Фото: Николай Федоров / архив "Солидарности"
Социально-экономические спады, к сожалению, неизбежны и с определенной периодичностью сменяют стабильность и подъем. А работодатели нередко используют непростое время как повод для ущемления трудовых прав сотрудников и ищут возможность сэкономить на оплате труда. Нынешний кризисный период - не исключение. Да, есть на предприятии профорганизация - меньше нарушений и легче отстоять свои права. К сожалению, она есть не везде, но бороться с нарушениями со стороны работодателя можно и нужно. Адвокат Ирина Зуй рассказала, что даже в безнадежных, казалось бы, ситуациях надо законным путем отстаивать свои права, и объяснила, как это делать даже без помощи юриста.
- Ирина, как по вашим наблюдениям - чаще ли работодатели стали нарушать трудовые права работников?
- Да, такая тенденция есть. На это влияет и политическая, и экономическая ситуация. Много предприятий закрылось, особенно те, где была существенная доля иностранного капитала. Немало работников было уволено (не всегда законным путем), при этом они не получили или недополучили зарплату. К сожалению, многие почему-то боятся обращаться в правоохранительные органы, в суд.
- Среди уволенных больше тех, кого уволили неправомерно?
- Случаи разные. Из наиболее частых в последнее время нарушений прав сотрудников - незаконное увольнение и задержка или невыплата зарплаты. Задержкой зарплаты считается любое несоответствие ее начисления датам, установленным в трудовом договоре. Часты случаи задержки на 5 - 15 дней, а то и до месяца. Обращаются клиенты и в нередких случаях невыплаты зарплаты.
- По каким причинам чаще всего работодатели не выплачивают зарплату?
- Бывает так называемая добросовестная невыплата, когда на счете работодателя нет средств, компания признается банкротом. Но чаще всего имеет место недобросовестная невыплата: деньги на счетах есть, но работник зарплату не получает, а владельцы бизнеса выводят деньги. Нередко люди остаются без денег из-за отсутствия письменного трудового договора, доступа к своей трудовой книжке. Порой работодатели просто их запугивают. Например, убеждают, что обращаться в прокуратуру или в суд бесполезно, что в этом случае работник точно ничего не получит, а так, дескать, через какое-то время может рассчитывать на какие-то деньги. Это уловки, и не нужно на них поддаваться, дожидаясь, пока работодатель не выведет все средства со счета.
- Много ли было за последнее время увольнений и сокращений на предприятиях с иностранным капиталом?
- Массовых нарушений трудовых прав на этих предприятиях пока нет. На многих из них, даже если работа приостановлена, люди продолжают получать зарплату. Чаще всего такие бизнесы продают российским владельцам, а уже те решат, сохранять ли текущее штатное расписание. Не исключаю, что ближе к осени в иностранных компаниях, которые сменят владельцев, начнутся массовые сокращения из-за оптимизации расходов.
- Сокращение штата - хотя и неприятный, но не самый худший вариант для работника: он получает компенсацию. Бывает ли - и как часто, - когда вместо сокращения просто увольняют?
- Очень популярно увольнение из-за несоблюдения дисциплины. Этого добиваются разными уловками. Например, объявляют три дисциплинарных взыскания - два выговора и замечание - и увольняют “по статье”, без выплаты пособий. И даже в этих случаях многие не обращаются в суд. Считают, что сложно, хотя это не так. Зачастую защитить свои нарушенные трудовые права можно самостоятельно, без помощи юриста.
- Расскажите, пожалуйста, что для этого нужно предпринять.
- Все зависит от ситуации. Так, если вас уволили по надуманному поводу и вы подозреваете, что истинная причина - скрытое сокращение кадров, то надо следить, чтобы работодатель соблюдал порядок увольнения. Если он нарушен - обязательно обращаться в суд. Напомню, что в случае опозданий, прогулов с вас должны взять письменную объяснительную, где вы излагаете причину нарушения. Если причина уважительная (затопление квартиры, болезнь ребенка, затор на дороге, авария в метро и прочее), работодатель должен это учесть. В случае пропуска работы по болезни надо убедиться, что работодатель получил ваш больничный лист, и т.д. Вот пример из практики. Работник отправил больничный на работу по почте. Работодатель это проигнорировал, вынес выговор, а после - второй и уволил сотрудника. Это увольнение мы успешно оспорили в суде.
- Есть же и досудебное урегулирование, когда можно решить вопрос напрямую с работодателем, не обращаясь в правоохранительные органы и суд. Какова процедура?
