Интернет-активность своих работников проверяет почти четверть казанских работодателей, точнее 21%. А на этапе собеседований отказать соискателю из-за содержания публикаций в соцсетях готов каждый четвертый работодатель, сообщает со ссылкой на данные компании SuperJob издание "Татцентр".
Однако 48% работодателей вообще не проверяют содержание соцсетей потенциальных сотрудников. За онлайн-активностью соискателей следит лишь 18% рекрутеров. И каждому 20-му казанскому работодателю приходилось увольнять сотрудника из-за публикаций в социальных сетях.
Интересно, что 21% соискателей, участвовавших в исследовании, не выкладывают в соцсетях личную информацию – процент такой же, как и у компаний, проверяющих онлайн-активность сотрудников. 40% соискателей в принципе учитывают возможный интерес работодателя к их аккаунтам в соцсетях. Это может говорить о том, что все больше людей считают соцсети важным фактором, формирующим их публичный облик.
Отметим, что при росте значимости соцсетей и других онлайн-ресурсов спрос на саму электронную технику, в том числе смартфоны, в России уменьшается. Так, продажи смартфонов, планшетов и других гаджетов в России упали по сравнению с аналогичным периодом прошлого года на 30%. На столько же продажи рухнули с начала года.
Добавьте нас в избранное на Дзене.
Добавить материал в рубрику Народные новости
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
А не ли в этом элемента дискриминации? Отказ в приёме на работу из-за возраста, лишнего веса или наличия маленьких детей и т.п. - дискриминация. А отказ на на основании взглядов и личных предпочтений - нет? Можно дойти до того, что в школы сразу не будут брать учителей, которые в соцсетях выставляют фотки с пляжа (профилактика родительского возмущения или возбуждения?), на госслужбу не примут чиновников, которые опубликовали фотку хорошей дачи или иномарки(на всякий случай, а то вдруг доверие потеряется).
То есть фактически работодатели будут вторгаться в личную жизнь соискателя ещё на том этапе, когда они вообще трудовыми отношениями не связаны никак, и обязательств просто нет и быть не может.
На мой взгляд. следовало бы чётче законодательно прописать правила приёма на работу: чего можно требовать, чего нельзя, какие вопросы соискателю задавать некорректно и даже преступно (скажем, какие-то вопросы молодой девушке о её привычках, увлечениях. предпочтениях может быть воспринята как домогательство). Есть личное пространство, а работодатель оплачивает только труд в рабочее время. а не покупает взгляды и привычки.
Ну, к примеру, у работодателя аллергия на кошачью шерсть, открывает блог или просто спрашивает, а соискатель от кошек без ума - всё, пролетел. Или работодатель спрашивает: какие алкогольные напитки предпочитаете, узнав, что вино - не принимает, потому что сам пьёт только водку. Это же дискриминация по косвенным показателям, но дискриминация именно в социально-трудовой сфере(приём на работу).
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно