Красноярский радиозавод заботу о кадрах считает экономически эффективной

Работу с кадрами руководство АО «Научно-производственное предприятие «Радиосвязь» считает приоритетным направлением. Сложность и ответственность научных и производственных задач, которые стоят перед предприятием оборонного комплекса, требуют самоотдачи коллектива, который, в свою очередь, нуждается в сплочении, здоровом микроклимате и заботе.

Значительное внимание предприятие уделяет подготовке кадров, привлечению молодых специалистов. Радиозавод сотрудничает с ведущими вузами страны, с профильными средними специальными учебными заведениями Красноярска. Ребята проходят стажировку на производственных площадках предприятия, получают поддержку наставников, и многие затем остаются здесь работать.

Учитывая, что загрузка предприятий «оборонки» сегодня значительно увеличилась, вопрос привлечения кадров становится особенно острым. В настоящее время на «Радиосвязи» трудятся, совмещая работу с учебой, около 40 студентов профильных колледжей и вузов. С ребятами заключаются срочные трудовые договоры, присваивается первый разряд, они получают зарплату, а также навыки работы на передовом предприятии отрасли.

Кроме того, в качестве социальной поддержки студентов-стажеров завод организовал для них ежедневные бесплатные завтраки.

– Во-первых, это достаточно серьезное подспорье для ребятишек, которые учатся в учебных заведениях, во-вторых – это их дисциплинирует, никто из них теперь не опаздывает на работу, — говорит генеральный директор АО «НПП «Радиосвязь» Ринат Галеев. – И, наконец, это один из аспектов работы с молодежью. Мы привлекаем способных ребят, включаем их в жизнь коллектива и технологический процесс.

Отметим, что средний возраст работников предприятия – 41 год. Половина всех сотрудников имеют высшее образование.