- Нужно в свободной форме составить письменную претензию работодателю. Требования такие: в правом верхнем углу надо написать наименование работодателя, фамилию и инициалы гендиректора, а затем свои данные и способ связи (например, номер телефона или адрес электронной почты). Чуть ниже в середине листа нужно написать слово “Претензия” и под ним в свободной форме изложить события, которые, по вашему мнению, привели к нарушению ваших прав. Если есть сомнения в части нормативной базы, всегда можно найти в интернете ТК РФ и прочитать главу “Расторжение трудового договора”. Важно: претензия должна быть отправлена по юридическому адресу работодателя, а не по месту нахождения офиса, часто они не совпадают. Это важно для суда. Если вы надеетесь договориться с работодателем, отправляйте претензию на оба адреса.
- Как установить юридический адрес?
- Эта информация есть в ЕГРЮЛ - Едином государственном реестре юридических лиц - на сайте Федеральной налоговой службы. Фактический адрес можно узнать, введя в строку поиска наименование организации, ИНН компании или ОГРН. Система быстро найдет информацию и представит ее в PDF-файле. Там будут и сведения об актуальном юридическом адресе.
- Каким способом нужно отправлять претензию?
- По почте - ценным письмом с описью вложения. Не забудьте сохранить эту опись и номер почтового идентификатора, чтобы доказать, что претензию вы действительно отправляли. Отмечу, что работодатель нередко идет на уступки и соглашается на выдвигаемые условия. Например, выплачивает зарплату. И еще: направление претензии - обязательное условие для обращения в суд.
- А если работодатель не выплачивает долг по зарплате, как действовать?
- Рекомендую обращаться в полицию или прокуратуру. Исходя из моей практики, большая часть нарушений в сфере трудовых отношений связана с невыплатой зарплаты. Могу заверить, что правоохранительные органы всегда становятся на сторону работников и буквально заставляют работодателя выплатить положенное. Но есть исключения. Как я говорила, если работодатель не имеет средств на расчетном счете, уголовного состава в действиях работодателя нет. Тогда нужно обращаться в суд, чтобы иметь на руках исполнительный лист.
- Расскажите о процедуре подачи иска.
- Вопреки стереотипу, защита трудовых прав в суде не представляет больших трудностей и не несет больших расходов. Госпошлина по делам в сфере трудовых отношений не взимается. По трудовым спорам срок исковой давности три месяца, лучше не тянуть. Для начала надо установить подсудность, чтобы понять, в какой суд отправить иск. Для этого надо вбить юридический адрес работодателя в поисковую строку в интернете, добавить слово “подсудность” и нажать кнопку поиска.
- Как правильно составить исковое заявление?
- Иск можно напечатать на компьютере или написать от руки в нескольких экземплярах - по количеству участников спора. В “шапке” документа в правом верхнем углу нужно указать, в какой суд обращаетесь, вписать данные истца - вашего работодателя и ответчика, соответственно - ваши. Важный пункт - цена иска. Ее тоже надо написать в правой верхней части листа. Цена иска - это сумма невыплаченной зарплаты. Можно приплюсовать пени - по ст. 395 ГК РФ. Пени взимаются исходя из средневзвешенной банковской ставки по кредитам, ее размер можно найти в интернете. Далее в середине листа пишете “Исковое заявление” и ниже в свободной форме излагаете обстоятельства, предшествовавшие нарушению ваших трудовых прав. Можно подкрепить иск ссылками на законы, но это необязательно. К исковому заявлению надо приложить копии трудовой книжки и трудового договора. Если работали без договора, но получали зарплату, надо приложить выписку с банковской карты и привести показания свидетелей, которые подтвердят, что вы действительно работали в компании. Такие случаи в моей практике были, и суд устанавливал факт наличия трудовых отношений.
- Можете привести пример подобного дела?
- Один из моих доверителей по личной договоренности с владельцем бизнеса был принят на должность руководителя отдела продаж, без заключения письменного договора. Дважды сотрудник получил зарплату - и выплаты прекратились. Благодаря представленной переписке, показаниям свидетелей и выписке с банковской карты мы доказали в суде факт трудовых отношений.
- Что можете пожелать работникам, чьи права нарушают?
- Ничего и никого не бойтесь и защищайте свои интересы всеми законными способами. Не стоит проявлять малодушие и верить лживым посулам и уловкам недобросовестных работодателей. Смело обращайтесь в правоохранительные органы и в суд. Помните: закон на вашей стороне.
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно