Профессиональное сообщество по охране труда (ПСОТ) совместно с компанией «Смарта» и «Газпром добыча Уренгой профсоюз» открывают третий поток дистанционного обучения уполномоченных по охране труда и членов профобъединений по вопросам охраны труда. Программа составлена специально для обучения членов профсоюзов и содержит в себе ряд актуальных тем:
Помимо онлайн-мероприятий участники смогут проходить практические задания на тренажерах, а также участвовать в турнирах и получать призы. Презентации, видео и нормативно-правовые акты остаются у участников.
Популяризация темы охраны труда среди работающего населения сейчас очень важна. Знания по вопросам сохранения жизни и здоровья работников должны быть доступны каждому, поэтому возможно бесплатное участие в программе. Количество участников не ограничено. Приглашайте коллег и регистрируйтесь на сайте программы ПСОТ-профсоюз
За прошедшие два года произошли существенные изменения в законодательстве в области охраны труда. В том числе было введено 19 новых НПА, которые затрагивают деятельность профсоюзов. Среди них появление 65 новых функций в 86 требованиях нормативно-правовых актах:
Профсоюз становится одним из активных участников в управлении охраной труда. Например, разработку и утверждение локального нормативного акта по охране труда работодатель теперь обязан организовать с учетом мнения профорганизации.
Введение новых НПА, с одной стороны, увеличивает роль профсоюзов в охране труда за счет повышения их активной позиции. С другой стороны, профсоюзы сталкиваются с проблемами из-за пробелов в знаниях в области охраны труда и законодательства. Члены профсоюзов – работники разных профессий и сфер не все знакомы с законодательством об охране труда, тем более с его изменениями.
Добавьте нас в избранное на Дзене.
Добавить материал в рубрику Народные новости
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно