Россияне подозревают работодателей в дискриминации по возрасту

Фото: Николай Федоров. Архив газеты "Солидарность"

Россиянам старше 50 лет трудно найти работу - вакансий для их возраста мало, считают участники исследования, которое провел среди сотрудников российских компаний старше 50 лет сервис по поиску работы и персонала «Зарплата.ру». На эти данные ссылается РИА Новости.

48% респондентов опроса считают, что людям старше 50 лет в целом тяжело находить работу, хотя столько же убеждены, что все зависит от опыта и сферы работы. Только 4% опрошенных полагают, что найти работу легко. Неудивительно, что скрывать свой возраст при приеме на работу приходилось 13% ответивших.

Опасения в возрастной дискриминации влияют на поведение "поколения 50" на рынке труда. 71% российских сотрудников в возрасте 50 лет и старше за последний год не меняли работу, 15% поменяли место работы, но остались в отрасли, 9% ушли в другую отрасль, а еще 5% попали под сокращение и находятся в поиске нового места. Также 44% из числа искавших новое место работы отмечают риск отказа из-за возраста. Рейтинг опасений распределился так: каждый пятый опасался, что ему будет сложно вникать в новые процессы, 19% - что не справятся с нагрузкой. Ещё 16% переживали, потому что слишком привыкли к старой работе, 12% - потому что прежде не меняли сферу деятельности и 8% признавали, что с более молодыми и успешными коллегами «будут чувствовать себя не в своей тарелке». Участники исследования имели возможность выбрать несколько вариантов ответа.

При этом «Солидарность» не раз писала о пожилых сотрудниках разных сфер, обладающих уникальным опытом и являющихся ценным активом для лишенных возрастных стереотипов работодателей. Например, о первом педагоге, который получил высшую трудовую награду страны - звание Героя Труда России. Орденоносец, неоднократный победитель конкурса «Лучшие учителя России», воспитавший многих победителей олимпиад, Юрий Васильевич Лепёхин все 60 лет в профессии проработал в одной и той же школе в рабочем районе Волгограда.