Работодатели следят за резюме сотрудников в Интернете

Фото: Андрей Бухарицин / архив "Солидарности"

36% работодателей отслеживают появление резюме своих  действующих сотрудников на рекрутинговых сайтах. Из них 28% практикуют это  давно, 8% недавно стали следить за резюме сотрудников. Такие данные опроса российских работодателей приводит компания SuperJob.

Наиболее пристально за резюме сотрудников следят компании со штатной  численностью от 100 до 1000 человек: 46% из них практикуют мониторинг. В  крупных корпорациях (свыше 1000 сотрудников) этот показатель составляет  36%, а в малом бизнесе (до 100 человек) — 32%.

В лидерах слежки за резюме IT-компании: 59% работодателей отслеживают резюме своих сотрудников  (программистов, DevOps-инженеров, специалистов по ИБ и проч.). Причина в высокой стоимости найма и острым дефиците  высококвалифицированных кадров уровня lead, middle+ и senior. Высокая  активность также отмечается в сфере продаж (50%), банках и финансовом  секторе (43%). В промышленности мониторинг практикует 41% предприятий, в  строительстве — 39%.

При этом, в целом, процент компаний, которые следят за резюме своих сотрудников по сравнению с прошлым годом несколько уменьшилось. Работодатели все чаще концентрируются на отслеживании резюме только ключевых специалистов, чья потеря наиболее критична для бизнеса.

Отметим, при этом, в ряде сфер занятости уже наблюдается снижение количества вакансий. Работодатели переходят к целевому подбору сотрудников с определенными наборами компетенций. Так, количество размещенных вакансий в страховой отрасли снизилось на 25% относительно аналогичного периода прошлого года и составило 6,7 тыс. шт. По мнению экспертов, это связано с тем, что страховщики перешли от массового найма к точечному поиску узких специалистом. Рутинные же задачи всё чаще страховые компании передают ИИ.