Фото: Елена Мелик-Шахназарова / архив "Солидарности"
Нанимать сотрудников, работающих удаленно из других стран, «возможно в рамках гражданско-правовых отношений, с учетом особенностей как российского, так и зарубежного законодательства», говорится в разъяснительном письме Минтруда РФ за подписью государственного советника Дмитрия Мыльникова, с которым ознакомились «Известия».
Так как трудовые отношения предполагают ряд прав и обязанностей сотрудников и работодателей, которые в полной мере могут быть обеспечены только в пределах страны, то «заключение трудового договора о дистанционной работе с гражданином для осуществления трудовой деятельности за пределами РФ не допускается», пояснили в пресс-службе Минтруда.
Впрочем, говорят юристы, Трудовой кодекс не содержит запретов на контракты с дистанционными работниками. Но нужно учитывать, что в нынешних условиях антироссийских санкций могут возникнуть проблемы с начислением зарплат и переводом страховых взносов.
Ранее правительство России отозвало из Госдумы внесенный накануне проект налоговых поправок, который касался, в том числе, повышения НДФЛ для работающих из-за границы россиян. Предполагалось удерживать НДФЛ с оплаты сотрудников, находящихся вне России, по базовой ставке в 13-15%, а после утраты налогового резидентства – 30%.
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно