Откровенный разговор с женщиной, которая “кормит” рудой завод

РАССКАЗ БУНКЕРОВЩИЦЫ

- С нас, бункеровщиков загрузки печей, начинается доменный цех, - рассказывает о своей профессии Ксения Городецкая. - Сырье, которое привезли на предприятие, сначала поступает к нам. А мы уже распределяем его по конвейерам и бункерам. Бункер - это емкость для сырья, металлический короб на 120 тонн. По конвейеру к доменным печам - я обслуживаю две - идет сырье. Бункера находятся под конвейером, а мы рычагами-контроллерами направляем ленту, чтобы руда наполнила очередной короб. Мы включаем одну печь, грузим для нее бункера, потом перенастраиваем конвейер и грузим для другой, а машинисты кранами из этих бункеров уже берут руду, чтобы отправить ее в печи.

Для женщины эта профессия, конечно, тяжелая. Ведь я не только работаю на конвейерах и слежу за погрузкой. У нас также есть участки, где мы - когда лопатой, когда метлой - убираем неизбежно просыпавшуюся руду. Летом у нас очень жарко, а зимой - холодно. Вроде и крыша над головой есть, а будто и нет. Еще и запыленность высокая. Но я уже втянулась - у нас на конвейерах в основном девчата и работают.

В бункеровщики я попала случайно. Знакомая позвала - сказала: “Работать не сложно, зато по нормам “горячки” все будешь получать”. Бункеровщики горячего доменного цеха в первом списке профессий с особо вредными и тяжелыми условиями труда. И за это получают дополнительный отпуск, сокращенную рабочую неделю, в 45 лет могут уйти на пенсию - мне вот до нее год еще остался.

Я вообще-то на машиниста крана в училище училась - сейчас очень много девушек и женщин у нас на комбинате работают на кранах, но на это место я сначала не попала, а потом, когда меня позвали, уже и сама не захотела. Со своей нынешней работой я справляюсь, уже привыкла к ней, так что не было смысла другую искать. А еще у бункеровщиков для женщины зарплата неплохая.

Мужчине - даже на нашем производстве - проще найти более высокооплачиваемую работу. А женщине - тяжело. Можно уйти туда, где работа полегче, но там, конечно, и заработок меньше. А бункеровщиком женщина может хорошо зарабатывать, так что материальные стимулы, конечно, сыграли важную роль в моем решении остаться в этой профессии.

“Мальчишки приходят, но не держатся у нас. Тяжело им, наверное. А мы - работаем…”

СЛОЖНАЯ РАБОТА - ОСОБАЯ ПОДДЕРЖКА

Мы не могли не расспросить, чем профсоюз поддерживает рабочих, которые вынуждены трудиться в таких тяжелых условиях, как контролирует соблюдение коллективного договора.

- Сейчас в связи с нехваткой персонала и расширением перечня рабочих мест, где допускается женский труд, изменился состав работников некоторых специальностей, - рассказывает Дмитрий Мананников, заместитель председателя первичной профогранизации. - Если раньше в доменном цехе бункеровщиками, ковшевыми, дробильщиками по большей части были мужчины, то сейчас некоторые из этих профессий стали преимущественно женскими. Профессия бункеровщика действительно тяжелая, там на человека влияет много неблагоприятных производственных факторов. Хотя технологический процесс работы доменных печей заметно совершенствуется и процесс выплавки чугуна уже контролируется через современные операторские пульты, сами здания стоят с момента постройки комбината. Поэтому у работников сопутствующих профессий, которые сопровождают технологии выплавки чугуна, все равно сохраняется много тяжелой ручного труда. Конечно, на предприятии стремятся к тому, чтобы люди работали в более комфортных условиях. У нас проходят научно-технические конференции, где молодые специалисты выдвигают свои предложения по усовершенствованию технологий, модернизации оборудования. Но в ближайшем будущем профессия бункеровщика никуда не исчезнет.

Профсоюзный комитет при любых условиях контролирует ситуацию. В цехе жарко - профсоюз помогает бесперебойно доставлять работникам минерализованную газированную воду. Бункеровщики работают в запыленной и загрязненной среде - профсоюз внимательно следит, чтобы они получали средства индивидуальной защиты органов дыхания. Но главное, он регулярно проверяет безопасность условий труда.

Ксения Городецкая говорит, что все положенное по коллективному договору и Трудовому кодексу она получает:

- Вот после очередного медосмотра предоставили бесплатную путевку в Пятигорск, в заводском профилактории можно неплохо отдохнуть. На карты питания на обед каждую смену зачисляют по 200 рублей. Молоко бесплатно дают, витаминный кисель. Организован бесплатный проезд до комбината и после работы обратно домой.

КАК ПРОФСОЮЗ “ВРЕДНОСТЬ” ОТСТОЯЛ

Дмитрий Мананников, зампред профсоюзной организации, рассказывает, что бывали ситуации, когда все могло бы в одночасье измениться, и работники существенно потеряли бы в льготах. Если бы не профсоюз.

Доменный цех, где работает героиня, один из самых крупных и самых тяжелых на комбинате, объясняет Дмитрий Валерьевич, - более 90% рабочих мест в нем имеют официальную категорию вредности. Там действует собственная цеховая профсоюзная организация с освобожденным председателем, а состояние рабочих мест и выполнение условий колдоговора кроме него контролируют еще и четверо уполномоченных профсоюза по охране труда.

И в 2023 году потребовалось их активное вмешательство. В основных цехах завода прошла внеплановая оценка условий труда (СОУТ). И когда экспертная организация уже обрабатывала результаты замеров, выяснилось, что ряду рабочих мест, в том числе в доменном цехе, устанавливался более низкий подкласс по степени вредности. Бумага явно не стыковалась с жизнью. Еще осенью 2022 года эти же специальности получили самый высокий подкласс вредности - 3.4, а весной 2023-го им выставляли более низкий - 3.3. Люди потеряли бы компенсации за работу во вредных условиях, повышенную оплату и раннюю пенсию.

Профком направил письмо исполняющему обязанности управляющего директора завода. Члены профсоюза и цеховой комиссии доменного цеха по проведению СОУТ отмечали, что степень вредности на рабочих местах снижена необоснованно, в протоколах замеров концентрации вредных производственных факторов есть ошибки. Руководство акционерного общества “Уральская Сталь” благодаря письму профкома обратило внимание на проблему.

А профсоюз провел свое расследование и выяснил, что комиссия по спецоценке в доменном цехе работала не в полном составе. Поэтому и результат оказался занижен. Члены профсоюза так и написали директору: в течение полугода реальных улучшений условий труда в цехе не было, уровень вредных производственных факторов на рабочих местах не  изменился. А снижение подкласса условий труда произошло. Как же так? К чести работодателя, он согласился с этими доводами. После проведения повторной процедуры оценки все положенные работникам гарантии и компенсации были сохранены.

Для профсоюзного лидера ситуация на “Уральской Стали” - готовый кейс по защите “вредников”: он показывает, как профком вскрыл замену класса условий труда (замеры делали без комиссии и в “чистой” зоне) и добился повторной экспертизы, сохранив людям пенсию и льготы. Однако остаются системные проблемы - женский труд на тяжелых работах, консервация профессии “на всю жизнь”... Поэтому от профсоюза требуется не только контроль за выдачей СИЗ и молока, но и активная борьба за автоматизацию, переобучение и привлекательный соцпакет.