В ходе выполнения директив руководства страны по цифровизации экономики предлагается переход на электронные трудовые книжки. Согласно разрабатываемому в Минтруде законопроекту, изменения в законодательстве начнут действовать с 1 января 2020 года. Тем не менее, работодатели будут обязаны вести бумажные трудовые книжки до 1 января 2027. Эту дату назвала замглавы Министерства труда и социальной защиты Любовь Ельцова.
Руководитель Правового департамента аппарата Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР), главный инспектор труда ФНПР Юрий Пелешенко прокомментировал эту инициативу:
- Работодатель обязан будет вести трудовую книжку в прежнем порядке и передавать сведения о трудовой деятельности работника в ПФ РФ до 1 января 2027 года. После 1 января 2027 года работодатели не будут вести бумажные трудовые книжки работников. Относительно продолжительности такого переходного периода (7 лет) – в течение которого работодатель обязан параллельно вести бумажную версию трудовой книжки и сведения о трудовой деятельности работника в электронном виде – существует основное разногласие между представителями работодателей и работников. Причем работодатели настаивают, что переходный период не должен превышать трех лет. По мнению ФНПР, для налаживания указанной работы в масштабах всей страны необходимо, минимум, семь лет.
Главный инспектор труда также отметил, что «определенные риски могут возникнуть в случае хранения трудовых книжек у самих работников».
- Необходимо установить порядок, при котором трудовые книжки определенный период будут храниться у работодателя, который ввел у себя электронный документооборот, с последующей передачей их в установленном порядке в архив, – сказал Пелешенко.
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно