Top.Mail.Ru
Статьи
Приходилось прыгать через столы

Интервью с победительницей конкурса “ПрофЛеди-2022”

Приходилось прыгать через столы

Фото предоставлено героиней материала

Как помочь людям, стесняющимся приходить к врачу со своими проблемами? Как устроить праздник коллективу? О буднях врача и руководителя профбюро рассказывает “Солидарности” врач-психиатр филиала № 3 Красноярского краевого психоневрологического диспансера № 1 г. Минусинска Наталья Сорокопудова (на фото) - победительница редакционного конкурса “ПрофЛеди-2022” в номинации “Леди Спец”.

В МЕДИЦИНУ ИДТИ НЕ ПЛАНИРОВАЛА

- Наталья Александровна, почему вы решили выбрать такую профессию?

- Если честно, идти в медицину я вообще не планировала, потому что с детства насмотрелась на работу врачей. У меня семья медработников: мама - участковый врач, тетя - врач-гинеколог. А я хотела быть педагогом. Учителем биологии или химии. Очень хотела, по-настоящему готовилась!

Но в 11 классе мне предложили пойти на очно-заочные курсы подготовки в медицинский институт по квоте. Пошла на эти курсы и настолько там заучилась, что забыла поступить в пединститут! Вместо этого поступила в медицинский, так в медицине и осталась. Но мечту о педагогике тоже исполнила - сейчас преподаю в нашем медтехникуме.

А если говорить именно о психиатрии, то втянулась - как пришла на рабочее место 12 лет назад, до сих пор кайфую, как в первый день! Ни в одной области медицины нет такого разнообразия симптоматики, желаний, эмоций, трагедий, радости, непредсказуемости! Я за все это очень люблю свою профессию.

- Как строится ваш рабочий день? Как оцениваете нагрузку?

- Исходя из количества людей у нас на учете и того, что я работаю на полторы ставки, в день я должна принимать по 18 человек. Прием до обеда - мы же еще должны обслужить лежачих пациентов, а они у нас часто есть. Послеобеденное время оставляем на работу с документами. И такой работы очень много, огромную часть приходится заполнять вручную. Нужно уделить время жалобам пациентов, психостатусу, назначениям, подбору терапии, определению диагноза. В рамках отведенного короткого времени это очень сложно.

И надо учитывать, что нашим пациентам очень важно разговаривать с доктором. А мы иногда успеваем лишь выписать рецепт и отправить домой. Времени на личное общение очень мало, пациенты от этого страдают…

КАДРОВЫЙ ДЕФИЦИТ И СТАРЫЕ КОМПЬЮТЕРЫ

- Проблем явно хватает… Какие вы считаете основными?

- Прежде всего - кадровую. У нас кадровый дефицит, и причины понятны: невысокие зарплаты, слабая материально-техническая база, сложные условия труда. Вот у меня зарплата порядка 60 тысяч рублей, но я работаю уже 12 лет, и я не рядовой сотрудник.

Карточки пациентов до сих пор часто заполняем вручную - компьютеры есть, но очень старые. Установили новую программу, которая, по идее, должна облегчить нам жизнь, а компьютеры ее не тянут. Так и работаем по старинке.

Еще одна очень серьезная проблема - личная защищенность персонала. В нашем учреждении, например, нет охраны. И если какой-то пациент забушует... Прыгали через столы, спасались бегством. Помню, приходят ко мне полицейские за информацией об одном из пациентов, разговорились. Они и спрашивают: а где у вас охрана сидит? Я говорю: мальчики, это у вас охрана, а у нас ее и нет.

Я считаю, что медицинские сотрудники нуждаются в защите. Мы же часто заходим на территорию пациентов - например, домой; бывало, нападали, приходилось на каблуках убегать. Но мы знали, на что шли, мы любим свою профессию.

- При такой непростой работе как оцениваете ваш уровень социальной защищенности?

- Если говорить о соцпакете сотрудника, то я бы сказала - хороший. У нас есть доплата за вредные условия труда, порядка 25 - 30% от оклада. Учитываются северный и районный коэффициенты. Достаточный отпуск: 65 - 71 день. В этом плане вопросов нет. О личной защите я уже сказала, как и об оплате. Тут стараемся сделать, что можем, по профсоюзной линии.

“НАГРАДИЛИ” РУКОВОДСТВОМ

- Какую роль в работе и жизни играет профсоюз?

