Рекомендации по поддержке сотрудников старших возрастов утвердила РТК

Фото: Александр Кляшторин / архив газеты "Солидарность"

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых  отношений утвердила рекомендации для работодателей по поддержке работников старших возрастов. Проект «Рекомендаций для работодателей по разработке карьерных  траекторий для работников в возрасте старше 50 лет, в том числе на  основе программ профессиональной переподготовки или повышения  квалификации, включая освоение ими цифровых навыков» утвержден  26 июня. Документ разработан разработан во исполнение  поручения Президента Российской Федерации № Пр-270 ГС, сообщает официальный сайт Федерации независимых профсоюзов России.

Основная  цель разработки – содействовать работодателям в разработке мер по  привлечению и удержанию, а также по поддержке работников старшего  возраста. Рекомендации включают в себя общие положения, принципы,  направления и практические шаги по формированию карьерных траекторий.

В документе подчёркивается высокая значимость сотрудников старшего  возраста для предприятий. Профессиональный опыт работников старшего  возраста рассматривается как уникальный актив организации, который нужно  максимально задействовать, систематизировать и передавать молодёжи.  Предлагается активно привлекать работников старших поколений к  наставничеству и передаче знаний, преподавательской и экспертной  деятельности. 

Отмечается необходимость адаптации программ  карьерного развития, рабочих мест и условий труда к возрастным  особенностям. Так, программы карьерного развития должны учитывать  физиологические, психологические и социальные изменения, происходящие с  возрастом, предусматривать гибкое нормирование труда, эргономичную  организацию рабочих мест, адаптированные форматы обучения.

При  разработке карьерных траекторий, программ поддержки сотрудников старшего  возраста работодателям рекомендовано предусматривать меры поддержки  здоровья, адаптацию рабочих мест и возможность изменения режима труда по  состоянию здоровья сотрудников.

Особо подчеркнута  недопустимость возрастной дискриминации. Так, необходимо исключать «из  информации о вакансиях возрастные ограничения и формулировки, которые  могут быть расценены как дискриминационные (например, «возраст до 45  лет», «энергичный молодой специалист»)».

Акцентируется важность  использования комплексного подхода к организации карьерных траекторий и  поддержке сотрудников старшего возраста, необходимость взаимодействия  работодателей с государственной службой занятости. Предлагается  реализовать ряд мер, в том числе, наладить системное партнерство с  центрами занятости для совместного подбора кандидатов из числа граждан  старше 50 лет, участвовать в специализированных ярмарках вакансий и  мероприятиях, организуемых центрами занятости, предоставлять в  государственные учреждения службы занятости информацию о вакансиях,  подходящих для работников старших возрастов, с указанием требований к  знаниям и умениям и условиям труда, информировать кандидатов и  сотрудников старше 50 лет о возможности получения государственных услуг  по содействию в трудоустройстве и профессиональному обучению через  центры занятости.

В «Рекомендациях» приводится пример эффективности такого взаимодействия -  Нижегородский кадровый центр «Работа России» за январь-сентябрь 2025 года помог в трудоустройстве более 2,4 тыс. соискателей старше 50 лет.

Кроме того, работодателям и работникам  рекомендуется активное использование государственных мер поддержки,  предоставляемых на федеральном и региональном уровне. 

Отмечено,  что меры поддержки сотрудников старшего возраста способствуют снижению  объемов дефицита кадров, повышению лояльности и мотивации работников,  укреплению репутации ответственного работодателя и росту  конкурентоспособности организации.

Напомним, сейчас средний возраст работающих по найму россиян достиг примерно 44 лет. По мнению ряда специалистов, в ближайшие 15 лет в стране будет расти численность населения старше трудоспособного возраста.