Минтруд разъяснил особенности найма сотрудников, работающих за рубежом

Фото: Елена Мелик-Шахназарова / архив "Солидарности"

Нанимать сотрудников, работающих удаленно из других стран, «возможно в рамках гражданско-правовых отношений, с учетом особенностей как российского, так и зарубежного законодательства», говорится в разъяснительном письме Минтруда РФ за подписью государственного советника Дмитрия Мыльникова, с которым ознакомились «Известия».

Так как трудовые отношения предполагают ряд прав и обязанностей сотрудников и работодателей, которые в полной мере могут быть обеспечены только в пределах страны, то «заключение трудового договора о дистанционной работе с гражданином для осуществления трудовой деятельности за пределами РФ не допускается», пояснили в пресс-службе Минтруда.

Впрочем, говорят юристы, Трудовой кодекс не содержит запретов на контракты с дистанционными работниками. Но нужно учитывать, что в нынешних условиях антироссийских санкций могут возникнуть проблемы с начислением зарплат и  переводом страховых взносов.

Ранее правительство России отозвало из Госдумы внесенный накануне проект налоговых поправок, который касался, в том числе, повышения НДФЛ для работающих из-за границы россиян. Предполагалось  удерживать НДФЛ с оплаты сотрудников, находящихся вне России, по базовой ставке в 13-15%, а после утраты налогового резидентства – 30%.