- Это отдельная история. Я попала в профсоюз, пытаясь из него выйти. В 2014 году я решила выйти, потому что на тот момент не видела от него никакой пользы для себя, о его деятельности ничего не знала. Написала заявление - начала разбираться по всем профсоюзным инстанциям.

В итоге к нам краевой профсоюз приехал, разобрались в ситуации. И меня “наградили” - руководством профгруппой. С того времени я руководитель профбюро. Было 30 членов профсоюза, стало 115. Мы теперь большая профсоюзная семья!

- За счет чего получилось привлечь людей?

- За счет человеческого отношения в первую очередь. Я прежде всего рассказала людям о том, что может профсоюз. Многие даже не знали, что можно взять ссуду, получить матпомощь, поддержку. Организовала группу в Viber, там вся оперативная информация, а скоро и сайт заработает. Все люди знают, куда обратиться. Есть кабинет профсоюза, и он работает. Все знают, что ко мне можно прийти, поделиться проблемой, и я постараюсь ее решить.

- С какими вопросами к вам чаще всего идут, чем живет профсоюз?

- С самыми разными. Чаще всего, пожалуй, с материальными, когда надо быстро получить деньги на решение острого вопроса. Например, нужна ссуда или МРТ при каком-либо заболевании. Так, кроме выдачи ссуды у нас заключен договор с центром, где проводят МРТ на выгодных для нас условиях, а для членов профсоюза это бесплатно.

А профсоюзная жизнь у нас активная! Например, недавно провели День медсестры, устроили конкурсы, соревнования между отделениями, выбирали лучшую медсестру. Каждое отделение готовило о себе визитку-представление. Кто-то танцевал, кто-то ролик готовил или презентацию. Все такие счастливые были.

Я всегда говорю: вы можете прийти с любой проблемой, мы все решим. Я еще являюсь председателем координационного совета профсоюзов города Минусинска и Минусинского района. Поэтому, если необходимо, и другие учреждения подключаем.

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ОБОСТРЯЕТСЯ ТРЕВОЖНОСТЬ

- Хорошо, когда в коллективе здоровая обстановка. А как вы оцениваете психологическое состояние нашего общества в целом?

- Сейчас очень повысился уровень тревожности, обострились тревожные расстройства. А поскольку психическое состояние, в первую очередь, определяет соматическое, то лезут и другие болезни, в том числе хронические. Мы прислушиваемся не только к внешним факторам, но и к своему организму. Если человек беспокоится о каком-то симптоме - он может его усилить, чтобы “услышать”. И за счет этого формируются не только тревожные, но и панические расстройства, сейчас они очень часто выходят на первый план.

К сожалению, у нас психиатрия очень стигматизирована, люди боятся к нам идти - “как это так, я пойду в психушку”. Я ни разу не видела, например, чтобы рекламировали психдиспансер. Хотя у нас на базе психдиспансера основные специалисты грамотные работают, а служба психологической помощи очень нужна!

Это и взрослых, и детей касается. Разговариваешь на приеме, родители жалуются: “Это же в школе узнают - нас заклюют”. У нас санитарно-просветительская работа в этом плане не ведется.

- Вы сказали, что люди стесняются приходить на прием. При этом в нашей стране распространена литература по популярной психологии. Как вы относитесь к ней?

- Отрицательно. Конечно, из таких книг можно выбрать что-то полезное, но это надо делать вместе со специалистом. А у нас же берут все, без разбора. И в большинстве случаев - погружаются настолько, что может измениться психотип, сформируются неправильные установки. Погружение вне контроля специалиста не всегда положительно влияет.

- Период сейчас действительно сложный даже для здорового человека с устойчивой психикой. Что посоветуете, чтобы поддерживать себя во вменяемом психическом и физическом состоянии?

- Самые простые вещи. Меньше читайте новостей, давайте себе больше полезной физической нагрузки, отдыхайте, больше бывайте на природе. Ищите в любом начинании позитив. Улыбайтесь всему и вся, и тогда вам в ответ улыбнутся. Я всегда “доброе утро” всем говорю. Это однозначно работает, я знаю!

Автор материала:
Макаренков Максим - Приходилось прыгать через столы
Макаренков Максим
E-mail: makarenkov@solidarnost.org
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Комментарии

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте



Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно



Новости СМИ


Новости СМИ2


Киномеханика