Как привлечь в профсоюзы работников новых форм занятости, обсудили на семинаре профильных профсоюзных специалистов

Фото: Александр Кляшторин\ "Солидарность"

Современные технологии управления трудом, развитие коллективно-договорного регулирования, применение искусственного интеллекта, взаимодействие со средствами массовой информации и вовлечение новых категорий работников в профсоюзы стали основными темами Всероссийского семинара-совещания профсоюзного актива и специалистов по социально-экономическим вопросам и социальному партнёрству членских организаций ФНПР. Мероприятие прошло с 19 по 23 октября в Сочи.

Деловую программу открыла заместитель председателя ФНПР Нина Кузьмина. Она рассказала о миссии профсоюзов в современном мире и актуальных формах работы профсоюзных организаций. Современные технологии управления наёмным трудом представил руководитель Департамента социально-трудовых отношений и социального партнёрства ФНПР Олег Соколов.

Отдельный блок программы был посвящён возможностям искусственного интеллекта в работе специалистов социально-трудовой сферы. Тренинговые и практические занятия провела эксперт по внедрению нейросетей в профсоюзную работу Екатерина Кислова. Участники изучили инструменты подготовки текстов и аналитических материалов, формирования аргументов для переговоров, а также применения ИИ при решении практических профсоюзных задач.

Руководитель Департамента коммуникаций ФНПР Александр Кляшторин рассказал о формировании информационных поводов, подготовке комментариев для журналистов, проверке фактов и повышении эффективности взаимодействия со средствами массовой информации. Участникам также представили проект нейросети, доработанной с учётом специфики профсоюзной деятельности.

Значительная часть семинара прошла в интерактивном формате. Участники провели ситуационную игру «Диверсант в коллективно-договорной кампании», воркшоп по закреплению условий сверхурочной работы в коллективных договорах и соглашениях, а также мозговые штурмы. Специалисты определяли барьеры, мешающие вовлечению в профсоюзы новых работников и граждан, занятых в новых формах занятости, и разрабатывали предложения для разных целевых групп.

Результатом мозгового штурма по поддержке социально ответственного бизнеса стал проект паспорта соответствующей инициативы. Участники предложили разработать единые критерии отнесения работодателей к категории социально ответственных. Среди них — соблюдение трудового законодательства, обеспечение безопасных условий труда, поддержка инициатив работников, открытость корпоративной социальной политики и участие в развитии территорий. Для таких компаний предложены налоговые льготы, субсидии на социальные программы, приоритеты при закупках и информационная поддержка.

Завершающий блок был посвящён внедрению корпоративного демографического стандарта и повышению ценности профсоюза для работников и работодателей. По итогам семинара участники сформировали предложения по развитию коллективно-договорной работы, применению цифровых инструментов, поддержке социально ответственных работодателей и расширению охвата работников профсоюзным членством. Выработанные подходы планируется использовать в дальнейшей работе членских организаций ФНПР.