Глава ФНПР Сергей Черногаев рассказал о перспективах развития профсоюзного движения

Фото: Екатерина Лола/архив газеты "Солидарность"

В год 120‑летия профсоюзного движения в России и 35‑летия ФНПР председатель организации Сергей Черногаев в интервью ТАСС поделился взглядами на ключевые вызовы и приоритеты профсоюзов.

Он подчеркнул, что за десятилетия ФНПР стала многочисленнее и обрела новые инструменты диалога с работодателями и властью, но главная миссия остаётся неизменной: «Все эти 120 лет Федерация профсоюзного движения в целом занимается защитой трудовых прав наших работников». Большинство конфликтов удаётся решать на уровне профсоюзных организаций, не доводя до забастовок: «Стараемся как можно больше проблем решить непосредственно на производстве, не вынося их за пределы организации».

Говоря о росте членской базы (сегодня в ФНПР — 19 млн человек), Черногаев назвал основные препятствия: выход из профсоюза как форма протеста, отсутствие профсоюзных ячеек на многих предприятиях и сопротивление отдельных руководителей. Ключ к расширению — информирование: «Чем лучше люди понимают, зачем нужен профсоюз, как его создать, какие выгоды он даёт работнику и работодателю, тем выше вероятность, что они захотят вступить в организацию».

Особое внимание председатель уделил вопросу платформенных работников. ФНПР не требует отмены самозанятости, но настаивает на признании трудовых отношений между платформой и исполнителем: «Чтобы работодатель, в данном случае платформа или тот, кто является её владельцем, точно так же, как и на всех предприятиях, уплачивал за работника налоги в социальные фонды, уплачивал НДФЛ за работника. То есть чтобы эти все общепризнанные обязательства выполнялись».

В политической сфере ФНПР ведёт разноплановую работу: разъясняет важность участия в выборах, направляет наблюдателей (более 46 тыс. человек) на участки и включает членов профсоюза в избиркомы. Представители организации также участвуют в общественных советах и ведомствах, донося позицию профсоюзов до лиц, принимающих решения.

На вопрос о сокращении майских праздников в пользу новогодних каникул Черногаев ответил с опорой на смысловые различия: «Новый год — это семейный праздник… В новогодние праздники самые короткие дни и самые длинные ночи. Это, наверное, ещё некое решение демографической проблемы в целом. А на майских праздниках наши граждане едут на дачи, на огороды — здесь действительно работа в полном смысле этого слова».

Инициативу о звании «Ветеран труда Крайнего Севера» председатель счёл избыточной: «Это очень странное предложение. А почему не „ветеран Крайнего Юга“? Работать при температуре 45 °C в тени ведь тоже достаточно большой героизм… Люди за работу в условиях, отличающихся от нормальных, получают северные надбавки, районные коэффициенты. Делать при этом ещё почётные звания, на мой взгляд, не стоило бы».

Наконец, касательно предложения о 35‑дневном оплачиваемом отпуске Черногаев занял чёткую позицию: «Если все эти дни будут оплачиваться, то, конечно, мы выступаем только за». При этом он предостерег от вариантов с неоплачиваемыми днями, которые снизили бы реальную выгоду для работников.