде Испании. Теперь компания на законных основаниях будет лишать сотрудников части зарплаты за кофе-брейки и перекуры в течение дня, сообщает BBC. При вынесении решения суд опирался на предыдущее судебное постановление, подтверждавшее позицию работодателя, согласно которой работники не имеют права на оплачиваемые перерывы в рабочее время.
Политику вычетов за перерывы компания стала продвигать в сентябре прошлого года. Руководство уверяет, что действовало исключительно в рамках трудового законодательства Испании: последние изменения закона требуют от фирм регистрировать приходы и уходы сотрудников. Данная поправка должна была ограничить эксплуатацию работников и повысить гибкость рабочего времени. Также предполагалось решить проблему неоплачиваемой сверхурочной работы. По данным службы новостей BBC, в 2019 году почти три миллиона рабочих часов не оплачивались.
Но в Galp поправкой воспользовались по-другому. Компания стала регистрировать время прихода и ухода сотрудников на перекуры и подсчитала, сколько часов они действительно работают. Оказалось, что в Испании работники тратят на мелкие перерывы больше времени в год, чем во многих других европейских странах, кроме Италии и Португалии. В связи с этим компания решила запретить несанкционированные перерывы, что было подтверждено судебным решением. Профсоюз, который передал дело в суд, планирует обжаловать все вердикты, позволяющие работодателю наказывать работников за кофе-брейки и перекуры.
Еще в мае 2019 года правительство Испании рассматривало предложение ввести новую систему начисления зарплаты для всех категорий трудящихся. Согласно проекту, оплачиваться должны были рабочие часы за вычетом перерывов, которые работники совершают в течение дня. Это касалось всех “пятиминуток”, включая обеденный перерыв. По подсчетам правительства, испанцы проводили около двух часов в день на перерывах. В среднем они отдыхали каждые один-два часа по 15 - 20 минут. Проект пока не приняли. Новая система учета рабочих часов обсуждается с работодателями и представителями профсоюзов.
Во французском городе Монтевиле сотрудникам сети ресторанов Burgerville запретили носить нагрудные значки в поддержку общественных движений. В сентябре 2018 года часть сотрудников уволили за ношение значков в защиту темнокожих работников. По словам представителя компании, этот аксессуар недопустим, так как противоречит политике компании, нанимающей преимущественно “белое” население.
Профсоюзная организация Burgerville запустила кампанию в Facebook, выступая за свободу выражения мнений на рабочем месте. По призыву первички сотрудники несколько раз саботировали работу. Профсоюзники одержали победу. Руководство компании вернуло на работу десять уволенных и принесло им извинения.
Как сообщает газета The Oregonian, в настоящее время профорганизация настаивает на заключении нового соглашения с компанией. В числе основных требований - обеспечение правовой защиты трудовых мигрантов, увеличение почасовой оплаты, оплачиваемые больничные и отпуска.
Еще одна подвижка в сфере ресторанного бизнеса случилась в июле 2019 года в Каталонии. Сотрудники сети фаст-фуда Burger King отстояли право носить бороды и усы. В этом им оказал содействие профсоюз рабочих комиссий Каталонии (Comisiones Obreras). Он обратился с жалобой в трудовую инспекцию региона, указав на несправедливую политику компании. Так, мужчинам предписывается сбривать растительность на лице по “санитарным соображениям”. По словам представителей организации, Burger King не уважал “достоинство” людей и их право на индивидуальный облик. В результате проверки было установлено, что внутренние правила компании нарушают конституционные права работников.
Кроме того, профсоюз добился отмены обязательного ношения галстуков для мужчин и цветных лент для женщин. Комитет по труду признал это дискриминацией по половому признаку. В профсоюзе надеются, что решение властей Каталонии можно будет применить для борьбы с ограничениями по внешнему виду работников и в других компаниях.
Как сообщает новостное агентство Europa Press, профсоюз не раз обращался к компании с просьбой изменить политику. Представители Burger King отвечали, что правило “неприкосновенно”, и отказывались менять требования.
Строгий запрет на ношение очков ввели работодатели Японии в ноябре 2019 года. Как рассказал портал Business Insider, руководство некоторых компаний не хочет, чтобы их сотрудники выглядели “слишком умными” или “равнодушными”. По мнению работодателей, очки лишают девушек женственности и привлекательности. Чаще всего запрет применялся к сотрудницам за стойками информации, а также к работницам универмагов, шоурумов, салонов красоты. Владельцы ресторанов, где персонал одет в традиционные японские костюмы, заявляли, что очки плохо сочетаются с униформой.
История с запретом носить очки получила огласку после видеосюжета Nippon TV о компаниях, заставляющих персонал носить контактные линзы вместо очков. Так, одну из сотрудниц в отеле заставили надеть линзы, и у девушки проявилась сильная аллергия. Это вынудило работницу уволиться.
Интересно, что сотрудников-мужчин в тех же компаниях подобные ограничения не касались. Этот факт вызвал негодование в СМИ и был назван дискриминацией по половому признаку. В Twitter была запущена масштабная компания с хештегом, который переводится с японского как “запрет на очки”. Инициаторы призвали подписать петицию против несправедливого распоряжения.
А в июне прошлого года японские соцсети “взорвала” кампания против требований к сотрудницам приходить на работу на высоких каблуках. С подачи актрисы Юми Исикавы стал популярным хештег #KuToo, который обыгрывает слова “обувь” и “мучительная боль”. После того как актриса получила множество комментариев с фотографиями “стертых” женских ног, она запустила интернет-петицию на портале Сhange.org. В ней актриса обратилась к Министерству здравоохранения, труда и благосостояния Японии с требованием запретить работодателям заставлять женщин носить обувь на высоких каблуках. Петиция набрала свыше 30 тыс. подписей и была представлена на рассмотрение правительству.
Министр здравоохранения и труда Японии Такуми Немото заявил, что не видит проблемы. По его словам, практика ношения обуви на высоких каблуках полностью поддерживается обществом. Кроме того, якобы это требование - необходимое и оправданное на работе. Представитель министерства Рютаро Ямагиси заявил медиахолдингу Bloomberg, что никакие изменения в правилах, касающихся дресс-кода на работе, ведомство не рассматривало. Также он отметил, что ничего не знает о хештеге “запрет на очки”.
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно