Профсоюзная акция увенчалась успехом

Рисунок: Дмитрий Петров / "Солидарность"

В начале октября “Солидарность” писала об акции протеста, устроенной профсоюзом “Торговое единство”, - профактивисты боролись за то, чтобы АО “Тандер” начало выполнять положения ст. 133.1 ТК РФ “Установление размера минимальной заработной платы в субъектах РФ”. На тот момент оклады в торговой сети “Магнит”, принадлежащей “Тандеру”, были существенно меньше региональных МРОТ.

- Имеется грандиозный информационный повод, который, я считаю, появился в результате повседневной работы первичных профсоюзных организаций АО “Тандер” при поддержке руководителя вышестоящего профсоюза “Торговое единство” Сергея Филина. В частности, “Тандер” более чем в четыре раза увеличивает оклады работникам магазинов “Магнит”! - сообщил “Солидарности” Константин Иванов, председатель первичной профорганизации АО “Тандер” в Краснодарском крае.

По словам Иванова, работодатель направил всем сотрудникам по корпоративной электронной почте дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении окладной части зарплаты с 1 декабря 2023 года.

Так, оклад директора магазина повысится с 8000 до 23 тыс. рублей; товароведа - с 7000 до 21 тыс. рублей; у продавцов и рабочего персонала оклад возрастет с 4400 до 19 300 рублей.

- Акция сработала! Это победа - проблема унизительного размера оклада будет решена. Даже если человеку не выплатят по какой-то причине премию, он все равно получит оклад не меньше МРОТ в регионе, - сказал “Солидарности” Сергей Филин.

По словам председателя профсоюза “Торговое единство”, акция была не такого размаха, как планировалось. Ряд бюрократических сложностей преодолеть не удалось:

- Мы хотели собирать подписи людей под петицией, но наше обращение не прошло экспертизу на электронной площадке. Эксперты посчитали, что этой проблемой должны заниматься контрольно-надзорные органы нашего государства, и своим прямым обращением к руководству компании мы подменяем функции контрольно-ревизионных органов. Я думаю, в итоге нам помогли обращения в Госдуму, Российский союз промышленников и предпринимателей. Наверное, компания поняла, что в итоге нарвется на санкции и штрафы, и предпочла выполнить те решения, которые вынес Конституционный суд, - считает Сергей Филин.

Информацию распространяли веерно: по электронной почте, по первичкам, через территориальные организации профсоюза в субъектах РФ, рассказывает председатель “Торгового единства”. Так же сообщают теперь про повышение окладов. Профсоюз планирует и дальше контролировать выполнение этого решения.

- Это явно не конец истории, - считает Сергей Филин. - Работников сейчас оповещают - мол, меняется система оплаты труда, но общий доход не меняется; чтобы осуществить эти процедуры, вы всегда можете обратиться к супервайзеру вашего отдела. И указана электронная почта. То есть работники сами должны обеспечить всю замену договоров. Люди могут попросту оказаться не в курсе. Тем более я получал информацию, что многим сотрудникам работодатель предлагал схему подписания дополнительного соглашения через систему электронного документооборота. Но мы совсем не уверены, что работникам гарантирован доступ к электронному документообороту - для этого должна быть электронная подпись. Согласно нашим предварительным опросам, мало кто из работников вообще об этой системе что-то знает.

Между тем профсоюз не намерен сворачивать акцию, которая дала первые плоды:

- Мы свою кампанию за достойный труд продолжим, доработаем наше обращение, - говорит председатель профсоюза. - Я думаю, оно будет касаться всех торговых сетей. У нас много вопросов к охране труда, к травматизму, режиму работы. Ну и зарплата в сфере торговли сильно отстает от средней по экономике. Мы хотели бы какую-то отраслевую систему оплаты труда. Люди часто перемещаются с одного рабочего места на другое, надо бороться с текучестью кадров. Труд должен быть достойным - и мы будем над этим работать.