Top.Mail.Ru
Новости

По инициативе работодателя чаще увольняют в небольших фирмах

Во многих случаях расставание сотрудника с компанией происходит по воле нанимателя. Исследовательский центр ведущего российского рекрутингового портала Superjob.ru  на минувшей неделе провел опрос работников и кадровиков, по итогам которого выяснилось, насколько часто это случается.

Наиболее часто -  в 54% случаев - работники все же увольняются «по собственному» и лишь 10% увольнений «официально» происходят по инициативе нанимателя. Причем ситуации, когда сотрудники покидают компанию по воле работодателя, больше распространены в небольших фирмах с численностью персонала менее 100 человек (15% по сравнению с 5% на крупных предприятиях, где заняты от 5 тыс. человек).

В 27% российских организаций уход по инициативе работников происходит почти столь же часто, как и увольнения по воле работодателя. Такое равновесие более характерно для небольших компаний с численностью персонала до 50 человек (31%), чем для крупных предприятий, где трудятся от 5 тыс. работников  (18%).

Затруднились с ответом либо отказались отвечать на предложенные вопросы почти 10% менеджеров по персоналу.

О том, что их увольнение с последнего места работы было полностью продиктовано волей работодателя, социологам рассказали около 13% опрошенных наемных работников. При этом  мужчины чаще, чем  женщины,  оказываются в таком положении (соответственно, 14% и 10%).

Еще 8% россиян сообщили, что уволились скорее по инициативе компании. Скорее по собственной воле последнее место работы покинули 13% респондентов, а две трети опрошенных (67%) уверяет, что решение уйти они приняли полностью самостоятельно. Молодежь и работники с невысокими доходами принимают решение об увольнении чаще всего самостоятельно, в то время как сотрудники старшего возраста и специалисты с высокими зарплатами чаще покидают компанию по инициативе работодателя.

Каковы  причины, побуждающие сотрудников  прощаться с прежними работодателями? Прежде всего, низкая зарплата (эту причину ухода назвали 25% респондентов). Конфликты с руководством основным поводом для увольнения считают 9% сотрудников. Еще 7% указали на  отсутствие перспектив для карьерного и профессионального роста, а 5% уволились или собираются это сделать в силу личных обстоятельств. По 4% респондентов назвали задержку или невыплату зарплаты, потерю интереса к работе и сокращение штатов. По 3% -  неудобный график и ликвидацию (банкротство) компании-работодателя. Удаленность от дома, нарушение работодателем норм ТК, конфликты с коллегами, смена руководства -  эти причины побудили к увольнению с последнего места работы по 2% опрошенных.  По данным опроса, мужчины чаще увольняются из-за потери интереса к работе и отсутствия карьерных перспектив, тогда как женщины в основном по семейным обстоятельствам, из-за удаленности офиса от дома, неудобного графика работы и конфликтов с коллегами.

Автор материала:
Вадим Барабанов - По инициативе работодателя чаще увольняют в небольших фирмах
Вадим Барабанов
E-mail: barabanov@solidarnost.org
Добавьте нас в избранное на Дзене.
Добавить материал в рубрику Народные новости
Комментарии

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте



Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно



Новости Партнеров


Новости СМИ2


Киномеханика