На 108-й сессии Международной конференции труда в июне 2019 года были приняты первая в истории Конвенция об искоренении насилия и домогательств в сфере труда. Она призывает страны, входящие в Международную организацию труда (МОТ), обеспечивать право людей на труд без насилия и домогательств. После ратификации конвенции у трудящихся появляется официальный инструмент для защиты от незаконных действий и притязаний, который может реально помочь. Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) призывает как можно быстрее ратифицировать ее и в России.
Проблема стоит довольно остро. По данным ежегодного глобального индекса по правам человека, опубликованного недавно Международной конфедерацией профсоюзов, с домогательствами в мире хотя бы однажды сталкивались от 40 до 50% трудящихся.
– Важно, что конвенция дает достаточно широкое определение «насилия и домогательств в сфере труда», связанное с причинением физического, психологического, сексуального или экономического вреда, включая гендерное насилие. В частности, указывается, что особое внимание должно быть уделено предотвращению насилия и домогательств в сфере труда в ночное время, в уединённых местах, в таких областях, как здравоохранение, образование, транспорт, оказание услуг, – комментирует руководитель Департамента международного сотрудничества Аппарата ФНПР Наталья Климова.
Помимо законодательных запретов конвенция предусматривает профилактику и мониторинг негативных эпизодов, защиту жертв насилия и домогательств, а также наказание виновных. Система должна работать комплексно, в нее помимо судебно-административной системы должны включиться и образовательные учреждения, и средства массовой информации.
– ФНПР считает, что новая Конвенция МОТ может стать еще одним барьером от беззакония в сфере труда, внесет свою лепту в борьбу профсоюзов за обеспечение достойного труда, соблюдение прав человека и уважение человеческого достоинства. Наша задача – способствовать скорейшей ратификации конвенции для последующего внесения поправок в Трудовой кодекс, соглашения и коллективные договоры; добиваться включения требований конвенции во внутренние регламенты предприятий для применения при необходимости дисциплинарных мер воздействия на нарушителей установленных морально-этических норм на рабочих местах, – приводит слова Климовой Департамент общественных связей ФНПР.
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно