Фото: Николай Федоров/ "Солидарность"
Московская федерация профсоюзов поддержала законопроект ФНПР о поправках в Трудовой кодекс, регулирующих удаленную работу. По мнению столичных профсоюзов, такие поправки своевременны и необходимы, поскольку есть основания полагать, что режим удаленной работы будет востребован и после пандемии. В этом случае трудовые права работников нуждаются в защите, которую и призван обеспечить новый законопроект.
Поддерживая ФНПР в ее инициативе, профцентр столицы предлагает иной вариант оформления трудовых отношений на удаленке. В документе, предложенном ФНПР, говорится об оформлении дополнительного соглашения к трудовому договору в случае перевода сотрудника на временную удаленную работу.
Юристы МФП полагают заключение дополнительного соглашения работодателя с каждым работником излишним, вносящим элемент бюрократии в кадровое делопроизводство, и предлагает другой путь регуляции – через локальный нормативный акт в организации.
– Организацию временной работы в удаленном режиме и обязательное согласие работника на такой перевод вполне возможно и через форму издания локального нормативного акта, согласованного с выборным органом первичной профсоюзной организации. Данный подход значительно упростит процедуру без ущемления прав работника. Соответствующие предложения мы уже передали в ФНПР, – отмечает руководитель правового департамента МФП Анатолий Вальковой.
Как сообщала «Солидарность», ФНПР направила в Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) законопроект о поправках в Трудовой кодекс. В частности, в законопроекте указано, что зарплату сотрудника на удаленке нельзя снизить, если он выполнил работу. Кроме того, предлагается выделить категории людей, имеющих преимущественное право перейти на удаленный режим работы.
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте