На экономическом форуме во Владивостоке обсудили социально-трудовые аспекты развития макрорегиона

Фото: kremlin.ru

СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ

Владимир Путин, президент России:

- Наша стратегическая линия заключается в том, чтобы Дальний Восток был территорией сотрудничества и динамичных изменений в экономике и инфраструктуре, в развитии технологий и подготовке кадров. И, конечно же, в социальной сфере.

- На Дальнем Востоке создаются новые, эффективные рабочие места, которые прямо влияют на увеличение доходов граждан, на состояние рынка труда. А доходы граждан здесь чуть повыше [чем в среднем по стране]. Правда, и жизнь здесь подороже, но доходы повыше.

- Базовый приоритет - новые вложения в образование и здравоохранение, в инфраструктуру, культуру и спорт, в развитие городов и сельских территорий. Мы прекрасно отдаем себе отчет в том, что для того, чтобы развивать все эти индустрии, нужны люди. А современные, хорошо образованные люди не будут жить в условиях, которые не соответствуют их представлениям о высоком стандарте. Около 300 объектов уже введены в эксплуатацию, включая новые аэропорты, 15 поликлиник и больниц, более 90 школ и детских садов.

- Важно создавать условия для привлечения в научные центры, университеты Дальнего Востока - включая выделение жилья, подъемных средств, помощь членам семьи. И прошу правительство подумать об отдельной программе на этот счет.

- За последние шесть лет ввод жилья на Дальнем Востоке и в Арктике увеличился примерно вдвое. В прошлом году он составил 5,3 млн кв. м. Здесь помогли специальные ипотечные программы со ставкой в 2%: жилищные условия уже улучшили 220 тысяч семей.

- В Дальневосточном федеральном округе работают дополнительные меры поддержки рождаемости. В их числе единовременная выплата на первенца в размере двух прожиточных минимумов, а также региональный материнский капитал при рождении второго ребенка. Он составляет 30% федерального материнского капитала. Кроме того, при рождении третьего ребенка к федеральной выплате 450 тысяч рублей в большинстве дальневосточных регионов добавляется еще 550 тысяч. Таким образом, в общей сумме получается 1 млн рублей, которые можно направить на погашение ипотеки. Предлагаю продлить действие повышенной выплаты при рождении третьего ребенка в дальневосточных регионах до 2030 года.

ДЕМОГРАФИЯ

Ольга Баталина, первый замминистра труда и социальной защиты РФ:

- У нас сегодня разница [по регионам] между самым высоким уровнем рождаемости в стране и самым низким составляет почти три раза - при одних и тех же федеральных мерах поддержки.

- На Дальнем Востоке в шести регионах созданы демографические центры, создаются и центры образовательные - по подготовке людей, которые работают в сфере демографии. Минтруд утвердил профессиональный стандарт “Демограф”, готовится сейчас федеральный государственный образовательный стандарт, чтобы можно было в необходимом количестве таких специалистов готовить.

- В приоритетах - отмена критериев нуждаемости, когда мы предоставляем меры поддержки [многодетным семьям]. Сегодня в пятидесяти регионах [страны] такие критерии отменены.

- Очень важный сегмент связан с подключением работодателей. Очень важно, чтобы между политикой государства, направленной на содействие рождаемости, и политикой работодателя не было конфликта. Но это задача-минимум. А задача-максимум - чтобы работодатель точно так же, как и мы все, был заинтересован в том, чтобы у его работников рождались дети. И мы видим, что там, где работодатели разделяют эти ценности, коллектив устойчивей, стабильность кадров выше, текучка гораздо ниже. Сегодня наличие семейноориентированной политики становится фактором конкурентоспособности, особенно [там], где дефицит кадров на рынке труда.

- Есть рекомендации Российской трехсторонней комиссии - корпоративный демографический стандарт. Регионы сами выбирают, как им это продвигать у себя. Ключевым [элементом] при реализации стандарта является единовременная выплата при рождении ребенка. Такие выплаты в размере до миллиона рублей освобождены от уплаты налогов и страховых взносов. На сегодняшний день уже 207 компаний в стране осуществляют выплату в миллион рублей.

- Сегодня по Дальнему Востоку 3,5 тысячи студенческих семей, из них почти 2,5 тысячи воспитывают детей.

- Тема, еще недостаточно проработанная, - это создание условий для [повышения] рождаемости в сельской местности. Нужно, во-первых, остановить отток молодых людей. И, во-вторых, создавать условия для того, чтобы многодетность по-прежнему была основой рождаемости на селе.

КАДРЫ

Михаил Кузнецов, директор Восточного центра государственного планирования (ФАНУ “Востокгосплан”):

- На сегодня мы оказались в довольно аномальной ситуации: мир, в большой своей части, борется с безработицей, а у нас ее просто нет. То есть она аномально низкая - 2,2%. И при этом на фоне такой низкой безработицы мы должны будем заместить очень большое количество работников до 2032 года - из-за выхода на пенсию. Мы какое-то время наслаждались тем, что пенсионеры получили “отсрочку” в выходе на пенсию, но этот период “халявы” заканчивается.

- Мы прогнозируем дефицит рабочей силы на Дальнем Востоке. Десять лет назад был 160 тысяч профицит, теперь мы говорим о дефиците, причем от 10% до 30% по разным отраслям. И еще добавляется порядка 150 тысяч новых рабочих мест в ближайшие годы. Это - с коэффициентом семейственности, с отраслевыми коэффициентами - еще 300 тысяч [человек] надо найти. Для Дальнего Востока это хорошо: если мы растем, развиваемся, мы будем привлекать людей из “трудоизбыточных” регионов.

- Еще один парадокс: люди у нас есть, а кадров - нет. У нас всего лишь 51% занятых работают по полученной специальности.

- На 30% предлагаемая работодателями зарплата выше ожидаемой в резюме: дальневосточники ценят сами себя ниже, чем работодатели.

- Дополнительное профессиональное образование - это единственный быстрый рычаг для перестройки подходов к обучению рабочей силы в тех реалиях, в которых мы находимся.

- Дальний Восток - это место для быстрой карьеры. Это быстрый вход в карьеру, потому что здесь спрос превышает предложение.

Александр Вайно, директор направления “Молодые профессионалы” Агентства стратегических инициатив:

- Основная наша идея - это повышение производительности труда, потому что дефицит будет только нарастать. Безработица останется на таком же рекордно низком уровне, потому что людей просто физически нет. Те 12  млн человек, которыми мы должны заместить [выходящих с рынка труда] к 2030 году, - мы никак не заместим, даже если бы мы думали про мигрантов, но мы уже от них отказываемся. Поэтому единственный вариант - это только повышение производительности.