Фото: Камиль Айсин \ архив газеты "Солидарность"
В конце 2025 года Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) завершила масштабное социологическое исследование, подтвердившее устойчивое неравенство в оплате труда мужчин и женщин. Исследование охватило более 38 тысяч человек из 87 регионов страны.
Значительный разрыв в заработной плате сохраняется в большинстве отраслей экономики, достигая максимума в 57% среди неквалифицированных работников добывающей промышленности.
Наибольший разрыв зафиксирован в:
При этом практическое равенство или минимальный разрыв отмечены в финансовом секторе, госуправлении и сфере водоснабжения. В госорганах зафиксировано полное равенство медианных зарплат среди руководителей.
Исследование выявило стабилизирующую роль профсоюзных организаций. Там, где есть первичная профсоюзная ячейка, разрыв в зарплатах среди неквалифицированных работников на 12% меньше.
«Присутствие профсоюза в организации однозначно позитивно влияет на снижение разницы в оплате труда мужчин и женщин. Профсоюзные организации участвуют в разработке систем оплаты труда, контролируя отсутствие любой дискриминации. Анализ данных демонстрирует позитивное влияние наличия профсоюзной организации на снижение гендерного неравенства в оплате труда на низкоквалифицированных позициях. Количество респондентов, занимающих квалифицированные и руководящие позиции в организациях, где нет профсоюза, принявших участие в опросе, не релевантно для сравнения. Наиболее яркий позитивный эффект наблюдается в группе неквалифицированных работников. В организациях с профсоюзом разрыв составляет 25%, тогда как без профсоюза он возрастает до 37%», говорится в документе.
Парадоксальная ситуация сложилась для высокообразованных женщин. Если для рядовых специалистов высшее образование помогает сократить разрыв, то для руководителей действует обратный эффект. Это, по мнению авторов, прямое свидетельство существования «стеклянного потолка» — невидимых барьеров для карьерного роста.
ФНПР указывает, что сложившаяся ситуация нарушает Трудовой кодекс РФ и международные обязательства России. Для решения проблемы Постоянная комиссия ФНПР по защите прав трудящихся женщин сформулировала адресные предложения для государственных органов, бизнеса и самих профсоюзов.
В частности, ФНПР рекомендует Минтруду и Госдуме рассмотреть поправки в ТК РФ, которые обяжут компании с численностью более 100 человек регулярно анализировать зарплатную политику на предмет гендерного равенства и отчитываться перед Рострудом.
Росстату предложено начать регулярную публикацию данных о разрыве не только по отраслям, но и по профессиям, возрасту и образованию, а Минтруду — направлять госпрограммы переобучения для привлечения женщин в высокооплачиваемые сферы.
Работодателям рекомендовано внедрять прозрачные системы оплаты, основанные на сложности работы, а не на исторически сложившихся ставках, проводить внутренний аудит зарплат и план по устранению необоснованных разрывов, создавать программы наставничества и карьерного роста для женщин, чтобы ломать «стеклянный потолок», закреплять меры по равенству в отраслевых соглашениях и коллективных договорах.
Профсоюзным организация ФНПР рекомендует использовать данные исследования как инструмент в переговорах, применять отраслевые цифры как доказательную базу для требований о проведении аудита зарплат и изменении дискриминационных систем оплаты на конкретных предприятиях. Также необходимо усилить правовую защиту, оказывать работницам консультационную и судебную поддержку в случаях дискриминации, активизировать контроль правовых инспекторов труда.
ФНПР намерена использовать эти данные и рекомендации для системной работы в рамках социального партнерства, добиваясь реализации принципа равной оплаты за труд равной ценности на законодательном, корпоративном и профсоюзном уровнях.
Добавьте нас в избранное на Дзене.
Добавить материал в рубрику Народные новости
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно