Правительство ограничило часы работы для самозанятых

Фото: Елена Мелик-Шахназарова/архив "Солидарности"

Не более 60 часов в месяц смогут работать самозанятые через цифровые платформы на одну компанию — заказчика. Соответствующее постановление приняло правительство РФ. Норма вступает в силу с 1 октября 2026 года, сообщает "Коммерсант".

Основная цель нового постановления – чётко отделить гражданско-правовые отношения, при которых человек оказывает компании разовые услуги, от регулярных трудовых. В соответствии с новой нормой, при превышении количества отработанных на одну компанию-заказчика часов, компания должна заключить с исполнителем трудовой договор. Контролировать нормативы обязаны сами платформы.

Новое постановление развивает положения закона «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в РФ», который также вступает в силу с 1 октября 2026 года. При этом количество компаний, которым может оказывать услуги гражданин, не ограничивается.

Постановление фиксирует отрасли, на которые распространяется новая форма: строительство, складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность, оптовая и розничная торговля, обслуживание зданий и придомовых территорий, производство пищевых продуктов и общественное питание, операции с недвижимостью, образование, IT-сфера и разработка программного обеспечения, кадровый аутсорсинг и подбор персонала, реклама и маркетинговые исследования, сухопутные перевозки, а также спорт, отдых и развлечения.

Напомним, что вопросы платформенной занятости находятся в центре внимания профсоюзов и на международном уровне. Так, Конвенция о достойном труде в платформенной экономике принята 12 июня в ходе 114-й сессии Международной конференции труда МОТ в Женеве. Документ устанавливает международные стандарты регулирования труда работников цифровых платформ. 

- Федерация независимых профсоюзов России последовательно выступает за законодательное урегулирование платформенной занятости и признание отношений в этой сфере трудовыми. Убеждены, что цифровая экономика должна развиваться на основе принципов достойного труда, социального диалога и социальной справедливости. Именно такой подход позволит обеспечить баланс интересов работников, бизнеса и государства, сохранив при этом главную ценность — уважение к человеку труда, — выразил позицию российских профсоюзов председатель ФНПР Сергей Черногаев.