Фото: Николай Федоров/ "Солидарность"
Московская федерация профсоюзов поддержала законопроект ФНПР о поправках в Трудовой кодекс, регулирующих удаленную работу. По мнению столичных профсоюзов, такие поправки своевременны и необходимы, поскольку есть основания полагать, что режим удаленной работы будет востребован и после пандемии. В этом случае трудовые права работников нуждаются в защите, которую и призван обеспечить новый законопроект.
Поддерживая ФНПР в ее инициативе, профцентр столицы предлагает иной вариант оформления трудовых отношений на удаленке. В документе, предложенном ФНПР, говорится об оформлении дополнительного соглашения к трудовому договору в случае перевода сотрудника на временную удаленную работу.
Юристы МФП полагают заключение дополнительного соглашения работодателя с каждым работником излишним, вносящим элемент бюрократии в кадровое делопроизводство, и предлагает другой путь регуляции – через локальный нормативный акт в организации.
– Организацию временной работы в удаленном режиме и обязательное согласие работника на такой перевод вполне возможно и через форму издания локального нормативного акта, согласованного с выборным органом первичной профсоюзной организации. Данный подход значительно упростит процедуру без ущемления прав работника. Соответствующие предложения мы уже передали в ФНПР, – отмечает руководитель правового департамента МФП Анатолий Вальковой.
Как сообщала «Солидарность», ФНПР направила в Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) законопроект о поправках в Трудовой кодекс. В частности, в законопроекте указано, что зарплату сотрудника на удаленке нельзя снизить, если он выполнил работу. Кроме того, предлагается выделить категории людей, имеющих преимущественное право перейти на удаленный режим работы.
Скачайте бесплатный выпуск газеты "Солидарность" и оставайтесь дома!
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте