Рисунок: Дмитрий Петров / "Солидарность"
Женщина устроилась на временное рабочее место - замещать ушедшую в декретный отпуск. А потом ее уволили под тем предлогом, что основная работница вышла из отпуска по уходу за ребенком. Далее выяснилось, последняя вышла лишь для того, чтобы уволиться, и в принципе не планировала возвращаться на это место, так как сменила место жительства. В итоге суды отменили увольнение временного работника.
Женщина поступила на муниципальную службу в администрацию Старорусского муниципального района Новгородской области в марте 2023 года на должность главного специалиста. Заключали с ней срочный трудовой договор, так как трудоустраивали ее на место работницы, ушедшей в декретный отпуск, а потом и в отпуск по уходу за ребенком.
1 апреля 2026 года временную работницу уволили распоряжением главы администрации в связи с выходом на рабочее место основного работника. Но потом уволенная узнала, что женщина, ради которой ей пришлось освободить рабочее место, вышла на работу, взяла два дня отпуска и сразу после этого уволилась. То есть основная работница вовсе не собиралась продолжать трудовую деятельность в администрации, ее “возвращение” лишь стало поводом расторгнуть отношения с временной работницей. И тогда женщина обратилась в прокуратуру.
В ходе прокурорской проверки было установлено, что в связи с переменой места жительства у основного работника вообще отсутствовало намерение возвращаться на работу в администрацию. Заявление с просьбой считать ее приступившей к работе со 2 апреля 2025 года было написано по просьбе отдела кадров, а использование двух дней отпуска обусловлено нежеланием работать до увольнения, состоявшегося 3 апреля 2025 года. При таких обстоятельствах прокурор указал, что оформление выхода С. на работу явилось формальным поводом для незаконного увольнения.
Старорусский межрайонный прокурор Новгородской области заявил иск к администрации Старорусского муниципального района Новгородской области о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда.
Старорусский районный суд Новгородской области 11 августа 2025 года в удовлетворении исковых требований отказал. А вот Новгородский областной суд 4 марта 2026 года это решение отменил и принял новое решение, требования прокурора удовлетворил. 5 августа 2026 года Третий кассационный суд также решил, что выход основной сотрудницы не состоялся, поэтому не было основания увольнять временного специалиста, а работодатель, расторгая срочный трудовой договор, злоупотребил правом.
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно